“七个方面”突出问题产生原因

　“七个方面”突出问题产生原因

　 问题清单

　 1、理想信念模糊动摇问题。主要是个别党员政治定力不强、理想信念模糊动摇，推崇西方价值观念，对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，对党的民族宗教政策缺乏正确理解;有的在大是大非问题上头脑不清醒、立场不坚定、旗帜不鲜明，当“老好人”“两面人”;有的对宗教明里不信暗里信。

　 2、党的意识淡化问题。主要是个别党员看齐意识不强，不守政治纪律和政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，有的不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事，有的无视组织纪律，混同于一般群众。

　 3、宗旨观念淡薄问题。主要是个别党员利己主义严重，漠视群众疾苦、作风粗暴、欺上瞒下，与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，有的服务群众沉不下去，执行惠农利民政策时打折扣。

　 4、精神不振问题。主要是个别党员工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为，逃避责任，有的精神萎靡、无所事事，慵懒推拖;有的缺乏精益求精、追求卓越意识，工作不求过得硬、只求过得去;有的弄虚作假，欺上瞒下。

　 5、道德行为不端问题。主要是个别党员违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，有的不讲秩序、不

　 讲诚信、利益至上;有的在家庭生活中，欠缺尊老爱幼、团结邻里、敬忠配偶意识。

　 6、影响民族团结问题。主要是个别党员中华民族先锋队、中华民族共同体意识不强，在促进民族交往交流交融中发挥示范和引领作用不明显;有的存在大汉族主义或狭隘民族主义，不尊重各民族文化和风俗习惯，心存戒备隔阂，判断是非曲直以民族划线。

　 7、落实维稳责任不力问题。主要是个别党员对维稳政策措施把握不全面、理解不深刻，执行无力度;有的对渗透破坏活动警惕性不高、敌情观念不强，麻痹大意、盲目乐观、不以为然，存在侥幸、厌战情绪;有的关键时刻行动迟缓、手足无措，甚至临阵退缩、贻误战机。

　 整改措施：

　 要带头强化四种意识。即，政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识。要有坚定的政治信仰。通过对干部进行信念教育和党性教育，坚定理想信念，切实提高辨别理论是非的能力。要围绕中心、围绕大局谋划组织工作，以推动辽源转型发展、促进辽源跨越超越、实现辽源全面振兴为目标，着力在选干部、强班子、抓基层、聚人才等方面做好工作。要责任在心、担当在肩，遇事不推诿、不退避，对工作中存在的问题不回避、不遮掩，勇于担当、勇于批评、勇于解决。

　 要切实严守政治纪律。要在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。在干部、组织、人才等重大政策、重大问题、重大部署上，时刻讲政治、顾大局、守纪律。要严格履行程序，将中央的部署与本地实际相结合，创造性地开展工作。要严守组织工作纪律，认真落实“十严禁”规定，将贯彻落实中央“八项规定”与执行市委组织部“六要六戒”要求有机结合起来，牢固树立讲党性、重品行、作表率的组工干部良好形象。

　 要大力加强对党员干部的教育引导。紧密结合中央“为民、务实、清廉”党的群众路线教育实践活动，进一步加强市管领导班子和领导干部思想政治建设，切实解决一些干部脱离群众、作风不实、为政不廉等问题，以良好形象取信于民。要突出抓好领导干部作风建设，深入开展“三联三解三促”活动，通过联系服务(工作)对象、联系包扶社区或村等基层党组织、联系困难群众和党员，了解民情、化解矛盾、破解难题，促民生改善、促转型发展、促社会和谐。要继续强化干部教育培训工作，通过开展中国特色社会主义理论体系、理想信念、党史党性等专题教育辅导活动，教育引导广大党员干部进一步增强道路自信、理论自信和制度自信。

　 要巩固和加强宣传阵地管理。着力加强对意识形态工作的领导，教育引导全市各级领导干部特别是“一把手”，充分认识加强宣传思想工作的长期性、复杂性、尖锐性，把意识形态工作纳入重要议事日程，经常分析研判，及时有效应对。要加强对党员干部明辨理论是非的教育引导，严明政治纪律，时刻与党中央保持高度一致。认真落实谁主管、谁负责和属地管理原则，对意识形态领域的敏感事件和复杂难题，要勇于担当，敢抓敢管，做到守土有责、守土尽责。

　 “七个方面”突出问题产生原因整改 澜沧县在“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动中，结合实际， 着力解决七个方面的突出问题。

