第一篇：供电系统、电气设备汇报材料

禹州市富山煤业有限公司迎接供电系统、电气设备安全检查

汇报材料

尊敬的各位领导专家：

您们好！热烈欢迎永煤公司供电系统、电气设备安全检查团一行莅临我矿检查指导工作！下面将富山煤业供电系统和电气设备情况向各位领导专家做简要汇报。

一、矿井概况

禹州市富山煤业有限公司位于禹州市鸠山镇赵庄村，距禹州市35km， 2014年2月被永煤控股公司兼并重组，属整合矿井。采用一对斜井多水平上下山开拓，主斜井运煤兼作进风，副斜井运送人员、提升矸石和物料兼作回风。矿井现有11011炮采工作面一个，煤巷掘进工作面两个：1103下顺槽、11031上顺槽，岩巷开拓工作面两个：主暗斜井、副暗斜井。

二、矿井主要生产系统情况

1、主井运输系统

主井运输系统采用dtc80/35/30+18.5型800mm宽大倾角带式输送机，电机yb450s3-4型电动机，电压10kv，功率为315kw，输送机全长640米，倾角28°。

2、副斜井提升系统

提升绞车为jk-2×1.8/30型单滚筒提升机，采用一吨固定箱式矿车提升物料，采用xrc15-6/6斜巷人车两节运送人员。承担提矸、下料、运送设备和上下人员等辅助提升任务。

3、通风系统

矿井通风方式为中央并列式，通风方法为抽出式。主斜井进风、副斜井回风。副斜井风道安装2台fbcdzno.16/2×75型节能对旋式轴流通风机，配套电机ybfe315s-6型，功率2×75kw。采用主扇风机直接反转反风。

4、供电系统

(1)矿井供电采用10kv电源双回路供电，一回路电源（富山专线）来自鸠山变电所，采用lgj-150架空线路引入矿地面变电所长度2km,另一回路电源来自程西线，采用lgj-70架空线路引入矿地面变电所长度3km,双回路分列运行。地面变电所内安装12台xgn2-10型高压柜、7台ggd2型

矿用低压柜、2台s11-630/10型主变压器。主通风机、井下供电采用双回路。

(2)井下+45m变电所负责向井下主排水泵房及全矿井下采掘工作面供电。变电所共有9台pbg型高压真空配电装置，3台qbgz型高压启动器用于控制+45m泵房水泵，安装2台kbsg-500/10/0.69型矿用隔爆型干式变压器，分别控制采煤工作面和掘进工作面，1台kbsg-100/10/0.69型矿用隔爆型干式变压器为局扇风机专用变，所有局扇风机都实现了双风机、双电源自动倒台，三专两闭锁，提高了掘进工作面供风的可靠性。

5、井下排水系统

矿井正常涌水量为84m3/h，最大涌水量为168m3/h。在+45m水平布置有水泵房及主、副水仓，水仓容积达到1547 m3。主排水泵房安装3台md155-67×6型离心水泵，配套3台yb450m1-2型、10kv、280kw高压防爆

电动机。由两趟ф168×7mm无缝钢管经主斜井直接排至地面净化水池。

6、压风系统

矿井地面设有压风机房，安装两台型号为kg110w-8型螺杆式空压机，

一台工作，一台备用，排气量为20m3/min，排气压为0.8mpa，压风管路选用ф159×6mm管路经主斜井入井，供给各工作面使用。

7、原煤生产系统

11011采煤工作面采用搪瓷溜槽自溜运输，采煤工作面下顺槽采用带宽650mm，运输量 200t/h，速度 2m/s的皮带运输机，运至转载皮带巷经皮带运输机进入主煤仓，然后经主井皮带机，运至地面。主井口房内安装一部800mm皮带机和一台旋转筛煤机，经一部800mm旋转皮带机运至煤场。

8、辅助运输系统

副井在+45m水平设有单斜甩车场进行提矸、运料。井底车场采用轨道运输。

三、近期矿井供电系统电气设备管理工作情况

我矿针对集团公司近期提出的各矿井加强供电系统、电气设备管理的通知精神，立即召开了机电专题会议，并由机电副矿长、机电科长带队组织区队开展了对供电系统、电气设备全面安全排查，具体来讲做了以下几个方面的工作。

1、认真贯彻落实上级部门各种文件精神，积极开展矿井供电安全评价工作

自6月份以来，我矿先后完善了矿井的的停、送电管理流程和矿井大面积停电演练方案和流程，并按公司要求修改执行了新的停送电工作票、操作票，并按照公司要求我们还每月开展一次系统全面的矿井供电安全评价工作，保证了矿井供电系统安全有效的运行。

