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党员先进性教育活动党性分析报告材料x

2020-09-24 11:19:02
最新整理党员先进性教育活动党性分析报告材料

 党员先进性教育活动党性分析报告材料

 在这次党员先进性教育活动中,根据县、局活动领导小组的安排,由组织出面, 广泛地征求了局党内外群众对我的意见, 党组书记XX加志向我作了反馈。根据 同志们提出的意见和建议,自己乂重新进行了认真的学习和分析, 特别是在个人 存在问题的原因以及造成的危害方面, 进行了深层次的剖析。在此基础上,对整 个党性分析报告进行了再修改、再提炼、再加工,以期达到问题讲活、原因找透、 危害讲明、修正缺点,完善自我的目的。现将修改后的党性分析报告如下。我XXX对9月参加工作,历任科员、股长、副局长、局长、党组书记等职。

 这次在全县开展的保持xxxx员先进性教育活动,从二月初开始到目前为止已进 行了四十多天,教育活动迈进了第二阶段。在第一阶段和第二阶段初,我认真学 1习了中央、省、州、县各级关于开展保持 xxxx员先进性教育活动的文件,以 及中央及省、州县各级领导的重要讲话,系统地学习了

 xx大报告、党意、《保持xxxx员先进性教育读本》等一系列文件,撰写了读书心得和一万字的读书笔记。通过深入学习,通过交心谈心和征求群众意见,对这次开展的保持

 xxxx员先进性教育活动有了深刻的认识,深感这次教育活动意义深远,非常及时,使我进一 步明确了如何与时俱进,xxxx员为什么要始终保持先进性,为什么要坚持执政 为民。通过对照党员标准,对照中央及各级党组织的要求, 对照自己所担负的工 作和所处的位置,特别是工作职责行为规范,切实找到了差距,找到了存在的问 题和不足。在第二阶段中,借党性分析,xxxx评议,把问题和差距亮出来,接 受组织和党员群众的评判和分析,以期修正错误,纠正缺点,学习先进,取长补 短,真正达到提高觉悟,增强党性,履行职责,以身作则,发挥作用,创新发展 的目的

 一、存在的主要问题和不足对照xxxx员先进性标准要求和党章对党员的要求进

 行自查,以及群众对我提出的意见和建议,按照与时俱进的要求,联系个人思想、 学习、工作和生活实际,经过认真、深刻地对照剖析,我主要存在以下五个方面 的问题和不足:1、

 对学习抓得不紧,满足于一般化。自己认为平时学的可以,满足于有一定的 基础,因而放松和忽视学习,致使学习被动应付,特别是对“xxxx”的系统理论 理解不深,联系实际不够,缺乏学习的自觉性。往往参加单位组织的学习,或者 是以会代学,以工代学,仅限于读读文件,看看标题,学得不深不透。一般集中学习是一人念大家听,也听也不听,心不在焉,学习空对空,解决实际问题少。

 即便是这次保持xxxx员先进性教育学习阶段,也是一步步地逼出来的,不然的话,一万字的读书笔记是不会自觉地在短期间内完成的,

 更谈不上主动写心得体会。

 2、

 工作不思进取,存在严重的“船到码头车到站的思

 想”。作为单位的负责人之一,理应具有积极的进取精神和开拓意思, 支持主要 领导,配合其他班子成员,带领职工为完成各项任务而努力奋斗。

 可是自己认为 年龄大了,身体欠佳,已经从主要领导岗位上退下来了, 没有也没打算发挥应有的工作 激情,缺乏事业心和上进心,工作得过且过,做一天和尚撞一天钟,满足于完成 一般的工作任务,没有开拓精神和创新意思。对自己分管的工作,布置多,检查 少;要求多,落实少;讲得多,做的少;安排多,督办少;讲究形式多,注重实 效少;被动应付多,主动出击少;个人问题考虑多,单位工作考虑少。3、工作失之于软,管理疏之于宽

 3、工作失之于软,管理疏之于宽

 是原则性不强。怕得罪人的思想作祟,认

 为自己已是快进“一不做二不休的工作年龄段”的人了,

 没有必要过分坚持原则,以免得罪他人,便于给自己留条后路。二是受社会负面影响较深。自己工作几十 年,看的正面典型多,但见的反面事例也不少。始终认为自己还是明哲保身,但 求无过,少说为佳。因此,对一些该管该说的不良现象也就视而不见, 听之任之。

