第一篇：共产党员李俊华同志的先进事迹

共产党员李俊华同志的先进事迹”的内容&keyword=共产党员李俊华同志的先进事迹"></iframe>

群众利益的忠实代表

——记共产党员李俊华同志的先进事迹

离退休职工活动中心三楼会议室。一位职工正热情洋溢地发言，盛赞社会保险中心如何以人为本，如何贴心群众。发言刚一完毕，“我说！”“我说！”，人们争先恐后，抢着发言。其间，社会保险中心主任李俊华几次站起来，请求大家说说工作上的缺陷，但接下来的群众发言依然是一片赞誉之声。这是4月28日社会保险中心党支部在保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段召开的征求意见座谈会的场面。在座的有原局领导、在职处级干部、科级干部、一般干部、基层职工、内退人员、退休人员、协解人员等各层次人员。作为机关的一个管理和服务部门，何以赢得职工家属的普遍赞扬？这要从社保中心党支部书记、主任李俊华同志说起。

一位以人为本建设队伍的部门领导者

社会保险中心于2014年3月正式挂牌成立，担负着河南油田、改制企业以及协议解除劳动合同人员等80000名职工家属的社会保险管理工作。人员来自各个基层单位，素质参差不齐，多缺乏社会保险工作经验。作为社会保险中心的带头人，李俊华同志在队伍建设中强调以人为本。一是充分发扬民主，形成建言制度。每月初必须召开一次处务会，和两位副职及科长们一起共同总结回顾上月的工作经验和存在的不足，对当月工作进行讨论和安排。在处务会上，充分听取科长们的意见。由于李俊华同志的提倡和引导，全中心形成了宽松的发言气氛。每次处务会，科长们都直言无忌，争相发言，充分尊重了人权。二是要求以“三心”来对人对事。即以平静之心看问题，以仁爱之心对待问题，以包容之心处理问题。对下属的失误，勇于承担责任；
同事间多一些理解，对服务对象多一些热情。三是抓业务学习。李俊华同志严格坚持学习制度，规定每周四下午两小时是固定的集体政治学习与社会保险政策学习时间。他要求每位科长不仅熟悉本科室业务政策，也必须熟悉五大险种的各项政策。为促进全体员工学习政策，去年底举办了社会保险职业技能竞赛。四是推行岗位明星、流动红旗制度。每月考评，强化竞争意识。

一位企业利益和职工利益的忠实代表者

□汗水与委屈换来太康农场农工老有所养。太康农场农工的养老保险问题是困扰我油田多年的棘手问题。由于国家政策所限，太康农场农工养老保险没有解决渠道，为此太康农场农工每年都为养老保险问题发生集体上访事件，严重影响了局机关的正常办公。在局领导的支持下，2014年6月，太康农场农工养老保险开始参加周口市统筹管理，使这一历史遗留问题最终得到解决。在这项工作中，李俊华同志不仅付出了辛勤的汗水，也受尽了委屈。

在初与周口市和太康县劳动人事局接触时，他们的态度是十分冷淡的。去年八月的一天，当李俊华同志满头大汗赶到太康县劳动人事局时，该局负责人正在开会，他们让俊华等一会儿，虽知这一等就是两个多小时。当时骄阳似火，酷热难耐，空荡荡的劳动局院内竟没有一棵遮荫的树，俊华又不敢走远，生怕错过见面机会。就这样，在烈日下，李俊华同志在劳动局院内徘徊、等待了两个多小时。为办好这项事关太康农场农工切身利益的事，俊华同志5个月内先后12次奔赴周口和太康，已经习惯了听别人冷淡的、不欢迎的声音，已经习惯了进门不让座、不倒水的待遇。一次，到周口市劳动人事局，听说该局负责人的一位亲属突发疾病，俊华同志紧跟在别人身后赶到那人家里，当时病人口吐白沫，病情危机！120一时不能到达，大家都手足无措，心急如焚！俊华同志运用学生时代在体校学会的紧急抢救措施，毫不嫌脏为病人做人工呼吸，缓解了病情，为医生抢救赢得了时间。这一行动感动了在场的所有的人！之后，逐渐改变了态度，愿意为太康农场问题坐下来商谈，最终使太康农场包括农工在内的共445人的养老保险问题得以妥善解决。

