领导班子2018年对照检查材料

　根据县纪委、县委组织部文件精神，今天我们召开 年 度党员领导干部民主生活会。会前，我局党组就此次民主 生活会广泛征求了意见建议，严肃开展了谈心谈话，从严 从实做好了各项准备工作，深入查找了班子存在的问题和 不足。经梳理汇总，共征求到意见建议 的意见建议 条，其中对班子 条，均 条，对领导干部个人的意见建议 原汁原味反馈给领导班子及领导干部个人。经过认真反思 和深刻剖析，形成班子对照检查材料如下。

　 一、 班子建设情况及六个方面存在的问题 #年局党组认真贯彻落实中央和省市县委的各项部署要 求，结合自身实际，突出抓好班子自身建设，做到了班子整 体一个音、班子成员一条心、干部职工一股劲，较好的完成 了县委、县政府及市局安排的各项工作任务，得到领导及社 会各界的一致好评，但对照班子建设党的建设的要求，特别 是六个方面的要求，仍然存在个别问题。

　 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方 面 我局领导班子牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”， 做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的 核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上 政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一 -1- 致。但是学习的自觉性需要进一步增强，学习不够深入，学 以致用还有差距，具体表现在：虽然坚持对十九大报告和新 党章原原本本每日必学，但学习时缺乏深度思考，理解的不 深不透，特别是自我学习缺少系统性、计划性，缺少挤劲、 钻劲；学习仅限于掌握知识，没有很好的将理论应用到工作 实践中，学用脱节，比如在 政策的学习上，只是念一念 文件，记一记笔记，对上级政策把握不细不准，不能很好的 向企业宣传指导。

　 （二）坚持请示报告制度方面 一是制度宣传不到位。部分制度只有制度制定科室和参 与者熟悉， 大部分被规范对象和利益相关者不清楚、 不了解， 导致部分干部没有形成按制度办事、坚持请示报告的习惯。

　二是制度执行不彻底。个别班子成员纪律和规矩意识不强， 存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象。即使单位 出现违反制度的情况，也没有带头批评指正，没有强调按制 度办事的重要性。

　 （三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面 政治敏锐性还不够强，个别领导干部对新形势下如何更 好的维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政 基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要 的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产 生的负面影响认识不足、抵制不力。在工作和生活中能自己 -2- 做到不该说的不说，不该看的不看，不该传的不传，但是， 在对待一些小道消息、不实言论甚至立场有偏向的看法时没 有勇敢的站出来加以制止，没有以一个党员领导干部的身份 去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

　 （四）担当负责，攻坚克难方面 一是激情减退不愿担当。随着从严管党治党的不断深 入，权力空间小了，监督问责严了，脱贫攻坚、产业发展， 工作压力越来越大， 岗位风险越来越高， 一此同志畏难厌战， 不愿吃苦，干事既缺乏激情，又缺乏韧劲。二是考虑过多不 敢担当。班子安排重大事项时，考虑困难较多，过分强调客 观原因，怨 经济不行、怨政策环境不好，主观上不能始终 坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多。

　在工作安排上，多考虑易于出成绩和容易引起上级领导关注 的工作，对全县企业长期存在的发展瓶颈问题，浅尝辄止， 措施少、办法少，导致有些工作推进不快、成效不明显。比 如，在解决企业融资难、用工难问题方面，一直没有形成强 有力的有效措施，融资担保、银企合作等在一定程度流于形 式，企业问题得不到实际改善，导致融资难、用工难问题年 年提，年年在，甚至越来越突出。

　 （五）纠正“四风”方面 工作中还存在较多形式主义，以会议落实会议、以文件 落实文件的做法还存在。主观上还存在认为开会了就是贯彻 -3- 了、发文了就是落实了，对如何贯彻会议精神，缺乏有效的 对策和过硬的举措。比如在安全生产方面，有的干部认为我 局没有执法监督的权利，不能对企业采取强制措施，所能做 的工作很少，对安全生产的责任相对较小，从思想上不予高 度重视，指导企业安全生产工作流于表面、流于形式，文件 上宣传落实多， 实际下企业调研指导少。

　在安排部署工作时， 向下级交任务、压担子比较多，没有认真去考虑实际可操作 性以及工作中存在的困难。比如上面的很多会议和活动需要 企业负责人参会，但在工作人员通知后，部分企业根本不会 派人参加，或仅是口头答应参加，导致会议缺席人数较多， 工作比较被动，也没有很好的方法加以改善。

