下面是小编为大家整理的2022年公司纪检对巡察整改工作的监督,供大家参考。

2022年公司纪检对巡察整改工作的监督

　巡察整改监督检查情况 6 篇

　 第一篇:巡察整改监督检查情况

　 一、解决乡镇纪委工作存在不足问题的对策及建议：

　 1、规范领导机制。

　 建立完善在乡镇党委领导下开展纪检工作的长效机制，明确乡镇党委书记为第一责任人，纪委书记为直接责任人，推行乡镇党委书记定期听取汇报并研究纪委工作制度，切实加强对纪委工作的领导。

　 2、完善组织机构。

　 在人员的配备上，要充分考虑纪检干部的优化组合，确保 2—3 人专职从事纪检工作，除担任乡镇党委委员的纪委书记外，同时吸收精通某些专业技术知识或技能（如法律、审计等）的人员担任专职纪检干事。既保证了编制人数落实到位，又强化了乡镇纪委的“话语权”，从而提高乡镇纪委的政治地位。

　 3、加大教育培训力度。

　 ①通过加强正面的思想政治教育，不断增强纪检监察干部的事业心和责任感，坚定工作的信心和决心。

　 ②重视纪检干部在职培训教育。有计划地安排乡镇纪检干部参加上级纪检监察机关组织的业务培训，不断拓宽乡镇纪检干部的知识面，提高综合素质。

　 二、乡镇纪委工作职责：

　 1、负责本乡镇党的纪律检查工作，维护党的章程和党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助乡镇党委落实党风廉政建设责任制，加强农村党风廉政建设和组织协调反腐败工作，推进农村惩治和预防腐败体系建设。

　2、开展党员干部反腐倡廉教育，对乡镇领导班子成员和基层站所室（中心）、村党组织、村民委员会负责人廉洁履行职责情况进行监督。

　 3、开展对执行强农惠农富农政策、实施重大项目和民生工程、推进乡镇党务政务村务公开、落实农村基层民主管理民主监督和农村集体资金资产资源管理制度、落实“三重一大”集体决策制度等情况的监督检查。

　 4、受理群众信访举报和党员、党组织的申诉。

　 5、按照管理权限，直接查办或协助查办乡镇所属单位党组织或党员违纪违规案件。

　 6、负责村级纪检组织和村务监督机构的组织建设、日常管理和工作考核。

　 7、认真贯彻执行纪检监察“片组+巡查”制度，积极参加所在片组的工作。

　 8、完成上级纪检监察机关和乡镇党委交办的其他工作。

　 第二篇:巡察整改监督检查情况

　 按照县纪委监委工作部署，为深入贯彻落实《关于巡察整改情况集中督查的实施方案》的通知要求，驻住建局纪检组于 2020 年 4 月 27 日上午来规划办进行集中督查。派驻组通过听取汇报、开展座谈、查阅资料、实地走访等方式对规划办整改落实情况开展督查，现将督查情况反馈如下：

　 一、总体评价

　 县委第三巡察组于 2018 年 7 月 25 日至 9 月 28 日对规划办开展了专项巡察，巡察期间向规划办反馈了 7 个方面 16 小项问题，规划办接到巡察组反馈意见后，迅速成立了整改工作领导小组，制定了整改方案，建立了整改台账，明确了整改责任人和整改时限。经督查发现，规划办反馈问题已基本整改到位，但仍有个别问题目前还处于整改中，需加强进一步整改力度。

　 二、意见建议

　1、继续强化整改落实。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断增强“四个意识”，自觉做到“两个维护”，坚持抓整改落实力度不减，继续抓好整改、抓好落实，确保高标准、高质量全面完成整改任务。

　 2、建立健全长效机制。针对检查组反馈的问题，倒查制度缺陷，加强制度建设。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用。加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度体系，防止问题反弹。

　 3、严格落实党组主体责任。坚持党要管党、从严治党，严格落实党组主体责任，认真执行党风廉政建设责任制，切实做到领导认识到位、监督权力到位、教育管理到位、干部把关到位、执行纪律到位、检査问责到位，始终把党风廉政建设工作紧紧抓在手上，推动党风政风行风持续好转。

　 第三篇:巡察整改监督检查情况

　 按照县委和县委巡察工作领导小组的统一安排部署，2019 年 10 月 16 日至*月*日，我组对蔡沟中陈村、朱楼、塔桥彭庄、黄埠小王营、齐海翟庄、朱庙 6 村整改落实巡察情况进行了督查。在督查过程中，严格按照有关规定，以落实反馈意见为目的，以取得实效为着力点，通过听取蔡沟、塔桥两镇党委关于巡察反馈意见整改落实情况的工作汇报，并查阅整改台账资料，实地走访，个别谈话等形式，详细了解整改任务落实进展情况，现将督查情况汇报如下。

　 一、巡察整改情况

　 （一）党委落实巡察整改情况。

　 第一、第二巡察组对黄埠、齐海、塔桥、蔡沟四个镇党委进行巡察反馈后，各镇党委就巡察组反馈的问题和意见，及时召开党委会对县委巡察村居组反馈的问题进行研究，对巡察整改工作进行安排部署，成立巡察整改工作领导小组，制定整改方案，建立整改台账。党委书记能够落实巡察整改第一责任职责，亲自抓整改，对

　巡察整改工作做出具体安排，并针对反馈意见整改情况撰写了个人报告。各镇党委按照要求，对巡察反馈意见、领导讲话以党内文件形式下发被巡察村委，并将反馈情况进行公示。

　 （二）黄埠、翟庄、朱庙、中陈、朱楼、彭庄 6 村落实巡察整改情况

　 县委第四轮第一巡察村居组对黄埠村共反馈*大类**项问题，下发立行立改问题*条。其中，已整改问题*项、正在整改问题*项、未整改问题*项，立行立改目前已整改完毕。

　 县委第四轮第一巡察村居组对翟庄、朱庙 2 村共反馈*大类**项问题，下发立行立改问题*条。其中，已整改问题*项、正在整改问题*项、未整改问题*项，立行立改目前已整改完毕。

　 县委第四轮第二巡察村居组对中陈、朱楼 2 村共反馈 3 大类 26 项问题，下发立行立改问题 9 条。其中，已整改问题 10 项、正在整改问题 6 项、未整改问题 10项，立行立改目前已整改完毕。

　 第二巡察村居组对彭庄村共反馈 3 大类 15 项问题，下发立行立改问题 10 条。其中，已整改问题 8 项、正在整改问题 4 项、未整改问题 2 项，立行立改目前已整改完毕。

　 二、存在的问题

　 （一）基层组织建设需要继续加强。

　 1.村“两委”对巡察反馈问题不重视。中陈、朱楼 2 村，没有在“两委”会议上安排部署巡察反馈问题整改措施，没有建立问题清单及整改台账，没有形成整改责任落实，未建立整改工作领导小组。

　 2.党建制度仍落实不力。第一巡察组对朱庙村反馈的“两委”班子不健全、干部没有学习笔记的问题，村内整改不及时，督察组 2019 年 10 月 17 日进驻时、朱

　庙村仍未配备支部书记，查阅“两委”学习笔记时发现，朱庙村“两委”干部 2019年以来没有写学习笔记；第二巡察组向中陈、朱楼 2 村反馈的“三会一课”、民主生活会及会审会签流于形式的问题，以上两村止本次督查仍未进行整改，相关会议记录、心得笔记等纸质材料仍无法及时提供；中陈村监委会主任朱涛平时不在村，对村务工作积极性不高，参与度不强，巡察反馈后仅参与过村内 3 次会议。

