关于进一步加强村组干部绩效考核的

　实施方案

　为深入贯彻落实党的十九大和农村基层党建工作会议精神，不断增强农村基层干部在脱贫攻坚和乡村振兴中的积极性、主动性、创造性，努力建设一支跨越发展、争创一流、比学赶超、奋勇争先的新时代基层干部队伍。根据省、州党委“基层党建巩固年”工作部署，结合我县实际，现就进一步加强村组干部绩效考核相关工作，制定如下实施方案。

　 一、指导思想

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，树立大抓基层导向，坚持人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，以建立健全村组干部待遇保障落实机制、基本报酬正常增长机制和绩效考核激励机制等为载体，形成“干有希望、退有所养，干得越好、报酬越高”的正向激励机制，进一步激发和调动农村基层干部服务群众、服务社会、干事创业的积极性，持续推动落实有人管事、有钱办事，不断提升基层党建工作保障水平，夯实党在基层的执政基础，为与全省、全州同步建成小康社会提供坚强的组织保证和人力支撑。

　 二、工作措施

　（一）村（社区）组干部岗位（生活）补贴保障标准

　对按职数列入财政补贴的在编在岗村（社区）组干部，村（社区）干部（村党总支书记、副书记，村委会主任、副主任，村监委主任）每人每月在上级规定的现有基础上提高150元作为绩效考核奖励，村小组干部（包括党支部书记、小组长）每人每月在现有基础上提高150元作为绩效考核奖励。

　 （二）村（社区）组干部岗位（生活）补贴奖励措施

　1. 奖励方式：实行“绩效考核奖励”和“村集体经济奖补”的双渠道方式进行待遇提升补助。

　 2. 奖励标准：（1）绩效奖励部分。由各乡镇统一制定考核办法，对各村（社区）干部工作进行年度考核，按20%、70%和10%的比例分别评出“优秀”“良好”“一般”三个等次，考核为“优秀”的村（社区）干部按每人每月260元给予绩效奖励，考核为“良好”的村（社区）干部按每人每月140元给予绩效奖励，考核为“一般”的村（社区）干部按每人每月50元给予绩效奖励。由乡镇把关，村（社区）统一制定办法，对各村（居）民小组工作进行年度考核，按20%、70%和10%的比例分别评出“优秀”“良好”“一般”三个等次，考核为“优秀”的村（居）民小组干部按每人每月260元给予绩效奖励，考核为“良好”的村（居）民小组干部按每人每月140元给予绩效奖励，考核为“一般”的村（居）民小组干部按每人每月50元给予绩效奖励。（2）村集体经济奖补部分。鼓励各乡镇用村集体经济收益的10%—20%对村（社区）干部进行奖补，充分调动村（社区）发展壮大村集体经济的主动性、创造力，聚起带领群众的人气，提高为民办事的底气。严格

　“村帐镇管”，不得以乡镇划拨经费代替村集体经济收益的变向形式奖补，村集体经济收益奖补每人每年不得超过4800元。

　 3. 实行“一票否决”，不予奖励的情形：（1）班子内部不团结，严重影响工作，经提醒整改无明显改变的；（2）无正当理由或未向乡镇党委、政府进行报备，连续1个月不履职的；（3）违反廉洁自律行为，受到党纪政纪处分的；（4）违反国家法律法规受到行政或刑事处罚的；（5）乡镇党委认为有必要进行“一票否决”的。

　 正在接受纪检监察和司法机关调查的，待事实清楚后，视情况确定考核等次和绩效奖励。

　 三、工作要求

　（一）明确要求，落实责任。加强村组干部绩效考核所需资金纳入县级财政预算。县财政局负责保障和落实经费，保障资金到位；县审计局等相关部门要负责做好村（社区）、村（居）民小组干部待遇资金执行情况的检查、审计等工作。

　 （二）提高认识，抓好执行。各乡镇要提高认识，制定村组干部绩效考核的具体办法，科学、公平、公正地组织开展村组干部绩效考核，2018年10月底前将考核办法报县委组织部备案；要建立规范的村组干部档案，做到一人一档，内容及时更新，全面加强规范管理，实现待遇与业绩的同步提升。

　 （三）强化教育，建强队伍。各乡镇要以此为契机，加大对村组干部的教育培训，教育引导村组干部立足岗位、扎根基层多做奉献。要认真总结、宣传在具体工作推进过程中的成功做法、鲜活经验和典型案例，营造干事创业的氛围，持续激发村组干部干事创业激情。