公司人力资源主管助残事迹材料 X，现任X有限公司综合部经理。多年来，她始终关爱残疾职工，积极投身各项社会公益活动，受到残疾人朋友的欢迎和喜爱。

作为近千人公司的人力资源主管，她在编制企业用工计划时，都给残疾人留足岗位。每年都超比例录用残疾人职工X名以上，X年来共招录残疾人职工X多名。

目前，公司在岗残疾职工X多名，分布在生产、管理一线岗位，书写着他们自强不息的人生。在她的努力和坚持下，公司连续多年残疾职工占比超规定标准X%。

她要求各分厂和部门坚决不能出现歧视排斥残疾职工的现象，积极为他们创造良好的工作环境。所有残疾职工福利待遇与普通职工相当，月工资达X多元。X名工作实绩出色的残疾职工经考核进入管理岗位，月收入超过X元。

许多残疾职工刚进企业时，难免出现适应能力较差，心里存在障碍的现象。他就主动深入各个分厂，仔细查看每个残疾职工的残疾情况、工作状态和心里变化。同时要求各工厂负责同志明确专人负责残疾职工管理服务工作，帮助他们解决工作生活中的实际困难，定期与他们沟通交流、谈心谈话，激发自信、自强和自我挑战的勇气。

关心关爱残疾职工，重在给他们提供基本的生活保障。她主持制订了公司残疾人权益保障制度，在与普通职工同工同酬的基础上，为所有残疾员工全额缴纳了各类社会保险。公司还制定了临时救助措施，对家庭生活困难的残疾职工，采取定期走访和年终慰问的方式，予以关爱，加以扶持。

在生活中，每当X遇到残疾人，不管老人小孩，她都会给予适当的资助或帮助。有一次，在上班途中，她看到一名失去双腿的残疾老人用双手撑地，拖着一辆三轮车沿路捡破烂，车子翻了没法动弹。她主动上前，帮助老人扶起三轮车，捡起散落在地的废旧物品。当她得知老人家里有一个视力残疾的老伴和一个肢体残疾的儿子的时候，主动询问家庭住址，下班后带上干净的旧衣物和X元现金前去探望。

她还提出帮助老人的儿子推荐一个合适的工作。由于其行动不便，X托熟人帮忙在他家附近的一个企业安排上班，从那以后这个特殊的家庭有了一份相对稳定的收入。几年来，她关心帮助了近X名残疾人。X年X月，X被X县政府残疾人工作委员会表彰为扶残助残先进个人。