2、积极开展煤矿机电安全培训工作，强化电气设备操作、维修人员

安全意识

进入雨季以来，我矿针对机电技术工人技术力量薄弱，操作不规范现象，矿井高度重视机电安全方面的培训工作，对变电所操作人员开展模拟演练与实操培训，对技术人员开展现场操作规范，不断加大机电工人培训的力度和深度，同时积极组织每月的机电工人技术补贴，奖优罚劣，充分调动技术人员的学习积极性。在7月份永煤公司组织的电钳工技术比武活动中，我矿职工张运海荣获永煤公司第十二名的好成绩，在驻外子公司中排名第一。

3、全面开展矿井供电系统的排查工作，保证矿井供电系统安全有效的运行

二月底10kv富山专线正式投运，提高了矿井高压供电安全系数。自六月份以来，矿井对接地系统、供电系统、电缆吊挂开展专项治理现场规范，使矿井整体面貌有了较大改观。按要求供电设计由机电科专人负责，并负责组织对矿井各地点的供电系统图及保护整定值进行详细检查，发现问题按“五定”原则整改。

4、开展各种供电专项治理活动，保证供电系统运行安全

2014上半年我矿开展机电运输专项治理活动，如：《机电运输反习惯性违章专项治理活动》、《井下接地线规范整治专项治理活动》、《井下电缆吊挂和设备挂牌管理专项治理活动》、《平地供电达标活动》等，通过活动的开展，使我矿的整个供电系统面貌有了一个全面的改观，同时也使我矿的供电系统安全系数大为提高。

各位领导专家，我矿由于机电技术力量薄弱，还有许多工作不尽人意，

恳请各位领导专家提出宝贵意见，我们将及时进行整改，争取把矿井机电管理工作尽快提升一个档次，确保实现安全生产。最后，对各位领导专家不辞辛苦莅临我矿检查指导工作表示衷心的感谢，祝各位领导专家工作愉快，身体健康，万事如意！

谢谢大家！

2014年8月10日

第二篇：电气学院近两年共青团工作汇报材料

电气学院近两年共青团工作汇报材料

（客套话：首先感谢院团委领导。。。。。。。）

2014年——2014年，电气学院团总支在学校团委和学院党总支的领导下，在有关部门和领导老师的大力支持下，结合学校的实际情况，本着踏实认真的作风，以大学生素质拓展为统揽，立意创新，要求有新突破，树立创新意识，紧抓时代机遇，在大学生思想政治教育工作、团组织建设、青年志愿者活动、编辑宣传等方面实现了新发展，营造了良好的育人氛围，更好的为学生的成长服务，不断促进日常管理的现代化、系统化、民主化，并取得了突破性进展，取得了很好的成绩。

一、坚持思想育人，不断提高学生的政治觉悟

1、深入把握学生思想动态。我院团总支积极要求各班团支部多注意班级的学生，团总支利用座谈会、个别访谈等形式及时掌握第一手资料，把握了学生的思想特点，引导学生有一个健康向上、积极进取的心态，经过努力，目前绝大多数同学都能把注意力集中于练技能、强素质这一中心上。

2、深入理论学习。加强团员思想政治教育，提高他们的理论水平是团总支所要面临的一个难题。近两年，我院团总支共举办主题团员教育讲座10余次，以各种重大节日、纪念日为契机举办知识竞赛、书画展、摄影展、演讲比赛、党团员交流会、“五四”文化街、“我和我的祖国”等系列团日活动30余次，专题团会40余次，团课3次，并充分利用团学干部培训等阵地，采取集中授课、理论教育与实践教育并重的教学方式，对广大团员青年尤其是学生骨干、入党积极分子进行培训学习，加强团员青年理想信念和爱国主义、集体主义、社会主义教育，，引导团员青年不断追求进步，引导他们树立正确的人生观、世界观、价值观，努力向党组织靠拢，2014年——2014年来，我院团总支共向党组织推荐优秀共青团员300余人。

3、发挥典型示范引导作用。注重先进典型的引导作用，通过选树青年先进典型，树立弘扬正气，在团员思想教育中发挥优秀团员的模范带头作用，引导团员青年不断进步。两年来，我院共有60余人获得市校级以上优秀团干荣誉称号，200余人获得优秀团员荣誉称号，4个团支获得校级“五四红旗团支部”。李伟健，苏航，刘岩，毛小波等一大批优秀团干、团员的优秀事迹，被全院师生所传颂。

