领导干部履职监督检查活动自查报告

　领导干部履职尽责是进一步提高领导干部责任意识，巩固作风建设教育成果的需要。按照上级行开展干部履职监督检查活动的部署，我结合学习和自己分管的工作，对照省行提出的“四个进一步”、“四个明显”和“五个实”的要求，对自己在履职尽责方面进行了认真的反思和查摆，现将存在的不足和问题剖析如下：

　 一、剖析存在的问题

　(一)  政治理论学习不够，新的业务知识掌握不全面

　作为二级分行行级领导干部，虽然能够积极参加中心组学习和机关政治学习，认真做好笔记，写好心得体会，但在自学上不够自觉，工作闲时就多学点，工作一忙就有所放松，特别是理论学习的系统性不强，没有长期规划，没有定期抽出专门时间主动学习理论知识；对新业务、新知识存在着实用主义思想，总认为自己不分管业务，学多学少不影响分管工作开展，由于存在这种思想，虽然也进行了学习，但掌握不深入、不全面。

　 (二)  深入基层不够，调查研究不深入

　在任务繁重、工作压力较大的情况下，深入基层调查研究的次数不多。而每次调研虽然也都是带着课题或任务，但来去匆匆，多是以听汇报为主，对基层工作或问题只是了解表面，没能真正深入到干部职工之中，听他们的呼声，征求他们的意见，掌握第一手材料比较少。对群众普遍关心的热点、难点问题缺乏解决的办法和力度。调研时与主管领导和分管专业人员交流多，与其他专业人员沟通少；对分管工作关注的多，对其它工作接触的少，作为党委成员没有站在全局的高度开展工作，承上启下和协助一把手做好全局工作的职责发挥不明显。

　 (三)  独立决策性不够，依赖性较强

　日常工作中，勤请示、勤汇报应该是优点，但不能什么事都请示汇报，在这方面自身存在一定的不足。分管部门请示汇报工作时，不管是重要的工作，还是一般性工作，都习惯向一把手请示汇报，说明自己有怕担责任思想，既影响了工作效率又给一把手增添了工作量，体现了自己工作独立性不够、依赖性强的弱点，需要在今后的工作中加以改正。

　 (四)  统筹兼顾不够，分管工作未能齐头并进

　我主要分管纪检监察、安全保卫、综合管理、工会、机关党委工作，由于自己是纪委书记，自然把纪检监察工作放在首位，加之保卫工作责任重大，平时投入的精力较多，对综合管理部、工会、机关党委工作的重视程度不如监察、保卫工作。例如，在抓综合管理部工作中，有时认为管好印章、保密、档案、信访、后勤服务就可以了，一定程度上忽视了宣传工作，与主流媒体沟通较少，对我行业务产品、业务知识的宣传策划不够，未能起到通过正面的宣传，对内鼓舞人心、催人奋进，对外造成声势、形成良好的社会形象的作用。在抓工会工作中，各类活动开展的相对较少，员工的文化生活不够丰富多彩。抓机关党委工作力度不够，特别对支部建设、组织活动、集中学习、党员教育等工作抓得不到位。

　 (五)  党风廉政监督不够，教育方法不够丰富

　在日常工作、生活中，我本人能够严于律已，认真执行党的“四大纪律八项要求”；严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律、领导干部廉洁自律的各项规定和“三个指引”“四个一律”的有关要求，努力在“三个方面”把握住自己，较好的履行了任职时向组织做出的庄严承诺。但是，作为纪委书记，光自己把握住是远远不够的，还必须担负起对广大党员干部的监督教育职责。主要是开展谈心教育活动不普遍，方法不灵活；日常行为检查监督有差距，重视八小时之内，忽视八小时之外；对干部员工的社交圈、生活圈、家庭新状况以及思想活动掌握不够全面；开展教育的方式、方法创新不够，管理手段和力度有待加强。