　 （六）严格执行廉洁自律准则方面 我局严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员 配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风， 带头落实中央八项规定和实施细则精神。但“一岗双责”落实 仍有差距，对党风廉政建设重视不够，在执行方面有失之于 宽、失之于软的现象。具体表现在：一是对机关作风建设教 育督导还不够有力，比如个别干部存在执行考勤纪律、值班 制度不严或工作不及时完成的现象。二是班子成员严格执行 党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步 加强。对干部职工八小时以内勤俭节约要求严格、八小时以 外要求相对放松，在单位上要求高、在社会上要求较低，言 -4- 行举止没有做到一以贯之。三是艰苦朴素作风不够，廉洁自 律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定， 对浪费现象管理重视程度不够，用水、用电、纸张等方面都 比较随意，下班不关灯、不关电脑现象时有发生。

　 二、产生问题的原因分析 一是主观世界改造缺乏系统性。领导班子把加强主观世 界的改造、党性修养建设，停留在看看报纸、读读文件上， 缺乏系统性。政治学习时紧时松，有时出现碎片化现象，党 内政治生活制度落实上有时流于形式，没触及灵魂，指导工 作难以做到用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察新事 物，研究新情况、解决新问题。

　二是宗旨意识、群众观念淡薄。虽然班子成员大多从基 层成长起来或有基层工作经历，但随着环境的变化，全心全 意为人民服务的宗旨意识淡化，落实习总书记“人民群众对 美的生活的向往是我的奋斗目标”的要求不够到位，在决策 过程和工作落实上考虑群众意愿不够，自觉不自觉把更多的 精力放在了完成上级交办的任务上。

　三是廉洁自律缺少防微杜渐。领导班子在廉洁自律方 面，有时把防线较多设臵在反腐上，认为只要干部没有腐败 问题，没有犯原则性错误，没有触及违法犯罪底线，其他问 题都不算什么，缺少廉洁自律的刚性约束，缺乏防微杜渐的 管理。

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　三、今后努力的方向和改进措施 （一）强化理论学习，坚定理想信念。一要全面学习十 九大精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想， 系统学习新修订党章，不断增强“四个自信”， 牢固树立“四 个意识”， 坚持和完善党组理论中心组学习制度，每年集中 学习不少于 12 次，集中研讨不少于 6 次。二要发扬理论联 系实际的学风，坚持学用结合、学以致用，切实提升党员干 部运用新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作 的能力，把学习的成果转化在科学谋划工作思路、研究解决 工作难题、推动事业发展上。

　 （二）提高党性修养，强化宗旨意识。一要自觉加强党 性锤炼。进一步认识党性修养的重要性，把牢政治方向、站 稳政治立场，始终持续高度的政治敏锐性和政治鉴别力，自 觉厘清思想认识上的误区，切实纠正行动上的偏差，提升道 德境界，追求高尚情操，自觉抵制歪风邪气，自觉远离低级 趣味。二要强化责任意识。树立强烈的工作责任感，真正把 心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，敢于担当、勇于 负责，主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾，扎 扎实实地推动工作。

　 （三）密切联系群众，切实转变作风。一要牢固树立为 人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，千方百计 为群众解难事、办实事，真正听到老百姓的心里话，切实拉 -6- 近与群众的距离，进一步增进与群众的感情。二要改进机关 效能。进一步提高机关办事效率，加强作风问责问效，严格 履行岗位责任制，坚决杜绝纪律松懈、作风涣散、不负责任 的现象；严格上下班考勤制，严禁上班时间串岗、擅离职守； 改进服务形象，热情接待，讲究效率，不推诿扯皮、敷衍应 付。

　 （四）健全规章制度，推进工作落实。一要健全完善各 项工作规章制度。包括《机关内部工作制度》 、 《财务管理制 度》等，班子成员要带头执行制度规定，带头坚持民主集中 制，不搞“一言堂”，防止个人说了算，用制度管人。二要严 格组织生活制度。强化党员的组织观念，教育引导党员干部 特别是领导干部增强党的意识，按规定按程序向组织请示报 告工作中重大问题和个人有关事项，自觉接受教育管理监 督， 坚决杜绝出现游离于组织之外， 凌驾于组织之上的现象。