二、完善管理体制，提升团总支工作水平

将普通学生、团员、班级团干与学院团总支关系处理融洽是我院共青团的一大重要目标。我院团总支经常开展团总支干部会议、团支部干部会议、团总支干部与团支部干部会议、团干和团员代表及普通学生代表会议和调查问卷，通过这些会议和问卷调查加强普通学生、团员、班级团干与学院团总支的交流沟通，深入基层，发现问题，从而解决问题，并且一起探索解决措施，建立完善的工作开展体系，达到集思广益的良好效果，以这些会议的召开为契机，加强对学生干部的培养，且不断完善制度，建立完善团总支各部门的考核制度、团总支干部考核制度、团支部考核细则、团总支财务管理制度、团总支会议制度、团总支奖惩制度，从而提高工作队伍的水平，增强团总支各部门之间的凝聚力。

比如在今年的“五四”表彰中，为进一步加强团总支的自身建设，提高团总

支的凝聚力和战斗力，使基层团支部工作进一步制度化、规范化、高效化，更好的发挥各支部基层组织作用，我院严格把关每年“五四”优秀团员、优秀团干部、五四红旗团支部评优工作，特制定出《电气学院团支部考核办法》和《电气学院团干和团员考核办法》等详细的推优评优工作条例，并严格参照院团委评优的条件和要求，一改往年直接将名额分到各班，各班推荐的推优老路线，推行由从团支部到团总支干部，再到团总支书记形成了三面一体井然有序的考核途径，从组织机构和工作职责、思想建设、组织建设、宣传工作、社会实践和日常其他工作等方面进行开展。团干和团员考核主要从理性修养、学业成绩、组织和实践能力、日常表现等方面开展，得到了学院广大师生的拥护。

三、青年志愿者活动多样化、基地化、专业化

1、多样化。我院的青年志愿者活动，由以往的单一化逐渐多样化，现在我院在黄石的大街小巷，市区社区，校园内外都可以时常看到我院青年志愿者的身影。近两年来，我院共开展了各类青年志愿者活动100余项，被国家媒体（中国教育网、新华网、遂宁新闻网等）报道8次，省级媒体（湖北日报等）报道9次，市级媒体（黄石日报、东楚晚报、新闻直通车等）报道70次，校院级媒体（黄石理工学院网、团委网、电气学院网）报道95次。

2、基地化。2014年4月，我院12315消费者维权志愿者基地的建成标志着我市首个高校青年志愿者消费维权社会活动实践基地正式落成，标志着我市第一支由青年大学生组成的消费维权志愿者队伍正式成立，同时也标志着理工青年学生发起的大学生关注民生、共建消费和谐的志愿者行动正式启动。实践基地建成是我院学子社会实践，志愿者服务的第三课堂的重要体现。电气学院团总支实践部将主动出击，广泛建立志愿者基地，在我市广泛建立志愿者基地，同时进一步扩大电气学院青年志愿者服务的社会效应。现在我院共建立了两个实践基地，我院志愿者每个月都会定期的开展这方面的志愿者活动，活动效果也越来越好。

电气学院团总支还将继续努力，力争建立更多的志愿者基地，更好的组织相应的志愿者活动，进一步扩大社会效应。

3、专业化。我院团总支根据同学们的要求，同时全面贯彻学校团委的文件精神，继2014年3月我校成立了专业志愿者服务队后，6月我院成立了青年志愿者特色服务大队，依照学院的宗旨和指导思想积极投入到志愿者活动中去。自青年志愿者特色服务大队以来，在钟楼社区和亚光新村等地方开展免费的电器维修活动20余次，在武汉路小学和慈湖路小学开展过4次科技展览。

4、积极配合校级大型活动。我院青年志愿者积极配合学校组织的大型志愿者活动。尤其是今年的黄石“双迎”，我院从招募、选拔、面试、培训、上岗服务，我院志愿者都全力以赴，在节庆前，举办了一些列的宣传“双迎”的志愿者活动，最终，我院共有20名参加黄石“双迎”节庆，获得了团市委领导的一致好评，有7人获得黄石“双迎”节庆优秀志愿者荣誉称号。

四、积极拓展宣传平台，打造品牌宣传模式

宣传工作是共青团工作的关键一环，电气学院团总支也格外重视宣传工作。一直以来，电气学院团总支的宣传工作在全校都名列前茅。

1、日常工作成绩辉煌。从09年1月份到10年10月份，我院共制作展板130余块、海报280余张 、黑板报约50余块、条幅1000余张，共写新闻稿件401篇，上学院网站新闻稿件达223篇，国家级媒体（国家教育网等）近20篇，