　 一是要进一步增强赶超意识，破除一个“慢”字，解决动力不足的问题。争先创优是敢创一流的勇气，是永不懈怠的精神。没有争先创优的精神和勇气，就不可能推动经济社会的跨越发展。近年来澜沧县经济社会持续快速健康发展，各方面工作比过去有了较大进步，有的同志开始滋生骄傲情绪，小成即满，小进即安;有的同志思想境界、工作标准不高，满足于一般化，不与强的争，只与弱的比;有的同志安于现状，满足现状，老牛拉车，得过且过;有的同志有松一口气、歇一歇的心态，对差距无动于衷，对落后麻木不仁，缺乏应有的危机感和紧迫感。这些现象与科学发展观的要求极不适应，与实现又好又快发展的要求极不相称，严重地消耗了我们的进取斗志。当前，加快发展是澜沧压倒一切的中心工作和根本任务，要缩小与先进地区的差距，唯有加快、加快、再加快，除此之外别无选择。如果再按部就班、缩手缩脚、小步慢走，澜沧就永远没有希望。全县广大党员干部职工必须“跳出澜沧看澜沧”、“立足当前看未来”，站在全国、全省、全市的大格局上，站在未来发展的高度上，重新审视自我，拉高发展标杆，加快赶超速度，牢固树立无功是过、慢进也是过的观念，坚持加快发展不动摇、不松劲、不折腾、不争论，以大干事业、求大发展的雄心壮志，千方百计抓机遇、求发展。

　 二是要进一步深化改革意识，破除一个“旧”字，解决体制不顺的问题。深化改革，增强经济发展活力，是解放思想的必然选择。过去在发展中遇到的难点热点问题和历史遗留问题，都是用改革的办法来解决的。目前，澜沧县正处于“黄金发展期”与“矛盾凸显期”并存的时期，机遇与挑战同在，动力和压力共生。如果还是习惯于按照旧传统、旧思维和老办法、老路子想事、谋事、办事，不敢探索、不敢突破，工作就不可能有进取和创新，发展绝不可能有飞跃和跨越。要通过解放思想大讨论，进一步转变思维方式、发展理念和领导方法，在深化改革上作文章，积极推进重要领域和关键环节改革，下大气力破除影响和制约科学发展的体制性、机制性障碍，下大决心打破旧的框框套套，做到发展既符合中央政策、法律法规，又切合地方实际，用改革的办法和创新的思维探索新思路、解决新问题、打开新局面。

　 三是要进一步增强进取意识，破除一个“难”字，解决信心不够的问题。发展就会有困难，干事就会有险阻。推动科学发展不是一般的发展，不能按部就班地采取常规措施。近年来以解放思想为先导，以加快发展为目的，敢想敢干，敢闯敢试，以大思路谋划、大手笔运作、大力度推进，取得了经济社会发展的显著成效，增强了全县广大干群的信心。但澜沧县经济社会发展仍然存在不少困难，面临很大压力。有些同志遇到困难，愁眉不展，唉声叹气，信心不足;有的同志畏首畏尾，怕这怕那，这也不敢干，那也不敢干;有的同志强调客观，唯条件论，消极懈怠，无所作为。在这样一个特殊时期，必须坚定信心，咬紧牙关，奋力一搏，创造一片崭新的天地;如果缺乏信心，遇难而退，将会错失发展良机，甚至难以保住已有的成果。因此，在开展各项工作中，一定要以战胜困难的勇气和胆识，坚定信心，激励斗志，迎难而上，破难而进，只为成功想办法，不为落后找理由，奋力开创加快发展的新天地。

　 四是要进一步增强执行意识，破除一个“浮”字，解决落实不力的问题。求实务实抓落实是解放思想、改进作风的主要内容。有部署没落实，万事皆空。澜沧县干部队伍作风总体是好的，绝大多数同志形成干事创业、真抓实干的良好作风，但在一些同志身上还存在不少问题：有的心气浮躁、精力不集中;有的坐等观望、坐而论道;有的说得多、干得少，造势多、落实少;有的责任心不强，工作疲沓;有的不推不动，甚至推而不动;有的仍然习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，以空喊代替实干;有的不想干、不会干、不敢干。这些问题不彻底解决，势必严重影响县委、政府各项决策目标的实现，必须大力整改、彻底整改。每一位同志都要牢固树立大干快上的意识，从自己做起，从现在做起，带着感情和责任，聚精会神干工作，满腔热忱抓落实;要围绕奋斗目标，积极、主动、扎实地谋划具体的工作安排、工作举措以及操作方案，把目标分解成任务，把任务转化为责任，把责任落实到人，层层传递压力，层层传导责任，推动工作落实，形成抓落实、强执行、快推进的工作机制;要牢固树立务实作风和纪律观念，力戒漂浮、力戒空谈、力戒懒惰、力戒官僚主义和形式主义，坚持讲实话、出实招、办实事、求实效。

