首页 > 文秘写作 > 谈判技巧 / 正文
浅谈我国公务员道德考核体系的建立
2020-09-26 00:16:40 ℃浅谈我国公务员道德考核体系的建立 内容摘要:公务员道德建设受到社会广泛关注,从侧面反映出政府公信力。当前我国公务员道德状况不容乐观,比如工作责任感薄弱,公民道德意识不强等问题。公务员道德水平高低与道德考核体系有着密切关系,目前我国公务员道德考核体系存在指标不清晰、原则不透明的问题,建立科学完善的道德考核体系势在必行。
关键词:公务员 道德 考核体系 绪论 公务员代表着国家整体形象和规范。公务员道德素质高低在很大程度上代表着国民素质高低。当前我国公务员道德建设亟待加强,工作责任意识薄弱,服务意识不到位,这些问题折射出我国公务员整体素质存在较大问题。针对公务员道德考核体系出现的问题,建立完善科学道德考核体系是当务之急。
一、公务员道德考核体系存在的问题 (一)责任划分不清 我国公务员道德考核体系责任区分不明确,个人责任制没有落实到位。在公务员道德考核评价过程中,无法将个人工作岗位与具体职责联系在一起,从而无法对具体人员的道德进行划分。同时在考核过程中,考核主体责任不明确,通常采用集体评议方式。
(二)指标概念笼统 目前我国公务员道德考核体系指标过于笼统,什么样的行为规范是符合公务员道德标准的,什么样的行为是应当明令禁止的,如何有效把控评分机制,这些问题都有待解决,过于笼统的考核指标让考核主体和被考核主体都不能明确道德规范。
(三)考核流于形式 我国公务员道德考核往往流于形式,考核主体和被考核人对考核指标重视不足,把道德考核看作一种可有可无的形式。无关痛痒的形式主义,让被考核方对道德建设不重视,把考核看做是一种流程,从而无法起到应有的制约效果。
二、探究公务员道德考核体系问题的原因 (一)制度不健全 我国公务员道德考核体系始终处在一种可有可无的境地,没有明确的规章制度予以规定,从而使得公务员道德考核体系呈现出了一种形式主义,建立完善的制度是当务之急。无规矩不成方圆,只有建立一套完善的考核机制,才能化解形式主义难题。
(二)人情文化泛滥 根植于我国传统文化之中的人情文化,对我国道德建设影响较大。人情文化的存在,让考核者和被考核者处于人情网络之下,难以起到真正的考核作用。尤其是在本单位内,处于一个高度熟人社会,考核方碍于情面,难以做出公平公正的考核,也难以形成有效监督机制。
三、建立完善的公务员道德考核体系 (一)建立明确的考核指标 根据《公务员道德实施纲要》和《国家公务员行为规范》,建立完善的公务员道德考核体系,并对每一项考核指标细化,使之有章可循。明确规定公务员道德考核体系中哪些事情能做,哪些事情不能做,对每一项行为定性分析,做到有据可查。
(二)创建公平民主考核机制 1、加强指标宣传 在制定公务员道德考核评价体系之后,对每一项指标进行细化,同时面向公务员进行广泛宣传,使公务员能够对考核指标具备一个清晰明确的认识,从而能够有效加强自律行为。公务员道德考核机构可以通过分发小册子形式或者口头宣传形式,来让更多的公务员了解指标体系,从而能够准确规划出自己的行为规范。
2、健全考核机构 在整个公务员道德考核体系中,考核主体担负着重大责任。健全考核机构影响着整个考核机构能否顺利开展工作,这也是确保考核公平的有效措施。
首先要明确考核机构的责任和原则,对考核机构所要进行的考核进行责任上的规范,使其有章可循,能够圆满完成考核任务。其次要树立公正原则,杜绝走后门和人情关系,对于违背考核原则的相关责任人予以严厉的惩处。
3、领导群众结合原则 在开展公务员道德考核体系过程中,领导单独决策机制容易导致人情和腐败。在公务员道德考核体系过程中,要充分发挥领导和群众相结合的原则,民主评议、上级定意见的原则,有利于保证考核过程公平公正。
