新进人员岗前培训计划及实施方案

　为使新进人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念、了解工作岗位特点和要求，培养其团队合作精神以及集体荣誉感，特制定新进人员培训计划，具体安排如下：

　 一、培训机构：医教科、护理。

　 二、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。

　 二、培训时间：报道后第一日起，具体时间以培训通知为准。

　 三、培训地点：门诊部四楼大会议室。

　 四、培训内容：

　 一、医院概况（人力资源培训内容）

　1、院训、院徽含义；

　2、服务承诺；

　3、医院的基本概况（发展史及远景）；

　4、医院的行政组织结架；

　5、医院奖罚制度；

　二、医技人员培训内容（建议如下）：

　 （一）、规章制度

　1、《中华人民共和国执业医师法》；

　2、《医疗机构管理条例》；

　3、《医疗机构管理条例实施细则》；

　4、《中华人民共和国传染病防治法》；

　5、《中华人民共和国药品管理法》；

　6、《医疗事故分级标准》（试行）；

　7、《医疗事故处理条例》；

　8、医疗核心制度；

　1

　9、住院病例质量管理实施细则；

　10、运行病例考核标准（建议发放至个人）；

　11、终末病例考核标准；

　12、新版《病历书写基本规范》

　13、常见手术预防用抗菌药物表（发放至个人）；

　14、处方评价标准（发放至个人）；

　15、麻醉药品和精神药品临床应用指导原则；

　16、《抗菌素临床应用实施管理办法》；

　17、《抗菌素类药物分级使用管理实施方案》(试行)；

　（二）院感培训内容:

　    1、医院感染相关概念；

　    2、手卫生；

　    3、医疗废物管理制度；

　    4、职业暴露；

　    5、无菌操作基本常识；

　    6、医院感染报告制度；

　    7、医院感染暴发报告流程；

　    8、医院感染诊断标准；

　    9、多重耐药菌医院感染管理制度；

　10、多重耐药菌报告流程；

　（三）传染病防控知识培训:

　    1、传染病报告组织机构职责；

　    2、传染病的报告制度及报告流程；

　    3、传染病信息报告；

　    4、传染病报告卡填写要求；

　    5、常见传染病的诊断；

　    6、考核与评估；

　1

　（四）、急救知识培训

　1、心肺复苏；

　2、输液反应。

　 三、护理人员培训内容（建议如下）

　（一）、理论知识培训

　1、护理工作概况；

　2、护士执业注册与变更注册办理；

　3、优质护理服务知识培训；

　4、护士沟通技巧；

　5、《侵权责任法》解析；

　6、护士安全管理；

　7、《护士条例》

　8、护士核心制度；

　9、护士管理质量与控制；

　（二）、实际操作考核（护理部可自行安排内容及顺序）

　1、医院感染控制与自我防护；

　2、无菌技术操作；

　3、心肺复苏术、心电监测仪的使用、危重病人的一般观察及护理；

　4、吸痰术、鼻饲术；

　5、隔离技术（穿脱隔离衣、手消毒），护理隔离病人的几种操作方法；

　6、各种注射法操作示教，洗胃理论讲解；

　7、导尿、会阴擦洗操作演示；

　8、吸氧术；

　9、铺床操作师范、皮肤、褥疮护理；

　10、灌肠法；

　1

　（三）、院感培训内容:

　    1、医院感染相关概念；

　    2、手卫生；

　    3、医疗废物管理制度；

　    4、职业暴露；

　    5、无菌操作基本常识；

　    6、医院感染报告制度；

　7、医院感染暴发报告流程；

　（四）、急救知识培训

　1、心肺复苏；

　2、输液反应。

　 四、授课形式：讲解形式进行授课。

　 通过学习以上内容，以书面形式，谈谈此次岗前培训的心得，并融入到今后工作中，如何体现我院的院训精神及服务承诺。

　                                               2016年10月19日

　1