学习全国组工会议精神， 大力发现培养优秀年轻干部

　习近平总书记在全国组织工作会议上，专门强调要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。为做好新时代年轻干部培养选拔工作提供了方向指引,对组工部门和组工干部提出了更高的要求，这是党和国家事业发展的百年大计。坚持把培养选拔优秀年轻干部放在领导班子和干部队伍建设的重要位置，突出对年轻干部的培训、锻炼、管理和使用，不断激发全街道干部队伍活力。  抓好学习教育，补脑子守门户。加强年轻干部的教育培训，既重视政治素养提升，也注重业务素质提高，通过采取聘请专家教授举办专题讲座等学习方式，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，进一步增强“四个意识”，使年轻干部始终在思想上与党中央同向。按照“缺什么补什么”“干什么学什么”的原则，针对不同岗位特点，精心组织开展实务管用的专题培训，着力弥补年轻干部知识弱项、能力短板、经验盲区。 加强实践锻炼，压担子促成才。拓宽年轻干部培养方式，将年轻干部的培养锻炼与服务群众结合起来，让年轻干部在解决难题和为民服务中成长。开展岗位练兵、业务竞赛，加强传帮带，以面对面组工讲堂的形式，让每位年轻干部围绕岗位职责和所承担的任务讲业务特点，基本情况，工作流程、存在问题和意见建议，努力使每名年轻组工干部都成为行家里手。同时，有计划地安排年轻干部参与中心工作、重点任务，提高他们应对复杂局面和处理难题的能力，激发年轻干部干事创业激情，努力打造一支“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”的过硬组工干部队伍。 从严监督管理，墩苗子牢根基。将“两学一做”学习教育常态化制度化作为重要载体，以开展“转变作风改善发展环境建设年”为契机，立足工作实际，坚持问题导向，让年轻干部通过领导点、自己找、互相帮等方式认领找准在思想观念、能力素质、工作作风等方面存在的突出问题，制定整改措施，逐一对标销号。从严监督管理，广泛开展谈心谈话，注重抓早抓小抓预防，让年轻干部时刻感受到组织就在身边，监督就在眼前，自带紧箍咒，远离高压线，织牢监督网，凝聚监督力。严肃党内生活，坚持批评与自我批评，经常“红红脸、出出汗”，提升组织向心力，提振组织战斗力，促使年轻干部政治上更坚定，意识更紧迫，行为更规范。