□成功争取政策，降低我局工伤保险缴费率。我局工伤保险2014年纳入河南省省直管理后，省劳动厅按国家、省工伤保险政策规范，将企业工伤保险缴费单位分为三类，实行不同的费率。我局按石油勘探开发划为三类，缴费费率一直维持在职工工资总额的2％。为维护勘探局利益，减轻企业负担，在局领导的支持下，李俊华同志每次到省里办事，都登门拜访有关部门领导，不厌其烦地反映我局的情况，讲我局的生产结构、工种构成、用工分布等等，请求把我局工伤保险缴费率执行1％的政策。工夫不负有心人，通过多次反映，取得了省劳动厅多数领导的理解和支持，河南省劳动厅批文同意河南油田工伤保险缴费执行1%的费率，每年为油田节约资金800万元以上。

□成功争取医疗保险、工伤保险油田代管权，赢得维护职工利益的主动权。2014年，我油田医疗保险政策与河南省省直政策接轨，工伤保险参加河南省统筹。为取得医疗保险、工伤保险的管理权，更好地为职工家属服务，李俊华同志又开始奔波于油田与郑州之间。在省劳动和社会保障厅，别人进办公室他也进办公室，别人开会他守候……。凭着坚韧的毅力和有理有据的说服，使河南省劳动厅领导对我油田跨国界跨省市经营的生产特点和独立工矿区的特殊情况有了更深的认识，并且对河南油田社会保险中心的管理水平产生了更充分的肯定。李俊华同志先后拿到了成立“河南省社会医疗管理中心河南油田管理处”和“河南省工伤保险河南油田代办处”两个批文。两个险种管理权的取得，使河南油田拿到了管理主动权，不仅会产生良好的经济效益，更有利于为我们的参保职工家属服务。

执行河南省省直医疗保险政策后，为了使广大职工家属了解医疗保险政策，社会保险中心将国家、省直、南阳市医疗保险文件汇编成册，印发了36000本，又把省直医疗保险18个文件及配套政策编印成册，印发了36000本。李俊华同志亲自带领社会保险工作人员深入基层，把两个宣传手册送到职工家属手中，供职工家属学习、了解、对比。那阶段，李俊华同志正患咽炎并发热，但仍坚持到双河社区、第二采油厂、涧河社区、钻井公司、运输处、离退休职工活动中心等单位，举办职工家属座谈会，宣讲省直医疗保险新政策，对职工家属有问必答，解释问题耐心细致。经过俊华同志身先士卒的组织宣传解释工作，使省直医疗保险政策深入人心，家喻户晓。

□关爱失业人员，尽最大努力提供免费培训机会。针对油区失业人员多、人员结构复杂、文化程度低、“4050”人员多、就业技能单一、就业观念陈旧、就业渠道不畅等实际困难，每年年初，李俊华同志都积极与有关部门协调，安排失业人员职业技能培训工作。了解油区劳动力市场需求，调查失业人员培训愿望，看培训场地，查教学设备……，每个环节都有李俊华同志忙碌的身影。近两年来，共举办微机操作、烹饪、医疗按摩、汽车驾驶、焊工、财务管理、保洁服务共37期失业人员免费培训班，培训失业人员2358人，支付培训费用143.1万元，有力促进了油区失业人员再就业工作。

□实行便民措施，解决异地居住、外出探亲人员医疗费报销问题。针对油田职工退休、退养、协议解除劳动合同后，不少人员异地居住或者到外地探亲的实际情况，为方便这些人患病就医，李俊华同志尊重异地居住人员意愿，每年都安排组织异地居住人员自愿选择定点医疗机构工作。由异地居住人员根据自身情况，自行确定两所医疗机构，报社保中心备案后，所发生的医疗费用即可按规定报销。并且对探亲期间就医及医疗费用报销实行便民政策，妥善解决了上述人员在探亲期间就医及医疗费用报销的实际问题，体现了“以人为本，心系群众”的工作态度。

□对重症患者，付以人道主义真情。对一些大病重病患者，李俊华同志以一颗仁爱之心，均组织召开支委会，以党组织的名义予以特事特办。如癌症患者设计院的刘某某、局机关的彭某某，患罕见疾病再生障碍性贫血患者采油一厂的王某某，红斑狼疮患者离退休职工中心刘某，等等。这些疾病的治疗，根据病情需要，用药常常超出基本医疗用药目录；
有的疾病甚至连国家也没有有效的正规药品。对这些，李俊华同志均本着“尊重事实，以人为本”的态度，特殊情况特殊对待，在医疗费报销上实行优惠，缓解患者家庭沉重的经济负担和心理痛苦。

