第一篇：就业协议丢失证明

就业协议丢失证明

就业协议丢失证明

熊业安同学就业协议书

遗失公示

09级供用电技术0901班熊业安同学，高校毕业生就业协议书遗失，特此公示。丢失协议书编号：201413，公示期从2014年9月1日至2014年9月8日。

邢菲同学就业协议书

遗失公示

09级造价0903班邢菲同学，高校毕业生就业协议书遗失，特此公示。丢失协议书编号：13266201455，公示期从2014年2月20日至2014年2月27日。

戴涛同学就业协议书

遗失公示

05级电气0501班戴涛同学，高校毕业生就业协议书遗失，特此公示。丢失协议书编号：0019229，公示期从2014年9月1日至2014年9月8日。

号学院专业学号姓名协议书或推荐表编号丢失原因公示起始日期补发协议日期备注

1机车学院车辆工程2220140005崔猛2014745个人原因2014年12月5日2014年12月19日

2机车学院人机与环境工程20143226郑昆2014734个人原因2014年12月6日2014年12月20日

3物理学院物理学20147105赵子甲2014223个人原因2014年12月9日2014年12月23日

4车辆学院车辆工程2220140045赵毅2014781公司遗失2014年12月21日2014年1月4日

5光电学院仪器科学技术20144132张俊明2014935个人遗失2014年12月21日2014年1月4日

6光电学院物理电子学20144158刘凯2014956邮递丢失2014年12月22日2014年1月5日

7信息学院微电子学与固体电子学20145036张芊2014129个人原因2014年12月30日2014年1月13日

8机电学院控制科学与工程20142014党静雅2014310个人原因2014年1月9日2014年3月5日2014413

9计算机学院计算机科学与技术20147091佟松龄2014667个人原因2014年1月10日2014年3月6日2014415

10生命学院生物医学工程20146081张辰2014119邮寄丢失2014年2月27日2014年3月12日g2014429

11管理学院企业管理20141139段鲁骏2014451个人丢失2014年2月27日2014年3月12日g2014068

12化学院化学20147120胡越20147120个人遗失2014年2月27日2014年3月12日g229430

13人文学院发展与教育心理学20142014赵嘉路2014730邮寄丢失2014年2月28日2014年3月13日lbl2014432

14物理学院物理学(本站向您推荐WwW.haOwOrD.cOm)20147105钟秋根2014224被盗丢失2014年2月29日2014年3月14日lbl2014433

15机电学院信息感知与对抗20142160靳育霖2014364个人丢失2014年3月7日2014年3月21日lbl

16计算机学院计算机科学与技术20147137赵恒博0031190个人丢失2014年3月6日2014年3月20日g2014069

17管理学院会计学2014111张亚丽2014443邮寄丢失2014年3月7日2014年3月21日g20140671、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。

3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

第二篇：就业协议或者就业证明填写有效的要求

就业证明或者就业协议填写有效的规范要求 1、就业协议上的时间段比较重要，时间段要包括到今年10月份，如果不到10月份（例如是2014年6月到2014年到6月份的），人依然在单位上班的，就要补交一份本单位有效的就业证明或劳动合同。

2、如果换了单位的，就一定要寄一份现单位的有效的就业证明或劳动合同回校。

3、就业证明要求如下：

⑴就业证明填写日期要求为：2014年4月以后至10月

⑵就业证明和就业协议的盖章要求：单位行政公章或者人事部章才有效，其他的章子（如财务章、项目部章等）省里都不认的，无效的。

⑶内容要填写完整才有效：包括单位的地址、单位联系人姓名及联系电话，本人的qq号码及联系电话

⑷岗位填写不能写“实习”两个字，否则也是无效的，比如：可以写质检员岗位，不能写质检员实习岗位。

⑸就业证明和协议不能涂改，否则是无效的，尤其是时间不能涂改

4、对于自己开店创业的，要有店里的营业执照副本寄回来，执照负责人要是本人姓名才有效。

特别强调：⑴学校发的协议如果已经无效了，也不能丢，要和就业证明一起寄回来，因为就业证明要连同无效协议在一起才能使就业证明有证明效果。

⑵如果离校前已经交学校的就只用交现单位的就业证明或者劳动合同。

辅导员在向就业办提交就业证明或者就业协议时，在上面标上学号，做好排序，并列出清单（学号、姓名、单位、证明还是协议，在招办）。

第三篇：解除就业协议证明

解除《就业协议书》证明

兹有我单位同志，性别，学历，

系大学(学院)专业毕业生，身份证因（原因），于年月日与本单位解除就业协议。

特此证明!

单位(盖章)：

年月日

第四篇：就业协议遗失证明

就业协议遗失证明

就业协议遗失证明

就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此就业协议收应是人(毕业生、用人单位)之间确立聘用关系，明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：

1、双方当事人意思表示必须相一致

协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。

2、协议双方当事人法律地位平等

协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。

3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务

协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。

4、协议是具有法律效力的行为

协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。

就业协议书-注意问题

1、查明用人单位的主体资格

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。

2、按规定的程序签订协议

毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。

3、有关条款的内容必须明确

毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。

4、注意与劳动合同的衔接

由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。

5、对合同的解除条件做事先约定

毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。

就业协议书-协议解除

单方解除

包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。

双方解除

是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。

就业协议书-违约责任

l、违约责任及毕业生违约的后果

《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，

就业协议

从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

第五篇：就业协议三方证明

证明

xxx，男，xxxx年x月毕业于广西xxx大学（xxxx）专业，同意 聘用该名学生，并同意xxxx的档案托管在xx县人才交流中心，报到证恳请开往xx县人才交流中心。

特此证明

经办人：

（单位名称、盖章）年月日

毕业生意见：本人同意报到证开往xx县人才交流中心，并

同意档案托管在xx县人才交流中心。

个人签名：

xx县人才交流中心意见：“同意接收人事关系、档案”。

经办人：

（单位名称、盖章）年月日