　 三要严格执行党风廉政建设责任制。坚持原则，敢抓敢管， 班子成员带头履行“一岗双责”， 加强党风廉政建设定期检查、 定期考核，确保责任落实到岗位、落实到人员。四要严格落 实中央八项规定。定期开展对照检查，对实施效果不好或不 完善的地方及时改善，确保各项机制健全到位，落实到位。

　市总工会党支部班子2018年对照检查材料 根据市委机关党委要求，我就2018年度市总工会党支部班子对各项工作情况进行对照检查，请各位党员进行评议：

　一、成绩清单 （一）认真贯彻上级决策部署，全力推进基层党组织建设 认真组织学习贯彻落实习近平总书记系列讲话，特别是关于新疆工作总目标讲话精神。学习贯彻党的十八届六中全会、自治区第九次党代会、市第一次党代会精神。学习落实《基层组织工作条例》和自治区《实施办法》，积极向党组汇报党建工作开展情况，制定方案、细化责任、明确目标，健全党建责任体系。严格落实“三会一课”制度，对机关支部工作进行有效规范，进一步健全完善机关党建工作统筹协调机制，强化机关支部工作保障，构建了统筹联动、分工负责、齐抓共管的党建工作新格局，全面提升了机关党建工作科学化水平。

　（二）以“两学一做”学习教育为抓手，全力抓好党员干部队伍建设 一是深入开展了“两学一做”学习教育，通过讲党课、专题培训辅导、个人自学等多种形式，引导工会系统广大党员干部充分认识开展学习教育的重大意义，争做“四讲四有”合格党员。二是制定《学习型党组织创建工作方案》，带头坚持每周集中学习，上专题党课5次，落实学习考勤。认真贯彻落实中央和区党委、市委群团工作会议精神，深化工会系统“三服务”活动，举办2期工业园区、乡镇（街道）、社区工会干部培训班，培训基层工会干部320人，有效提升了基层工会干部的素质和能力。三是组织并积极参加了升国旗、唱国歌、重温入党誓词、烈士纪念日公祭等活动，观看《破冰》等电影和专题片。选派6名业务骨干前往西安、自治区工会干校进行培训和学习。四是狠抓工会组织规范化建设。2016年21家单位获全国、自治区模范职工之家（小家）称号；对25个市级模范职工之家和30名优秀工会工作者、20名优秀女工工作者进行了表彰，有效发挥了基层工会组织活力。五是召开市劳动模范和先进工作者座谈会，并在电视台、报社等主流媒体开设《劳模风采》专栏，在各主流媒体宣传报道12期次。开展“中国梦�6�1劳动美�6�1新疆好”劳动模范代表“进企业、进机关、进校园、进乡镇、进社区”活动，共宣讲32场，听众达到1.8万多人。通过开展形式多样的学习宣传教育，有力推进了党员干部队伍整体素质的提升。

　（三）以现代文化为引领，加强民族团结，维护职工队伍和谐稳定 一是抓好《自治区民族团结进步工作条例》各项措施落实，切实承担工会职责。深入开展“民族团结好职工、正确教育子女好家长、遵纪守法好公民”的“三好职工”网络评选，全市各级工会推荐上报120名，评选表彰了100名三好职工。二是围绕“共居·共学·共乐”的主题，开展工会干部、劳模先进和职工结对帮扶和民族团结“1+1”微行动，1100名工会干部、105名劳模先进与2100余名各族群众结成对子，不断积攒和释放了民族团结的正能量。三是成立了工会职工法制宣讲团，深入企业、社区、农村广泛开展了民族团结、“一反两讲”和“去极端化”宣讲，受教育职工群众达12000余人。四是举办第三届“中国梦·劳动美·吐鲁番好”职工广场舞大赛暨“民族团结”知识竞答活动，全市有18支代表队、400余名选手参赛，观众达2000余人。五是深入工业园区、企业开展工会基层组织建设、职工队伍稳定、“去极端化”工作专项调研活动，确保了全市职工队伍的团结稳定。六是深入开展“民族团结一家亲”、“三冬”活动，全市有1286名各级工会干部与各联乡驻村点村民结对认亲，市工会机关14名党员深入葡萄镇、艾丁湖乡开展活动，通过相互走动、互帮互助、互学语言，用自己的实际行动推进民族团结深入开展，为维护社会稳定和长治久安贡献力量。