一位改进工作作风的身体力行者

□镜头一：职工医院门前广场，胸前挂着工作牌的人员正引导人流有序地从门诊大楼进进出出。这是社会保险中心正在组织门诊重症慢性病鉴定。镜头拉近，汗水从一位五十岁左右的人头上流下来。熟悉的人一看，正是社会保险中心党支部书记、主任李俊华，他正使劲地推着一位患者的轮椅，上门前的一段斜坡。（这天，他已经多次这样为参加鉴定的患者躬亲服务了。）

□镜头二：熙熙攘攘的医疗费报销大厅，身穿短袖衫的李俊华正紧张地忙碌着：一会儿走向柜台，手把手教人们贴医疗费票据；
一会儿麻利地点钱，亲自为报销人员付款。（这是全局医疗费刚实行集中报销时，每当前来报销的患者出现集中时，李俊华同志都亲临一线的身影。）

□镜头三：油区一户居民的客厅，全家人正全神贯注地收看河南油田电视台滚动播出的电视画面。画面上，李俊华同志身穿毛衣，手拿教鞭，指着黑板，声音洪亮地讲解着几道计算题。（这一天是3月29日，协议解除劳动合同人员集体上访最严重的时刻。当时李俊华同志刚从郑州出差回来，顾不上回家，顾不上洗把脸，就风尘仆仆，直奔电视台，在电视摄像机前讲解河南省计算养老金待遇的政策。之后，这一节目反复播出，使关于“协解人员今后养老金只有300元甚至负数”的谣言随之而逝，协解人员集体上访逐渐平息。）

……

身教胜于言传。在李俊华同志的影响和带领下，社会保险中心自成立以来，工作作风显著改观。全体人员以全心全意为参保职工服务为宗旨，以让参保职工满意为标准，提供规范、优质、高效的服务，赢得了广大参保职工的好评。为不断改进工作作风，社会保险中心以实施素质工程为中心，在局机关首开创建“青年文明号”和“文明窗口”之先河，成功创建了局级“青年文明号”和“文明窗口”，受到了南阳市文明委领导的称赞。现正积极向省级“青年文明号”迈进。

为主动接受社会监督，去年7月15日，李俊华同志带领中心所有科室长通过《河南石油报》向全局公开承诺：以法律、法规为行为准则，执行政策；
以务实、求真的工作态度，竭诚服务；
以文明、诚信的办事作风，展现形象；
以娴熟、精湛的业务素质，提高效率；
以勤政、自律的组织原则，廉洁奉公；
以发展、稳定为工作目标，保驾护航。

李俊华同志是“三个代表”重要思想的积极践行者，在他的带领下，社会保险中心连年被河南省评为社会保险管理先进单位，被南阳市评为失业保险管理先进单位。社保中心党支部刚成立一年多，就被局机关党委评为先进党支部。

在座谈会的尾声，一位职工在评价李俊华同志时，引用了这句话：“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。

第二篇：共产党员李俊华同志的先进事迹

群众利益的忠实代表——记共产党员李俊华同志的先进事迹离退休职工活动中心三楼会议室。一位职工正热情洋溢地发言，盛赞社会保险中心如何以人为本，如何贴心群众。发言刚一完毕，“我说！”“我说！”，人们争先恐后，抢着发言。其间，社会保险中心主任李俊华几次站起来，请求大家说说工作上的缺陷，但接下来的群众发言依然是一片赞誉之声。这是4月28日社