尤其是10年4月份，我院日均上稿率达到了100﹪，刷新了历史！

2、特色活动成功举办。我院宣传部和编辑部成功举行了“现场作文大赛”、 “一二·九朗诵比赛”、“延安精神图片展”等一系列主题活动，2014年12月份我院宣传部和编辑部更是策划主办黄石理工学院首届大学生艺术展，同时多次组织“湖北省青年小说大赛”、“湖北大学生dv大赛”等各大活动，这些活动的顺利开展提高了我院的宣传影响力。

3、机构完善 注重培养。每年，我院团总支均会对宣传部和编辑部的见习系干进行专业培训，为宣传工作的顺利开展和传承提供了有利的条件、奠定了坚实的基础。

4、发挥特长 开拓创新。《鲜风》是电气学院团总支的一大特色，一大品牌，集中推广大学生丰富的内心世界以及积极乐观的人生态度，自出版以来，一直深受广大师生的青睐，现已是理工独树一帜的期刊，近两期更是加入了同学们比较感兴趣的英语知识、体育热点、优秀学生风采、教师风采、学生心声、大学感悟等文章，且面向全校征文，取得很好的反响；
视频新闻是电气学院团总支又一大特色，通过视频真实的记录学院的典型新闻点，并且将学院的大型活动的进行全程拍摄，进行共享；
深入基层是宣传的重点之一，因此，电气学院团总支建立了通讯站，通讯站的建立是学院宣传工作深入基层的体现，丰富学院新闻资讯内容，促进各班级间的交流、班级与学院的交流，能及时传达学院信息到班级并把班级声音反馈到学院，同时学院也将进一步加大的通讯站的管理和规范；
由于院报一般都是党报，不能真正的反应团组织建设，因此，我院团总支于2014年10月出炉了《电气心语》月报（目前已出版了三期），它是电气学(请帮助宣传好范文 网：wwW.haOWOrd.com)院团总支又一个全新的宣传阵地，新颖的展现视角。这份报纸真正以学生为本，内容是发自同学们内心的东西，内容青春活力，更加贴近校园、贴近学生、贴近实际，是师生之间、同学之间相互沟通、相互交流的纽带，也是同学之间相互学习，相互促进的桥梁，同时也能每月将学院的团总支大小事和组织建设真实的反映出来。2014年，我们又将《电气与电子信息工程学院报》做成了彩板，这些特色都是我院宣传工作的亮点。

5、宣传工作骄人。一分耕耘一分收获，我院杨科云同学在湖北省、黄石市、以及学院的各个项目书法比赛中成绩显著，在这之后又有一位书法的爱好者符卓恒在2014年春的一次黄石市书法大赛中获得三等奖。我院多个作品拿去参加“湖北省青年小说大赛”、“湖北大学生dv大赛”。我院宣传部和编辑部均在09年年终评比获得了校级“宣传工作优秀集体”，在今年上半年评比中，编辑部更是获得全校第一的优异成绩。

五、鼓励大学生科技创业，建立创新创业基地

现在大学生科技创业已成为大学生创业的焦点，电气学院团总支以“崇尚科学、追求真知、勤奋学习、锐意创新、迎接挑战”的宗旨，通过组织大学生科技节调动学生勤于学习、善于创造的积极性，开展包括科技成果展、邀请名校知名教授作专题讲座、举办学科竞赛等活动，培养学生的创新意识和创业精神，组织学生参加各种科技竞赛，不断加大学生科技创新教育和探索与实践，进一步激发学生对科学的热情，对创新创业的主动性。

今年4月，为了给全院电子爱好者提供一个更为广阔的发展空间，电气学院团总支与校团委已联合成立了“大学生科技创新创业实训基地”。这是学院一直以来都以育人为本，致力于为学生创造良好的创业文化氛围的体现，而成立大学

生科技创新创业实训基地能够锻炼学生的自我创新能力，积极适应就业形势，转变就业观念，并且对于培养专业知识、创新能力与团队精神兼备的高素质人才有着重要意义。此次“大学生科技创新创业实训基地”的成立，为电子技术协会和电气学院志愿者特色服务大队在全校范围内吸收大批思维活跃、技术扎实的学生提供了便利，为我校电子技术爱好者积极备战国家、省、市级的各类电子竞赛提供了有利条件。