　（四）强化责任意识，加强反腐倡廉，以廉政建设促进工作 一是督促党组落实主体责任，做到“四个亲自”，实行“一岗双责”。强化监督履行责任，制定《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》、《党风廉政建设工作责任制分解》、《党风廉政建设目标责任书》，认真贯彻落实党的民主集中制，实行党务、政务公开。通过明确责任目标，推动党风廉政建设与机关党建、业务工作相结合。二是巩固“两学一做”学习教育成果，严控发文数量、会议活动费、公务接待费、车辆运行费。严格落实中央八项规定和自治区党委十条、市委相关规定，努力营造风清气正的政治生态。三是年内对区县总工会经费使用情况进行审计，以审促廉。自觉主动接受经审部门及当地财政、审计部门的监督，确保合法依规使用工会经费和管理工会资产。

　（五）围绕中心工作，以党建促发展，提升工会工作水平 一是开展劳动竞赛活动。召开了“践行新理念、建功‘十三五’”为主题的劳动竞赛启动仪式。在卫生、纺织、电力、石材、能源等16个重点行业近30个工种中，广泛开展了以“践行新理念、建功‘十三五’”为主题的劳动和技能竞赛，有568家企业，1850个班组，43200名职工参加了劳动竞赛活动,职工提出合理化建议2138条、技术革新、发明创造、新产品开发132项，切实发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，有力促进了经济社会的发展。二是开展职工创新活动。今年有2家劳模工作室被命名为自治区示范性工作室，10家劳模创新工作室被命名为市级创新工作室，实现专利31个，攻关136个，成果转化97个，有效发挥了劳模创新工作室的辐射引领作用。三是狠抓民生建设工作。各级工会筹集资金250万元，广泛开展了困难帮扶活动。在元旦、春节、古尔邦节期间，各级工会发放慰问金113万元，走访慰问一线职工、困难职工、农民工和困难劳模1189余户。争取自治区补贴20余万元，慰问劳动模范89户。拨付58万元资金，支持帮助基层工会开展“金秋助学”活动。四是开展“工会就业援助月”、“春风行动”等活动，举办招聘会236场，为各族群众提供就业服务2600人次，成功介绍就业173人。

　 二、问题清单 一是党建第一责任人作用没有完全发挥到位。对党建工作缺少深入细致的研究，在谋划党建工作中，思路不新、方法不多。二是服务型党组织建设实效不明显。在服务基层、服务职工方面主动意识和责任心不强。三是个别党员组织观念淡化，缺少求真务实、艰苦奋斗的作风。不愿意深入基层、企业、职工，不能设身处地的为基层、企业、职工考虑问题，解决难题，缺乏责任心和使命感，模范作用发挥不够明显。

　产生上述问题的原因主要有：一是对党建工作重视不够。精力用到工会业务工作中的多一些，用在党建工作中少一些。二是全心全意为人民服务宗旨意识不强。个别党员党员服务意识不强，服务水平不高，缺少把服务融于具体业务工作中的能力和主动意识，导致部分党建工作质量效率不高。三是对党员教育管理不够。在党员教育管理方面缺少创新意识和载体，教育方式缺少针对性和吸引力。四是跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头转、直接抓”的责任意识还需加强。

　三、2017年整改清单 一是加强思想政治建设。紧密结合工会机关实际，将学习宣传贯彻党的十八届六中全会、自治区第九次党代会、市第一次党代会精神，作为当前和今后一个时期的重要政治任务，贯穿全年学习计划，重点抓好政治纪律教育，理想信念教育和党性修养教育等，增强党员教育的实效性。将学习与工会业务工作紧密结合，坚持学以致用、用以促学，指导实践，推动工作。

　二是认真落实党建工作责任。强化抓好党建就是最大政绩的思想，牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，切实把党建工作摆上重要议事日程，坚持两手抓、两手都要硬，把党建工作与业务工作一起谋划、一同部署、一并考核。

　三是强化班子自身建设和干部队伍建设。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》，强化对党员干部遵守“六项纪律”常态化的监督检查，运用好监督执纪“四种形态”，落实“一岗双责”，层层传导压力，敢于较真碰硬，让失责必问、问责必严成为常态。紧密结合“两学一做”专题教育查找出的突出问题，狠抓整改落实。

　 四是充分发挥党组织领导核心作用，认真履职尽责。围绕市委工作大局，加大创新力度，切实抓好全市工会系统的党建工作，团结带领广大党员干部紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，全面履行工作职责，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。