2篇公司党支部成员组织生活会个人对照检查材料

　　篇一　

　　根据集团党委下发的通知，按照公司党支部关于召开2020年度组织生活会工作要求。会前，重点认真学习党的十九大精神、新《党章》和习近平新时代中国特色社会主义思想，以及党风党纪工作要求，进一步统一思想、明确方向，对照初心和使命，对照《准则》和《条例》，结合本人思想和工作情况，坚持理论联系实际，坚持问题导向，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，进行党性分析，深刻开展批评和自我批评，认真剖析自身存在的不足，提出了切实可行的整改措施。现将本人对照检查情况报告如下，请大家批评指正。

　　　　一、2020年度履职情况

　　　　我全面贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织的决议决定，认真肩负“发展这个第一要务”的同时，又切实履行基层党建工作第一责任人的职责，紧紧围绕公司全年重点工作，紧密团结班子成员，带领公司全员上下，努力拼搏，艰苦奋进，坚持以党风廉政责任制为抓手，以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机,以全面学习贯彻落实党的十九大精神为动力，不断加强干部作风建设，做到了“两不误、双促进”，实现了党建工作与经济发展交融互动，圆满完成了年初集团下达各项目标任务。

　　　　二、存在的主要问题

　　(一)在政治功能强不强方面。

　　一年来，本人能够按时参加党委和公司党支部组织开展的各项理论学习，认真贯彻落实党的十八届五中、六中全会精神及党的十九大精神，坚决维护党中央的核心、全党的核心，坚定维护党中央权威，自觉维护党中央集中统一领导，时刻向党中央看齐，向习近平看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。但学习深度、广度还不够，对党的十九大的核心要义和创新观点，政治意义、历史意义、理论意义、实践意义，学的还不深、还不透，存在浅尝辄止的情况。

　　(二)在“四个意识”牢不牢方面。

　　能够深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和新党章，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，特别是把增强核心意识、看齐意识作为一个刚性要求来贯彻、作为重要政治纪律来遵守，在思想上、政治上、行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡什么、就认真践行什么，党中央禁止什么、就坚决反对什么，做到令行禁止。但是作为一名党员领导干部，学习思考和洞察力有待进一步加强。对国家方针政策的变化领会思考还不全面，缺乏用长远眼光观察形势、分析问题的敏锐性和前瞻性。

　　(三)在“四个自信”有没有方面。

　　本人能够通过集中学习和个人自学，不断加强政治理论学习，牢固树立“四个自信”，坚持以马克思主义政治观对照自己、改造自己、提高自己，不断提高政治素养和实际工作本领，自觉同形形色色的错误思潮划清界限。但在工作中，由于自己思想不够解放，有时只是过于考虑公司发展大局，常常求稳怕乱，敢想、敢试、敢闯、敢冒的开拓进取意识还不够强，知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神还不够足。

　　(四)在工作作风实不实方面。

　　能够落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，坚决维护中央权威，带头树立正确的政绩观，在大是大非面前，做到方向明确、立场坚定，始终保持清醒的政治头脑，在工作中始终抓好思想建党这个根本，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持以党章为准绳加强和规范党内政治生活，从严从实推动作风建设制度化、规范化、长效化，以高度的政治自觉建设良好党内政治文化，积极营造风清气正、干事创业的政治生态，用真情、办实事、求实效，坚决执行党委各项决策部署，把上级决策与公司实际结合起来，创造性地开展工作，推进作风建设工作中有拼劲和干劲，坚持逢会必讲作风建设。但实际工作中部署要求做的多、研究细节做的少，有时碍于情面，存在回避的现象。

　　(四)在发挥作用好不好方面。

　　能够认真履行全面从严治党责任，不断增强学习本领、政治领导本领、狠抓落实本领，通过宣讲学习、专题党课和个人自学等学习形式，认真学习习近平系列重要讲话精神，并把理论学习成果积极转化为推动公司事业发展的强大动力，以上率下，紧紧围绕年度签订的工作目标任务，充分发挥激发动力、释放活力和引领作用，团结班子成员，务实进取，以钉钉子的精神真抓实干。作为公司发展的引领者和领跑者，发挥好自身作用是关键，抓好干部和职工群众工作也是我发挥作用好不好的重要衡量标尺，严抓狠抓干部和群众工作仍需进一步加强。

　　(五)在自我要求严不严方面。

　　能认真贯彻落实习近平关于xx和兵团工作重要讲话批示精神，始终做到对党忠诚、旗帜鲜明、立场坚定，讲实话、干实事，坚决反对阳奉阴违，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，始终保持不谋私利、不搞特权的敬畏戒惧，以自己的言行诠释共产党人干净的内涵、清廉的本色。真正做到对党忠诚、襟怀坦白，以身许党许国、报党报国。但在实际的工作中，有时还存在宗旨意识不够强，遵守政治纪律态度不够坚决的现象。

