党委办副主任党性分析材料

　**，男，现年35岁，**县委办公室副主任，XX年6月加入中国共产党。

　作为一名机关工作人员，作为一名科级领导干部，保持共产党员先进性教育活动为本人进行自我教育、自我解剖、自我改造、自我提高提供了一次绝好的机会。通过认真学习，冷静反思，对照检查，深刻剖析，初步找到了自己在思想、作风、纪律等方面存在的问题，理出了产生这些问题的原因，明确了今后的努力方向。

　一、存在的问题

　1、缺乏学习积累，依然存在吃老本，有拿来主义表现

　一是思维层次不高。判断力不强，以过去溯及现在，很多事情只看到了现象而没有看到实质，看到了瞬间而没有看到过程，观察的粗浅导致了思维的拙劣，思维的拙劣导致了定性的偏差。适应性不强，用过去排斥现在，没有让新的知识、新的理论、新的技能及时充实自己的头脑，指导自己的行动，积累的缺乏导致了准备的不足，准备的不足延长了适应的周期。二是办事效率不高，拿过去指导现在，用过去的思维应对新的情况，用过去的方法处理新的问题，穿新鞋走老路，用新瓶装老酒，星星还是那颗星星，月亮还是那个月亮。三是办文质量不高。尤其是讲话材料，由于缺乏积累滤淀，缺乏更新创造，任务一下来，要么就是翻以前的资料，改头换面;要么就是找相关的部门，照抄照搬。较多俗气，缺乏大气，与领导的思维无法同步，离领导的要求还有差距。

　2、缺乏严格要求，一味追求过得去，有好人主义表现

　不严格要求，就会产生放纵和随意，就会产生颓废和消极。一方面，对自己未严格要求，给自己充好人。明知不对，也自己原谅自己。总是寄托下一次，结果永远就有下一次。另一方面，对别人未严格要求，给别人充好人。表现之一，明知不对或不妥，不作为。如一件事情、一篇文章、一种行为，自己知道有可能要出现什么问题，有时事先也未作提醒，怕被人误解;自己知道已经出现什么问题，有时也未及时指出，怕惹来麻烦。表现之二，明知不对或不妥，未真为。轻描淡写，蜻蜓点水，未触及正面，触及全面。

　3、缺乏砺志创新，始终囿于旧思维，有经验主义表现

　在办公室工作，在领导身边工作，尤其要发挥好参谋助手作用，多创新意，多出点子，提供智力服务。在实际工作中，自己显得被动，凭苦力、凭经验，指东打东，指西打西，就事论事，就事做事，只想按时按质按量完成任务，没有想到超前超质超量，对领导交办的任务想得多做得多，对领导没有交办的工作想少做得更少。受制于传统的思维，习惯于程式化的工作，开拓不足，创新不够，只讲内容和要求，不求层次和色彩，结果是简单服务未做完，高级服务未做到。

　4、缺乏深入实际，有时也是想当然，有主观主义表现

　平时工作中，自己坐办公室的时间较多，很少有时间深入部门、单位、企业和农村调研，有时一个文字任务下来，也是通知催情况，电话收数据，甚至既不收情况，也不问意见，匆忙作思考，简单作结论。真实情况如何，也只是一面之辞，一己之见，其结果也反映到了有的文件中，有的讲话材料中，这就造成了部分材料有时似有所指，实无所指，似有新境，却是陈词，有的言过其实，有的蜻蜒点水，情况不真，定性不准，思路不清，任务不明，措施不硬，推进不力。

　《1》《2》《3》

　5、缺乏积极主动，总是觉得有寄托，有依赖主义表现

　办公室工作，有特殊的要求，有严格的规范，有些工作是联合完成的，有些工作是单独完成的;有的工作别人可以替代，有的工作自己不可或缺。在日常工作中，有时自己也认为，上有领导，工作有人安排;中有部门，工作有人实施;下有同事，工作有人督办;于是在这三者之间玩空手道，该想不去多想，该做不去多做，该说不去多说，只注重结果，而忽略了过程;只注重质量，而忽视了效率。领导虽未批评，部门虽未抱怨，同事虽未提及，但从自身来讲，丢了勤勉，养了惰性。

　二、产生的原因

　针对存在的问题，从主观上讲，主要有以下原因：

　1、有拿来主义表现，作祟因素有三

　一是缺乏自觉性。没有以前跨越“农门”的毅力，没有以前千军万马过独木桥的压力，因而自己虽有读书的习惯，但却无法一以贯之，时间很难保证。二是缺乏深度。浅尝辄止，一目十行，认为有的东西只要知道大概就行，要弄清来龙去脉，要成为体系，那是专家学者的事。三是缺乏广度。眼界不宽，讲实用主义，现要现取，临时抱佛脚，自认为只要当时把事情应付过去了就行。有时虽然也尽可能的多读多看，但大多也是轶闻趣事，小道花边。

　2、有好人主义表现，作祟因素有四

　给自己充好人，作祟因素有二。一是知足常乐，缺乏进取意识。凭心而论，在我不断成长的人生路上，我从未想到会从学校来到机关，由事业干部变为公务员，当秘书，作中层干部，任副主任，升正科级，虽说是宠辱不惊，但回头看看我的大多数同学、朋友他们的境况，我觉得我应该知足，不应再有其他任何非份之想。二是自暴自弃，缺乏拼搏勇气。自己始终认为，人的一生要经历很多，付出很多，收获很多，失去很多，该来的挥之不去，该去的招之不来，只要平平淡淡就是真，何必从从容容过一生。

　给别人当好人，作祟因素有二。一是有琐事繁杂、力不从心之感。在矛盾越来越多、难度越来越大、要求越来越高的今天，无论从一名普通工作人员这个角度出发，还是从办公室的一名副主任这个角度出发，很多的事情自己要面对，要参与，要协调，要处理，很多时候根本就来不及去管理、去提醒。二是有明哲保身、但求无过之嫌。一则认为人生漫漫，千金易得，朋友难求，同事不易，共处更甚;二则认为金无足赤，人无完人，缺点亦有，不足难免，要求过高，适得其反，因而对有时出现的消极现象既未向同事提出，也未向领导反映。这样一来，虽然讲究了感情，求得了团结，当了好人，但却影响了工作，背离了要求，当了庸人。

　3、有经验主义表现，作祟因素有三

　一是孤陋寡闻，缺乏创新的源泉。主要是平时没有走出去，看得少，听得少;没有钻进去，想得少，做得少;视野不宽，思维不活，当然只有以点代面，以偏概全。二是抱残守缺，缺乏创新的意识。平常工作中，自己不断地总结提炼，积累了一定的经验，但有时也一味地生搬硬套，忽略了在不断改革、发展和变化的今天，经验有时是财富，有时也可能是灾祸。三是谨小慎微，缺乏创新的动力。由于所处的环境，所在的岗位较为特殊，我把自己定位在：不会干大事，就尽量把小事干好;干不好事，也努力争取不干错事。