会保险中心党支部在保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段召开的征求意见座谈会的场面。在座的有原局领导、在职处级干部、科级干部、一般干部、基层职工、内退人员、退休人员、协解人员等各层次人员。作为机关的一个管理和服务部门，何以赢得职工家属的普遍赞扬？这要从社保中心党支部书记、主任李俊华同志说起。一位以人为本建设队伍的部门领导者社会保险中心于2014年3月正式挂牌成立，担负着河南油田、改制企业以及协议解除劳动合同人员等80000名职工家属的社会保险管理工作。人员来自各个基层单位，素质参差不齐，多缺乏社会保险工作经验。作为社会保险中心的带头人，李俊华同志在队伍建设中强调以人为本。一是充分发扬民主，形成建言制度。每月初必须召开一次处务会，和两位副职及科长们一起共同总结回顾上月的工作经验和存在的不足，对当月工作进行讨论和安排。在处务会上，充分听取科长们的意见。由于李俊华同志的提倡和引导，全中心形成了宽松的发言气氛。每次处务会，科长们都直言无忌，争相发言，充分尊重了人权。二是要求以“三心”来对人对事。即以平静之心看问题，以仁爱之心对待问题，以包容之心处理问题。对下属的失误，勇于承担责任；
同事间多一些理解，对服务对象多一些热情。三是抓业务学习。李俊华同志严格坚持学习制度，规定每周四下午两小时是固定的集体政治学习与社会保险政策学习时间。他要求每位科长不仅熟悉本科室业务政策，也必须熟悉五大险种的各项政策。为促进全体员工学习政策，去年底举办了社会保险职业技能竞赛。四是推行岗位明星、流动红旗制度。每月考评，强化竞争意识。一位企业利益和职工利益的忠实代表者□汗水与委屈换来太康农场农工老有所养。太康农场农工的养老保险问题是困扰我油田多年的棘手问题。由于国家政策所限，太康农场农工养老保险没有解决渠道，为此太康农场农工每年都为养老保险问题发生集体上访事件，严重影响了局机关的正常办公。在局领导的支持下，2014年6月，太康农场农工养老保险开始参加周口市统筹管理，使这一历史遗留问题最终得到解决。在这项工作中，李俊华同志不仅付出了辛勤的汗水，也受尽了委屈。在初与周口市和太康县劳动人事局接触时，他们的态度是十分冷淡的。去年八月的一天，当李俊华同志满头大汗赶到太康县劳动人事局时，该局负责人正在开会，他们让俊华等一会儿，虽知这一等就是两个多小时。当时骄阳似火，酷热难耐，空荡荡的劳动局院内竟没有一棵遮荫的树，俊华又不敢走远，生怕错过见面机会。就这样，在烈日下，李俊华同志在劳动局院内徘徊、等待了两个多小时。为办好这项事关太康农场农工切身利益的事，俊华同志5个月内先后12次奔赴周口和太康，已经习惯了听别人冷淡的、不欢迎的声音，已经习惯了进门不让座、不倒水的待遇。一次，到周口市劳动人事局，听说该局负责人的一位亲属突发疾病，俊华同志紧跟在别人身后赶到那人家里，当时病人口吐白沫，病情危机！120一时不能到达，大家都手足无措，心急如焚！俊华同志运用学生时代在体校学会的紧急抢救措施，毫不嫌脏为病人做人工呼吸，缓解了病情，为医生抢救赢得了时间。这一行动感动了在场的所有的人！之后，逐渐改变了态度，愿意为太康农场问题坐下来商谈，最终使太康农场包括农工在内的共445人的养老保险问题得以妥善解决。□成功争取政策，降低我局工伤保险缴费率。我局工伤保险2014年纳入河南省省直管(请你支持WWW.HAOwORD.COm)理后，省劳动厅按国家、省工伤保险政策规范，将企业工伤保险缴费单位分为三类，实行不同的费率。我局按石油勘探开发划为三类，缴费费率一直维持在职工工资总额的2％。为维护勘探局利益，减轻企业负担，在局领导的支持下，李俊华同志每次到省里办事，都登门拜访有关部门领导，不厌其烦地反映我局的情况，讲我局的生产结构、工种构成、用工分布等等，请求把我局工伤保险缴费率执行1％的政策。工夫不负有心人，通过多次反映，取得了省劳动厅多数领导的理解和支持，河南省劳动厅批文同意河南油田工伤保险缴费执行1的费率，每年为油田节约资金800万元以上。□成功争取医疗保险、工伤保险油田代管权，赢得维护职工利益的主动权。2014年，我油田医疗保险政策与河南省省直政策接轨，工伤保险参加河南省统筹。为取得医疗保险、工伤保险的管理权，更好地为职工家属服务，李俊华同志又开始奔波于油田与郑州之间。在省劳动和社会保障厅，别人进办公室他也进办公室，别人开会他守候……。凭着坚韧的毅力和有理有据的说服，使河南省劳动厅领导对我油田跨国界跨省市经营的生产特点和独立工矿

区的特殊情况有了更深的认识，并且对河南油田社会保险中心的管理水平产生了更充分的肯定。李俊华同志先后拿到了成立“河南省社会医疗管理中心河南油田管理处”和“河南省工伤保险河南油田代办处”两个批文。两个险种管理权的取得，使河南油田拿到了管理主动权，不仅会产生良好的经济效益，更有利于为我们的参保职工家属服务。执行河南省省直医疗保险政策后，