　 （二）脱贫攻坚工作整改不彻底。

　 1.部分帮扶工作仍流于形式、浮于表面。三村均存在党员干部较少走访贫困户的情况。中陈村依然存在项目资金未公示、村账不公开；塔桥镇彭庄村村委缺少专业会计人员管理，村内账务混乱。对于 8 组陈更正女儿陈青青和 3 组戚宁孙女朱金叶辍学现象，该村相应佐证材料还不完善，村内仅有一张手写情况说明。

　 2.人居环境整治工作存在不足。一是对八大员疏于管理。中陈、朱楼村，没有相应的管理制度，缺少激励机制，导致对工作不积极、不配合。二是坑塘治理仍存在盲点。黄埠村**自然村西坑塘内白色垃圾较多，坑塘周围有秸秆堆放，存在焚烧秸秆的风险；中陈村小学西、彭庄村小学北坑塘内均有白色垃圾。

　 3.民生事项落实有差距。2018 年小王营村种植土豆、中药材及用于廊道建设种植树木，承诺农户 1**元/亩进行补偿，但补偿款未及时拨付，巡察组将此问题反馈给后，黄埠镇党委虽及时整改，但本次督查发现，黄埠镇党委仅向农户发放了半年的补偿款。

　 （三）村级债务，清产核资仍未完成。中陈、朱楼 2 村村“两委”将村集体土地租赁给农户，村“两委”没有做到很好的把控，导致有农户租种集体土地不交租金现象。巡察组将该问题反馈后，蔡沟镇党委及 2 村“两委”依然没有研究出行之有效的方案用来解决该问题。

　 第四篇:巡察整改监督检查情况

　根据市纪委《关于对市粮食局党风廉政建设巡视督察情况的反馈意见》(嘉纪巡[20**]7 号)，局党委本着“有则改之，无则加勉”的态度，在认真研究整改的基础上，认真抓好落实，并努力完善长效机制，确保党风廉政建设落到实处。现将有关整改情况报告如下：

　 一、加强廉政教育。

　 按照《嘉兴市粮食局建立健全惩治和预防腐-败体系 20**—20**年工作要点》，以廉政文化进机关为切入点，切实抓好廉政教育。5 月 18 日，邀请市纪委监察综合室主任陈为民上了题为《提高认识强化自律不断提高拒腐防变能力》的廉证教育课，同时组织收看廉政教育片、利用局宣传栏、门户网站及办公 oa 系统、发送廉政教育手机短信等方式开展廉政教育，讲究廉政教育形式的多样化，拓展廉政宣传教育领域，使廉政文化教育深入人心，努力倡导“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的载新风尚，在党员干部的内心世界构筑一道拒腐-败的防火墙。

　 深化岗位廉政风险防控机制建设。在前几年开展岗位廉政建设的基础上，对已有的岗位廉政风险防控措施进行了再评估。按照各级党政机关及所有企事业单位廉政风险防控机制建设“全覆盖”的要求，深化岗位廉政风险防控工作，认真督促所属企业嘉兴市粮食收储有限公司做好岗位廉政风险防控机制建设工作。根据党风廉政建设责任制规定，一级抓一级，层层抓落实，做到所有公职岗位、公职人员风险防控工作“不漏一岗、不缺一人、不少一表”。

　 二、努力完善长效机制。

　 除了在局机关开展岗位廉政教育和岗位廉政风险防控机制的评估外，我们还加强了对所属企业的管理，下发了《关于印发〈嘉兴市粮食局企事业单位劳动用工管理办法〉等六个管理制度的通知》，同时，修订完善了局机关的工作制度予以印发，进一步规范对所属企业和机关的管理，努力完善制度建设。

　三、加强理想信念教育。

　 针对少数同志存在得过且过思想的情况，我们认真加强理想信念教育，激发全体干部的工作热情。理想信念是人的精神支柱，有什么样的理想信念，就有什么样的行为表现，就会成为什么样的人。理想信念坚定了，就会激发工作的热情、创造的激-情，调动工作的积极性。

　 四、组织开展内部轮岗。

　 根据局机关人员老化，全面开展内部轮岗有一定难度的实际，局党委从实际出发，从条件允许的岗位开始，进行了一定范围的干部轮岗交流，尽最大努力提升干部的工作能力。

　 五、加强公务用车管理。

　 严格按照办、市政府办《关于进一步加强公务用车管理的若干规定》和我局的相关规定，加强对驾驶员的教育，狠抓落实，严格监管，坚决杜绝公车私用现象。

　 第五篇:巡察整改监督检查情况

　 连日来，受强冷空气影响，我市持续出现雨雪冰冻天气，为确保我市低温雨雪冰冻天气防范应对工作落到实处，保障我市群众生产生活正常秩序，市纪委市监委、市作风办联合市应急办成立检查组于 2018 年 12 月 31 日组织开展对我市元旦期间值班值守工作监督检查。

　 “你好，我们是检查组的，请把你们单位的元旦节值班表拿出来。”“值班表上的值班人员某某现在何处？离开值班岗位是否请假？”此次检查采取电话抽查和现场督察的方式，重点检查了城管、运管、郴电国际等与群众生产生活密切相关的服务单位以及部分乡镇（街道）。

　 检查内容包括是否有值班表、值班电话是否畅通、带班领导和值班人员是否到岗以及突发事件处置应急联动等情况。从电话抽查和现场督察的情况来看，各级各

　部门能够积极落实省、市有关雨雪冰冻天气防范应对工作部署，值班值守工作总体情况较好。

　 监督检查过程中也发现部分单位值班值守工作存在一些问题，部分单位报备值班表填写不规范，值班表未体现带班领导的联系方式、办公室通知不到位导致带班领导不清楚自己值班时间、值班人员临时离岗由物业管理人员接听值班电话、值班人员临时换班未报备、部分单位值班室没人或值班人员不到岗，电话无法接通。检查组已责令存在上述问题的单位立即整改，将涉嫌违反值班纪律的问题线索交相关部门进一步核实并处理到位。

　 第六篇:巡察整改监督检查情况

　 ***领导小组工作于**月**日，对***党委进行巡视检查，指出存在**、**、**的问题，结合实际制定整改措施，并按照立行立改的要求，切实抓好问题整改落实工作。现将有关情况报告如下：

　 一、梳理问题情况

　 (一)思想建设方面存在问题。

　 一是存在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想不够系统、不够全面的问题。二是对中央精神和省委要求重传达，轻落实，执行党中央、省委决策和厅党组部署的力度层层减弱，存在“打折扣”的情况。三是工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新，存在攻坚克难力度不够大的问题。

　 (二)**方面问题。

　 一是党建工作方面，存在党支部标准化、规范化建设需要进一步加强;二是经营工作方面，存在盈利能力下降、销量逐年下降的问题;三是管理工作方面，存在对职工关怀不够、集体活动不经常等问题;四是廉政建设方面，存在思想道德风险、岗位职责风险、机制制度不完善等问题。

　二、立行立改情况

　 在关怀职工方面，已落实***;已举办***活动，为**提供优惠便利，满足职工***需求。在企业文化建设方面，已举办***比赛活动。在经营工作方面，已研究制定***，进一步加强**管理，促进**提升。

　 三、持续抓好整改

　 对...

