伊金霍洛旗总工会

　2015年劳动竞赛工作总结

　    今年以来，按照上级工会及旗委、旗政府的要求，我们认真贯彻落实党的“十八大”、十八届三中、四中全会精神和旗委十四届十一次全委会议精神，坚持以科学发展观为指导，围绕发展主题，以劳动竞赛为载体，团结动员广大职工把力量凝聚到加快建设魅力伊金霍洛上来，在全旗多个行政企事业单位积极开展劳动竞赛。全旗开展劳动竞赛企事业单位69个，覆盖面达95%。参赛职工11800人，参与率达92%。全旗职工提合理化建议100多条，比上年增长11%，开展岗位练兵的企业32个，开展技能比武的企业25个，覆盖面分别达到80%和85%。新建旗级职工（劳模）创新工作室3个。重点工程、重点园区、重点项目劳动竞赛5个，同比增长75%。 

　    一、劳动竞赛活动的主要做法 

　    （一）加强领导，创新机制。年初，旗总工会向旗委、旗政府专题汇报了劳动竞赛工作。旗委、旗政府高度重视，要求把劳动竞赛作为服务科学发展、推动加快转变经济发展方式和团结动员广大职工为实现“中国梦和建设宜居、宜业、宜游的伊金霍洛”建功立业的重要途径。在旗委、旗政府重视支持下，我旗劳动竞赛形成了“政府出资奖励，工会统筹安排，部门协同主办，职工全员参与”的新机制。旗总工会认真履行旗劳动竞赛委员会办公室的职责，对全旗劳动竞赛工作统筹安排，整合各方资源，形成劳动竞赛的强大合力。旗总工会主动加强与劳动竞赛委员会成员单位的联系沟通，由部门协同主办全旗技能竞赛

　共3场，带动全旗各行各业劳动竞赛深入开展。 

　    （二）广泛调查，周密部署。去年底，旗总工会在全旗范围内开展劳动竞赛工作专项调研，广泛征求全旗对2015年劳动竞赛的意见和建议，在调查研究的基础上，旗总工会拟定了2015年劳动竞赛方案，经旗政府同意，旗劳动竞赛委员会下发了《2015年全旗劳动竞赛活动方案》，明确全年劳动竞赛目标任务。5月10日，旗总工会主持召开旗直有关部门劳动竞赛活动协调会，确定了全旗3大技能竞赛。旗总工会专门召开了2014年全旗劳动竞赛总结表彰大会，表彰了2014年度劳动竞赛先进集体和个人。各镇、旗直各部门、企事业单位相继制定劳动竞赛方案，纷纷召开劳动竞赛动员会、现场推广会，为广泛开展劳动竞赛提供了坚强的组织保证。 

　    （三）围绕中心、注重实效。围绕旗委、旗政府的重点工作部署，组织动员全旗广大职工全面开展区域性、行业性劳动竞赛和重点工程、重点园区、重点项目劳动竞赛，不断推动劳动竞赛向社会管理、行政服务、新兴产业、现代服务业和非公有制企业拓展，竞赛活动覆盖到全旗所有企事业单位。在全旗行政

　及企事业单位开展了“爱我**  爱我伊金霍洛”主题演讲比赛、“中国梦﹒劳动美”职工法律知识竞赛、“安康杯”竞赛、全旗职工足球比赛和消防安全知识与应急能力竞赛。在“江苏工业园区”、“汇能工业园区”、札萨克物流园区、空港园区、神华煤制油等重点工程、重点园区、重点项目开展“五比一创”（比质量、比速度、比创新、比管理、比安全、创和谐团队）劳动竞赛，促进工程（项目）又好又快建设，推进经济社会跨越发展步伐。继续深化创建“工人先锋号”活动。把创建“工人先锋号”活动与加强班组建设紧密结合起来，充分发挥“工人先锋号”在竞赛活动中的示范引领作用，使创建与竞赛融为一体。 