六、开展电气与延安精神系列活动，诠释延安精神

今年，为了更好的落实延安精神进校园的工作，电气学院团总支研究部署，就理论教育活动与实践教育活动两方面开展“电气与延安精神同行”系列活动。

在理论教育方面，开展了关于延安精神发展脉络、历史地位和意义的集中学习和延安精神继承、发扬、体会和为什么要进校园的集中学习，并邀请团委领导和社科部领导到学院进行讲座，且要求团总支学生会各部门纂写学习体会各团支部、各班级纂写学习体会。在实践教育方面，开展了电气与延安精神同行之征文活动、主题团会、辩论赛、十大歌手、寝室走访、系列青年志愿者活动、图片展、写给未来的你、阳光心理交流、五四系列活动、诗歌朗诵比赛、宿舍文化节、生活常识大比拼、考风考纪活动等系列活动。

“电气与延安精神同行系列活动”，得到了学生的积极响应，他们都积极参与其中，学生们认为“电气与延安精神同行系列活动”很有意义，他们都比较喜欢，这不仅丰富了同学们的课余生活，同时使同学们得到了锻炼，激发了他们艰苦奋斗、投身实践的热情，更好的诠释延安精神。

在过去的2年里，我院团总支积极务实的工作在一定程度上得到了校团委领导和全院师生的认可，但是同时也暴露出一些问题，我们所做的各项工作还是存在着许多不足和不完善的地方需要不断改进。在以后的工作中，我们将认真总结吸取工作中的经验和教训，积极主动、踏实严谨做好本分工作，同时我们也将积极配合其他部门共创美好未来。

第三篇：(三基经验汇报材料 水电气)

水电气服务站

“三基”建设工作交流材料

强化三基建设促管理提升全员素质优服务

各位领导、同志们：

大家好！

根据会议安排，现就水电气服务站三基工作开展情况向各位领导、同志们作以简要汇报。我汇报的题目是《强化三基建设促管理，提升全员素质优服务》，不妥之处，敬请批评指正。

一、以支部建设为核心、抓队伍建设，努力夯实基层建设根基

一是加强站领导班子政治理论学习。制定了站领导、管理人员及基层骨干、党员 “三个层次”的理论学习计划，确立了服务处 “形势、目标、任务、责任”主题教育、基层建设和五型班组创建、物业服务标准、安全知识、企业文化等方面的学习专题。站领导通过参加处中心组学习和业余自学，强化政治意识、责任意识和大局意识，进一步增强贯彻处党委和物业处的各项决策的自觉性和坚定性；
管理人员及基层骨干通过每月集中学习提高服务意识转变和管理水平的拔高，促进解决实际问题的能力进一步增强；
全站党员通过“三会一课”使党员的先进性在物业服务工作中得到充分发挥；
各班组通过每周1～2次学习或会议，提高了物业服务人员的服务意识和服务技能。

二是细化水电气服务站领导班子建设实施方案和党支部“六个一”创建方案，班子从政治素质、业绩完成、分工协作、作风建设、能力素质加强建设，党支部从岗位职责、班子团结、创新方法、规范机制、建立责任落实措施，极大的确保了思想和行动统一到处党委和物业处的要求上来，全面顺利推动创建活动。

三是建立党员联系和服务群众的工作制度和深入开展“建区创岗”活动，给党员、骨干定岗位、定责任，实行党员和群众结对子传、帮、带，发挥党员先锋模范作用。目前创建党员责任区6个，党员模范岗3个，在此基础上，支部注重培养典型，注意选树“文明服务示范窗口”、“文明服务岗位明星”等各个层面的先进典型，使一个党员成为一面旗，一个先进成为一颗星，极大发挥先进的带头作用。

四是加强作风建设，完善了站领导议事制度、站务公开制度等11项制度，建立领导联系点5个，有效地促进了党员作风的进一步转变。

二、以科学管理为手段，创新工作方法、努力提高基础管理水平

在基础管理工作上，我们在完善管理制度，规范工作流程的基础上，创新工作方法，推行科学管理，一是在站部试行了水电气服务站数字化管理平台，在平台上理顺了报修、派工、服务、回访工作流程，建立了员工日常工作量统计分析、居民