为了使广大职工家属了解医疗保险政策，社会保险中心将国家、省直、南阳市医疗保险文件汇编成册，印发了36000本，又把省直医疗保险18个文件及配套政策编印成册，印发了36000本。李俊华同志亲自带领社会保险工作人员深入基层，把两个宣传手册送到职工家属手中，供职工家属学习、了解、对比。那阶段，李俊华同志正患咽炎并发热，但仍坚持到双河社区、第二采油厂、涧河社区、钻井公司、运输处、离退休职工活动中心等单位，举办职工家属座谈会，宣讲省直医疗保险新政策，对职工家属有问必答，解释问题耐心细致。经过俊华同志身先士卒的组织宣传解释工作，使省直医疗保险政策深入人心，家喻户晓。□关爱失业人员，尽最大努力提供免费培训机会。针对油区失业人员多、人员结构复杂、文化程度低、“4050”人员多、就业技能单一、就业观念陈旧、就业渠道不畅等实际困难，每年年初，李俊华同志都积极与有关部门协调，安排失业人员职业技能培训工作。了解油区劳动力市场需求，调查失业人员培训愿望，看培训场地，查教学设备……，每个环节都有李俊华同志忙碌的身影。近两年来，共举办微机操作、烹饪、医疗按摩、汽车驾驶、焊工、财务管理、保洁服务共37期失业人员免费培训班，培训失业人员2358人，支付培训费用143.1万元，有力促进了油区失业人员再就业工作。□实行便民措施，解决异地居住、外出探亲人员医疗费报销问题。针对油田职工退休、退养、协议解除劳动合同后，不少人员异地居住或者到外地探亲的实际情况，为方便这些人患病就医，李俊华同志尊重异地居住人员意愿，每年都安排组织异地居住人员自愿选择定点医疗机构工作。由异地居住人员根据自身情况，自行确定两所医疗机构，报社保中心备案后，所发生的医疗费用即可按规定报销。并且对探亲期间就医及医疗费用报销实行便民政策，妥善解决了上述人员在探亲期间就医及医疗费用报销的实际问题，体现了“以人为本，心系群众”的工作态度。□对重症患者，付以人道主义真情。对一些大病重病患者，李俊华同志以一颗仁爱之心，均组织召开支委会，以党组织的名义予以特事特办。如癌症患者设计院的刘某某、局机关的彭某某，患罕见疾病再生障碍性贫血患者采油一厂的王某某，红斑狼疮患者离退休职工中心刘某，等等。这些疾病的治疗，根据病情需要，用药常常超出基本医疗用药目录；
有的疾病甚至连国家也没有有效的正规药品。对这些，李俊华同志均本着“尊重事实，以人为本”的态度，特殊情况特殊对待，在医疗费报销上实行优惠，缓解患者家庭沉重的经济负担和心理痛苦。一位改进工作作风的身体力行者□镜头一：职工医院门前广场，胸前挂着工作牌的人员正引导人流有序地从门诊大楼进进出出。这是社会保险中心正在组织门诊重症慢性病鉴定。镜头拉近，汗水从一位五十岁左右的人头上流下来。熟悉的人一看，正是社会保险中心党支部书记、主任李俊华，他正使劲地推着一位患者的轮椅，上门前的一段斜坡。（这天，他已经多次这样为参加鉴定的患者躬亲服务了。）□镜头二：熙熙攘攘的医疗费报销大厅，身穿短袖衫的李俊华正紧张地忙碌着：一会儿走向柜台，手把手教人们贴医疗费票据；
一会儿麻利地点钱，亲自为报销人员付款。（这是全局医疗费刚实行集中报销时，每当前来报销的患者出现集中时，李俊华同志都亲临一线的身影。）□镜头三：油区一户居民的客厅，全家人正全神贯注地收看河南油田电视台滚动播出的电视画面。画面上，李俊华同志身穿毛衣，手拿教鞭，指着黑板，声音洪亮地讲解着几道计算题。（这一天是3月29日，协议解除劳动合同人员集体上访最严重的时刻。当时李俊华同志刚从郑州出差回来，顾不上回家，顾不上洗把脸，就风尘仆仆，直奔电视台，在电视摄像机前讲解河南省计算养老金待遇的政策。之后，这一节目反复播出，使关于“协解人员今后养老金只有300元甚至负数”的谣言随之而逝，协解人员集体上访逐渐平息。）……身教胜于言传。在李俊华同志的影响和带领下，社会保险中心自成立以来，工作作风显著改观。全体人员以全心全意为参保职工服务为宗旨，以让参保职工满意为标准，提供规范、优质、高效的服务，赢得了广大参保职工的好评。为不断改进工作作风，社会保险中心以实施素质工程为中心，在局机关首开创建“青年文明号”和“文明窗口”之先河，成功创建了局级“青年文明号”和“文明窗口”，受到了南阳市文明委领导的称赞。现正积极向省级“青年文明号”迈进。为主动接受社会监督，去年7月15日，李俊华同志带领中心所有科室长通过《河南石油报》向全局公开承诺：以法律、法规为行为准则，执行政策；
以务实、求真的工作态度，竭诚服务；
以文明、诚信的办事作风，展现形象；
以娴熟、精湛的业务素质，提高效率；
以勤政、自律的组织原则，廉洁奉公；
以发展、稳定为工作目标，保驾护航。李俊华同志是“三个代表”重要思想的积极践行者，在他的带领下，社会保险中心连年被河南省评为社会保险管理先进单位，被南阳市评为失业保险管理先进单位。社保中心党支部刚成立一年多，就被局机关党委评为先进党支部。在座谈会的尾声，一位职工在评价李俊华同志时，引用了这句话：“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。

