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基层风气建设发言材料
2020-03-25 08:23:54 ℃基层风气建设发言材料
基层风气建设,是部队全面建设的重要组成部分,也是基层支部建设的一项基本任务。作为一个支部,对部队建设有没有感召力、影响力和说服力,最基本的一条,就是要看风气正不正、形象好不好。良好的风气是基层各项建设的基础,结合基层风气教育整顿七个方面的内容,我谈谈自己的看法。 一、基层风气建设中存在的问题:
一是少数干部精神状态不够昂扬,遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移,心思不在工作上,过于思前途、忧后路,热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大,患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄,出入不健康场所,与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上,不能做到一碗水端平,照顾关系,照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上,领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。
二是民主生活不规范,民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式,对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客,开设了热线电话,但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见,但很多时候都没有结果,问题既没有解决、也没有听到干部解释,时间长了,就没有什么积极性了。
三是艰苦奋斗的意识淡化,奉献精神不强。少数士官生活中高消费,相互攀比,有的士官仍在偷偷使用各种,穿着的春秋便装每套几千元;有的吃不得苦、受不了累,恋小家,图安逸。
四是基层监督人员的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄,怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾,当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用,不重视对基层纪检队伍的培养和使用。
二、解决好以上问题的几点意见:
(一)是要立足超前防范,抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作,任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫,认真践行当代革命军人核心价值观,不断加强“三观”改造,着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课,突出抓好正反典型教育,增强教育的说服力和震撼力。二要突出干部骨干这个重点。要坚决纠正抓教育重战士轻骨干、重群众轻党员的倾向,切实把教育抓紧抓到位,不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员管理,坚持常下毛毛雨,常敲警示钟,进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路,科学确定教育的时机、内容和方法,抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期,有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育,使教育的过程变为解决问题的过程。
(二)慎用权,三思责任而后行。“用权为公,办事为民”,既是廉洁要求,也是职业道德。一身正气,两袖清风,是党员干部应有的品格。在为政清廉问题上,作为领导干部,要敢喊“向我看齐”,要不为钱物所动,有权不忘责任重,位尊不移公仆心,方能为部属做出表率。在处理政务行使职权前,做到三个想一想,即:想一想是否符合党纪国法、军队的条令条例;想一想是否符合上级的指示、规定和要求;想一想是否合民心、顺民意。在营连具体工作中,注意把好三个关口:一是在选配骨干上要公正。用准一个人,激励一大片;用错一个人,影响一大群。要注重表现和能力,公正看待每一个同志,坚持“五湖四海”,不搞“小圈子”。二是在入党、考学、学技术、探家等“热点”问题上要公正。做到条件、指标、标准、程序、结果
“五公开”,让群众说话,注重公论。三是在实施奖惩上要公正。要坚持实事求是,不以个人的好恶论是非,不以感情远近定优劣,不评“关系”奖,不立“关系功”,注重奖惩的准确性和严肃性。书记在这些问题的处理上一定要发扬民主,走群众路线,坚持民主集中制。
(三)树正气,廉洁自律当表率。自身正方能正人。“公生明,廉生威”,公道得人心,廉洁有威信。作为一名党员干部,管住自己才能管住别人。党委、支部书记在部队风气建设中起着重要的导向作用,就象一面旗帜,为全体官兵所瞩目。书记提倡什么、反对什么,对于一个党委或一个支部形成什么样的风气,有着直接的影响。如果自己不“干净”,你在台上讲别人,别人在台下议论你,部队风气就不可能正。风正才能气顺,气顺才能心齐,心齐才能劲足。树立正气,祛除歪风,是基层风气建设最直接、最现实的工作,也是对政工干部的起码要求。在是非面前,书记一定要旗帜鲜明,立场坚定,该支持的要大力支持,该反对的要坚决反对。要廉洁自律,为部属做好表率。行为上要自觉,不该去的地方不去,不该做的事情不做,保持一身正气;生活上要俭点,不该吃的不吃,不该占的不占,做到“两袖清风”;家属子女要管好,不该插手的事情不能插手,不该享受的“待遇”不要享受。真正为部队当好标杆,为官兵做好表率。对不正之风,要有正确的立场和态度,不能随波逐流,人云亦云。要注重发现和宣扬廉洁奉公、敢于抵制歪风的好人好事和先进典型,始终让积极因素占上风,让正气充满军营。
(四)敢碰硬,处理问题不手软。良好的风气要靠严格的纪律来保证。当前,一些基层单位执行纪律上存在的主要问题是大事化小,小事化了,说情照顾,畏难手软。执纪不严就不能正风气,“赏功足以劝善,罚过足以禁非”。对本单位建设中出现的问题,要敢抓敢管,一抓到底,而不能遇到问题绕道走,或把矛盾上推下卸。特别对带倾向性的不正之风,要及时制止,防止滋长蔓延。作为基层党委、支部,虽然查办案件的机会不是很多,但严纪律、正风气的工作还是大量的。因此,要加强对党员的纪律教育,维护党纪的严肃性。对违反纪律的人和事,决不姑息迁就,特别是对发生在身边的问题或集体违纪问题,更要顶住说情风,打破
“关系网”,敢于揭丑,秉公处理。在“热点”敏感问题上,要严抓细究,发现有违犯原则,在战士入党、探家、选学技术上乱许愿或侵占士兵利益、贪占公家财物的现象,要理直气壮地站出来,坚决制止。对问题比较严重的,要依靠组织的力量,按照纪律规定,及时给予处理,并以此教育官兵,扶正风气,达到“处理一件,教育一片”的效果。只有这样,才能更好地纯正单位风气,切实加强党委支部风气建设,从而提高部队的战斗力。
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