筑坚强堡垒

　引领新发展

　——吉安**管理中心党委党支部建设工作经验交流材料

　党支部是党的最基层组织，是党全部工作和战斗力的基础。吉安**管理中心党委现有党支部14个、党员201人，其中预备党员8人。近年来，吉安**管理中心党委认真按照集团党建工作部署，紧紧围绕“人员要配齐、职责要明确、工作要规范、作用要突出”等四方面要求，结合创先争优、两学一做等系列主题活动，以有形化建设为方向，精心设计活动载体，不断推进规范化党支部建设，基层支部活力不断提升，战斗堡垒作用得到充分发挥，党员干部宗旨服务意识不断提高，干部职工的成就感不断增强，为推进中心各项事业发展提供了坚强有力的保障。我们的具体做法如下：

　 一、夯实基础，把组织创先进作为切入点

　党委的各项决定能否落实到实处，工作是否取得实效，基层党支部是基础和保障。吉安**管理中心党委按照集团党委“八个规范”要求，紧紧围绕 “三路”建设，以创建“五好”党支部为目标，以基层组织建设年、党支部建设年等活动为契机，先后开展了以“抓基层、打基础、定基准、强机关”为主题的“三基一强”主题教育活动，以及争当“三个一流”、争创“四个典范

　”主题实践活动，积极发挥支部书记的核心带头作用，狠抓党员干部思想教育，着力建设和完善党员活动阵地，党支部建设基础不断得到夯实。

　 （一）发挥支部书记核心作用。“火车跑得快，全靠车头带。”党支部书记是基层党组织管党治党的领头人，是抓好支部建设工作的第一责任人，吉安**管理中心党委从抓好“关键少数”入手，提高支部书记的工作能力和综合素养，充分发挥支部书记在推动党支部工作中的核心示范作用。中心党委每年由党委委员带队，深入各基层支部督查支部党建工作，全面掌握各支部特别是支部书记年度抓党建工作的思路、实绩以及难点问题，着力增强书记“第一责任人”的责任意识、大局意识和表率意识；邀请省市工委党建工作丰富的行家里手为党支部书记讲授党建基本知识和党建工作方法，切实提升支部书记党建意识和工作水平；每年不定期组织各单位党支部书记开展业务交流、组织座谈和专题研讨，就如何当好基层党支部书记、如何推进基层支部建设等工作进行深入探讨，达到相互借鉴经验、共同进步提高的效果；每年分上下半年两期开展党支部书记分片区上党课活动，至今已坚持6年，每位党支部书记要自己动手准备课件，每年的党课评比内部公示，对党支部书记加强自身学习起到了激励和帮助的作用。

　 （二）紧抓党员思想教育工作。结合“两学一做”学习教育，认真贯彻落实好党支部组织生活会制度，加强党员干部思想教育工作，党员干部

　“四个意识”不断强化。通过党员干部上党课、个人自学、支部集中学、党员微信群、编印《映山红学习会》等方式开展专题学习，学党章党规、学《习近平总书记系列重要讲话读本》、《做合格共产党员》等原文内容；依托周边丰富红色资源，开设系列“红色党课”教育课堂，邀请龚全珍先进事迹报告团成员甘仁荣、毛秉华、王佐曾孙王华生为基层党员干部“开堂授课”、宣讲革命历史，让大家接受井冈山精神洗礼，坚定理想信念，做合格党员；开展党员“应知应会”季度知识测试，改变以往“只管学习过程，不顾学习效果”的状况，既测验了学习效果，也帮助广大党员巩固了学习知识。同时，鼓励各单位党支部结合自身实际开展参观红色教育基地、清明祭扫先烈、红色拓展训练、微党课等多种喜闻乐见的学习活动来调动广大党员的学习热情，确保学习取得实效。

　 （三）着力打造党员活动阵地。基层党支部要保持持续活力，硬件保障必须落实到位，为此吉安**管理中心党委积极推进党支部规范化建设，“定原则，不定细则”充分发挥各支部的特色和能动性，为党员干部工作学习打造阵地、搭建平台，整个中心逐步形成“一路一貌，一所一套”多样的支部活动阵地建设格局。每个党支部要设党团活动室，室内悬挂党旗、党章及各项党组织规章制度；庭院内设党务公开宣传栏，对党的方针政策、上级重要精神指示、支部重大决策和相关事项及时向党员公开，确保党内公开制度落实到位。在此基础上，各支部根据自身实际加入