2022年公司纪检对巡察整改工作的监督

　分公司巡察整改报告

　 根据分公司党委部署，2019 年 8 月 7 日至 8 月 30 日,省党委第二巡察组对县分公司进行了巡察。2019 年 12 月 18 日，第二巡察组向县分公司反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况报告如下。

　 一、高度重视，周密部署，扎实推进整改工作

　 （一）统一思想，仔细落实，快速响应

　 在巡察组反馈意见后，12 月 24 日县分公司立即召开关于巡察反馈意见的学习和谈论会。12 月 30 日召开党支部扩大会议，就整改工作进行研究部署，成立了由党支部书记（、）总经理任组长、支部委员副总经理任副组长、部门（中心、网格）负责人任成员的巡察整改工作小组，按专业口划分，职责明确，逐级分解任务，层层压实责任，形成上下联动抓整改的强大合力，不折不扣地坚决把巡察整改抓紧抓好。

　 （二）问题导向，细化整改

　 分公司党支部坚持以问题为导向，以巡察反馈问题为切入点，聚焦落实党建工作、廉洁风险防控、“三重一大”决策、市场经营、网络维护等重点领域，以点带面，全面开展彻底自查，分析共性问题，将巡察反馈 4 大方面、多少个问题,仔细剖析问题根源，建立健全完善制度流程，并对于性制定专项整改实施方案。

　 （三）明确分工，扎实推进

　 对于巡察发现的问题，分公司巡察整改工作小组研究制定巡察整改工作方案，详列整改清单，细化分解整改任务，明确责任部门，倒排时间进度。做到整改“任务目标明确、工作措施具体、时间节点清晰”，确保“推进有计划、事事有

　人抓、件件有落实”，将巡察整改工作做深做透。

　 巡察问题整改期间，共对 4 人进行批评教育、对 2 人进行通报批评。

　 二、扎实推进，不折不扣把巡视反馈意见整改落实到位

　 （一）关于党支部政治建设领导责任落实不到位问题的整改情况。

　 1、对于组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会思想和十九次全国代表大会精神不够深入的整改。

　 党支部根据省党委 2019 年理论学习计划中制定了分公司的理论学习计划：《2019 年党支部理论学习计划表》，分公司在今后理论学习中将严格根据省党委理论学习要求，制定自己的学习计划，并严格执行，通过党员大会、主题党日、书记讲党课以及网络学习、省公司组织的专门学习等方式保证学习时间和学习深度足够。

　 2、对上级的一些重大工作部署存在着执行落地不够的整改。

　 2019 年 10 月分公司已聘任党务专岗人员实时紧盯上级党委布置的学习内容和重要工作部署，并严格执行“三会一课”学习制度。每月集中学习上级党委布置的学习内容和工作部署。

　 3、对党支部班子成员示范引领作用不够的整改。

　 支部班子成员自 2019 年起已严格按照工作计划要求完成所有学习内容，仔细做好学习笔记，提高学习态度与理论知识水平，按学习计划开展所有理论学习。

　 4、对思想建设抓而不实的整改。

　 对检查涉及的党员入党积极分子、的入党申请书、思想总结汇报等材料对习近平新时代中国特色社会主义思想等相关内容均无表述，分公司对该四人进行批评教育，并要求党务人员今后严格把关，体现当下重要的政治理论和中央、集团和省公司的党建工作内容，不得出现网上抄袭，对于不符合要求的材料坚决退回

　修改。

　 根据上述检查1到4问题举一反三、以点带面，分公司将坚持经营工作和党建工作两手抓的原则，同时把党建工作融入中心工作，在“三重一大”问题上呈报支部党委会决议，充分利用“三会一课”学习制度、主题党日、网络学习、省公司组织的集中培训等学习形式保证学习时间和深度足够，近年来分公司也加强了党员先锋模范的作用，坚持树立和宣传典型人物和事迹，“万家灯火”营销活动、高考志愿者服务活动、攻坚开通重要客户网络电路等活动度（都）充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。今后分公司会（将继续）加强党员先锋模范的作用、加强树立和宣传典型人物事迹。

　 5、对推进党建工作责任制不够重视的整改。

　 加强党建工作绩效考核。党建责任制落实情况权重占分管领导、各部门绩效考核的%，同时把考核结果作为各分管领导、部门经理年度评优评先的重要依据，切实有效的加快基层党组织建设的有序进行。

　 6、对党支部组织生活不规范、执行三会一课不到位的整改。

　 2019 年以来已经完善党支部组织生活不规范的问题、严格执行三会一课，2019 年每月召开党支部大会、支委会、主题党日共计 36 次；

　 每季度开展书记讲党课，共计 5 次。

　 7、对党员档案资料不完整。入党申请书、思想总结汇报等照搬抄袭网上问题的整改。

　 对党员、入党积极分子材料所检查的到的问题进行整改，并举一反三，对其他党员材料进行检查。对四名党员档案材料缺失同志已进行补办。今后安排专职党务工作人员对入党材料进行严格审核把关，加强对入党材料的审核力度。

　 8、落实党风廉政建设工作不到位，履行“一岗双责”意识不强。

　分公司党支部已研究学习《党委 2019 年党建工作要点》和《党委关于进一步落实全面从严治党主体责任的实施意见》，制定出《党支部关于进一步落实全面从严治党主体责任的实施意见》，并细化出：《党支部落实全面从严治党主体责任“领导班子集体责任”清单》、《党支部书记落实全面从严治党“第一责任”责任清单》、《党支部委员落实全面从严治党“一岗双责”责任清单》。

　 根据上述检查 5到 8问题举一反三、以点带面分，分公司在 2019年 10 月已聘任了专职党务人员，重点解决党务基础工作薄弱，支部规范化建设质量不高等问题，今后将严格按照《基层党支部规范化建设工作手册》的要求开展党支部的规范化建设工作。

　 因党支部政治建设领导责任落实不到位的问题，党支部书记在 2021 年 1 月党员大会上做了自我批评。因组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会思想和十九次全国代表大会精神不够深入、对上级的一些重大工作部署存在着执行落地不够、党支部组织生活不规范、执行三会一课不到位和党员档案资料管理不善等问题，分公司（党支部）对时任组织委员进行通报批评；

　 因入党申请书、思想总结汇报等照搬抄袭网上问题，分公司（党支部）对党员入党积极分子、进行批评教育。

　 （二）关于仍然存在形式主义、官僚主义问题的整改

　 对于反馈的形式主义、官僚主义问题，说明及整改如下。

　 1、对以文件传达文件问题的整改。

　 《后备干部及核心岗位竞聘管理办法》《县分公司“三重一大”决策事项的范围和标准（试行）》《中国联合网络通信有限公司县分公司“三重一大”决策目录》是在省公司有关部门指导下，结合分公司（b 类）的实际修改而成，分公司制度上所有标准、目录、条件都按照省公司规定更新制定。对于巡察检查提到的方案内