第三篇：甘肃农业大学优秀共产党员周俊林同志先进事迹

周俊林同志主要事迹

周俊林，男，汉族，2014年6月加入中国共产党，目前是甘肃农业大学2014级土地资源本科班学生。先后担任甘肃农业大学旅游地理协会宣传部长、副主席，资源与环境学院09级土地资源管理班团支书、班长；
资源与环境学院本科生第一党支部青年委员、支部副书记等职务。自入校以来刻苦学习，勤奋工作，热爱集体，关心同学。作为一名土生土长的农村大学生党员，他时时刻刻关注社会弱势群体，多次组织参加关爱农村留守人群志愿者活动，并几次组织班级同学到敬老院慰问孤寡老人，为他们送去温暖。好多活动受到了甘肃经济日报，兰州零距离，甘肃科技鑫报，每日甘肃网，甘肃农大新闻网等知名媒体网站的报道。周俊林同志曾获甘肃农业大学2014—2014年度社团联合会“优秀会员”称号；
甘肃农业大学2014年第九届大学生社团文化节“先进个人”称号；
甘肃农业大学2014—2014年度“优秀青年志愿者”等荣誉称号。他为同学们树立了榜样，在同学中享有较高的威信，更是群众中的好党员，好干部。

一、服务就是责任，压力就是动力。

周俊林同志在中学时代加入党组织，入学初，被大家选为09土管班团支书，大二被高票选举为班长。刚踏进大学校门的他，对大学生的学习、生活、工作环境不熟悉，对大学学生工作任务和规律不了解，工作经验不足，工作方法欠缺，所有的工作都是第一次接触，面对着新的挑战，都承受着较大的工作压力，凭着一名共产党员的奉献精神和为同学为学校服务的责任感，他把服务作为责任，把压力变为动力。虚心向兄弟班级学习，虚心向有学生工作经验的老师和高年级的优秀学生干部请教、学习经验；
起草了《09土管班团员“评优”考核办法（试行）》，逐步完成了团支部的各项建设工作；
协助配合院团委、学生会开展各项活动。先后组织班级同学开展“保护母亲河”“西固颐瑞康敬老院关爱孤寡老人”“党团知识竞赛”等活动，还带领班级同学主动打扫学院文科楼道卫生，组织班级参加学院团支部风采展示大赛中，获得第二名；
学院“红歌会”获二等奖；
学院拔河比赛获精神文明奖。组织班级开展“走进崔家庄敬老院”“柳泉乡爱心植树”“马坡乡关爱留守人群”等活动，带领班级在学院组织团支部风采展示大赛第一名；
09土管班被校团委2014年获“甘肃农业大学优秀青年志愿者服务集体”，周俊林本人被校团委授予“优秀青年志愿者” 光荣称号。2014年西南地区大旱，

他积极发动班级学生为西南地区抗旱捐款，在那次捐款活动中，09土管班捐款总额是资环院各班级最多的。无论组织什么活动，他都是全身心地投入，以一名学生干部，更以一名共产党员的模范形象影响着周围的同学。

2014年被选为资源与环境学院本科生第一党支部副书记，作为一名党员干部。周俊林更是站在另一个高度来严格要求自己，协同其他支委，在院党委领导下积极组织参加各类活动，带领党员及所属班级团员青年通过悬挂宣传横幅、张贴倡议书等形式，开低碳环保等活动。并向学校餐饮中心领导发出建议，号召学生就餐后将餐具放回回收处，得到了校领导重视并逐步实施开来，就目前看来取得了很大收获。

周俊林还积极参加各类社团活动，在甘肃农业大学社科类协会举办的知识竞赛中，代表旅游地理协会参加比赛获得三等奖，年终被社联授予2014—2014年度“优秀社员”称号。由于工作出色，2014年被选为旅游地理协会新一届副主席，在甘肃农业大学第九届大学生社团文化节活动中，获得了“甘肃农业大学第九届大学生社团文化节先进个人”荣誉称号。