　 五是要进一步增强创新意识，破除一个“老”字，解决办法不多的问题。近年来，澜沧县广大干部励精图治、迎难而上，创新创造，干成了一些过去不敢干、干不成的事情，创新创造能力有了一定提高。但是，有些干部仍然悟性不高、不会创新，有些部门单位仍然是“年复一年老样子，面貌依旧无起色”，对科学发展、和谐发展、创新发展的要求理解不透、把握不准;对县委、政府的重大决策理解慢、领会差;对新情况、新问题仍然习惯用老办法，在困难面前束手无策;甚至有的事情别人已经干得热火朝天了，还在争议、观望，有的事情已经取得明显成效了，还在怀疑、责难，以致在加快发展上作为不大，在奋力赶超上速度不快，在改革创新上思路不宽，在市场运作上办法不多。邓小平同志早就说过，没有一点闯的精神，没有一点冒的精神，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。在发展上，允许出现失误，但不允许不干事;允许出现偏差，但不允许不发展。全县各级干部都要强化“事在人为、路在脚下”的意识，大力弘扬敢闯、敢试、敢冒、敢为天下先的精神，拿出更大的勇气和魄力推动改革创新，努力营造一个支持创新、鼓励探索、表扬实干、宽容失误的良好环境。

　 六是要进一步增强大局意识，破除一个“小”字，解决服务不优的问题。近年来，加大作风建设力度，深入推进效能建设，着力完善服务功能，发展环境不断优化。但也要清醒看到，在办事效率、服务意识等方面，与发达地区相比还有不小差距。有些部门和单位大局意识不强，遇事不考虑全县的大局，而是先看是否合乎部门利益，是否触及个人利益，合意的、有利的就干，不合意的就敷衍塞责，甚至阳奉阴违，拖着不办;有的只讲收费不讲服务，不履行告知、提醒等义务，甚至刁难使绊，行政乱作为，把执法当成创收的手段，把服务当成营利的工具，不文明执法，不按程序执法;有的不讲诚信、效率低下，门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办，履职不作为，政策不落实，承诺不兑现。这些问题充分暴露了一些单位、部门和干部的作风问题，严重影响了澜沧形象，必须花大力气、用硬措施加以整顿，真正营造一个宽松的环境，既能把客商引进来，还要能把客商留下来。每一个同志都要着眼澜沧发展大局和长远目标，时时处处事事与县委、县政府保持高度一致，以“科学发展是硬道理”来统领部门的“小道理”;要多一些全局观念，少一些部门利益;要多谋全县之大利，少谋部门之小利;要多想群众的期望，少想个人的得失。全县各级干部都要认真审视自我，坚定不移地营造良好的发展环境，牢固树立大局观念和全局意识，彻底消除有令不行、有禁不止以及“上有政策、下有对策”等不正常现象。各级各部门主要负责同志要按照一切围绕大局、一切为了大局、一切服务大局的要求，敢抓敢管、严抓严管、善抓善管，彻底改变那种失之于宽、失之于软、放任自流、疏于管理的局面，努力形成加快发展的强大合力。

　 七是要进一步增强责任意识，破除一个“虚”字，解决状态不佳的问题。应当看到，澜沧县干部队伍的总体状况是好的，是一支想干事、会干事、能干事的队伍。但是一些干部身上仍然存在作风不实、状态不佳的问题。有的同志感情虚，宗旨意识淡化，对群众缺少感情，不能积极主动地为基层和群众解决实际问题，个别干部甚至无视规定，与民争利，侵害群众利益;有的同志精神虚，萎靡不振，糊涂度日;有的同志工作虚，自我要求松，大而化之，简单粗糙;有的同志责任虚，大事做不来，小事不愿做，纪律松弛，自我放纵，没有一种敢于负责的勇气。对此，全县各级各部门和广大党员、干部要通过开展大讨论，牢固树立以人为本、以民为先的执政理念，坚定不移地把改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，勇挑重担，敢负责任，从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，认真谋划一批事关民生的好事、实事，努力让人民群众得到实实在在的利益，更多地享受到改革开放和现代化建设的成果。推动澜沧县经济社会又好又快发展。