XXX单位关于单位工作人员

　带薪年休假落实情况的汇报

　     为进一步推动机关事业单位工作人员带薪年休假制度的落实，根据**区人力资源和社会保障局《关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假落实情况统计调查的通知》要求，XXX单位对单位工作人员带薪年休制度落实情况进行了自查，现将情况汇报如下：

　 一、高度重视 ，加强宣传

　    我街道领导对带薪年休制度高度重视，为保证休假制度的落实，街道主要领导多次组织干部职工学习带薪年休制度有关精神，同时注重日常宣传，让干部切实体会到单位对机关工作人员的关怀，进一步增强了干部落实年休度制度的自觉性。

　 二、建章立制，加强保障

　在工作人员的休假管理上，XXX单位根据上级的相关文件要求完善了请销假管理制度，对请销假报批程序、手续等进行了明确；并制定了休假实施办法，对年休、加班补休等休假做出了具体的规定，例如，对于未能在当年按期休满年休假的工作人员给予延期补休等。

　 在工作人员的休假安排上，XXX单位采取自行安排与强制执行相结合的方式，提前制定年休假安排。原则上要求工作人员个人提前上报年休假计划，由分管领导根据工作实际情况提出安排意见后报街道主要领导审批，统筹安排休假，严格控制同一时间内年休假人数。对于未按要求及时上报年休假计划或未能按计划休假的，

　XXX单位将集中安排统一时间强制执行休假。相关制度的建立和合理的休假安排，确保了机关工作人员带薪休假制度的规范运行。

　 三、   做好自查，加强督查

　XXX单位通过对单位工作人员带薪休假情况的自查常态化，及时了解掌握休假执行情况，加强督促动员工作人员落实休假。2016年，我街道机关干部14人，全部符合享受带薪年休假条件，应休假天数共180天；已休满假人数为10人，已休假天数为120天；未能休满假的人数为4人，未休天数为16天，没有完全未休假的情况。

　 四、   存在的问题及建议

　自带薪年休假制度实施以来，我单位贯彻执行总体情况较好。但由于XXX单位工作繁重，工作人员紧缺，有些干部职工所在岗位的工作多，责任大，导致出现休假后未能休满假期就需回岗处理手头工作的情况。针对这一问题，我XXX单位下一步将积极妥善安排干部职工的手头工作，合理进行人员和岗位调配，做好工作衔接，从制度上保证日常工作不受影响，确保年休假制度更好的落实到位。

　 为进一步落实带薪休假制度，我XXX单位建议一是对未能按期休假的工作人员将年休假有效期延期一至两年；二是按照个人日工资两倍的标准给予发放未休假报酬。

　                              XXX单位

　                           2017年6月9日

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