　了时代内涵丰富、政治氛围浓厚的元素，打造各具特色的党员活动基地：井冈山机场所党支部将著名的“三湾改编”请进了党团活动室，壁画与党旗党徽、党员先锋谱、党员发展流程等内容交相辉映；莲花所党支部则与时俱进地在党团活动室内加入了全国优秀共产党员、全国道德模范龚全珍老阿姨的事迹内容。不仅如此，中心党委还为每个党支部配备了“三室一厅”，即阅览室、活动室、健身室、卡拉OK厅，为员工们舒心生活创造良好条件，增强大家的幸福感。

　 二、服务大局，把党员争优秀作为着眼点

　党员是党组织的“细胞”。吉安**管理中心党委要求各基层党支部、党员干部在养护、收费等日常工作中，在抗旱保绿、抗洪保通、抗冰保畅等急难险重任务中，以及服务车主的点点滴滴中，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员的先锋引领作用，尤其是支部书记要以身作则，率先垂范，“身正，不令而行”。

　 一是在日常工作中创先争优。大力推行党员义工日、党员示范区、党员示范岗等活动，使每位党员在工作岗位上成为群众的一面旗帜、一个标杆、一个榜样，带着群众一块干；积极开展党员帮带活动，组织业务尖子帮带业务新手、老党员帮带新党员，改进工作方法，提高工作效率；

　以党员为骨干力量，打造了一支“映山红”培训学校金牌内训师团队，运用自主培训体系开展业务培训，不仅成功承接了集团收费业务培训和兄弟单位培训活动，还多次受省内外同行邀请先后赴甘肃高速平凉管理处、宜春中心、赣粤公司等单位开展收费服务培训交流，在集团收费业务精品课程评比活动中，中心内训师获评精品课程2件，优秀课程1件；通过6大类、16项量化指标开展“先锋党员”评选活动并实行岗位座牌制，进一步激发了党员拼搏创业、服务群众的积极性，我们的这一做法曾被《中国交通报》报道。

　 二是在急难险重中创先争优。在迎接全国干线公路养护管理大检查的过程中，我们成立党员先锋队，充分发挥一名党员一面旗的作用，带领广大员工顶烈日、战酷暑、披星月，为全省迎国检取得历史好成绩做出来贡献；在高速公路运营接管过程中，各筹建小组的党员冲锋在前，加强与项目办的协调，按照规范化所站的要求，提出合理化的建议，并开展收费人员综合素质培训，确保新建高速公路的顺利通车运营；在夏季抗洪抢险、抗旱保苗的一线，基层所站的应急突击队中，党旗高高飘扬，党员率先垂范，冲锋在前，发扬不怕苦、不怕累的精神，以自己的一言一行为员工员工和群众树立了榜样；在抗冻保畅的战役中，各所站的党员突击队始终冲在一线，冒着雨雪严寒，在结冰的路段抛洒工业盐、机械铲雪、人工破冰等措施，为司乘开辟出一条条平安大道。

　 三是在服务车主中创先争优。大力推行“党建+”工作方式，将“党建+”与“一站一品”主题创建活动有机结合，通过党建工作引领，进一步推进星级收费站创建，提升收费管理水平。创新性开展最美站长、最美收费站评选活动，在所站建设中涌现出了不少创新性、地域性、特色性的服务工作思路，龚全珍班组、机场男子班组毓秀班组、礼仪泰和东、翠微班组等特色窗口名片不断延伸了“映山红”品牌内涵；全面推行服务窗口“党员挂牌亮身份”，结合“美丽高速 满意窗口”收费站形象提升工作，设置收费服务形象大使，举办站长授课活动，举行员工风采展示大赛，通过APP直播高速路况、写“福”字送司乘、义卖杜鹃花及手工制品等便民举措，提升服务的舒适度；通过开展岗位竞赛、技能比武、业务培训等措施，增强服务车主的综合素质和本领，以职业化的形象为“江西微笑”服务窗口增光添彩。

　 三、凝心聚力，把和谐促发展作为落脚点

　在推进规范化党支部建设中，吉安**管理中心党委将促进单位和谐稳定、事业健康发展作为工作的落脚点，通过选树先进典型，培育一股正气，强化工作能力，凝聚中心党员干部合力，形成齐心合力谋发展的良好态势。

　 （一）选树先进典型。在中心党委的坚强领导下，近年来中心各项事业取得了良好成绩，同时也涌现出一批先进典型，如省交通运输厅优秀共产党员范福强、郭玮、吴成钢，省高速集团优秀党员贺淑萍、优秀党务工作者刘献东，江西省学雷锋标兵张伟，中国最美路姐李红等等，这些同志的先进事迹，就是发生在基层一线，发生在广大员工的身边，为此中心党委号召广大干部员工向“身边典型学习”活动，用身边典型的真情实感影响身边的人，激发广大党员为民服务、创先争优的动力干部员工，为普通群众树好榜样、做出示范，让群众向党员看齐为民服务、创先争优的动力。

