2019年干部教育培训计划

　为教育引导扶贫干部认真学习、深刻领会、全面贯彻党的十九大精神，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实提高扶贫干部教育培训工作科学化水平，培养造就高素质扶贫干部队伍，学习其他省（市）扶贫工作领域先进典型经验，进一步增强扶贫干部综合素质，经扶贫办党组研究决定，制定本计划。

　 一、总体要求

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实自治区第十二次党代会和XX市第十四届五次全会上的部署要求，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，把精准扶贫、精准脱贫作为基本方略，坚持扶贫开发与经济社会发展相互促进，坚持扶贫开发与生态保护并重，坚持扶贫开发与社会保障有效衔接，举全市之力坚决打赢脱贫攻坚战，确保全市贫困村早日脱贫，贫困人口早日脱贫，移民地区居民与全市同步实现全面小康社会目标。

　 二、外出考察培训内容

　1、围绕增强贫困户内生动力展开培训。随着脱贫攻坚工作的深入推进，大量的优惠政策、帮扶措施不断落地，脱贫工作已进入啃“硬骨头”的攻坚期、深水区，随着政策的利好，而贫困户脱贫致富的主动性却在降低，依赖性逐步增强，扶贫工作出现了“养懒汉”现象。XX移民地区虽具村域自然区位优势，但加强精神扶贫仍离不开移民的价值取向和生存理念。

　  学习乐山市精神扶贫先进经验，提升移民群众内生动力，解决贫困群众内生动力不足、精神匮乏等问题。

　 2、围绕精准扶贫精准脱贫展开培训。河南省兰考县通过实施保险、产业扶贫、外出务工补助、大学生补贴、危房改造、雨露计划、医疗救助、中小学教育救助、光伏扶贫等系列扶贫举措，在全国率先脱贫。兰考的脱贫之路，正是对焦裕禄精神的生动践行，通过学习进一步提升我市精准扶贫精准脱贫工作思路，加快提升业务水平，有序有效推进全市精准扶贫精准脱贫各项工作。

　 三、培训形式

　1、采取理论学习、实际操作和生产实践相结合的方式，对参加培训人员开展培训。

　 2、采取讲解授课与现场观摩、座谈交流等多种形式相结合的方式进行培训。

　 四、培训对象、地点及人数

　培训对象：市扶贫办干部、各县（市）区扶贫办干部、移民地区镇村干部、第一书记、驻村队员

　培训地点：

　 1.XX

　2.XX

　培训人数：40-50人

　考察培训时间：2019年5月份（具体时间待定）

　五、实施步骤

　（一）精心制定外出培训学习方案。结合实际，及时分解落实培训任务，明确培训目标任务、进度安排、培训时间、地点、内容、形式和工作要求等内容。

　 （二）认真开展培训。严把培训时间和质量关，提高培训质量。遴选专业理论水平高、实践经验和教学经验丰富、语言表达能力强、深受学员欢迎的专家、教授、农技推广人员、优秀管理和技术人才为授课教师。观摩学习脱贫工作思路新、工作有特色、成效好，在工作实践中创造出可复制、能推广的经验和做法。

　 （三）严格培训验收。培训机构在完成培训任务后，对培训合格人员发放结业证书，落实跟踪联系服务和扶持政策。对培训中存在问题及时反馈培训机构进行整改并验收。

　 （四）做好总结工作。认真做好本期全市扶贫开发外出考察学习总结工作，并按照区市关于绩效评价的部署和要求，对培训开展情况进行自查自评。

　 六、保障措施

　一是加强组织领导。成立扶贫培训外出考察工作小组，负责培训工作的组织、协调和跟踪督导。

　 二是落实责任分工。各县（市）区要明确1名领队，负责抓好辖区外出培训的组织工作，切实形成分工明确、各司其职的培训工作领导体系和工作机制。

　 三是加强督导考核。将培训工作列入扶贫工作考核重要内容，建立健全激励机制，增强培训机构和参加培训人员的责任意识和竞争意识，促进培训工作健康规范有序开展。

　 四是做好宣传工作。对本期外出考察培训及时报送信息简报，营造脱贫攻坚培训的良好氛围。

　 七、培训的必要性

　干部外出培训学习，有利于提高干部能力和水平，适应新形势下脱贫攻坚工作需要，通过经验交流学习，能够有效借鉴其他省（市）扶贫领域先进做法，开拓扶贫干部视野，增强脱贫攻坚干部的责任感和使命感。