二、走出校园，勇于实践。

来自农村单亲家庭的他，两年多以来，他从未跟家里要过一分钱。刚上大一，他就在肯德基做兼职，利用课余时间来赚取生活费。为了利用寒假赚取更多的钱，给家里减轻负担，他从大一到现在的两个春节他都没有回家过，而是继续在肯德基上班。

2014年12月开始，他获得了“肯德基曙光基金”资助，成为甘肃农业大学第一批曙光学子。成为一名肯德基曙光学子后，周俊林同学借助曙光公社这一平台，在兰州肯德基有限责任公司和校团委的资助与支持下，和其他曙光学子积极开展“阳光之吻——关爱农村留守人群”系列活动，2014年利用清明节假期，和部分曙光学子带领本班志愿者前往榆中县马坡村展开关爱农村留守人群的问卷调查。当了解到马坡村留守老人和孩子们好多人都没有照过相时，2014年4月11日他和其他曙光学子一起再次赴马坡村开展“阳光之吻，关爱留守人群”为留守人群免费拍照活动，此活动得到了甘肃诸多媒体的关注，在每日甘肃网，甘肃科技鑫报，甘肃农大新闻网等媒体网页都有很多报道。5月13日，周俊林和他的伙伴们在东方红广场东口的华联广场开展“阳光之吻”关注农村人文贫困

照片展，得到了甘肃经济日报，每日甘肃网的报道，引起了强烈的反响。

今年4月28日，作为曙光学子的他和他的团队，又一次到马坡村开展“为留守家庭免费拍照”活动以及“农村留守人员如何相互守护”专题讲座活动，兰州著名媒体——兰州零距离得到消息后，对此次活动进行了跟踪报道，并在5月2日的节目中放在头条进行了播报。

甘肃农业大学资源与环境学院本科生第一党支部

2014年6月20日

第四篇：李水华同志的主要先进事迹

李水华同志的主要先进事迹

李水华，男，汉族，1975年8月29日生，1998年7月参加工作。现任县财政局副主任科员、局办公室主任。其2014年度主要事迹如下：

一、勤于学习，当好参谋助手

认真学习政治理论、党的十七大精神和财政业务，增强党性修养。积极开展调查研究工作，写了多篇较高质量的调研文章和财政政策文件，为财政工作出谋划策，当好领导参谋助手。

二、忠于职守，工作扎实肯干

一是做好文秘工作。起草各种材料120多篇，起草、审核局发文件165个。二是抓好信息宣传。全年在市以上媒体刊发文章20多篇，其中《中国财经报》6篇、《湖南日报》1篇。财政系统信息宣传在全市保持领先。三是认真办理好人大代表建议案和政协委员提案，实现见面率、满意率100%。四是抓好工作督促落实。其中办理和落实县领导批示件39件。五是编辑出版了《xx县财政志》。六是与国税、地税联合开展了“税收在我身边”征文等财税宣传活动。七是抓好内部管理、综合协调。抓好信访、综治等日常事务性工作。

三、甘于清苦，作风朴素务实

在工作、生活作风上从严要求自己，谨慎律己，谦虚待人，诚恳做人，自觉遵守党风廉政制度，节假日、晚上经常加班无怨言。

由于工作扎实，该同志2014年被评为“全市财政系统先进个人”，入选郴州市第三届“十大杰出青年”候选人，并当选为郴州市第三届青联常委。

第五篇：李俊星同志扶贫工作先进事迹

李俊星同志扶贫工作先进事迹

李俊星同志是陕西秦川工具集团公司的一名普通党员干部，他政治思想好，为人诚实、正直、热情、善良，平时乐于助人，富有同情心。早年上山下乡，和农民建立了深厚的感情。

2014年宝鸡市委市政府实施突破西山战略，秦川公司被确定为西山贫困村帮扶单位。帮扶陈仓区拓石镇李家湾村脱贫致富。秦川公司积极响应市委市政府号召，及时成立了公司扶贫工作领导小组，确定李俊星同志为扶贫工作联系人。

