制作工服的方案

　 随着企业的不断发展壮大，企业的知名度也在不断提升，企业形象显得更是尤为重要，而最能生动和随时随地体现企业形象的，那就是员工的形象，员工统一整齐的着装，向人展示的是一种团结一致、积极向上良好精神风貌，为企业形象的树立增添光彩，也是企业形象展示的一种最直观的体现。 管理中心本着低成本、精加工，设计时尚适用的原则与相关的职业服装生产厂商进行了联系沟通，并根据公司不同的工作岗位制作员工工作服，现将具体实施方案汇报如下：

　1、服装的定制：

　1、公司总部（不含质检员）、销售单位及生产单位负责人：

　季节

　款式

　定做套数

　颜色

　备注

　冬、春、秋

　西装、长袖衬衣

　男女各2套

　西装：黑色

　男衬衣：兰色

　女衬衣：淡粉色

　夏装

　短袖衬衣、裤子（女装可选裙子）

　男女各2套

　男衬衣：兰色

　女衬衣：淡粉色

　2、生产单位人员（不含质检员）：

　季节

　款式

　定做套数

　颜色

　备注

　冬

　中款棉服

　各1件

　深绿

　春、秋

　长袖工装（上衣+裤子）

　各2套

　深绿

　夏装

　短袖工装（上衣+裤子）

　各2套

　淡绿

　3、特殊工种：

　①质检员：

　季节

　款式

　定做套数

　颜色

　备注

　冬

　中款棉服

　各1件

　深绿

　春、秋

　长袖半大褂

　各2件

　白色

　长袖衬衣、裤子

　男女各2套

　男衬衣：兰色

　女衬衣：淡粉色

　夏装

　短袖半大褂

　男女各2件

　白色

　半袖衬衣、裤子

　男女各2件

　男衬衣：兰色

　女衬衣：淡粉色

　②设备维修人员：工服与生产单位人员定制的服装款式一致，为方便工作，服装的颜色有所差别，即春、秋、冬季为黑色；夏季为灰色。

　③装卸工：工服为原加工厂定制的工作服，此次替换下来后发放给装卸工。

　2、定制数量及价格预算见《工服制作预算表》。

　3、置装费的摊销：

　根据公司员工连续工作年限的长短，对置装费进行摊销，具体如下：①连续工作满5年（含）的员工，置装费由公司承担；②连续工作满2年（含）——5年的员工，置装费由员工承担50%；③连续工作2年以下的员工，置装费全部由员工承担，待满两年工龄以后，如期间公司未更替工服，可按50%返还置装费，如期间公司更替了新的工服，则按新规定办理。

　以上方案妥否，请领导审批。

　管理中心

　2016-4-3

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