新时期改革发展的需要，在政治过硬、本领高强、担当作为等方面深入自我剖析，要在自我革命、自我净化、自我提升上下真功，确保适应新时期、胜任新使命，现将1些主要问题和产生这些问题的缘由分析以下：

　　1、存在的主要问题(1)在理论知识和业务知识学习上缺少系统性，深钻细研、精益求精不够，学以致用做得不够好

　　回顾自己的学习和工作历程，我对待学习态度是端正的，把学习作为成长的动力和进步的阶梯，坚持向书本学、向先进学、向实践学，广泛浏览。但对比习总书记提出的“不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊”的学风要求，差距还比较大：

　　1是被动学习的多，主动学习的少，在“我要学”上自我加压不足。认为自己在组织部门工作多年，对组工业务10分熟习，所掌握的知识应付现在的工作完全可以了，满足于自己目前的状态，紧急感少了1些，自足感多了1些，有时用工作忙作借口，放松了对理论的学习，忽视了从理论素养方面来提高本身素质。

　　2是零碎学习的多，系统学习的少，在“学甚么”上存在实用主义态度。对理论学习不联贯不系统，碰到甚么学甚么，学到哪里算哪里，没有制定1个系统、全面的学习计划。平时党建和组工业务书籍看很多1些，经济和法律等知识学得少1些，与自己工作相干，用得上的学很多1些，相干不紧密或目前不要用的学得少1些，学习上存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象，视野不宽阔，知识不全面，致使在工作中常常不能站在更高的层次来总揽全局。

　　3是囫囵吞枣的多，研究思考的少，在“学以致用”上实效性不强。对许多理论知识，满足于1知半解，思考不多，研究不深，常常是纯洁从理论本身动身，就理论谈理论，就事论事，没有真正吃透精神、发掘内涵、掌握实质，以致于在工作中用理论指点实践缺少针对性。同时由于学习的内容不系统、不全面，“闲时少烧香，急时抱佛脚”，不能做到举一反三、融会贯通，思惟上的“灵感”和观念上的创意就不多，领导和驾驭市场经济的能力和依法行政、科学执政能力还不够强。

　　(2)在砥砺风格和从严要求上缺少1贯性，深入基层、开辟创新不够，在1抓到底上做得不够。

　　习总书记针对领导干部工作风格，提出“空谈误国，实干兴邦”，要求党员干部察实情、讲实话、办实事、求实效，不哗众取宠，不弄虚作假，用自己的实际行动获得实实在在的成绩。对比风格建设的要求，个人存在以下不足：

　　1是深入基层调研不够深入，联系服务大众还不够紧密。在××担负××这些年，围绕“基层党组织规范化创建”、村级组织办公活动场所建设、“两新”组织党建和社区党建等工作，常常深入农村、“两新”组织和社区调研督办，但就具体工作督办的多，围绕困扰基层党建工作的前瞻性问题调研还不够。在力所能及的范围内，特别是对住点村，办了1些实事，解决了很多影响农村发展的问题。但在如何争取上级和其他部门支持，发展农村经济，门路不广、办法不多，为基层解决实际问题不够广泛。

　　2是各项工作坚持高质量高标准不够，推动创新的力度还不大。只求重点突出，1些工作只求过得去，不求过得硬。在平常工作、会议、接待和应酬中存在应付思想，没有从根本上分析产生1些现象的缘由，去寻觅新的解决办法，从机制转变和体制的创新上去适应社会主义新时期对干部工作和党的建设的要求。平时在抓工作规范上做很多，抓创新上做得不够，创特点不够。如在如何解决干部能上能下的问题上;在如何建立科学客观的考核指标体系，真正落实“以素质论人，凭实绩用人，用机制管人”上;在如何创新活动载体，更好地发挥党员先锋模范作用上就探索得不够。

　　3是在抓班子带队伍上存在“重用轻管”的思想，在敢抓敢管上刚性履行还不够。自己认为在干部队伍建设上，宏观管理靠市委，具体管理靠单位，不要多管，还认为有的领导干部资格不比我浅，年龄不比我小，不敢多管，没有实行好出主张、当顾问、做助手的职责，造成干部管理中还存在“制度不健全、措施不过硬、方法不灵活”的现象，导致少数干部风格飘浮，纪律松弛，大众观念、主旨观念淡薄，没有从“为官1任，造福1方”的使命感上强化本身的职责，切实担当起担子。

　　(3)在严守纪律和发扬传统上缺少延续性，防微杜渐、自我警省不够，廉洁自律要求还不够高

　　作为1名党员干部，我10分珍惜自己的荣誉，10分珍惜自己的岗位，10分珍惜自己的人格，重视自己的言谈举止，重视自己的品行操守，重视自己的朋友来往，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神寻求。在生活中，坚持艰苦奋斗、节约节俭之风;在住房、乘车、接待、交往中，严格按纪律和政策办事，可以说，在大节上我管住了自己。但对比党员领导干部廉洁从政要求，作为××，我认为在以下方面还做得不够：首先，从源头上有效遏制选人用人不正风气上做得还不够。

