2019年客运中心宣传思想文化工作要点

　2019年,客运中心宣传思想文化工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十九大和两会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实**公司工作会议精神、公司十一届二次职代会精神、客运中心三届二次职代会精神，坚持围绕中心、服务大局，以“情满客运”文化品牌建设为载体，重点培育以“情暖车厢”服务文化品牌建设、“带着感情抓安全”的安全文化品牌建设、“温馨家园”家园文化品牌建设等一系列品牌集群，以“情”为引领，以文化凝心聚力，继承创新、务求实效，大力弘扬“**精神”，深化企业形象重塑，加大思想引领力度，提升宣传动员能力，加强企业文化体系建设，健全完善工作机制，不断开创中心宣传思想文化工作新局面，为中心各项工作提供思想保障、精神动力和舆论支持。

　一、加强政治思想建设，筑牢员工思想根基

　（一）抓好党的路线方针政策的学习宣传。要充分认识深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神重要意义，把全面深入学习十九大精神、学习新党章党规和习近平总书记系列重要讲话作为当前和今后一个时期首要政治任务，在学懂、弄通、做实上下功夫，用党的十九大精神武装头脑，更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。发挥党支部的教育主体作用，引导党员干部以自学为根本、互学为基础、教学为辅助、见学为补充，真正学懂弄通做实。

　（二）扎实推进党委中心组理论学习。要发挥党委中心组学习示范带动作用，通过专题研讨、集中学习等多种形式，组织好十九大精神的学习宣传贯彻，引导广大党员干部原原本本、原汁原味研读党的十九大报告和新党章，不断提高学习质量。把全体员工的思想和行动统一到党的十九大精神上来。要做到以学促行，把学习贯彻党的十九大精神的成效转化为谋划工作的正确思路、推动发展的具体举措。采取集中促学、专题研学、分散自学等多种形式推进理论学习更加扎实有效开展。全年学习次数不少于24次，每季度集中研讨1次。

　二、深化形势任务教育，持续推进实践教育活动

　按照公司“形势、目标、任务、责任”主题教育活动要求，中心将继续深入学习十九大以来党中央提出的一系列新思想新论断新部署、中央重要会议、决策、文件、讲话等内容，层层传达**公司、**公司精神，就公司及客运中心当前形势、奋斗目标、重点工作、稳定和谐等问题开展形势任务教育。

　（三）开展“宣讲到基层”形势任务教育活动，打通教育最后一公里。传播正面声音，传递正能量。成立宣讲团队，到基层进行宣讲。继续深化“形势任务教育进车厢”活动，两级班子成员、机关领导干部要加大深入基层联系点的力度与频次，面对面地跟员工宣讲形势，带头宣讲企业改革重大举措、本单位形势任务，有针对性地做好释疑解惑、化解矛盾的工作，分层次对干部员工广泛进行形势任务教育，引导动员干部员工认清形势，牢记目标，明确任务，把干部员工的思想和行动统一到**公司工作会议和公司职代会精神上来，使员工更加客观、充分地认清当前形势任务，切实增强危机感、紧迫感，了解国家政策、**战略和公司决策，着力统一思想、凝聚共识，激发广大干部员工工作的积极性、主动性。组织开展形势任务宣讲课件评比活动，总结推广好的经验与做法，实现资源有效共享，促进宣讲活动取得实效。

　三、以文化凝心聚力，推进文化建设再上新台阶。

　以“情满客运”文化品牌建设为载体，重点培育以“情暖车厢”服务文化品牌建设、“带着感情抓安全”的安全文化品牌建设、“温馨家园”家园文化品牌建设、廉洁文化、班组文化建设等一系列品牌集群，以客运文化凝心聚力，讲好中心发展文化故事，不断丰富文化内涵，培育特色文化根基。