接到任务后，李俊星同志及时和市西山建委取得联系、开展工作。他骑摩托车沿崎岖的山路，风尘仆仆行驶100多公里驻村了解情况，一周时间，他在山中走家串户、访贫问苦，和农民同吃同住同劳动。他的双脚走遍了李家湾村的沟沟坎坎，用自己辛勤的劳动向公司递交了首份“李家湾村现状考察报告”，“李家湾村行政辖区平面草图”。制订了5年帮扶规划。和公司电视中心工作人员一起制作了《举全公司之力，帮助贫困山区脱贫》的电视节目，在公司内进行宣传。极大的激发了公司员工帮助贫困山区的热情。

李家湾村位于宝鸡西边约100公里、拓石镇东北约8公里的大山深处，占地约9平方公里，海拔从600米陡升至1650

米。地势南低北高气候多变，冰雹、霜冻等自然灾害频繁。全村有3个村民小组，分11自然自然村落，123户532口人散居在一川两湾三道梁上。有耕地1200亩，25度以上的坡地占耕地总面积的85%。2014年人均收入890余元。

针对村里上述具体情况，李俊星向公司报告提出：

⒈资助修建蓄水池，修复自来水管网，解决柏木梁32

户村民吃水问题。

⒉扶贫先扶智。尽快资助改善村办小学教学环境。

⒊扶贫不能光靠输血，要陪臵村里自身的造血功能。资

助村里连片种植核桃花椒产业。

⒋要致富先修路，协助通村公路的建设。早日争取李通

公路“国家通达工程”项目。

⒌帮助村民解决子女就业。公司考虑同等条件下可优先

接收帮扶村子女来公司工作。

⒍每年春节前慰问村里特困户。

⒎5年内要让村民人均收入翻一翻。

2014年深秋，他和公司领导一同为村上送去补栽树苗、修复水管的现金28000元。衣物3716件，棉被20床。

2014年底，天寒地冻，李俊星冒着刺骨的北风，率公司车队给村办小学送去83张课桌椅。看着新课桌椅，孩子们红扑扑的小脸上各个洋溢着节日般的笑容。李俊星的心理也像吃了蜜糖似的甜。

2014年李通公路通达工程项目被批准，因资金未到位、工程无法启动，李俊星知道后及时报告公司，并为村上送去工程启动资金20140元，保证了工程按时开工。

2014年5月12日汶川地震也给李家湾村造成了损失：两座蓄水池破损，六户民房开裂，一户倒塌。李俊星在第一时间赶到村里了解灾情，召开村委会研究抗灾方案。公司在他的建议下，在给国家捐款几百万的情况下，又拿出2万元帮助受灾村民渡过难关。

2014年通村公路13公里硬化接近尾声，因修路给通洞村民造成的经济损失，李家湾因无力赔付，使工程进展遇到阻力。公司知道后即出资2万元，保证了通村公路的全部竣工。

2014年在突破西山的基础上，市委市政府开展了千企千村扶助行动，安排秦川公司帮扶拓石镇李家湾村、桥子坪村。李俊星再次被公司确定为帮扶工作联系人。他满怀热情、一如既往的投入工作。他脚踏实地、进村调研，和村委会一起三年经济发展规划，向公司做出了：“关于在帮扶村种植新型经济产业——香铃核桃600亩”的报告。同年9月他和公司领导一同为帮扶村送去购买树苗的现金10万元。为实现三年村民没人收入增加1000元的目标，夯实了基础。11月他又亲自联系运输车辆，往返近2014公里把树苗送到村里。现已全部栽种。

突破西山战略实施5年来，李俊星同志肩负责任，情系山区，脚踏实地，自驾摩托车几十次进村了解民情，调查研究，确定帮扶项目，圆满完成了上级布臵的各项帮扶任务。在海拔1650米的大山深处、方圆几十平方公里的村村户户、沟沟坎坎，没有尽头的盘山小道上、留下了他帮困扶贫的足迹。5年来村里解决了吃水问题，经济产业发展问题。13公里通村全部竣工。现在村里基础设施明显改善，过去交通靠走、通信靠吼、运输靠背、吃饭靠天的情景已成为历史。村民经济收入显著提高，村民人均收入从2014年的890元升至2014年的2100余元。5年来李俊星克服人员少、兼职、交通不便等困难，利用节假日多次进村工作，他带着感情去做事，时刻把村民的冷暖放在心上，一心一意为他们谋利益。他曾多次被上级表彰，但他每次都把上级的表彰当作他扶贫道路上的加油站、起跑点，更加努力做好扶贫工作。

总之李俊星同志无愧于一个共产党员的称号，无愧于扶贫工作的神圣职责，是扶贫工作战线上的排头兵。相信他在今后的扶贫工作中一定能做出更加优异的成绩，为构建和谐、稳定、发展的新社会贡献更大的力量。