燃气安全管理预警、居民信息管理、水电气能源消耗统计等管理模块，优化了管理手段，提高了工作效率。二是在班组实施了班组员工“区域承包”定责管理法，区域承包就是将水电气各专业班组内部的常量工作和管理内容，包括高低压变配电设备、楼宇配电箱、计量箱、站所场地、路灯、给排水管网、阀门井、计量井、天然气调压箱、管线、闸门等，从地面到地下，从室外到室内，划分到每个员工，并制定相关的管理规定、工作标准和考核细则，严格考核兑现，通过定责管理法的实施提升了日常管理水平，各班组逐步实现人人有事管，事事主动管的工作局面，有力地促进了全站基础管理水平。三是在运行岗位推行现场规范化标准化操作，10kv开闭所作为矿区事业部标准化建设示范点，我们根据开闭所日常工作内容，在推行日常“一书一表”管理法的同时，借鉴行业管理经验，在班组建设中全面推行“标准化汇报、标准化巡视、标准化操作、标准化现场、标准化资料、标准化交接班”六个运行岗位标准化作业模式和变配电操作“七步法”。我站其它班组将10kv开闭所作为学习的典范，查找自己从现场、设备、人员、资料等各方面和开闭所之间的差距，逐步改进，全站日常工作日趋制度化、规范化、标准化，基础管理工作日趋规范。

三、以人本化理念为指导，强化员工培训，努力提升队伍基本素质。

水电气服务站承担着小区水电气保障供应和房屋、道路、

景观水系等公用设施、公共场所的维修工作，是服务处管理资产最多、设备最多、安全风险源点最多，专业技术性要求最高的基层生产服务部门。今年以来，我站将员工培训与基层示范点创建、“五型”班组创建工作紧密结合，认真把好“三个关口”，深入开展“三大”活动，把努力提升员工综合素质作为基本素质建设工作的重点。

把好“三个关口”：水电气服务站维修服务岗位以长兴劳务技工为主，他们年轻有活力、好学上进、思想活跃，但岗位工作标准、实际操作技能匮乏，服务规范欠缺，同时由于薪资待遇较低、人员流动较快，培训难度较大，针对这些特点，在维修岗位员工素质培训上，我们认真把好三个关口，第一关把好“岗前安全教育关”，学会风险源分析及安全防护用具的使用，明白员工的权利和义务，了解站上安全生产现状、危险点源分布、各类防护设施和各种应急预案。第二关把好“岗位基本技能合格关”，强化岗位作业标准内容，通过职业技能鉴定提高安全意识和应急处理问题的能力，保证员工上岗100%持证、岗前培训100%合格、事故预案演练全员覆盖，确保了岗位技术水平达标。第三关把好“职业道德关”，通过宣传学习“三老四严”光荣传统、长庆油田企业文化和先进人物的光荣事迹，培育员工爱岗敬业、团结协作，不断增强体荣誉感和职业道德水平，激励员工立足岗位建功立业，实现企业发展与员工发展的和谐。

开展“三大”活动：一是开展岗位大培训，全站各服务岗位从岗位技能到服务规范，从对标达标到职业道德，从主题教育到企业文化，都制定了详细的培训计划和培训内容，营造出浓厚的学习氛围。二是开展岗位大练兵，全站四个班组坚持岗

位“一日一题、一周一练、一月一考核、一月一小结”的练兵活动，同时结合电气设备春检，供水、供气系统应急抢修等专项工作，培养技术型员工队伍。三是开展技术大比武，提高员工队伍整体素质，今年八月份全站开展了四个工种、七个项目的技术大比武活动，赛出了水平、找到了差距、树立了典型，取得良好的实际效果。

四、三基建设工作取得的成效：

通过推进“三基”建设工作，水电气服务站夯实了管理工作基础，提升了服务工作水平，具体体现以下几方面：

（一）基层领导班子坚强有力。形成了团结协作、积极进取、具有强烈责任心、事业感的领导班子。

（二）党员队伍模范带头作用突出。广泛组织开展争创“优秀党支部”、“党员示范岗”等形式多样、各具特色的“创先争优”活动，打造了一支凝聚力强，战斗堡垒作用和先锋模范带头作用突出的党员队伍。2014年水电气服务站被评为油田公司先进基层党组织，服务处先进党支部。

（三）员工队伍整体素质普遍提升。通过形式多样的劳动竞赛和技术比武，搭建员工施展才能和交流经验的平台，充分调动员工学习、工作的主动性和积极性，形成了学技术、钻业务、扎根基层、立足岗位成才的良好风气，有力的促进了员工思想素质和业务素质的提高。

