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【街道领导班子的述职报告】 领导班子个人述职报告
2019-12-14 07:37:41 ℃___街道地处偏远,辖区内有二个处级单位,21个科级单位。总人口11169人,3875户。共4个社区,社区工作者13人,街道机关工作人员11人。2005年,我们在区委、区政府的正确领导下,坚持以邓小平理论为指导,认真贯彻“三个代表”重要思想和十六大会议精神,勤奋工作,大胆实践,
取得了一定的成绩,班子的工作能力得到了提高和加强。下面,我代表班子成员把办事处一年来的工作情况简要汇报如下:
一、思想政治工作
1、严格按照区委的要求,认真抓好保先教育工作。在半年的学习过程中,我们端正学习态度,严格制定学习方案,广泛征求民众和驻街企事业单位的意见,查摆问题,最终制定了整改措施并付诸实施,取得了很好的效果。在征求意见环节,我们领导班子成员亲自到基层及驻街单位倾听意见。共梳理关系到群众切身利益的意见21条,责成专人负责,严格抓好落实。通过学习,党员素质明显提高,基层党组织工作有所加强,战斗堡垒作用得到发挥。
2、坚持“三会一课”制度和中心组学习制度,注重培养党员服务人民的意识及观念,促进各项工作顺利开展。
二、工作绩效情况
党建方面。不断完善社区党建工作的组织网络,规范社区党建工作联席会议制度。通过对社区党组织机构进行调查,撤销社区党委,重新建立党总支。经常开展各种活动,除了三会一课外,还经常组织党员开展义务劳动,如在夏日里清理露天垃圾等,为百姓做了大量的实事好事,充分体现了党员的先锋模范作用。
共驻共建方面。2005年,经过街道及社区工作人员的努力,企业加大投入力度,使社区硬件建设得到完善。1、驻景宏社区二级单位井下作业公司,去年为该社区提供了400平方米的办公用房,今年又投资近8万元对此房进行全面维修,更换了门窗、暖气,铺设地面,内外墙粉刷一新。2、驻景安社区的曙光物业三公司与井下作业公司共同投资6万元,对景安社区的办公用房进行维修,更换了暖气、门窗,铺设地面等。除了支持硬件建设之外,企业还在社区文化等方面对社区提供了便利。如驻___社区的筑路二大队和___库自愿为社区活动场地安装照明灯,为两支秧歌队捐助2000元,促进了该社区文化活动的发展,丰富了居民的文化生活。
社区保障服务方面。认真贯彻落实应保尽保的保障政策,发扬社会救助精神,努力解决低保户、特困家庭的生活困难,景安买断职工、低保户裴秀真患肺癌晚期,无钱医治。我们号召全街党员群众共捐款6000余元,并争取其他社会救助8000元,使其家人深受感动。在再就业工作中,我们先后帮助13户零就业家庭走上公益岗位。一年来新增就业713人,为社会稳定做出了贡献。
在社区治安方面。与公安部门配合,联守联防,共同维护社会稳定。2004年冬,一群外地人来我街道闹事,先后多家商业点被砸,严重影响社会治安。2005年春天,我们与公安部门一起,加大防范意识,抓获7名地痞流氓,稳定了经营秩序。通过努力,辖区内全年无刑事案件发生,被区政法委评为无邪教街道。
社区文化方面。1、投入资金,谱写社区区歌,参加区歌大赛。2、与驻社区企业联合,出演一台文艺节目。3、景安、景宏两个社区,建立了文化活动室,为居民提供扑克、象棋、麻将、乒乓球等娱乐设施和场所。4、___社区在二级单位的帮助下,秧歌队伍越来越壮大,走出社区参加市秧歌协会组织的秧歌会演,取得了好成绩。
社区计生方面。提倡服务宣传并举,开展“双优”和“婚育新风进万家”活动,以及“生殖健康”、“预防艾滋病”和“关爱女孩”等宣传教育活动。建立流动人口育龄妇女信息档案,加大了流动人口的管理力度,“联手工程”效果显著。
三、队伍建设情况
2005年以来,我们严格管理,努力促进队伍素质提高。结合保先教育,落实整改措施。通过“两上两下”广泛征求意见后,制定机关管理七项规章制度。如请销假制度、会议制度、学习制度等。在社区换届工作中,完全从工作角度出发,不讲私情,严格程序,民意选举产生了社区主任及委员。通过一年的实践,证明他们的工作是完全胜任的。
四、廉政建设情况
1、注意党纪学习,增强廉洁自律意识。在管好自己的同时,经常组织开展党员、干部学习党风廉政法规,进行党性党风党纪和廉政教育。一年来,无论街道还是社区工作人员,无一例违纪行为。
2、在财务管理方面,每年底,对职工公布财务账目进出情况,接受群众监督。主动申请任中审计,接受审计部门监督,无违纪行为发生。
4、政务公开。在工作决策中,始终坚持民主集中制原则,集思广益,不独断专行,不搞一言堂。涉及到街道重点工作,召开党工委会议研究,共同协商解决。涉及低保申请程序及其他收费性工作,都公开收费标准,接受群众监督。
回顾一年来的工作,街道上下共同努力,取得了一定的成绩,但据区委区政府的要求还相距甚远,还存在着创新意识不强,在一些工作上缺乏主观能动性,政治学习制度不够坚持等缺点。就个人而言,仍存在思想要求不进步,对工作标准要求不高,对工作人员管理不严,缺乏管理力度等缺点。这些都有待于在今后的工作中加以克服和改正,使我们2006年
各项工作能有一个新的起色,更上一层楼。
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