今年以来，我局在市局纪委的正确领导下，

　以增强"四种

　意识"为指引，以践行"四种形态"为主线，聚焦主业，改进作 风，强化担当，自觉履行监督责任，积极推进党风廉政建设， 有力提升了分局党风廉政建设整体水平。一、以职定责，清单明责，全面细化党风廉政建设责任

　责任不清必然导致落实不力。我们在认真贯彻落实市局 纪委要求的基础上，细化措施，虽化指标，主动提请分局党 委制定实施《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监 督责任的实施意见（试行）》，积极协助分局党委抓好党风廉 政建设责任的分解、落实工作，组织签订《党风廉政建设责 任状》〈〈"一岗双责"责任书》《廉洁自律、执法执纪保证书》 逐项明确分局党委主要负责人、班子成员、基层所队负责人 的具体责任，把工作任务虽化为可执行、可监督、可检查， 确保让党风廉政建设内容不虚、责任不空。以《党风廉政建 设责任制实施办法》为抓手。1、认真贯彻上级反腐倡廉决策部署，全面落实党风廉 政建设责任制。学习贯彻市、区纪委关于党风廉政建设工作 会议精神，按照党要管党、从严治党的要求，加强思想道德建设，积极引导全体党员始终坚持党的性质和宗旨，保持党 的纯洁性；认真贯彻党风廉政建设责任制实施办法，

　落实领导责任，明确任务分工，加强监督，严格考核，强化领导干部

　J岗双责”，成立了由局长任组长，分管政工工作的副局长 为副组长、各科室科长为成员的党风廉政建设领导小组，由 局办公室具体负责工作安排，着力推动党风廉政建设各项任 务的落实。2、

　深入开展反腐倡廉教育，营造风清气正的良好氛围。

　认真学习《廉政准则》，继续抓好党风廉政建设教育。一是组织开展 群众路线教育”、兰严三实”、两学一做”、作风 建设”活动，大力保持党员干部思想纯洁、作风纯洁和清正廉 洁。二是加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，不断加 大党风廉政建设教育的力度。三是坚持以党性党风党纪教育 为重点，加强对党员干部理想信念、廉洁从政和艰苦奋斗教 育。四是坚持每月一课的警示教育，组织党员干部观看反腐 倡廉专题片，确保反腐倡廉警钟长鸣，增强教育的针对性、 有效性，使广大干部牢固树立

　清廉光荣、贪腐可耻”从政理念。

　3、

　围绕统计工作中心，加大监督检查力度。加强统计 巡查和统计数据质虽的核查工作，进一步夯实统计基层基础 工作，提高统计数据质虽；加强对统计工作制度和人、财、物 管理等各项制度执行情况的监督检查，进一步提高制度的执 行力。加强履行职责、依法行政等情况的监督检查，对违反《统计法》，参与或授意在统计上弄虚作假的行为以及对违 反组织人事纪律、财经纪律、保密纪律和失职渎职行为，要 按照有关规定严肃查处。4、

　建立完善惩防体系，推行廉政风险防控管理。认真 做好廉政风险防控管理工作， 积极构建权责清晰、流程规范、 风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控 机制。吸取湖南衡阳统计数据造假的教训，加强对重点岗位 的监督管理，进一步完善内部防控机制，提高全体党员自我防范风险的积极性和主动性，不断增强党员干部廉政风险防 控能力；把加强统计数据管理，防范以数谋私作为统计部门党 风廉政建设的重要内容， 加强监督检查，规范权力运行；创新 廉政教育方式方法，加大示范教育、警示教育和岗位廉政教 育力度，努力提高党员干部的综合素质。5、

　大力弘扬统计核心价值观，深入开展统计行风建设。

　认真开展抓作风促效能、提素质树形象、服务转型发展 ”的 专题教育活动，切实转变作风和工作效能的提升

　；牢固树立真实可信、科学严谨、创新进取、服务奉献 ”的统计核心价 值观;不断深化以 求实、创新、严谨、奉献”为主要内容的统 计行风建设，以真实可信的统计数据和良好的统计行风取信 于民，切实提高政府统计公信力。二、自查工作中发现的问题及纠正措施

　1、局领导班子核心作用发挥不够充分。局限于过去模

　式和习惯思维，结合统计工作特点和陵城区实际，

　有针对性、

　创造性贯彻执行上级决策部署不够，工作任务落实有简单 化、教条化现象，对统计工作 四大工程”建设、服务业统计 调查改革、 大数据”时代统计指标整合等重点工作，缺乏开 拓创新思维。统筹谋划、协调推进统计工作的标准不够高， 统计执法的思想观念、责任落实及执法水平有待加强，能够 准确反映全区经济社会发展热点、难点的高质虽统计分析不 多，统计数据公信度有待提升。为区委、区政府科学决策及 时提供统计服务，围绕区域定位，特别是服务业贸易、电子 商务、文化旅游等兰大产业”的统计服务上不够主动超前。纠正情况：进一步推进工作创新，打开全新工作局面。