　　　　三、产生问题的主要原因

　　　　一是学习钻得还不够深。能够按照党委和公司党支部要求，开展各项理论学习，但对学习内容没有系统谋划，对学习内容学而不思，思而不深，不能真正学以致用，存在重干轻学、以干代学的现象，缺乏“挤”劲和“钻”劲;有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。

　　　　二是宗旨意识有所淡化。反思我在宗旨意识方面存在的问题，一个深层次的原因，就是随着推进全面从严治党向纵深发展的新要求，通过对照明白，我在严格党性锻炼上所下的力气还不够，世界观的改造时有放松。研究解决一些矛盾和问题，实事求是坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。

　　　　三是党性修养有所放松。在高举旗帜、听党指挥的大是大非问题上头脑是清醒的，立场坚定的。但在一些具体问题上敏锐性不够强，讲政治的具体能力不够高，对社会上一些似是而非的一些错误观点由于有求稳思想，有时认为工作事务及时繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了，干工作思前想后、患得患失。

　　　　四、今后努力方向和改进措施

　　　　针对查摆出来的问题，我将切实对照新《党章》和习近平在中央政治局民主生活会上的讲话要求，深入对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，进一步强化党内政治生活、坚定理想信念，规范自身言行，以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。

　　　　1、进一步增强政治定力，牢记使命。

　　深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习新修订党章，学习习近平系列重要讲话，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白人。

　　2、进一步强化理论武装，提高素养。

　　坚持学习制度，每年集中学习不少于12次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。积极探索理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。

　　3、进一步严格党内生活，锤炼党性。

　　严格落实习近平关于纠正“四风”重要批示精神，严格落实中央八项规定精神和自治区、兵、师、集团党委关于改进工作作风实施办法，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，凡是涉及干部调整、资金支出等“三重一大”事项，坚决提交领导班子集体讨论研究，切实增强党内政治生活，积极锤炼党性，始终做到对党忠诚。

　　4、进一步提高工作要求，强化担当。

　　始终保持奋发进取的精神状态和迎难而上的信心勇气，灵活运用创新的工作举措，积极应对多变的国家政策和市场行情，认真履职尽责，进一步严格工作要求，进一步强化责任担当，切实结合实际创造性的开展工作，全力抓落实、创一流、争上游，创造更加卓越的成绩。

　　篇二

　　　　根据党委统一部署，XX分公司党支部按照《关于认真开好XX公司2020年度民主生活会(专题组织生活会)的通知》文件要求，以强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处为主题，会前认真做好准备工作，深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，广泛征求群众意见，开展谈心谈话。对照党章和《中国共产党纪律处分条例》规定和要求，全面查找班子存在的突出问题，认真分析存在问题的思想根源，现将检查做如下汇报：

　　　　一、存在的主要问题和不足

　　　　(一)思想政治方面

　　分公司党支部强化理论武装，支委班子成员和全体党员定期开展集体理论学习，认真学习中国特色社会主义思想、党的十九大精神，《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处深入，但通过认真对照党章和《准则》，深刻认识到存在的问题，

　　一是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走不够深入，支部集中学习安排紧密，抓的也很紧，但对于个人自学抓得还不够，多数是上级要求学什么，就组织学什么，同志存在应付思想，重工作、轻学习，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。

　　二是运用党的理论指导实践能力弱。虽然领导班子认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时有学用脱节现象，在弄通、做实上功夫不够，用习近平中国特色社会主义思想指导解决实际问题做的不够。

　　三是学习方式单一。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。

　　　　(二)精神状态方面

　　分公司支委班子成员奋发进取，能够做到担当负责，攻坚克难，较好地履行岗位职责，在贯彻上级党委决议时，基本不存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等突出问题，但与习近平总书记“志不求易、事不避难”的殷切嘱托相比，还存在一些问题：

　　一是抓党建力度措施不够。经营班子组织党建学习多为根据上级安排进行落实，缺乏对实时政治和社会大事的敏感性，有时学习存在滞后性，组织党建活动的质量有待提高，党建工作形式缺乏新意和活力，对党员积极性的调动还不够。

　　二是工作开展缺少“钉钉子”精神，对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不够多。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。

　　三是与错误言论斗争意识不强，有时在一些外部场合听到个别党员干部议论网上断章取义热门话题等有损党的形象行为时，虽然能做到不信、不议、不传，但主动制止，有效斗争方面做得还不够。

　　　　(三)工作作风方面

　　分公司支委班子认真贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，但在带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面还有欠缺。

　　一是联系服务群众不够。经营班子虽有意识、有计划地到基层调研访问，但纵观整个年度，次数仍然较少，与群众缺乏及时的沟通联络，使基层员工的诉求反馈存在滞后，对群众的工作指导帮助和督促还不够深入。