（四）员工的服务意识明显增强。牢记“保障生产、服务居民、维护稳定”三大职责，牢固树立“居民需求是我们的最

高命令、居民满意是我们的最高追求”的服务理念，使员工做到心为居民想，话为居民说，事为居民办，劲为居民使，扎扎实实地为居民把实事办好，把好事办实。

（五）物业服务满意率逐年提高。2014年前三季度在矿区事业部和服务处组织的小区居民满意度测评中，水电气服务站综合满意率都达到了达96%以上；

（六）班组建设取得了实效。全站各班组逐步实现了服务专业化、管理制度化、服务标准化、工作规范化的“四化”目标。

各位领导，同志们，以上是水电气服务站在三基建设工作开展方面的一些做法，工作中还存在着许多不足，与兄弟单位相比还存在着不少差距，我们一定以此次三基工作交流为契机，夯实基础，完善机制，全面提升我站基础管理水平，为进一步做优做好水电气供应和维修服务工作，提供坚实的保障基础。

第四篇：电气车间主管维修技术员个人工作建议与汇报

10月18日公司领导王总、刘部长、张部长主持召开了思想教育工作会议，主要传达了10月17日公司总经理办公会议的精神，即员工思想教育工作的研究部署。这个会议非常及时，对当前公司部分员工思想不稳定，以致作出不理智的言论等现象有了很好抑制作用。下面我就个人的工作谈一点自己的看法。

我是电气车间的一名主管维修的技术员，最初来到公司只是一名普通的维修工，在随后的试车、开车、试生产过程中逐渐成长为班长、技术员。许多人都说我们试车、开车、试生产都成功了，积累了丰富的经验，可以跳槽到别的单位以获得更好的待遇。我却不这样想：不错我们的确试车、开车、试生产都成功了，也积累了一定的经验，但是我们对这套装置的长周期、稳定运行的经验还是零。怎样让现在给我们带来超产的这套装置，长期稳定的超产，是我们当前应该研究的课题。系统中存在的这么多重大的隐患，如果我们都能够轻而易举的化解，那才算真正掌握了这套装置。

再者说作为一个有能力的人，如果为了更好的发展而跳槽也无可厚非，但如果因为不能很好的看清形势，最后吃亏的只能是个人。现在公司生产形势大好，销售市场形势也很好并且前景广阔。我们员工的实际收入无论从全国来讲还是从周边来讲都已经是一个很高的水平了。从客观讲我们已经有了一个好的发展平台，好的工作环境，现在所要做的只剩下努力提高自身的素质，从而被赋予更大的使命，获得更高的荣誉。

我觉得这句话说的好：要常修为业之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。“常修为业之德”我认为就是在工作时心中常存责任感，工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。责任感与责任不同。责任是指对任务的一种负责和承担，而责任感则是一个人对待任务、对待公司的态度。一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己份内的工作，而且他会时时刻刻为企业着想。只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一心只想荣誉，不想付出的人太贪。看见别人获得荣誉，自己眼红进而只求回报，不能正确的审视自己，因而对公司产生怨言，到处传播不理智的言论。所以说要常思贪欲之害，常怀律己之心。

透视过去三年，工作的风风雨雨时时在眼前隐现，但我们一定要面对现实，不仅仅要能够在工作时埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化、系统化、条理化、流水化！从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，开创新篇章为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训。

以下是我对公司目前存在问题的一些看法和建议：

一． 我觉得目前公司在设备的检修和维护中浪费很大，具体比如：

1. 废油回收问题。虽然各车间都有废油回收桶，但是没有专人管理，经常是好油桶和废油桶分不清。

2. 检修后剩余材料、备件问题。大多数车间都不能将这些剩余的材料、备件重新入库。

3. 修旧利废问题。机动部已经在抓这项工作，但是力度明显太小。

4. 部分员工利用车间的材料作私活，造成材料浪费。

要解决这些问题我觉得首先要从提高中层领导的素质做起，因为部分中层领导自身的节约意识不强；
其次各项制度不完善，执行力度也不够。

二． 对员工业余生活方面有几点建议：

1. 建议开展各车间工艺流程讲课活动，一周一到两次，要求各车间至少有两名管理人员参加。

2. 建议给公寓楼接入有线电视和网线。

3. 建议至少每月进行一次比赛活动，如：乒乓球、象棋、卡拉ok等比赛。

第五篇：电气厂供电运行岗位个人先进事迹材料

文章标题：电气厂供电运行岗位个人先进事迹材料

各位领导、各位来宾：

大家好！

我报告的题目是：平凡的铺路石，奉献的电气人

路，是由铺路石筑成的，没有铺路石，就没有四通八达的平坦之路，铺路石将自己的生命凝聚在水泥和沥青中，默默承载着来往的车辆，日复一日，年复一年，它就是忠诚、奉献的象征，它就