　（四）加强“文化阵地”建设培育工作。持续开展“知理念·见行动”主题活动，配合专业职能部门，推进员工行为规范的宣贯。强化各基层特色文化建设和培育。以公司建立“班组管理论坛”工作为契机，围绕中心安全服务、班组标准化建设等重点工作，每个基层单位（班组）都探索建立适合本单位的特色载体和文化。通过座谈讨论、参观交流等多种方式，不断提升班组长队伍素质，推进基层车间和班组文化建设。开展“送书工程”，以基层单位图书资料室为阵地，持续开展为基层配送**党建、历史文化、基层建设、安全健康以及员工喜闻乐见的书籍活动，开展基层“送书日”、“换书日”等活动，将有限的资源更大限度利用，用文化的力量带动和熏陶员工形成“爱读书、读好书”的行为习惯。认真总结“双十”读书活动中的典型做法和先进经验，固化学习成果。

　（五）丰富“**精神”内涵，讲好客运故事。“**精神”是中**的灵魂和根基，是**公司核心竞争力和独特文化优势的重要体现。要准确理解和把握其核心要义，深挖时代内涵，使“**精神”成为每名员工的思想主脉和行为方式。继续开展“文化进车厢”系列活动，在帽头载体基础上，增加多种元素，丰富车厢窗口示范效果。传承和弘扬“**精神”为总基调，以“讲好客运故事、讲客运好故事”为主线，回顾重要历史事件，重温历史经典瞬间，挖掘典型人物，总结提炼一批讲得出、记得住、传得开的经典故事，逐步建立具有客运自身特色的文化体系。将培育和践行“忠诚、务实、简单”的员工核心价值观作为弘扬“**精神”的重要内容和具体体现，不断丰富内容理论体系，加大深入研究和解读力度，为公司企业文化体系建设提供理论支撑。

　（六）强化思想引领，凝聚员工干事创业强大正能量。不断强化对员工的思想政治教育工作。准确、及时、到位传达上级精神，凝聚人心，使广大员工真心实意地为公司发展贡献力量。通过开展以各项安全、服务、奉献为主题的活动，扎实推进员工思想道德建设。选树典型，发挥引领作用，开展“安全驾驶无事故明星”评选活动。丰富文明创建载体，通过开展“礼让斑马线、文明我先行”等公益活动，提高员工文明驾驶意识和道德素质，利用中心网页、新媒体互动、微信群等宣传阵地，宣传基层一线优秀干部员工，用先进典型的生动实践和鲜活事例教育引导广大干部员工，营造学先进、比贡献、树形象的浓厚氛围。通过关心帮助、跟踪培养和持续宣传，促进先进典型示范群体不断壮大。

　四、加强新闻宣传力度，拓展新闻宣传新成效

　（七）牢牢把握宣传工作主线，做好典型选树，为中心工作营造良好舆论氛围。贯彻落实积极稳健、正面宣传为主的方针，准确把握宣传导向，围绕公司中心工作，弘扬主旋律，传播正能量。积极主动向中心员工宣传安全运行、优质服务、稳定和谐的重要性、持久性，同时通过报道中心安全运行、热情服务、开源节流中涌现的新人新事，好人好事，宣传优秀党员、优秀员工等典型人物的先进事迹，有力的推动了中心的精神文明建设和企业文化建设。突出“内聚合力、外树形象”的宣传作用，充分发挥传统媒体的内在优势和新媒体的渠道优势，做好新闻宣传报道工作。发挥新媒体传播优势，深入宣传报道全中心各个环节的开展情况，着力在实践一线发现、培育、选树、宣传一批先进典型，在全中心形成学习先进、争做先进、赶超先进的浓厚氛围。