　容照搬省公司的情况，今后分公司在制定相关文件的时候将严格根据省公司的标准结合分公司的实际情况来制定。

　 2、对约谈只流于表面现象问题的整改。

　 分公司严格执行约谈规定要求，每年进行两次职务风险防范谈话，谈话内容根据岗位与实际工作内容确定，所有谈话内容不流于形式，真实把握风险防控点，杜绝为应付谈话而抄袭内容的形式主义、官僚主义。

　 3、对廉洁风险防控工作流于表象问题的整改。

　 一是明确领导班子“一岗双责”，分公司支部书记总经理负责分公司廉洁风险全面工作，负责综合线、部门线廉洁风险防控工作；

　 分管副总经理负责部门线、网络线廉洁风险防控的主体责任。二是分公司已制定了《县分公司关键领域廉政风险防控体系检查表》，涵盖了综合、市场（部门和部门）、建维三条线的多少个风险点，每月领导班子都对各专业性做廉洁风险防控指导和监督工作，由责任部门开展自查自纠并由责任人和责任领导签字确认。三是每年要求分公司领导班子、中层领导、和涉及到有廉洁风险点的人员签《党风廉政建设承诺书》。四是全体党员同志在每月党员大会上都学习党风廉政建设、警示案例等相关内容。通过经常学、反复学加强党员和干部对廉洁风险防控工作的重视和警惕，并在中今后“三会一课”中持续学习。

　 因以文件传达文件、约谈只流于表面现象和廉洁风险防控工作流于表象等问题，分公司（党支部）对时任支部委员兼纪检监察员进行批评教育。

　 （三）关于选人用人不规范问题的整改

　 对于选人用人流程不规范、对破格录用和越级提拔不报告及降低竞聘条件提拔干部等问题，分公司开展深入自查自纠。主要原因有：

　 1、2021 年以前因分公司对选人用人的相关制度、规范认识不足、不重视，

　未按规范要求开展选人用人工作。在选人用人过程中存在低岗人员竞聘高岗的情况。整改如下：分公司初步拟定《县分公司选人用人制度》，根据岗位不同初步拟定《分公司高岗级岗位公开竞聘上岗实施方案》，并从 2021 年 8 月开始在选出人用人制度和落实方面不断规范。2018 年从 0a 公布招聘公告、收集验证报名者资料、公开面试、拟聘公告、人力报备都按流程执行。

　 2、对中层岗位招聘流程和要求认识不足，在没有适合岗位人员竞聘的情况下允许低岗位人员（岗）、（岗）应聘部门营销中心经理（岗）而未立马向省公司报告取得批复，此外对破格录用为部门网格小 ce 的情况未制定破格录用的标准。整改如下：分公司已于2019年10月招聘了专职的党务和人力资源管理员，将加快掌握选人用人方面的有关规定、严格按照公司选人用人的流程和制度开展工作，严格审查把关应聘者的资质，同时根据公司有关规定拟定破格录用标准，并上分公司总经理办公会审议通过后公告。确实出现需要破格录用情况将立马向省公司报备在取得同意批复后再正式聘用。在省公司“三重一大”选人用人的基础上，结合人力资源部即将下发的《关于市县分公司四级管理人员管理实施细则指导意见》从任免、调整、聘用、解除聘用等方面细化和完善分公司“三重一大”中的选人用人事项。

　 因选人用人不规范问题，分公司（党支部）对时任组织委员和人事兼职管理员进行批评教育。

　 （四）关于遵章守纪意识淡薄，廉洁风险防控有待加强问题的整改

　 1、对引入广告合作商不规范问题的整改。

　 因 2021 年 1月至 2019 年 6 月期间部分广告商引入未进行必要的询比价格和决策流程问题，分公司已于 2021 年 2 月 5 日制定并发布了《县分公司 2021 年广告宣传管理办法》明确合作商询价机制等规范；

　明确广告的管理归口于部门营销中心一点管理，建立广告台账制度、建立“需求-决策-制作-验收”的闭环管理流程。

　 2、对临促人员费用超预算、超规则使用及二次支付、违规发放补贴情况的整改。

　 2018 年底至 2019 年初，在镇开展岁末年初跨界合作专项活动中，城区综合网格小 cb 擅自变更费用补贴发放方式和标准，导致临促人员费用超预算、超规则使用及二次支付、违规发放补贴。具体整改如下：一是 2021 年 1 月 7 日分管副总已对城区网格小 ce 进行约谈；

　 二是停止所有不合规临促人员和费用支付；

　 三是组织市场一线人员学习省公司管理规范销售行为、行销高质量发展等文件。在 2019 年廉洁专题分析会上对此事进行分析，组委典型案例进行剖析和公告，通过举一反三，由部门营销中心制定了《县分公司行销高质量发展提升方案》，并要求市场一线人员严格执行。

　 3、对运维费用二次支付使用存在廉洁风险问题的整改。

　 巡察发现2021年至2021年部分运维费用未提供审批单、收据、项目清单、施工前后对比图片等台账资料，及 2021 年后有三笔主要用于设备维修、坎清、维系二次支付的未存留支付凭证，一定程度上存在套取维护费用的风险。

　 主要原因是：涉及运维费的有关人员对费用使用廉洁风险意识不强、对公司运维费用使用和管理方面的规定不熟；

　 运维费用台账及相关佐证材料管理工作不到位；

　 人员变动工作交接不清等。

　 具体整改的措施：一是网络中心已完善 2021 年运维费用台账统计表，自 2021年后所有运维费用台账统计表均完整统计，单次维修费用使用相关凭证严格审核

　把关，并将相关报账材料上传至网络运营部指定服务器统一保管，以备审查。二是今后网络中心将重点加强部门报账人员的廉洁风险防范意识，熟悉掌握公司运维费用报账的有关要求，努力提高运维费用的管理能力和水平，同时确保在人员变动的情况做好工作的交接，确保台账和资料管理的延续性。三是 16、17 年部分报账单现金支付、二次支付收据证明不完整的分公司将于 2 月 29 日前到省公司财务查找纸质账单，相关凭证拍照收集完整，归档留存。四是自 2021 年起分公司加强了运维费规范使用管理，原则上均不采用现金支付的结算方式，直接转账支付给实际实施队伍，杜绝经过员工二次支付，规避廉洁风险。个别特殊情况需要现金结算的，需事前分公司内部审批并保留好审批记录，支付的依据存档管理，留存完整的相关凭证。五是 2019 年 12 月 30 日同时已组织网络部门的全体人员仔细《网运线维修成本管理细则(试行)》，提高运维维修成本管理的能力，提高网络人员廉洁风险防控意识。坚决杜绝今后再次发生类似问题。同时 2021 年 1 月 6 日，由分管副总对网络中心经理批评教育，。

　 因时任城区综合网格小 cb 擅自变更费用补贴发放方式和标准，导致临促人员费用超预算、超规则使用及二次支付、违规发放补贴的问题，分公司对时任城区网格小 ce 进行通报批评；