　面对统计工作新要求，针对工作中存在的薄弱环节和突出问 题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，发挥创新 精神，敢于突破，积极总结经验教训，在创新中坚定目标， 确保主体方向保持一致。坚决贯彻执行上级决策部署，结合统计工作特点和陵城区实际，探索工作新方式

　，提出新思路， 拿出新举措，开创新局面，始终围绕全区经济发展和年度重 点任务，以务实的态度、创新的精神大力抓好统计工作的落 实。2、

　民主集中制意识不强。没有严格落实民主集中制决 策程序，集体领导体现不充分，对重要工作、重大决策等， 局长事先表态发言较多，其它分管领导随后表决同意与否， 与末位表态制的有关规定不相符。局党组会制度确定的议题 比较宽泛，针对性、可操作性不强。纠正措施：规范和改进民主决策程序，根据统计局实际 情况，认真落实民主集中制，强化民主集中制意识，落实好 集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的每一个环节， 确保重要工作、重大决策由集体充分讨论决定。凡重大决策 事项出台前，深入调研，反复论证，提高决策的预见性、针 对性和时效性，集体决策一经形成必须一抓到底、

　抓出成效。3、

　干部队伍管理偏松偏软。针对干部队伍多元化结构 现状，管理上有求稳怕乱和 老好人”思想，调动干部队伍的 积极性方法不多，部分干部工作被动应付，缺乏开拓进取、 干事创业的激情和动力。选人用人视野不够宽。没有日常工作推进情况通报例会，科室之间协调配合不够，有时存在牵 头难、推进难的现象。纠正措施：一是进一步严明工作纪律，要求局领导班子 成员发挥好表率作用，自觉遵守有关要求和规定，严格遵守 程序和各项纪律，正确掌握用人标准，不许愿，不偏袒，反 对任人唯亲，公正地对待和客观的评价每一位同志。二是加 大对全局党员干部的思想教育和业务培训，进一步提高全局 人员的责任意识、担当意识，及时完成上级的工作安排，提 高统计业务工作水平，激发干事创业的热情。4、思想政治建设不够扎实。紧密联系统计工作实际， 创新和丰富思想政治工作形式内容不够。谈心谈话不够深入 全面，对干部职工的思想动态掌握不深入。党员教育形式单 一，效果不明显，开展现场教育、专题讨论较少。党员发展 工作重视程度不够，结合非党年轻干部较多的现状，深入开 展跟踪教育培养不够，党外年轻人向党组织靠拢热情不高。纠正措施：明确班子主要负责人与班子成员之间、班子 成员与党员之间每季度开展一次谈心活动，党员与党员之间 每季度开展一次谈心活动，科室负责人与科室人员每月开展 一次谈心活动，及时了解掌握党员干部的思想动态，及时疏 导思想上的疙瘩，切实纠正错误观点认识， 尽可能从政治上、 工作上、生活上关心他们，帮助他们解决实际困难。5、组织生活制度落实不到位。组织生活会质虽不高， 会前广泛听取意见不够，会上查摆问题不深不透，批评与自我批评氛围不浓，相互批评大多

　蜻蜓点水”。组织生活会、

　党小组会召开时间不够规范，存在年度次数偏少、讨论议题 过于简单、会议记录后补等现象。纠正措施：严肃党的组织生活，会前，通过个别交谈、 召开座谈会等形式广泛地听取群众意见。会上用好批评和自 我批评有力武器，做到坚持讲党性不讲私情、讲真理不讲面 子，真正开展严肃认真、积极健康的思想斗争，按照 红红脸、 出出汗、排排毒”的要求，认真开展批评与自我批评，

　以此推动形成良好的党内生活氛围。

　6、工作作风不够扎实。工作推进时对基层尤其是乡镇 统计站的承受能力考虑不多，对如何为部门、乡镇提供优质 统计服务思考不够，对社会和企业的数据反馈不到位。结合 统计数据需求，对社会公众关注的民生经济问题统计分析不 够，主动回应的方法和渠道不多。深入乡镇、街道和企业走 访调研达不到工作要求的深度和广度，对一些乡镇、企业年 年提的问题没有及时回应和解决。纠正措施：深入推进局领导及科室包干对接制度，局各 分管领导及科室分别对应全区 14个乡镇、街道及所属企业，按照每月度至少一次的要求，带队开展对乡镇、街道、企业 的走访调研，注重调研分析效果，增强分析研究的及时性、针对性和实效性，及时为区领导决策提供有深度、有价值的 参考资料。

　在下一步工作中，统计局将继续坚持边学边改、边查边 改、边整边改，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题 突出就着力整顿什么问题，确保陵城区统计局成为团结务 实、清正廉洁、积极向上的集体。