 如此以来就失去了一个xxxx员应有的品质。4、

 工作不够深入,调查了解不够。从客观上看,自己分管机关工作,工作性质 决定了我的工作每天忙碌无序,事无巨细且涉及面较宽,特别是开会多,务虚多, 导致显得时间紧,任务繁,压力大,一天忙于应付,疲于奔命,没有时间和精力 沉下去搞调查。再者,主观上也没有去思考深入基层、 深入实际进行调查研究的 问题。由此带来对基层情况不十分活楚,彳艮难发挥参谋助手作用。5、

 工作方法简单,与同事缺乏交流。平时借口工作忙,应酬多,凡事通常是在会上泛泛而谈,缺乏与同志们谈心交流,不了解同志们在想些什么,最需要些什 么,忽略了与同志们的及时沟通,对同志们的要求多,关心照顾少,没有了解和 关心到同志们的家事、心事,特别是有的职工家届下岗后,生活很困难,由于单 位不知晓其情况,没有得到应有的帮助,在一定程度上影响了职工的工作积极性。二、产生问题的原因

 上述问题的存在是表面的,但问题的实质是深层次的。有客观的因素,更重要的 是主观因素造成的。分析起来,主要有以下三点:一是党的理想信念、宗旨观念的弱化。认为自己已三十年党龄了,对党有深厚的 感情,对党的政策学习多,对党的基本知识了解多,因而存有想当然,不在乎的 思想,用朴素的感情代替党性觉悟,用一般的工作纪律、工作要求代替党的纪律。

 二是工作积极性、创造性淡化。想问题、办事情依赖于和服从主要领导分配,满 足于完成了上级交办的任务,在积极主动、创造性地工作,强化自我约束、自我 监督方面有所忽视。三、整改措施和奋斗目标

 1、

 以加强政治理论学习为切入点,努力提高学习的自觉性。时代在进步,社会 在发展,xxxx员应具备与时俱进的品德,要做到这一点,就得不断学习,自觉 学习,在学习上自我约束,自我加压,强化学习,努力学习理论,潜心学习业务, 学市场经济知识,学习法律法规,要学会管理自己,更要学会管理单位。要在学 中十,在十中学,千方白计提高自己的政治敏锐性和洞察力, 提高自己是理论水 平,提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。通过学习,从思想上解决认识 问题,从根本上解决理想信念问题,从源头上解决宗旨问题2、

 加强党性修养,强化宗旨意识。牢记党的宗旨,时时处处以党员的标准去要 求衡量自己,密切联系群众,深入实际,深入群众,关心职工的疾苦,多关心别 人,少想自己,做到“先天下下之忧而忧,后天下之乐而乐”。在言行上,既要 以身作则,率先垂范,乂要教育和帮助好后进党员,做好他们的转化工作。切实 履行好工作职责。充分发挥好一个党员应有的先锋模范作用。3、

 严于律己,宽以待人。加强党性锻炼和修养,努力改造世界观,严格遵守法 律法规和党规党纪,充分发挥主观能动性,配合局班子成员,在党组书记的领导 下,搞好所分管的工作。同时,在坚持原则的前提下,放手、放权、放心地让下届工作人员抓好职权范围内的工作,发挥好股室的作用,调动每个人的积极性, 切实形成团结协调,富有朝气和战斗力的工作集体。积

 极支持、参与党组和总支,加强基层组织建设,发挥好基层党支部的作用,管好自己,带好队伍,树好 形象,创优服务,促进发展。4、

 廉洁自律,勤政为民。认真学习并遵守党风廉政建设的有关规定,努力改造 世界观,静心洗脑,克己为民,两袖活风,不贪不占,在市场经济的大潮里,在 具体的财务工作中,守住活平,耐住寂寞,一定做到“常在河边走,就是不湿鞋”, 不怀私心,不徇私情,一心一意为单位,死心塌地为大家。5、克服消极颓废思想,以积极的态度投身各项工作。主要克服“船到码头车到

 站”的想法,正确面对“年纪越来越大,身体越来越差,职务越来越低,权力越 来越小”的现实,树立“党性不能弱化,十劲不能退化”的思想,活到老,学到 老,十到老,发扬与时俱进的精神,积极投身党的各项事业,永葆

 xxxx员的先进性,为早日实现美好的共产主义社会而奋斗终身。

Tags: 党性   党员先进性教育活动   分析报告  

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