　 因运维费用二次支付使用存在廉洁风险问题，对建维中心主管进行批评教育。

　 三、下一步工作打算

　 保持思想高度重视，提高责任意识，把握巡察整改的契机，以巡察发现的问题为导向，举一反三、以点带面，持续开展自查自纠，推进分公司的巡察整改工作落地落实。

　 坚持小提醒，防止“大问题、实行小监督,构筑大防线、完善小制度,促进大规范。全面推动县分公司全体员工树立并提高廉洁风险防控意识、加强并规范党

　建工作、完善并健全选人用人制度，掌握并严守公司规章制度。同时让全体员工提高政治站位、坚定政治信念、提升综合能力、增强责任担当，做清风正气,遵纪守法的好干部好员工，为县分公司的生产发展保驾护航。

2022年公司纪检对巡察整改工作的监督

　2022 年纪检工作要点公司 2022 年纪检工作要点

　2022 年 XXX 公司纪委的工作总体思路是：以

　 新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央纪委、省纪委六次全会及集团党委 2022年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议精神，在公司党委的领导下，深入巩固党史学习教育成果，深入展开“作风建设年〞活动，紧紧围绕自身建设大局，以强化政治监督为重点，以强化日常监督为关键，以展开纪律教育为抓手，一体推动不敢腐、不能腐、不想腐，不断推动内部监督工作提质增效。

　一、践行“两个维护〞，强化政治监督 深入把握“两个确立〞，自觉践行两个维护。持之以恒强化对

　重要指示批示精神落实落实状况的监督检查，围绕捍卫制度、落实决策、履行责任、行使权力状况，充分运用“嵌入式〞监督、“点穴式〞监督等方式，推动政治监督更加精准、更加立体、更富成效。

　〔一〕以迎接党的二十大为主线，深入学习落实

　 新时代中国特色社会主义思想，强化政治监督，催促抓好党的二十大精神的学习及宣贯，切实营造优良氛围。把严明政治纪律和政治规矩贯穿工作始终，催促各支部和党员干部保持党的领导、坚决执行党的路线方针政策和党中央重大决策布暑。

　〔二〕按照《关于进一步强化政治监督的实施看法》、《中共甘

　肃省民航机场集团有限公司纪律检查委员会政治监督工作要点》做好各项工作监督检查。精准把握“三新一高〞要求，催促各支部、各部门全面完成公司分解集团 2022 年的工作会议中的工作任务、各项年度工作要点、重点围绕“十四五〞规划落实、企业制度完善、“六稳〞、“六高〞、“八大行动〞、信访维稳、管党治党、党风廉政、意识形态、民主集中制、疫情防控、审计反馈、防范化解重点领域风险等重点工作的落实监督。

　 〔三〕抓好各项文件学习落实落实。做好对省纪委办公厅《关于强化安全工作保证人民群众生命财产安全的监督看法》和集团纪委《关于做好安全工作保证人民群众生命财产安全的监督工作的通知》的学习和落实，针对程序性问题、苗头性问题，监督与整改一体推动，充分发挥调查问责的促进作用。

　〔四〕继续做好理论知识学习。党的十九届六中全会精神的学习，巩固“不忘初心、铭记使命〞主题教育成果和党史学习教育成果，监督民主生活会、组织生活会检视问题整改状况，保持不懈为群众办实事、做好事、解难事。

　〔五〕催促落实落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》。年初层层签订《全面从严治党目标责任书》，夯实党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责〞和支部书记主体责任，进一步充实党风廉政建设年度考核。

　二、强化党风廉政建设教育，引导党员干部牢固宗旨意识和清廉意识 〔一〕重点强化党员干部党性、党风、党纪、党规教育。重点学习中央八项规定精神、《关于新形势下党内政治生活假设干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党清廉自律准则》等资料。强化对党员干部的清廉履职教育管理，保持在重大节日、重要时间节点前组织党员干部展开党风廉政教育学习，组织观看警示教育片，并通过邮件、QQ、微信等多种方式做好清廉提醒，同时通过展开专题党课、示范教育、反面案例教育等形式不断规范干部行为，提升清廉自律意识，加强拒腐防变和抵抗风险的能力。

　〔二〕强化惩治和预防腐败体系建设。纪委每季度对公司党风廉政建设状况进行一次总结分析，查找公司党风廉政工作中存在的薄弱环节，深入排查可能产生腐败的廉政风险点，强化相关配套制度建设，健全完善工作机制。

　〔三〕及时为各支部、各部门发放清廉教育相关学习资料。催促各党支部及时与党员、干部签订《清廉从业责任书》，不定期对各部展开廉政教育状况进行监督检查。

　三、继续强化作风建设，涵养向上向好新风尚

　 〔一〕精准施治。盯住具体人具体事，用好严正查处、约谈问责、通报曝光等行之有效的做法，对发现“四风〞苗头及时改正，坚

　决防反弹回潮、防隐形变异、防疲惫厌战。党委班子、各支部、各部门要严格对照《中共甘肃省民航机场集团 XXX 公司委员会廉政约谈实施办法》中 4 种约谈状况，强化与各支部、分管部门、部门职工的谈心谈话，促使公司党员干部认真落实落实党风廉政建设责任制，做到履职尽责、清廉从业。

　〔二〕强化机关效能建设，规范工作行为。强化工作督办制的运用，催促机关转变工作作风，提升工作质量和办事效率，充分运用行政及绩效考核手段，着力解决相关部门工作中存在的办事推诿、作风不实、效率低下等问题；积极关注群众关怀的难点、热点问题，变被动服务为主动服务，深入一线，及时解决群众问题。

　〔三〕将纪律教育、廉政教育、业务提升纳进各项培训计划中。保持把群众满不满意作为评判作风建设成败的重要标准，把工作是否改善作为培训的最终效果，通过培训，不断能提升各部门的工作作风。

　四、强化权力运行的制约和监督，着力规范权力运行 认真落实落实集团《关于强化对“一把手〞和领导班子监督的实施细则》，重点做好对“一把手〞及领导班子在践行“两个维护〞、维护群众利益、落实责任制、行使公权力、清廉自律、改善作风、依法履职、执行制度等方面的监督检查，围绕监督内容，每年至少展开一次监督检查，纪委主要负责人同各支部书记和下级“一把手〞每年至少展开一次谈话，发现各支部存在问题的，及时提醒解决。

　五、强化内部治理，推动高质量发展 〔一〕切实发挥日常监督抓早抓小抓常的作用。健全内外贯穿监督机制，把纪委专责监督与党委全面监督、党的工作职能部门监督、各支部日常监督、党员民主监督有机贯穿起来。一是展开好学习、做好《准则》学习及上级党组织检查问题整改状况的监督。二是健全完善“四清单、一流程图、一表格〞，即日常监督清单、权力清单、责任清单、负面清单、权力运行流程图、清廉风险防控一览表，扎实展开“照单〞监督。三是强化对选人用人标准程序的监督，在干部视察、民主评议等方面及时沟通协调，提升运用组织处理和纪律处分的综合效果，避免用人失察、查用脱节。四是全面启动电子廉政档案建设工作，分级建立电子廉政档案。五是对照《清廉风险防控清单》《日常监督任务清单》，保持每半年廉政制度执行状况的检查。重点对物资采购及发放、财务报销、奖惩执行、内控、党、工、团费用支出、工作作风纪律等状况进行监督，发现存在问题的要机进行诫勉谈话、涉及违纪的要严正处理。