　 二、整改措施

　(一)    强化自身学习意识。要牢固树立终身学习的意识，把学习作为一种工作生活习惯，作为一种时尚，作为一种人生价值资本，不断提高学习的自觉性和主动性。一是加强政治理论学习，牢固树立科学发展观，深刻把握精神实质，并做到活学活用，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高自身的政治和思想文化素质，提高防腐拒变的能力，在思想上保持高尚的境界。二是加强新业务知识的学习。不仅分管专业知识要学，其他专业知识也要学，要全面的学、系统的学、深入的学。要合理安排学习规划，制定学习日常表，充分利用业务时间抓好自学。通过学理论、学政策、学法规、学业务、学经验方法，来增加经验积累，提高理论水平，解决经营管理和改革创新中的实际问题。三是做到学习和实践相结合。将学习同自己的思想、工作和生活实际紧密结合，同深入基层认真开展调查研究紧密结合，同解决当前工作中所面临的各种矛盾和问题紧密结合。坚持学以致用，提高学习的针对性和实效性，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，提升工作本领，转化为做好思想政治工作、构建和谐**的能力，转化为提高执行力、防范控制风险的能力，转化为适应股改后新工作新要求的能力。

　 （二）切实转变工作作风，坚持求真务实，实事求是。一是要经常深入基层调查研究、指导工作，尤其要带着如何解决和处理工作中所遇到的新情况、新问题到基层去、到一线中去深入调查、了解、倾听意见，努力研究和探索新形势基层工作中出现的新情况、新问题，使工作适应新形势、新任务的需要，将员工的满意度作为衡量我们工作的第一标准。二是求真务实，真正沉下心来干工作，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，讲实话、出实招、办实事、务实效，决不做无用功，摆花架子；要增强事业心责任感，加强自身表率作用，带领分管专业部门扎扎实实地做好工作。

　 三是顾全大局、讲究团结协作。要统筹兼顾，处理好全局与局部、当前与长远的关系，与其他班子成员和部门多交流、多沟通，站在全局的高度来审视问题，做出决策、开展工作，协助一把手做好全行工作，在工作上不能仅仅是“过得去”，而必须做到“过得硬”，工作和业绩经得起领导和员工的检验。四是提高执行力。要狠抓落实，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作就要督促检查、一抓到底。一些关键的、重要的环节，要身先士卒，靠前指挥，抓紧抓好。

　 　　（三）增强主动意识，工作争强当先。一是严格执行民主集中制，严格按照领导班子内部议事和决策机制办事，充分发扬民主，维护班子团结和一把手权威，增强班子凝聚力和向心力。在工作上做到到位不越位。二是坚持与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，不要怕担责任。要多发现问题，多想办法，多出路子，培养锻炼自己的独立决策能力，做到分管专业能够“独当一面”。

　 （四）工作讲实效，统筹兼顾，合理安排。一是继续做好自身岗位履职工作，特别是做好纪委书记岗位职责，坚持真抓实干，对职责范围内的事情要一抓到底、一管到底，做到察实情、讲实话、办实事、求实效。二是指导分管专业开展好相关工作。在监察方面，要重点做好案件专项治理、党风廉政建设责任制、领导班子和领导干部作风教育等活动。

　 （五）创新教育方式，坚持党风廉政监督。一是继续坚持以身作则，严于律己，认真执行廉洁自律各项规定，不断提高廉洁合规意识和拒腐防变的能力，筑牢思想防线。二是开展形式多样的警示教育活动，教育每个干部要始终保持清醒的头脑，正确处理好个人与集体、个人与国家的关系，生活待遇上不攀比，要比贡献、比业绩。非分之想不可有，要经得起考验，守得住底线。三是强化忧患意识。当前农业银行正处在股改起步的关键时期，我们绝不能满足现状，盲目乐观，不思进取，要通过分析典型案例，全面查找问题及隐患，认真总结和汲取**系统所发生案件的沉痛教训，牢记“安而不忘危”的古训，牢固树立从严治行、防控风险的观念。及时掌握员工思想动态，做到未雨绸缪，提前预防，确保队伍稳定、不出案件。