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2017年党风廉政约谈实施方案
2020-03-20 14:00:33 ℃2017年党风廉政约谈实施方案
为认真落实党风廉政建设责任制,加强对党员干部的教育、监督和管理,根据《中共XXX党风廉政约谈暂行办法》,制定本实施方案。
一、约谈目的
本着“教育在先、预防为主”的方针,通过约请相关责任人进行廉政谈话,教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识、认真整改问题,以增强廉政意识、提高廉政风险防范能力,努力实现“作风优良、工作高效、干部廉洁”的目标。
二、约谈时间
日常约谈每半年进行1次。上半年约谈时间:6月底前;下半年约谈时间:11月底前。警示约谈按照委党委或驻委纪检组要求即时启动。
三、约谈人和约谈对象
约谈人为委党委书记、党委其他班子成员。约谈对象为委党委除党委书记外的其他班子成员、委机关各科室负责人、各单位领导班子成员。必要时约谈对象可扩大至中层以上干部。
四、约谈方式
约谈分为日常约谈、警示约谈,采取个别谈话和集体谈话的方式进行。
(一) 日常约谈
1
1.例行约谈。在常规的时间节点,如重大工作部署时、法定节假日前和工作总结、党风廉政工作检查等,了解重点工作推进、落实党风廉政建设责任制等情况。
2.特别约谈。领导干部在岗位变动、职务升迁,或者出差执行任务,或者负责重大项目、重要工作时,有针对性地进行专门约谈,提出纪律要求和注意事项。
(二)警示约谈
通过群众反映、信访举报、正常检查和明察暗访等途径,发现党员干部有违纪苗头,或者抓工作落实不得力、党风廉政建设不到位时进行约谈,使其警醒并认真纠正存在问题。
五、约谈内容
(一)落实党风廉政建设“两个责任”情况;
(二)履行“一岗双责”、遵守廉洁自律各项规定情况;
(三)选拔任用干部情况;
(四)贯彻落实中央八项规定坚决纠正“四风”、开展
群众身边的不正之风和腐败问题专项整治情况;
(五)开展廉政风险防控工作、廉政谈话等制度的落实
情况;
(六)单位或个人存在的苗头性、倾向性问题情况;
(七)责任追究情况;
(八)其它需要廉政约谈的情况。
六、约谈程序
1
(一)日常约谈
日常廉政谈话根据工作需要进行安排,可集体约谈,也可单独约谈。日常约谈以会议记录材料作为依据。
(二)警示约谈
1.约谈前,向约谈对象下发约谈通知书;约谈时,填写谈话记录;约谈后,谈话人与约谈对象签字,必要时下发约谈整改督办通知书。
2.约谈对象整改情况按组织人事关系存入其个人廉政档案。委纪检机构负责对整改落实情况进行监督检查,对经廉政提醒约谈后措施不到位、整改不力的,按照有关规定予以或建议予以责任追究。
七、约谈纪律
(一)日常约谈
日常约谈由约谈人根据工作需要自行确定约谈时间、约谈地点、约谈对象、约谈内容等。日常约谈必须结合业务工作和党风廉政建设工作实际,不得走过场,搞形式主义。
(二)警示约谈
1.要事先通知被约谈人谈话时间、地点及有关事项,使被谈话人有所准备。约谈时,约谈人(含记录人)应不少于两人,并做好记录。
1
2.被约谈人接到约谈通知后,要自觉接受约谈,不得借故推诿、拖延;确有特殊原因不能按时参加约谈的,要在5个工作日内自行主动要求进行补谈。
3.要做好廉政约谈准备。约谈前,约谈人要做必要的调查核实工作。根据需要可请被约谈人提供书面材料,并认真听取被约谈人的陈述和意见。被约谈人接受廉政约谈,要如实回答问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。
4.必须坚持原则、实事求是,明确提出意见和要求。谈话要注意方式方法,尊重、维护约谈对象的合法权益。做到批评提醒到位、方式方法适当。
5.严格遵守保密纪律。警示约谈要注意保护检举、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关情况。
附件:1.党风廉政警示约谈通知书
2.党风廉政警示谈话记录
3.党风廉政警示约谈整改督办通知书
1
附件1
党风廉政警示约谈通知书
同志:
根据《XXX党风廉政约谈暂行办法》相关要求,于 年 月 日 时在 对你进行党风廉政建设约谈。请你准时参加,不得借故推诿、拖延。
约谈联系人: 联系电话:
XXX委员会
年 月 日
1
附件2
党风廉政警示约谈记录
约谈时间:
约谈地点:
约 谈 人:
被约谈对象姓名及职务:
约谈方式:集体约谈( );个别约谈( )
记录人员:
约谈内容:
约谈人签字:
约谈对象签字:
1
注:谈话记录请交到委纪检机构存档备查。
1
附件3
党风廉政警示约谈整改督办通知书
时 间
约谈人
约谈对象
完成时间
约谈内容
需整改的
具体问题
和意见建议
整改情况
(纪检人员填写)
说明:约谈对象对照《约谈整改督办通知书》,在约谈结束5个工作日内书面报送整改方案,送约谈人及委纪检机构。委纪检机构对约谈问题整改落实情况进行监督检查,确保整改到位。本表一式三份,约谈人、被约谈人、委纪检机构各一份。
约谈对象(签字): 纪检人员(签字):
/
1
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