是电气人真实的精神写照，电气人默默的用生命和汗水歌唱着平凡的奉献之歌，我要说的就是千千万万铺路石中的一颗，就是电气厂共产党员__同志，他将自己的全部青春奉献给了挚爱的供电事业，在运行岗位上一丝不苟，兢兢业业的工作了二十年个头，为电气系统的安全连续运行做出了平凡而又伟大的贡献。

供电运行岗位负责全公司110kv和6kw电力系统的运行和维护调度工作，是我公司的电力枢纽和要塞之地，它的正常与否，直接关系到我公司的生产经营和我们的日常工作，因此，人们把电气人员称为“送去一片光明，迎来万家灯火”的“电力先行官”，然后，了解电气系统的人都清楚常年的五班三倒，枯燥无味的监盘抄表，一成不变的巡检路线，机械式重复操作是他们工作的全部内容，坐得住、留得下、耐得住寂寞是对运行人员的基本要求，为此，和__在同一岗位的不少职工纷纷找关系、找借口，先后以各种理由离开了，对这些，他毫不动心一干就是20年，他常说：“咱是工人，在哪里干都一样”！他是这么说的更是这样做的，二十年来，他严格要求自己，处处起模范带头作用，勤学好问，一步一个脚印，从一名青工成为现在的值班长，是电气厂不可缺少的中坚力量！

__同志不仅技术水平高，安全意识也非常强，他经常用各种事故安全教育全班人员：人的生命是第一位的，没有了生活就没有了一切。在今年的抢修中，车间领导将重要的停送电操作任务交给了他所在的班组，__深知责任重大，每一张票证的办理，每一步操作的实施都牵着检修人员的生命安全，在工作中，他严查细排，绝不放过任何一个问题，短短的十多天抢修中办理各种停送电票证达300多件，件件正确无误，圆满的完成车间的任务，受到了领导的高度评价。

__在电气厂是出了名的“爱计较”，他的一位同事给我讲了这么一件事：一次小夜班接班时，按规定要求每个人都要巡检自己的包机，一位青工巡检回来告知，一切正常，他听后要求这位青工重新检查。谁知，第二次上来，这位青工依然一切正常，听到这儿，__顿时火冒三丈“立刻下去重新检查开关柜”，当这位青工听到后一付不服令的样子，可是第三次回来后，青工一旬话也说不出来了，他根本没想到，我们的廉班长在接班前已经将设备全部检查了一遍，掌握了第一手的资料。

他的“爱计较”和责任心是相辅相成、相得益彰，在多年的工作中，他养成了“看、听、闻”的巡检习惯，在一次巡检中，听到197＃开关“丝丝”的漏气声，凭着经验；
他断定是贮气缸缺压造成的，立即汇报领导进行了抢修，避免了一次因水源停电导致系统停车的恶性事故，又是他，在巡查中发现母排的绝缘于老化并伴有放电现象，这一险情如不及时处理，那后果不堪设想的，正是因为他的及时发现，又一次避免了恶性事故的发生，这就是我们“爱计较”的__同志。

他对工作“计较”但是对家人对自己却从不“计较”，常年的倒班让他患上了“慢性胃炎”，胃痛时，他吃不下饭，腰不能直，同事和家人一再催促他去医院检查，可他却一拖再拖，能拖就拖，实在拖不过去了，才抓了几付中药，草草了事，如有长治上学，常常为一月两月见不到爸爸的身影而伤心，一想到这，他就感到非常的愧疚，觉得欠家人的实在是大多太多了……

就是这样，凭着对运行岗位的挚爱，凭着对天脊事业的信赖，二十年来，吃了多少苦，只有那三更大的月亮最清楚，流了多少汗，只有那一台台正常运转的设备最清楚，他用无怨无悔的追求向我们诠释了什么是忠诚、什么是奉献、什么是敬业，是的，他很平凡，正是有了像他这样的平凡才有了电气设备安全连运600天的骄人成绩。是的，他很普通，正是有了像他一样的普通，才有了屹立中华大地的“天脊”品牌。

朋友们，天脊未来需要我们辛勤的工作才会更加灿烂辉煌，自身的价值需要我们无私的奉献才能得以升华，是的，我们不能驰奔疆场，轰轰烈烈，但是，宁静才能致远，平凡创造永恒，我们要向身边的共产党员学习，学习他们爱岗敬业、立足本职，学习他们乐于平凡，甘愿奉献，铺路石无名，却筑起了平坦大道，我们虽然平凡，同样能创造伟大，我为你们骄傲，新时期的共产党员，我要为你们歌唱，平凡的铺路石，奉献的电气人。

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