　（四）广泛宣传，扩大影响。充分利用伊金霍洛报、新华网伊金霍洛频道、伊金霍洛电视台、QQ、微信、微博、悬挂标语等形式全过程、全方位加强对劳动竞赛活动的宣传，着力营造舆论宣传氛围，不断扩大劳动竞赛活动的影响。**日报、晚报，伊金霍洛报，新华网伊金霍洛频道等媒体多次报道伊金霍洛旗劳动竞赛，各种新闻媒体采用我旗劳动竞赛信息5篇，在劳动竞赛中涌现出来的先进人物和先进事迹，不断增强广大职工参与竞赛的热情和信心，在全社会形成“比、学、赶、超”先进的热潮。

　 二、劳动竞赛活动的主要特点及成效 

　    （一）在大局中彰显作为。我们和旗直机关工委、旗人社局在连续

　几年开展“行政服务效能大赛”的基础上，今年在旗直机关继续开展“全旗干部职工综合技能大赛”，促进机关工作人员学业务，练本领，转作风，上水平。围绕伊旗社会管理创新，提升社区网格员服务水平，在全旗网格管理员中开展“伊金霍洛旗社区网格服务先锋团队竞赛”，全旗城区300多名网格管理员全员学习、全员参赛，以竞赛促学习，以竞赛促服务，掀起了学业务、比技能、比工作、比奉献的热潮，最大限度地激发社区网格管理员爱岗敬业、服务为民的工作热情，充分展示了社区网格管理员创先争优的良好精神风貌。围绕创建全国食品卫生放心城市，巩固和扩大全国文明城市成果，在全旗开展了餐厅服务职业技能竞赛、职工食堂健康食谱竞赛、农产品质量安全检测技能竞赛等竞赛活动，不断提升从业人员技能和文明素质。 

　    （二）在生产中显现活力。紧密结合企业生产经营开展劳动竞赛，提升经济效益，是劳动竞赛的重要课题。各地在组织劳动竞赛活动中，把企业劳动竞赛作为主战场。把企业和职工作为劳动竞赛的主体。一是根据企业发展的内在需求来开展竞赛，实现企业增效和职工增收双赢的目标。蒙发集团组织开展了技能大赛，从班组到车间、分厂、集团分级比武，全员参与，全集团有200多名职工参加竞赛。**集团组织全体员工开展“十比十看”竞赛活动，围绕提高产品质量、降低生产成本、提高员工素质开展竞赛。二是紧密结合群众性经济技术创新开展竞赛，以提高职工素质为出发点和落脚点，广泛开展技术交流、技术协作、技术攻关和合理化建议活动。有32家企业开展“首席员工”、“金牌工人”、“服务明星”评选活动，选树技能带头人

　85人，同比增长6.5%。三是紧扣提高职工技能素质开展劳动竞赛。部门协同主办的全旗性技能竞赛有9项。如就业局组织的职业技能竞赛、妇幼健康技能竞赛、全旗小学生综合知识与能力竞赛、青年教师基本功大赛等。四是结合“安康杯”开展劳动竞赛。全旗有1.2万名职工参加了以维护职工的职业健康和生命安全为重点，以强化安全意识为抓手的“安康杯”竞赛活动。广泛组织职工深入开展“查隐患，促安全，我为安全生产献一计”专项合理化建议活动。一批单位和个人分别被市级以上表彰为“安康杯”竞赛优胜单位和优秀组织个人。 

　    （三）在竞赛中突出特色。开发区、工业园区、重点工程、重点项目与区域性、行业性劳动竞赛相比具有自身的特点，必须从自身特点出发，因地制宜突出重点开展劳动竞赛。通过竞赛活动，促进重点工程、重点项目又好又快建设。札萨克物流园区、汇能工业园区、江苏工业园区、蒙古源流文化产业园区建设是旗委旗政府高度重视的重点工程，他们结合自身实际开展了各种不同形式的劳动竞赛。以上几大园区结合自身特点，制定了各自劳动竞赛方案，成立了相应的劳动竞赛领导小组，负责劳动竞赛的组织实施,形式多样的劳动竞赛在重点园区、重点项目、重点工程持续开展，有效地调动了广大职工的积极性，推动了项目工程建设。