　（八）推进新媒体宣传，调整新闻视角，应对全媒体格局变化。加大策划力度，实现深度策划、超前策划、统筹策划，紧密结合工作实际，根据报纸、电视、网络和新媒体的传播特点，明确定位，多角度、多层次、多侧面做好宣传报道，满足不同受众群体需求，报纸要在宣传思想的深度上做文章，图片要在实时报道的速度上下功夫，微信要在温度上接地**，把握好新闻宣传的“时、度、效”，准确报道、有效传播，对内凝心聚力、解疑释惑，对外展示形象、树立品牌，使宣传报道工作在质和量上都取得新的突破。调整应对全媒体发展格局变化，组建微视频、微信创作团队，积极推进微视频、微信制作策划，加大推广应用新媒体平台，指导干部员工规范建设、管理、运维和使用新媒体。利用新媒体，推进思想教育和文化体育活动向“线上互动”+“线下体验”模式转变，提升组织活动的吸引力和凝聚力。通过“****”、“青春**你”公众微信平台的宣传影响，不断增强微信平台对中心员工的吸引力和凝聚力。完善网络建设，寻找微博、微信、微视等新媒体运用方式，用员工乐于接受的语言和文字，就党政关注、员工关心的话题及时开展网上讨论、交换意见。

　（九）提升舆情管控能力。加强突发事件舆情管控和应急处置，维护中心良好形象。强化重大政策出台、重大项目实施、重大活动开展前的舆情风险评估，把问题解决在萌芽状态。加强与公司宣传部门沟通与联系，及时调整宣传思路。在对外宣传口径上，严把文字、数字关，努力与中心发展思路保持高度一致。加强突发事件应急演练，严格处置流程，提高舆情控制力和引导能力，树立企业良好形象。推行舆情属地化管理，建好公众号、用好朋友圈、管好自媒体。

　五、强化自身建设，切实提升新闻宣传队伍整体素质。

　（十）积极培养基层宣传骨干力量，提高宣传写作水平。做好新形势下的宣传思想文化工作，重点在基层、队伍是关键。要强化宣传报道组建队伍建设，构建宣传报道员网络，投稿、组稿程序，安排宣传报道员及时了解报道现场情况，达到信息的有效和及时传递。要适应全媒体传播方式，以提升专业化写作能力和新媒体运用为目标，开展基层通讯员培训，深化导师带徒活动机制，通过集体学习、以会代训、专题研讨等方式，将新闻宣传工作者打造成集文字采写、图片摄影、音视频拍摄处理、网络技术于一身的复合型创新型人才，努力打造一支政治坚定、素质优良、服务员工的宣传思想文化工作队伍。完善新闻宣传考核制度，促使客运中心宣传报道工作呈现百花齐放的新局面。激发基层通讯员的创作热情，发挥集体的智慧和力量，写出几篇有影响力的高质量稿件，争取在宣传报道方面有的新突破。

　（十一）不断改进新闻宣传工作作风，树立新闻宣传队伍良好形象。牢固树立服务意识，深入基层开展调研，了解各单位宣传思想文化工作情况，探讨工作基本规律和方式方法，发现和分析工作中存在的突出问题和薄弱环节，深入总结经验，广泛征集意见和建议，有针对性做好指导。要切实改进文风，善于从员工群众的视角多说员工群众的语言、多写员工群众的感受，多一些真情实感和鲜活实例，增强吸引力、亲和力和感染力，让员工群众感兴趣、看得懂、听得进。

　六、持之以恒正风肃纪，加强党风廉政建设和反腐败工作。

　2019年，客运中心将按照十九届中央纪委二次全会、**公司、**公司党风廉政建设和反腐败工作会议总体部署，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，深入推进反腐败工作，营造风清**正的良好政治生态，建设忠诚干净担当的纪检监察队伍，为中心稳健发展提供坚强保证。

　（十二）加强理论学习，夯实思想根基。把强化理论武装作为干部思想建设的基础工程，有效推进“两学一做”学习教育常态化制度化。把党风廉政建设和反腐倡廉纳入党的宣传教育的总体部署，认真落实理论中心组学习制度、三会一课制度。除党章及习近平系列重要讲话外，还要准确把握《准则》的基本精神和《条例》的基本要求，坚持思想建党与制度治党相结合，全面落实党内监督责任，提高党风廉政宣传教育的针对性和实效性。