　〔二〕守好把牢信访“第一关〞。要畅通信访举报渠道，保持为民信访，把受理信访举报的过程作为践行初心使命、做好群众工作的过程。在办公楼、生产一线长期设立看法箱，畅通公司纪委举报平台，围绕群众关注的特别问题，紧盯热点焦点，充分发挥信访举报“情报部〞的作用，要提升案件查处处置质量、精细精准展开受处分人员回访工作。同时要按照集团《容错纠错实施办法》，保持“三个区分开来〞的推断标准和容错认定原则，精准运用“四种形态〞，做

　好诬告陷 害澄清正名。

　〔三〕保持一月一警示制度。每月工作例会上及时学习上级党委、纪委通报相关部门公布的反面典型，及时组织观看廉政教育片，以典型教育和警示教育相结合，用身边的事教育身边人。

　六、强化纪检干部队伍建设，提升干部队伍能力水平 〔一〕用忠诚铸魂强基。长期保持纪委会第一议题制度，跟进学习党的革新理论、深学细悟

　 新时代中国特色社会主义思想，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断提升政治推断力、政治体会力、政治执行力。

　〔二〕用纪法约束权力，深入全体纪检干部工作培训和能力提升。纪委每月组织 1 次纪检业务学习与交流，通过集中学、讨论交流、自学等方式，认真学习

　 在十九届中央纪委六次全会上发表的重要讲话、《中国共产党纪律委员会工作条例》、《甘肃省纪检检查干部监督工作办法》《中共甘肃省民航机场集团有限公司委员会巡察组信访工作办法》等党规党纪及纪检业务知识，强化纪检干部纪法意识、纪法思维、纪法素养。

　〔三〕深入展开“作风建设年〞活动。加大严管严治、自我净化力度，在政治要求、执纪执法、日常言行、道德操守等方面自觉接受最严格的约束和监督。保持刀刃向内，强化内部监督，定期排查反映纪检监察干部问题线索，以铁的

　纪律打造铁的队伍。

2022年公司纪检对巡察整改工作的监督

　公司 2022 年纪检工作要点

　2022 年 XXX 公司纪委的工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央纪委、省纪委六次全会及集团党委 2022 年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议精神，在公司党委的领导下，深化巩固党史学习教育成果，深入开展“作风建设年”活动，紧紧围绕自身建设大局，以强化政治监督为重点，以加强日常监督为关键，以开展纪律教育为抓手，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不断推动内部监督工作提质增效。

　一、践行“两个维护”，强化政治监督 深刻把握“两个确立”，自觉践行两个维护。持之以恒加强对习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实情况的监督检查，围绕捍卫制度、落实决策、履行责任、行使权力情况，充分运用“嵌入式”监督、“点穴式”监督等方式，推动政治监督更加精准、更加立体、更富成效。

　（一）以迎接党的二十大为主线，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化政治监督，督促抓好党的二十大精神的学习及宣贯，切实营造良好氛围。把严明政治纪律和政治规矩贯穿工作始终，督促各支部和党员干部坚持党的领导、坚决执行党的路线方针政策和党中央重大决策部署。

　（二）按照《关于进一步加强政治监督 的实施意见》、《中共甘肃省民航机场集团有限公司纪律检查委员会政治监督工作要点》做好各项工作监督检查。精准把握“三新一高”要求，督促各支部、各部门全面完成公司分解集团 2022 年的工作会议中的工作任务、各项年度工作要点、重点围绕“十四五”规划落实、企业制度完善、“六稳”、“六高”、“八大行动”、信访维稳、管党治党、党风廉政、意识形态、民主集中制、疫情防控、审计反馈、防范化解重点领域风险等重点工作的落实监督。

　（三）抓好各项文件学习贯彻落实。做好对省纪委办公厅《关于加强安全工作保障人民群众生命财产安全的监督意见》和集团纪委《关于做好安全工作保障人民群众生命财产安全的监督工作的通知》的学习和落实，针对程序性问题、苗头性问题，监督与整改一体推进，充分发挥调查问责的促进作用。

　。

　（四）持续做好理论知识学习。党的十九届六中全会精神的学习，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果和党史学习教育成果，监督民主生活会、组织生活会检视问题整改情况，坚持不懈为群众办实事、做好事、解难事。

　（五）督促贯彻落实《党委( ( 党组) ) 落实全面从严治党主体责任规定》。年初层层签订《全面从严治党目标责任书》，夯实党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和支部书记主体责任，进一步充实党风廉政建设年度考核。

　二、加强党风廉政建设教育，引导党员干部牢固宗旨意识和廉洁意识 （一）重点加强党员干部党性、党风、党纪、党规教育。重点学习中央八项规定精神、《关于新形势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等资料。加强对党员干部的廉洁履职教育管理，坚持在重大节日、重要时间节点前组织党员干部开展党风廉政教育学习，组织观看警示教育片，并通过邮件、QQ、微信等多种方式做好廉洁提醒，同时通过开展专题党课、示范教育、反面案例教育等形式不断规范干部行为，提高廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险的能力。

　（二）加强惩治和预防腐败体系建设。纪委每季度对公司党风廉政建设情况进行一次总结 分析，查找公司党风廉政工作中存在的薄弱环节，深入排查可能产生腐败的廉政风险点，加强相关配套制度建设，健全完善工作机制。

　（三）及时为各支部、各部门发放廉洁教育相关学习资料。督促各党支部及时与党员、干部签订《廉洁从业责任书》，不定期对各部开展廉政教育情况进行监督检查。

　三、持续加强作风建设，涵养向上向好新风气 。

　（一）精准施治。盯住具体人具体事，用好严肃查处、约谈问责、通报曝光等行之有效的做法，对发现“四风”苗头及时纠正，坚决防

　反弹回潮、防隐形变异、防疲劳厌战。党委班子、各支部、各部门要严格对照《中共甘肃省民航机场集团 XXX 公司委员会廉政约谈实施办法》中 4 种约谈情况，加强与各支部、分管部门、部门职工的谈心谈话，促使公司党员干部认真贯彻落实党风廉政建设责任制，做到履职尽责、廉洁从业。

　（二）强化机关效能建设，规范工作行为。加强工作督办制的运用，督促机关转变工作作风，提高工作质量和办事效率，充分运用行政及绩效考核手段，着力解决相关部门工作中存在的办事推诿、作风不实、效率低下等问题；积极关注群众关心的难点、热点问题，变被动服务为主动服务，深入一线，及时解决群众问题。

　（三）将纪律教育、廉政教育、业务提升纳入各项培训计划中。坚持把群众满不满意作为评判作风建设成败的重要标准，把工作是否改进作为培训的最终效果，通过培训，不断能提升各部门的工作作风。

　四、强化权力运行的制约和监督，着力规范权力运行 认真贯彻落实集团《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施细则》，重点做好对“一把手”及领导班子在践行“两个维护”、维护群众利益、落实责任制、行使公权力、廉洁自律、改进作风、依法履职、执行制度等方面的监督检查，围绕监督内容，每年至少开展一次监督检查，纪委主要负责人同各支部书记和下级“一把手”每年至少开展一次谈话，发现各支部存在问题的，及时提醒解决。

