派出所二季度队伍纪律作风风险评估报告

　按照成铁重公纪委〔2017〕4号《关于认真开展季度队伍纪律作风风险评估做好重点人员摸排帮教工作》的通知要求，我所支部召开支委会，对照“十五类”风险问题，对民警队伍逐人开展了深入、细致的摸排，全面摸排了重点人员，对队伍纪律作风的风险进行了评估，现将情况报告如下： 一、队伍基本情况： 派出所现有在册民警21人，所领导3人，民警18人，其中女民警4人；党员18人、群众3人，平均年龄47.9岁，最大56岁1人、最小30岁1人，其中30—40岁2人（女）、41—45岁4人、46—50岁8人，51岁以上7人。客站执勤民警4人，所值3人，刑侦、治安4人，线路5人，交管、保安管理、安检1人，内勤1人，其中刑侦、治安3人、线路5人、交管、保安管理、安检1人共9人参与宜宾站“二位一体”反恐轮班。 二、队伍纪律作风风险评估 （一）政治规矩、政治纪律意识差，言语偏激，爱发表不当言论的。 评估：无此类人员，此类问题发生的风险较小。 （二）民警队伍是否存在追求享受，消费支出与收入明显不符的问题。 评估：无此类人员，此类问题发生的风险较小。 （三 ）民警队伍是否存在长期不上班，休病假，单位失管失控的的问题。 评估：无此类人员，此类问题发生的风险较小。 （四）纪律性不强。作风散漫，工作状态较差的。 评估：多数民警严格遵守各项纪律。少数民警纪律观念丧失，价值观错位。有的自我控制力不强，容易小事变大，大事搞炸；有的个人要求不能满足时，我行我素、忘记纪律约束，有的个人不好好工作，还对积极工作的同志说风凉话，打击其他同志积极性，影响了整个单位的风气。少数民警存在脱岗、溜岗、迟到、早退现象；少数民警对人民警察着装和佩戴警用装备规定的认识不高，穿异色皮鞋、戴首饰，易发生着装不整、服装混穿，不佩戴单警装备和执法仪；部分民警对枪支使用规范认识不到位，在佩戴、交接、使用中不规范。

　（五）民警队伍是否存在有精神病史，性格偏执，言语偏激，易产生失衡失控等极端心态的问题。 评估：性格偏执一人，此类问题发生的风险较小。 （六）经商办企业或搞第二职业，存在高额借贷、债务纠纷，炒股亏损引起债务纠纷或心态失衡的。 评估：无此类人员，此类问题发生的风险较小。 （七）民警队伍是否存在夫妻不和，家庭邻里矛盾突出，积怨较深的问题。 评估：无此类人员，此类问题发生的风险较小。 （八）民警队伍是否存在社会交往复杂，经常出入歌厅、舞厅、洗浴城等娱乐场所的问题。 评估：未发现上述苗头，此类问题发生的风险较小。 （九）民警队伍是否存在嗜酒成瘾，酒后易失德失态，或酗酒失控的问题。 评估：暂未发现上述人员，此类问题发生的风险较小。 （十）民警队伍是否存在好结交异性，或与异性非正常交往，反映较多的问题。 评估：未发现上述苗头，此类问题发生的风险较小。 （十一）嗜赌或赌注较大，或利用网络、电子赌博场所参赌的。 评估：未发现上述苗头，此类问题发生的风险较小。 （十二）有吸食毒品或精神类药品迹象的。 评估：无此类人员，此类问题发生的风险较小。 （十三）有酒后驾车隐患、易发路怒症和经常将警服、警用装备放在私家车里的。 评估：目前我所有驾照的民警15人，有私家车的民警12人。个别民警有喝酒爱好，八小时外自我约束力差，存在酒后驾车风险。此类问题发生存在一定风险。 （十四）执法执勤中态度不好，冷、硬、横、推现象突出，或不作为、乱作为的。 