　（十三）加强组织协调，强化党风廉政建设。认真执行“三个实施细则”，明确工作责任，健全和完善齐抓共管、各司其责、共同参与的工作机制。层层压实“两个责任”。学习贯彻公司领导干部全面从严治党责任手册，进一步明确责任，细化内容，让每名党员领导干部都承担起管党治党的责任。党风廉政建设工作实行层级管理，做到一级抓一级，层层抓落实，保证党风廉政工作落到实处。党政领导管好班子，带好队伍，亲自部署廉政建设和反腐工作并抓好落实，其他班子成员做到党风廉政工作与其他业务工作紧密结合。进一步落实党风廉政建设及“一岗双责”相关制度，在做好分管业务工作的同时，尽力做好职责范围内的党风廉政建设工作，切实将党风廉政建设责任制落实到位。

　（十四）严肃履职问责，突出监督实效。加强对领导干部民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度执行情况的监督检查，切实做到党员干部提高思想认识，不断改进工作作风，健全保障民主集中制的贯彻落实，对“三重一大”问题经过集体讨论决定。监管“重点干部”,主要是两级机关管理人员,严把选人用人政治关、廉洁关、形象关。对新任职干部加强“六个一”廉洁从业教育,定期进行约谈,同时我们今年还将组织廉政教育活动一次。抓好“党员队伍”，重点就是要严肃党内政治生活,在开展好积分管理的基础上着力加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查,引导广大党员在党言党、在党爱党、在党为党。立足“关键岗位”,突出家风品德教育,积极宣贯先进模范事迹,弘扬正能量,传播主旋律,进一步增强岗位员工的责任感、荣誉感,夯实全员监督体系。

　（十五）全面加大“责”的监督力度。心中有责任,才能不辱使命勇于担当。在加强责任清单落实的同时,重点发挥好纪委委员的监督责任、业务部门的监管责任和支部书记的管党治党责任。突出纪委委员的专业特长,将纪委委员分组,定期对基层单位进行专项检查,对检查中发现的情况问题,由专人负责,组织研讨,提出意见,跟踪整改。持续探索业务部门，履行监管责任的有效办法,开展工作调研,做好培训指导,着重提高管理人员的监督意识和监督能力。同时，严格落实纪委监督责任实施细则和“三重一大”事项决策制度等，在选拔任用领导干部时，严格按照组织原则和程序进行，将重大人事任免事项延伸到关键岗位；通过扩大纪检组织的监督范围，在全中心形成监管重心下移、全方位监督的监管网络，并充分利用好“三交一封一查”智能管理系统和GPS监控设备等科技手段，路单审批制度、**料管理制度等，切实开展好合规监察，着力提高监督质量；严格落实监督执纪的“四种形态”，特别是对第一种形态的执行情况，定期开展谈心提醒，掌握队伍动态。

　七、服务企业发展、服务青年成才，结合中心实际做好共青团工作

　2019年中心共青团工作总的要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，围绕中心持续稳健发展的目标任务，立足两个基本点，集中力量持续推进“三个领域”工作，推动客运中心共青团工作迈向新的台阶。

　（十六）续加强青年人才培养工作

　按照公司团委统一部署，在操作及服务岗位中推进“青工技能提速工程”，通过导师带徒、青工岗位讲述、“青年技能明星杯”客运驾驶竞赛等载体，促进青年在达到“一岗精”的基础上实现“多岗通”；在管理及技术人员中实施“青年英才培养工程”，建立了优秀青年选拔、培养、交流的重要平台。