　五、加强内部治理，推进高质量发展 （一）切实发挥日常监督抓早抓小抓常的作用。健全内外贯通监督机制，把纪委专责监督与党委全面监督、党的工作职能部门监督、各支部日常监督、党员民主监督有机贯通起来。一是开展好学习、做好《准则》学习及上级党组织检查问题整改情况的监督。二是健全完善“四清单、一流程图、一表格”，即日常监督清单、权力清单、责任清单、负面清单、权力运行流程图、廉洁风险防控一览表，扎实开展“照单”监督。三是加强对选人用人标准程序的监督，在干部考察、民主评议等方面及时沟通协调，提高运用组织处理和纪律处分的综合效果，避免用人失察、查用脱节。四是全面启动电子廉政档案建设工作，分级建立电子廉政档案。五是对照《廉洁风险防控清单》《日常监督任务清单》，坚持每半年廉政制度执行情况的检查。重点对物资采购及发放、财务报销、奖惩执行、内控、党、工、团费用支出、工作作风纪律等情况进行监督，发现存在问题的要机进行诫勉谈话、涉及违纪的要严肃处理。

　（二）守好把牢信访“第一关”。要畅通信访举报渠道，坚持为民信访，把受理信访举报的过程作为践行初心使命、做好群众工作的过程。在办公楼、生产一线长期设立意见箱，畅通公司纪委举报平台，围绕群众关注的突出问题，紧盯热点焦点，充分发挥信访举报“情报部”的作用，要提升案件查办处置质量、精细精准开展受处分人员回访工作。同时要按照集团《容错纠错实施办法》，坚持“三个区分开

　来”的判断标准和容错认定原则，精准运用“四种形态”，做好诬告陷害澄清正名。

　。

　（三）坚持一月一警示制度。每月工作例会上及时学习上级党委、纪委通报相关部门公布的反面典型，及时组织观看廉政教育片，以典型教育和警示教育相结合，用身边的事教育身边人。

　六、加强纪检干部队伍建设，提高干部队伍能力水平 （一）用忠诚铸魂强基。长期坚持纪委会第一议题制度，跟进学习党的创新理论、深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　（二）用纪法约束权力，深化全体纪检干部工作培训和能力提升。纪委每月组织 1 次纪检业务学习与交流，通过集中学、讨论交流、自学等方式，认真学习习近平在十九届中央纪委六次全会上发表的重要讲话、《中国共产党纪律委员会工作条例》、《甘肃省纪检检查干部监督工作办法》《中共甘肃省民航机场集团有限公司委员会巡察组信访工作办法》等党规党纪及纪检业务知识，强化纪检干部纪法意识、纪法思维、纪法素养。

　（三）深入开展“作风建设年”活动。加大严管严治、自我净化力度，在政治要求、执纪执法、日常言行、道德操守等方面自觉接受最严格的约束和监督。坚持刀刃向内，加强内部监督，定期排查反映

　纪检监察干部问题线索，以铁的纪律打造铁的队伍。

2022年公司纪检对巡察整改工作的监督

　2022 年巡察社区整改情况的报告 一、统一思想，提高政治站位 在街道党工委的指导下，月牙塘社区党委以此次巡察问题整改为契机，高度重视，认真分析，确保巡察反馈意见全面整改落实到位；以社区党委为第一责任主体，在社区党委的领导下，社区联系网格领导，组织社区“两委”班子成员和居务监督委员会委员，召开了领导小组会议暨落实巡察整改的专题会议，专题研究社区巡察反馈的主要问题和具体问题，逐一深入剖析每个问题产生的根源，进一步将社区领导班子成员把思想统一到整改工作中来，对发现的问题全部接受，并且加强自检自查，对照发现的问题做到举一反三、以点带面，着力解决影响社区发展稳定和居民群众反映强烈的突出问题，对发现问题及时整改，切实达到巡察的政治效果，坚定不移推进党风廉政建设和作风建设，努力实现月牙塘辖区经济平稳发展、社会和谐稳定。

　二、加强领导，强化责任担当 为认真扎实落实好巡察问题的整改工作，社区党委成立由社区党委委员、社区居委会委员、居务监督委员会等组成整改落实区委第四巡察组反馈意见工作领导小组，全面开展巡察存在问题整改，根据问题整改的难易情况，明确整改时

　限，每个问题责任到人，制定了具体的整改方案。对巡察反馈的 21 个具体问题进行专题研究和落实，确保整改责任到人。整改工作领导小组成员先后召开二次领导小组会议，围绕整改任务分解的情况，围绕存在的问题，认真研究巡察反馈指出的问题，深刻分析问题产生的背景，找准找清产生问题的原因。

　三、细化清单，确保整改到位 按照巡察组工作要求，建立问题清单、责任清单、措施清单，逐项对单整改、对单销号，全面按时完成区委第四巡察组反馈意见中涉及月牙塘社区党委三方面 21 个问题，2020年 9 月 30 日至今，月牙塘社区分三个阶段开展了巡察问题的集中整改，确保所有问题全部整改到位。

　（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况的问题 1.党内规章制度学习不深不透，学用结合不紧密，党员政治理论学习不到位。对党内法规学习不深不透，浅谈辄止，理论联系实际不紧密，学用结合效果差。

　整改情况：社区党委统筹下属四个党支部，加强对党内规章制度的学习，通过召开党委会、支委会重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党支部工作条例》、《中国共产党发展党员工作细则》、《中国共产党党员教育管理工作条例》等党内法规，进一步增强理论学习的自觉性、主动性；同时，

　由党委制定学习计划，并列入党委会、支部委员会和主题党日活动内容，采取多种方式提高社区党组织班子的政治理论、党务知识；深入领会并贯彻落实到实际工作中，组织开展学习检测，巩固学习成果，长期坚持形成学用结合的常效机制。此项整改已完成并将长期坚持。

　2.意识形态工作落实不到位，用党建工作计划替代意识形态工作，会议记录用活页，无落实开展情况。

　整改情况：一是加强社区相关工作人员业务培训，压实工作责任，履职尽责；二是按照关于规范社区会议记录的标准要求，对意识形态工作会议记录进行整理完善；三是完善党建工作计划同步加强意识形态工作，完善会议记录和落实开展情况。此项整改已完成并将长期坚持。

　3.汛期舆情上报不及时，被街道在意识形态考核工作中扣分。

　整改情况：做好辖区汛期的摸排、研究、处置、上报，加强与街道、辖区单位的横向和纵向上的信息互通，并对辖区盘龙江沿线、物业小区重点区域等加强巡查，安排专人做好归纳整理。此项整改已完成并将长期坚持。

　4.执行低保工作流程不规范，新申请低保未在社区进行二榜公示；低保停发无停发告知书。

　整改情况：一是组织社区具体负责的工作人员加强业务学习，熟练掌握社会救助工作各项规范程序，做到程序严谨；

　二是端正工作态度，对待工作认真、踏实，牢固树立严谨细致的工作作风；三是立行立改，长期坚持严格执行低保工作流程，按街道业务口的指导完善对新申请低保在社区进行二榜公示及低保停发告知书。此项整改已完成并将长期坚持。

　（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风的问题 5.工作态度不端正，对待工作敷衍了事，工作台帐真实性存疑。