　　二是落实党风廉政建设主体责任、监督责任方面，强调主体责任和监督责任的力度强，但对落实情况的督办考核力度弱。会议效果如何、执行情况如何，缺乏具体措施和评判标准，反映出党风廉政建设责任制的落实方式需要进一步精化细化，对党风廉政建设责任制的考核需要结合廉洁防控实际，制定具有针对性和指导性的方案。

　　　　二、产生问题的主要原因

　　　　(一)政治理论水平不够

　　　　习近平总书记多次强调，做人做事第一位的是崇德修身。党性修养是加强支部建设的必然要求。经营班子作为党支部思想行为的引领，如政治理论不扎实，修身不严格，必然会影响支部建设的推进。因此，学习的不深入、形式化归根结底是思想上的放松，修养上的懈怠。对政治理论缺乏系统深入的钻研，放松了人生观、价值观上的自我教育，对时政新闻缺乏独立、深刻的思考分析，在党性锻炼上下的力气不够多。

　　　　(二)改革创新精神尚需加强

　　　　在发挥作用合格方面，支委班子能够面对困难不退缩，面对矛盾不回避，将党委纪委各项决策部署落地生效。但随着工作时间越长，面临新形势新任务，缺乏奋力开拓的锐气。经营班子习惯于将稳定摆在第一位，工作有时求稳怕乱，瞻前顾后，有时凭经验办事，轻视了改革创新的重要性。使得工作方式单一，处理问题模式化，缺乏一定的动力和魄力，在工作中锐意进取和开拓精神不够，如何在稳定和谐与改革创新间寻求平衡，做到稳重求进，是经营班子持续探索的主题。

　　　　(三)深入实践调查研究的意识不够。

　　　　理论应用于指导实践，实践可为决策提供参考也可检验决策的有效性。但由于客观因素的限制，经营班子深入一线调研的机会有限，了解员工思想状况和心理诉求的时间相对较少，有深度、有质量、有新意的调研成果不多。在进行生产经营分析时，更多地有赖于看数据、听汇报，影响了对生产经营重点和难点的认识，也暴露了和基层员工沟通联络方面的弱点。

　　　　(四)执行民主集中制上有差距。

　　　　发扬民主还不够充分，班子缺乏对民主集中制重要意义和深刻内涵的全面认识，对新常态下执行民主集中制的方式欠缺把握。有时无意识地疏忽了支部成员和其他群众的意见与建议，没有全面听取各方面意见后就做出了决定，对全局的情况掌握不够充分，使得班子有些观点和行为受到了局限。

　　　　三、改进方法和努力方向

　　　　(一)注重班子自身建设，强化党支部政治核心作用。

　　　　加强理论学习，坚定理想信念。真正扭转重业务轻学习的观念，着力完善以党支部学习制度为重点的学习机制，制定和落实班子成员日常学习培训任务，认真学习党的十九大精神，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到坚决维护习近平在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致，补足精神上的“钙”，着力提高班子及成员政治素养、党性修养和自身修养。

　　　　(二)践行"两个维护" ，坚决贯彻执行民主集中制。

　　　　多创造实践机会，深入一线与基层员工交流，了解一线工作情况，掌握业务经营中的困难和瓶颈，及时制定解决措施;严格执行分公司员工诉求反馈办法，重视党员群众的意见与建议，及时满足员工的合理化需求，加强工会与班组建设，通过组织员工活动增进党群关系，提升凝聚力;坚持以人为本，重视人才的力量，不断完善员工职业规划发展，激发员工工作积极性，以党群合力助推分公司又快又好发展。

　　　　(三)严格自律，进一步落实党风廉政建设责任制。

　　　　班子成员做到遵规守纪，把党的纪律挺在前面，以纪律加强约束，以制度保证作风。经营班子进一步强化责任意识和担当意识，把“两个责任”放在心上、扛在肩上、抓在手上。加强自身思想道德修养，坚定政治信仰;定期组织党风廉政建设专题学习会，宣贯党委、纪委和公司相关精神，深入剖析典型案例，时时警示党员干部不越红线、拒腐防变;严格贯彻执行公务用车、办公用房、业务招待和差旅等中央八项规定的相关精神及公司制度要求;纪检委员担负起监督职能，形成常态化监管机制;以零容忍态度惩治贪腐，严查利益输送问题等违规违纪行为。持之以恒地抓好作风建设，落实主体责任和监督责任。

　　　　(四)真抓实干，树立科学业绩观。

　　　　提高班子自我认识，保持自身头脑清醒，从办实事、创效益、谋发展出发，形成求真务实的工作作风。制定分公司业务发展的顶层设计，对各项工作统筹安排，全面部署，班子成员每周进行深入讨论，科学决策，强化会商督办。力争提高产品销量，创造可观效益。引领员工脚踏实地，埋头苦干，以实实在在的业绩观和发展观为指导，坚持将党建与公司生产经营深度融合，攻坚克难，创造实实在在的工作成绩。