(三)公开透明考核结果 在进行公务员道德考核体系过程的末端,考核部门要将公务员道德考核体系对外公布,接受群众的意见和建议,争取做到考核结果无争议,为所有考核人员树立一个学习榜样和模范。考核结束之后,对道德楷模予以一定程度上的表彰,对于道德失衡的公务员予以惩罚,这种奖罚分明的考核机制有助于提升公务员道德素养提高。
(四)开展道德集中轮训 针对当前我国公务员道德水平不高的现状,我国公务员机关可以组织公务员参加道德培训,培训内容涉及工作责任、工作义务和官德等内容,提升公务员道德素质。
当前我国公务员道德素质不高,在很大程度上归结为我国公务员道德体系建立不完善,建立完善的道德体系是非常必要的。科学公正的道德体系有助于推动我国公务员道德素质提升,对于我国精神文明建设也是非常有利的。
参考书籍 [1] 刁云湘. 抓思想政治教育 促进监测工作更上新台阶[J]. 企业家天地. 2008(09) [2] 李淑华,苏加庆,于泉友. 建立“品格档案” 深化道德建设[J]. 冶金企业文化. 2010(06) [3] 肖香龙. 网络道德建设的难题及对策分析[J]. 浙江理工大学学报. 2006(03) [4] 牟春友,徐坤,徐克广. 社会主义道德建设与环境保护[J]. 环境保护. 2009(09) [5] 常敏. 创新企业思想政治工作的思考[J]. 中国石油和化工标准与质量. 2011(04) [6] 胡尚林. 企业道德行为要合理化——谈企业转机建制过程中的道德问题[J]. 石油政工研究. 1996(05) [7] 王小菊. 广州一厂的职业道德教育[J]. 中国橡胶. 1997(21) [8] 张淑兰. 浅议爱岗敬业[J]. 当代矿工. 2005(10) [9] 时昀. 树社会主义荣辱观 创一流钢铁企业[J]. 冶金企业文化. 2006(03) [10] 王新莹. 试论荣辱内涵的历史变迁[J]. 北京印刷学院学报. 2007(01)
猜你喜欢
- 2023-10-30 朗诵技巧和方法有哪些3篇
- 2023-10-21 营销销售八大话术技巧8篇
- 2023-08-06 2023年写作文的技巧12篇【完整版】
- 2023-07-08 审计谈话15大方法、技巧
- 2023-07-08 2023内部审核方法与技巧
- 2023-06-17 2023年自我介绍技巧模板
- 2023-06-16 2023年如何提高你的说话技巧?(全文完整)
- 2023-06-16 江河抛竿钓鱼技巧|抛竿钓鱼视频(范文推荐)
- 2023-05-30 2023内部审核方法与技巧
- 2023-04-30 2023年度跟领导讲话技巧,非常重要!(精选文档)
- 搜索
-
- 2020年党史知识竞赛试题(含答案) 06-05
- 党员六个方面问题自查清单及整改措施三 03-18
- 关于制止餐饮浪费行为自查工作报告 10-10
- 学习《谈治国理政》第三卷第三专题“完 10-12
- 2020年党费计算器 06-30
- 集体访重复访越级访成因及措施对策 03-11
- 最新2篇关于加强和改进民族工作专题生 11-06
- 2020年某银行副行长落实全面从严治党主 09-13
- 监狱民警以案明纪廉洁从警警示教育活动 07-07
- 2020年第三季度入党积极分子思想汇报两 10-07
- 11-25国庆70周年庆典晚会 庆典晚会串词
- 11-25办公室礼仪的十大原则 浅谈办公室的电话礼仪
- 01-17用心灵轻轻地歌唱_心灵的歌唱
- 01-17也许你不是我一生的唯一|也许不是我
- 01-17爱了,请珍惜;不爱,趁早放手|爱就珍惜不爱就放手
- 01-17岁月带走的是记忆,但回忆会越来越清晰|有趣又有深意的句子
- 01-17曾经的美好只是曾经,我只想珍惜身边的人|我只想珍惜你
- 01-18从容不惊 [学会笑眼去看世界,不惊不乍,淡定从容]
- 02-03当代大学生学习态度调查报告
- 02-03常用护患英语会话
- 标签列表