　深入推进“青工技能提速工程”。中心两级团组织要与人事培训、安全生产等相关部门密切合作，坚持以青工岗位讲述、导师带徒、青工技能大赛等共青团品牌活动为载体，开展广泛的青工技能提升活动，鼓励青工在“一岗精”的基础上尽快实现“多岗通”。对第二届“青年技能明星杯”竞赛中的九名客运驾驶员“青年技能骨干”进行跟踪培养，制定培养方案，为其选配第二岗位师傅，开展跨岗位师带徒学习活动，促进其早日具备多岗位操作资格。

　持续抓好“青年英才培养工程”。按照公司团委指示，做好第三期青年英才推荐选拔、培训组织工作，继续做好第二期青年英才的考核评价工作，推选部分学员参与加强培训。根据公司团委制定的青年英才日常学习交流计划，使得青年英才培养工程常态化、梯次化、制度化。

　（十七）持续加强“青字号”品牌创建工作

　按照“党政需要，青年能为”的原则，开展“青字号”品牌创建活动。通过在青工人数较多的班组，创建“青年安全生产线”和“青年文明号”，用青年的热情和干劲，促进管理提升。引导青年积极参与青年安全生产活动，服务保障大检修青年突击队，青工创新创效等活动，在服务企业中心工作中，创建一批服务生产的“青字号”品牌活动，实现青年自身价值。

　规范“青字号”集体创建。基层团组织要积极引导青工投入生产实践活动中，要以青工人数超过50%的一线班组和重点岗位为主阵地，开展争创“青字号”集体活动。使其成为青年参与企业安全生产、创新创效和优质服务的活动载体。

　开展青年安全生产主题活动。要紧扣“安全生产，青年争先”主题，通过举办事故演练、安全经验分享会、安全宣讲进班组等活动，提升青工安全生产意识，使青工安全行为标准具体化，形成青工积极参与安全生产的良好氛围。组织有特长青年制作手机app，帮助青工快速学习、查找安全管理规定。在公司大检修期间，积极组建青年突击队，设立检修志愿服务站，为公司圆满完成大检修任务贡献青年力量。

　（十八）持续加强青年思想引领工作

　建立一套适应青年思想认知规律的引领体系，准确把握青年的思想动态，开展各类主题教育活动，用企业发展愿景鼓舞青年，用**精神引领青年，用行为理念规范青年，用先进典型感召青年，切实将广大青年凝聚起来，积极投身公司生产实践中。

　加强团员青年的思想引领。学习十九大精神系列活动，在员工中，尤其是青年人中开展十九大精神知识竞赛、主题团课等活动，深入学习宣传贯彻十九大精神；以“新时代 新青年 新作为”为主题开展“**演说家”活动，激发**青年爱国报企之志。开展“青春大讲堂”活动，针对企业文化、安全知识、法律、借贷、育儿等方面开展知识讲座，为青年提供学习平台。通过“**青年心向党”青年学习十九大精神系列活动，开展十九大精神知识竞赛、主题团课等活动，深入学习宣传贯彻十九大精神；继续开展好“退休前的一堂课”和“退休后的一堂课”活动，邀请即将退休和已经退休的老师傅为青年授课，传授岗位知识，工作经验和人生感悟。大力宣传“青年技能明星”等优秀青年典型，为广大团员青年作出表率，展示青年奋发有为的精神风貌。

　广泛开展志愿服务活动。组织好“关爱员工健康行动”“检修志愿服务行动”“孝行**，爱心助老”等志愿者活动，发挥青年在关爱退休员工、关注网络舆情引导、关注社区和谐稳定等方面积极作用，为在岗员工、社区居民、贫困员工和鳏寡孤独员工群众送温暖，营造积极、和谐的企业内外部氛围。

　开展丰富的青年文化体育活动。基层团组织要不断丰富青年业余文化生活，根据本单位实际开展寓教于乐、喜闻乐见的文化体育活动，吸引更多青年参与其中。通过举办“十项集体趣味项目”挑战赛，进一步掀起青年参与共青团活动热潮。