　　在加强干部平常考察，研究制定科学公道的领导干部考核指标体系上还不科学，没有依照当前广大干部大众对用好管好干部的强烈欲望来规范组织工作，没有使组织工作的关口前移，从源头上遏制选人用人上的腐败现象。对个他人拉关系，走上层线路，弄拉拉扯扯、吹吹拍拍的现象没有以对党的事业，对干部大众高度负责的态度来旗帜鲜明的进行抵制，客观上给1些用人上的自由主义行动留下了空子。其次，在本身廉洁自律要求上还有待加强。个人在与朋友礼尚来往的交往中，在1些私人吃请方面也注意不够，明知是不该去的吃请也未能坚决不去。这些都是党性不纯、律己不严的表现。

　　2、产生问题的本源深入剖析本身在党性方面存在上述问题的主观缘由，主要表现在以下几个方面。

　　(1)放松了对本身学习的严格要求。无数事实证明，思想滑坡与学习放松有关，能力弱化与学习不够有关。“情势逼人，不进则退，任务逼人，不学则退”。自己作为1名领导干部，忽视了坚持学习的重要性，没有从战略的高度充分认识到系统的理论知识和成熟的战略思惟，对干部特别是领导干部在在正确处应当前改革、发展和稳定中遇到的各类深层次矛盾上极为重要的意义。没有养成任什么时候候都非常重视学习的良好习惯，对学习抓得不紧，坚持得不好，缺少豪情，缺少“钻”、“挤”的钉子精神。

　　(2)淡化了理想信心和主旨意识。1是在责任心上存在差距。认为组织工作上有市委撑着，下有基层党委担着，主人翁精神不强，责任担当不硬，没有1股强烈的责任意识和神圣的使命感，1定程度上存在安于现状、消极守成的情绪。2是在勤于进取、建功立业上存在差距。对以人为本的工作方法虽有认识，但囿于部门职能来看部门职责，没有突破部门工作的思惟方式，摆脱不了平常性的工作纠缠，事必躬亲，致使既累了自己又不利于充分调动副职和干部的积极性。3是在多为集体分忧、极力保护大局上存在差距。虽然对自己分管的工作能够努力做到尽职尽责，但对全局性的其他工作，主动性不强，全力以赴分忧解难不够。

　　(3)放松了党性锻炼和本身修养。总觉得要求自己也较严格，自我感觉良好，放松了党性锻炼和本身修养，没有自觉地去提升思想境地。首先是在工作上求安稳。怕出过失，怕添乱子，怕工作力度过大影响中心，怕改革的步子过快影响工作的连续性，对全局不利，对事业不利，对自己展开工作不利。

　　过量的顾忌他人对组织部门的工作怎样看，存在本位主义的杂念。其次是在做人上求和谐。怕越位，怕越权，怕招惹是非，敢作敢为的心情遭到了这些顾忌的压抑。再次是在处理同志之间的关系上弄平衡。怕遭人非议，受人误解。为了密切关系团结同志而不敢展开积极的思想交锋，乃至还逢迎1些不正确的作法，在原则眼前弄折衷。同时，在廉洁自律上只求过得去，不求过得硬，放松了对自己的严格要求，认为只要大事不出格，小事就无所谓，为自己划定的廉洁自律防守底线不硬，1个“严”字没有贯穿到底，离“1身正气，两袖清风”的境地还有距离。

　　(4)淡薄了密切联系大众的观点。人民大众既是我们的衣食父母，又是我们的服务对象，保持与人民大众的血肉联系，坚持走大众线路的工作方法，是我们事业成败的根本所在。对比自已存在的许多问题，基本的1条就是淡薄了密切联系大众的观点。1是从思想上牢固建立走大众线路意识做得不够。自己对走大众线路这个党的“传家宝”认识不深入，没有从思想上真正牢固建立凡事都从大众中，来到大众中去，1切为了大众，1切依托大众的观念，在工作中也没有抽出足够的时间作深入的调查研究，没有更全面地聆听大众呼声，理解大众心愿，存在“关门议人，关门议事”的现象。

　　2是从根本上确立依托大众的思想方法做得不够。主要体现在调动干部大众的积极性，激起他们的工作热忱作为组织工作的落脚点方面存在差距。如常常找干部谈心交朋友、消除他们的思想疙瘩、了解他们的思想动态做得很不够。又如充当干部“外家人”的角色，帮助他们解决工作和生活中的困难，虽然做过许多努力，但自认为还是做得不够。3是从感情上亲近大众，与大众建立血肉联系的思想风格做得不够。艰苦深入的工作风格欠缺，缺少与大众打成1片，同甘共苦的思想，客观上淡漠了与大众的感情。

　　以上这些剖析，问题查摆不1定全面准确，缘由分析还不够深入透彻。古人云：知耻而后勇。作为1个走上县处级领导干部岗位的同志来讲，今后的路还很长。我恳切地希望领导和同志们多多给予批评帮助，使我能真正地、更好地在思想上、政治上、风格上、生活上洗涤自己的灰尘。我1定把这次学习教育，作为自己人生的1个“加油站”，接受教育的大课堂，不断地自警、自省、自励，进1步加强学习，增强党性，廉洁自律，真正使自己在思想上有明显进步，政治上有明显提高，纪律上有明显增强，风格上有明显改进，使自己真正成为1名新时期合格的共产党员和称职的领导干部。