评估：少数民警综合素质低，不适应当前执法规范化的需要，在执法和服务群众时，对法律法规运用不熟练，程序不清楚，由于方法不多、能力不足，在工作中不作为，易造成被动的情形，个别民警责任心不强，缺乏积极向上的精神。表现在工作中得过且过，标准不高，对工作和旅客求助推诿、拖拉等现象。此类问题发生存在一定风险。 （十五）侦查办案中可能产生刑讯逼供等违法违纪倾向的。 评估：未发现上述倾向，此类问题发生的风险较小。 三、风险防控措施： （一）进一步加强队伍管理。 一是坚持用制度管人。结合反恐防暴工作，进一步完善各项管理制度，加强勤务模式的优化组合，进一步优化警力，班子成员勇于面对矛盾，力克遇到问题绕道走，“多栽花，少栽刺”的错误想法，坚持原则，逗硬考核，做到不亲不疏，一视同仁。二是坚持领导带头。班子成员要带头遵守各项规章制度，要求民警做到了自己首先做到，要求民警不做的自己带头不做，切实落实好领导带班、跟班制度，坚持每天到一线督促指导民警工作不少于6个小时，每月到警务区工作不少于4天，及时发现和解决民警队伍中出现的问题。三是坚持奖勤罚懒。完善绩效考核办法，不搞平均主义，坚持落实好每月对警组和民警个人的评先活动，奖励及时到位，考核坚决兑现，及时肯定民警的成绩，指出民警的不足，让先进的警组和民警既有荣誉感又在经济上得到甜头，后进警组和民警既有紧迫感又在经济上受到损失，激发民警的工作热情，营造积极向上的工作氛围。 （二）进一步强化突出问题整改。 一是纪律作风涣散的问题。进一步加强政治教育和廉洁从警教育。通过组织干部民警认真学习党纪党规、警纪警规，教育干部民警要始终保持政治定力、坚定政治方向，增强“四个意识”。督促民警自觉加强理论修养、政治修养、思想修养和纪律修养，牢记党规党纪，守住为人做事的底线。通过正反面典型教育，引导民警以先进典型为榜样，兢兢业业、热心为民、恪守法纪、清正廉洁。深刻吸取反面典型教训,对照分析执法理念、执法行为、执法纪律和工作作风等方面存在的问题。在日常工作中要加强督促、检查，严格执纪。二是规范执法、执勤问题。进一步加强对民警规范化执法、执勤的培训，着力解决好对待旅客态度冷、硬、模、推，执法不文明、不规范，工作不作为、缓作为等突出问题。同时，每季组织民警开展专门的服务旅客活动不少于1次，树立铁警的良好形象。三是教育训练问题。进一步开展形势任务教育以统一全所干部民警思想认识，使干部民警充分认识到开展政治理论学习、警务实战训练等是干部民警的“生命工程”、“素质工程”和“饭碗工程”。督促民警在日常学习训练中积极参与、严格按照规范训练，加强自学自练，防止走过场。对学习和参训不积极、训练不合格、训练效果差、未完成规定学习、训练内容和任务的加大考核力度。四是解决民警思想动态掌握不到位、回应民警呼声问题不够的问题。落实“十必谈”、“十必访”制度，通过形式多样的交心谈心的工作，支委成员每月对分管的警组的民警交心谈心不得少于1次，掌握民警思想动态，解疑释惑，消除心结。对民警反映的问题建立问题库，并制定整改和解决措施，确定责任人，按照主要领导督办、分管领导负责的方式，实施销号式整改，积极回应民警呼声。五是解决关心民警不够的问题。贯彻落实好困难帮扶和规范慰问两个文件精神和要求，坚持对生病住院的民警必看望，家有困难民警必帮扶的原则，解决好民警的实际困难。同时，加强警营文化建设，办好小食堂，及时解除民警的后顾之忧，让民警轻装上阵，积极工作，真正实现“我为民警解难，民警为我分忧”的良好局面。