　整改情况：加强社区工作人员的教育管理，认真进行台账梳理，确保内容真实、详尽。进一步压实责任，端正工作态度，建设一支清正廉明、务实高效的干部队伍，提高为民服务的综合能力。此项整改已完成。

　6.党支部工作手册补写现象严重。

　整改情况：一是加强党委工作指导。转变认识和定位，突出管党治党的主体责任和政治责任，结合党支部规范化建设，在街道基层党建办的指导下，规范社区党委及下属四个党支部工作手册的填写；二是定期组织内部自检自查和交叉检查，开展批评与自我批评此项整改已完成并将长期坚持，提高抓基础党务的工作能力。此项整改已完成。

　7.违规表彰优秀党员。

　整改情况：一是对反馈的问题做书面说明，说明包括受表彰人员身份等的具体情况。二是强化学习和规矩意识，对进行表彰的相关规定进行学习。三是加强请示汇报，对确需

　表彰的事项报请街道审批同意。此项整改已完成。

　8.违规表彰治安群防群治优秀治安志愿者； 整改情况：一是社区党委及时强化学习和规矩意识，明确了能够进行表彰的单位和时限等内容，从源头上避免了违规行为的发生；二是加强请示汇报，对确需表彰的事项报请街道审批同意后执行。此项整改已完成。

　9.社区大额资金使用内控程序不规范。

　整改情况：一是不折不扣严格执行社区“三重一大”制度，对大额资金的使用从严审批权限和手续，从源头上杜绝违规现象的发生。二是认真学习落实《红云街道办事处财务管理制度（试行）》，履行程序，依规列支使用工作经费和其他专项经费。此项整改已完成。

　10.财务管理不规范，发票抬头错误。

　整改情况：进一步规范发票填写流程及内容，避免发票抬头错误此类情况再次发生。社区在今后的账目报销及发票开具工作上将严格按照规定执行。此项整改已完成并将长期坚持。

　11.固定资产管理不规范。

　整改情况：一是将严格按照固定资产管理条例，结合工作实际及时上报及更新固定资产帐；二是定期对固定资产盘点，并编制固定资产盘点表，按照相关规定建立集体资产台账，已对变动情况及时登记，做到账实相符；三是将社区购

　买的一台华为手机纳入管理。此项整改已完成并将长期坚持。

　（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺的问题 12.党组织落实主体责任不力，会议记录不规范，涉及经费议题均为活页纸记录，会议记录缺少议事过程，无讨论过程，民主决策意识不强。

　整改情况：社区党委加强主体责任落实，进一步改进作风。一是规范社区党政权责，规范党政会议记录本，分别实行社区“两委”会议记录本、行政工作会议记录本、居委监督委员会会议记录本；二是规范经费使用细则，严格按照经费使用规定，召开经费使用会议研究讨论，遵循民主决策原则。此项整改已完成并将长期坚持。

　13.违反组织原则进行选举。实到会人数不符合要求。

　整改情况：针对 2019 年 5 月 30 日违反组织原则选举社区党委班子这一问题，经红云街道第 25 次党工委会研究决定，指派党工委委员、纪工委书记作为社区党委第一书记，负责社区党组织各项工作开展，至 2022 年社区党委换届选举出新班子为止。街道分管领导对负有领导责任的社区书记、副书记进行批评教育，责令加强对党章党纪党规的学习，坚决杜绝此类问题在换届工作出现。同时，结合 2022 年社区“两委”换届工作，经街道党工委研究，将月牙塘社区书记调整至红云街道红锦社区工作，副书记不再作为社区“两委”班子成员候选人。此项整改结合社区换届工作同步进行。

　14.发展党员不规范，培养走过场。

　整改情况：在思想上高度重视，认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》、《中国共产党发展党员工作细则》，确保发展党员工作不走过场。此项整改已完成并将长期坚持。

　15.发展党员程序不规范。

　整改情况：一是强化业务学习，党委统筹，组织社区党委班子、所属四个支委班子开展《中国共产党发展党员工作细则》、《五华区发展党员工作手册》的学习 2 次，对发展党员的 5 个阶段 25 个步骤做到真懂真用；二是举一反三，全面排查。增强对党内规章制度学习，严格规范发展党员程序，对 2016 年至今发展的党员，围绕发展程序、发展材料、教育培养过程等方面，开展自检自查；三是立行立改，已对支部发展党员进行了谈话及整改汇报材料。此项整改已完成并将长期坚持。

　16.三会一课”制度执行不到位，党支部工作手册记录不规范。

　整改情况：社区党委对下属四个党支部严格落实“三会一课”制度，规范支部、党员、党小组学习制度，严格按照规范做好相关会议记录，确保时间、人员、内容、效果四到位，同时，社区党委结合规范化达标建设的工作，及时对下属四个党支部“三会一课”及台帐进行督促检查，并形成常态化工作机制。此项整改已完成并将长期坚持。

　17.居务监督委员会作用发挥不显著、监督缺位，居务监督委员会委员对居务监督的职能职责认识不清晰，履职不到位；无相关台账。

　整改情况：由社区居务监督委员会主任牵头，召集专题整改会，提高思想认识，加强居务监督委员会委员对居务监督的职能职责，建全完善工作制度，强化履职担当；结合社区“两委”会议议题及社区重大事项，充分发挥监督职责，及时做好相关工作台账。此项整改已完成并将长期坚持。

　18.党费缴纳不规范，党费收缴无党员本人签字及公示问题；未按规定每年组织党员个人申报党费收缴金额并进行审核，存在党员不足额缴纳党费问题。

　整改情况：一是进一步规范党费收缴，确定专人负责,确定每月 15 日为党费收缴日,确保按时足额收缴党费。二是已完善党费收缴和党员本人签字公示。此项整改已完成并将长期坚持。

　19.社区班子成员结构不合理，班子成员配备不齐。

　整改情况：根据社区实际情况，进一步调整及加强人员配备，按照岗位难度系数进行相应人员增减，确保社区各项工作顺利开展。此项整改结合社区“两委”换届工作同步进行，并将长期坚持。

　20.社区班子成员年龄结构偏大，缺少活力，班子成员沟通不足。

　整改情况：在社区党委的领导下，进一步加强班子成员的沟通协作，提高大局意识，提升共事能力；同时，结合社区目前班子成员年龄结构偏大，委员长期空缺等情况，在2022 年社区“两委”换届选举中，以政治标准为主，突出责任担当能力，成员之间从年龄、学历、工作经验、人员稳定、性格特点等方面科学合理搭配，形成团结、互补、精简、高效的老中青相结合的班子骨干队伍。此项整改结合社区“两委”换届工作同步进行，并将长期坚持。

　21.社区工作人员长期借调办事处。

　整改情况：严格按照相关规定进行人员调整，结合社区换届工作对借调人员做转岗处理。此项整改与换届同步进行。

　四、以整促改，形成长效机制 通过近两个月的集中整改，社区党委针对此次巡察存在的问题， 在找准原因的基础上，通过制定切实可行、行之有效的整改措施，按照整改任务，在规定的时间内全部整改完成。同时，以此次整改为契机，全面开展自检自查，对存在的工作不到位，作风不扎实的方面同时进行整改，确保此次巡察整改工作取得实效并长期坚持，全面提升社区服务群众的综合能力。