　 （二）培育一股正气。把典型教育与作风建设有机结合，积极推进全面从严治党新常态，强化监督执纪问责，不断巩固深化作风建设成果，突出责任问责，着重抓好《中国共产党问责条例》的贯彻落实，加强对集团《落实“两个责任”追究办法》、《违反廉洁从业“一岗双责”责任追究办法》等制度的贯彻执行，注重明察暗访，严格执纪问责，严纠“微腐败”，建立监督常态化机制。大力开展廉政知识竞赛、廉政漫画书画摄影比赛，以及廉政文化进岗亭、廉政文化进部门、廉政文化进所站、廉政文化进家庭等廉洁文化教育活动，为中心各项事业发展筑起一道防腐拒变的“防火墙”，培育一股讲正气、讲纪律、讲政治的良好风气。

　 （三）强化工作能力。建立党建活动月报制度，规范活动统一记录格式，要求各支部每季度成册一次，为支部规范活动资料收集和整理提供了范本；组织开展课题调研，探索制定了收费和信息服务类型党支部职责清单，为进一步找准党支部服务中心工作、凝聚党员力量的着力点和关键点进行了有益的探索；结合大所制改革及新路开通，在支部撤并、新建和人员调整过程中，建立双向交流机制，选拔和调整优秀党员干部到支部书记岗位，为支部选好带头人；开设党务工作培训直播间，以热门在线方式为各支部开展工作提供实时指导，帮助支部基层党务工作者提升政治理论和工作业务水平，不断提升基层支部服务大局、开展工作的能力和水平。

　 “一个党员一面旗，一个支部一盏灯”。过去的几年，吉安**管理中心党委在规范化党支部建设工作中取得了一定的成绩，井冈山机场所党支部、井冈山收费站党小组在2015年被评为“省直机关党支部规范化建设示范点”，井冈山收费站党小组则是全省唯一一个以党小组身份获得此项荣誉的基层党组织。莲花所“龚全珍班组”先后获得“2015感动交通年度人物”、第四届“最美中国路姐团队”、“江西省工人先锋号”等荣誉。2017年5月，经中共江西省直属机关工委推荐“搭桥”，中共广州市直属机关工委副书记江春晴率调研组特地赴两个省直机关党支部规范化建设示范点开展调研，

　向发达省份的基层党组织推广了中心的经验做法，展示了我们党建工作特色及成果。

　 尽管取得了一定的成绩，但我们也清楚地意识到还存在问题和困难，主要体现在：

　 一是各个党支部发展不平衡，先进党支部的辐射力还不强，示范引领作用没有充分发挥出来。虽然目前有井冈山机场管理所党支部和井冈山收费站党小组两个“省直机关党支部规范化建设示范点”，中心也组织开展现场经验学习交流活动，支部与支部之间也有工作交流互动，但是还缺乏创新的工作思路和方法，缺乏有效的激励机制，先进党支部的工作经验没有更广泛地进行推广和很好地借鉴与运用，其他党支部在工作中还不能拉近与先进党支部之间的距离，先进党支部的辐射带头作用无法充分发挥。

　 二是基层党组织中的党务人才还比较缺乏。党务工作岗位往往需要从事者有较深的理论功底、一定的写作能力、能熟悉党建工作程序流程、具备良好的沟通能力和组织协调能力。但是目前基层党务干部干劲不足、盼头不够，建议对用人导向进行适当调整，在干部选拔方面向党务干部倾斜，让党务干部安心本职工作，在干事创业中获得更多的自豪感和成就感。

　 针对以上这情况，下一步，我们将严格按照集团党委要求的“组织设置到位、组织生活到位、发展党员到位、作用发挥到位、正风肃纪到位、资料建档到位、保障督导到位”的“七个到位”的要求，不断创新党支部建设的工作方式方法，拓宽工作思路，借助先进支部的优势，再重点扶持打造新的规范化党支部；同时借鉴其他兄弟单位的好经验、好做法，取长补短，夯故促新，引领基层党组织真正做到“五个好”、共产党员真正做到“五带头”，努力争创一流的工作业绩，永葆基层党组织的生机活力。

　 我的发言到此结束，不足之处请多多批评指正，谢谢！