2021年度树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护民主生活会对照检查情况汇报

　 按照省局党委《关于认真开好2021年度税务系统党员领导干部民主生活会的通知》和市委《关于认真开好2021年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，市局党委结合工作实际，立足找准问题、解决问题，重点从“思想政治、精神状态、工作作风”等3个方面，查找领导班子存在的差距和不足，剖析问题的深刻根源，务实提出整改措施和努力方向。现对照检查如下：

　一、全面从严查摆存在的问题

　一年来，市局党委充分发挥“领导核心”作用，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻党中央、国务院税务机构改革系列决策部署，坚决拥护改革、投身改革，推进税务机构改革和各项税收工作平稳有序开展。但是通过班子找、上级点、群众提、互相帮、集体议等方式，结合班子情况和工作实际进行认真检查，还存在以下3个方面13项问题：

　（一）在“思想政治”方面。一是对“批评”的认识存在偏差。没有很好理解“团结—批评—团结”的深刻内涵，班子成员之间存在“好人主义”思想，担心批评领导影响工作、批评同志影响协作、批评自己影响面子、批评下属影响积极性。所以在很多时候，讲团结多，批评与自我批评不足，讲同事优点多，批评缺点不足。比如，批评不直接，要批评前先说一大堆肯定的话，然后才进行意味深长的“点拨”，分不清楚到底是褒奖还是批评，不利于问题的解决。二是政治忠诚度有待提高。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，没有发挥领导班子的核心引领作用，分析问题不透彻，认识事物深度不够，没有透过现象看本质，对上级精神的理解不深刻、不全面。比如，在此次民主生活会前期准备阶段，认为2021年底才召开了税务机构改革专题民主生活会，个别领导认为是形式上“搞过场”，心里有“影响工作”的顾虑、“激化矛盾”的担心、“差不多”的想法，没有及时从“严”和“实”上去征集意见建议、撰写对照材料。三是坚持民主集中制不够。有的班子成员在分管联系的工作中，没有充分听取各部门的意见建议，常常按照自己的思路提建议、办事情。对未分管联系工作情况掌握不全面、问题研究不透彻、解决思路不明晰，有“责任田”意识，因此在集体研究讨论时不能充分发表意见建议，导致民主决策还有不充分的地方。比如，在集体讨论重大事项时，有的班子成员只要不涉及自己的分管业务，少有提意见，有时要求提时也只是提出些建议，担心提出意见不合适影响班子团结。四是履行党建责任制不力。对系统党建工作重视不够、投入精力不多，对机关支部关心多，对区县支部帮助指导少，对基层党支部的基础保障不够。对党的组织生活要求不严，学习流于形式，未能结合实际工作开展讨论交流，教育引导党员作用发挥不够。比如，班子作为党建工作的领导核心，对支部建设提要求多，具体指导少，认为只要督促好各支部委员就好，很少时间与各基层党员交流思想工作。还有坚持“抓系统、系统抓”不够，对各区县局基层支部情况不熟悉，基层党员情况不了解，认为区县局党务工作是各区县党委管辖，不好插手也腾不出手。五是学用结合浮于表面。忽视了理论学习对实际工作的指导作用，忙于应付事务多、系统性学习少；对各自分管的业务学习多、对全局业务知识的学习少；党委中心组学习、支部学习有流于形式现象。学习浅尝辄止、学用脱节，学习与提升素质能力的成效不明显。比如，请专家学者讲解多，联系实际情况开展讨论、发言少，学习也局限于开开会、听听报告、写写笔记。对理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

　（二）在“精神状态”方面。一是没有始终坚持正确的政绩观。工作中有时存在急于求成的情绪，在国税地税征管体制改革过程中，接到工作任务想的是“尽快”而不是“尽好”，没有立足长远把工作做深做细，存在应付过关的想法，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果。欠缺创新进取意识，主动作为不够，工作中求平求稳，有“不求有功但求无过”的观念。比如，对待工作有时报有“应付了事”的态度，没有做到脚踏实地，想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。二是全局意识不强，存在本位主义倾向。有的班子成员工作重心放在管好自己的“一亩三分地”上，对分管联系部门关心、指导、支持多，对其他部门就自己分管业务进行指导外，关心支持不够；对其他班子成员分管的工作，在研究或讨论时谨小慎微，有怕得罪人的思想，怕自己关注过多会错位甚至越位。比如，在面对困难和问题时，向上级汇报讲客观、提要求，没有主动思考，争取各部门之间的协调配合，努力把事情解决在自己手上。三是精神上存在懈怠现象。认为作为党员领导干部，对具体的税收业务知识没必要掌握的太细太深，只了解个大概就行了，忽视了对税收业务知识的深入学习钻研，对一些日常工作中需要的业务“临时抱佛脚”，等到要用时打急抓，现学现用，学习的积极性和主动性不够。比如，在参加学习培训过程中，还停留在听听讲座、看看教材、记记笔记上，不肯下功夫去认真钻研学深学透。业余时间多数用来干自己喜欢的轻松愉快的事，安于享乐，不愿花时间和下苦功夫来认真学习，提升学识修养。四是创新意识不强，有按部就班的惰性。工作缺乏创新，缺乏新动力，经常忙碌于日复一日式落实任务状态，上级安排什么就干什么，以前怎么做现在就怎么做，别人怎么做我们就怎么做，对一些工作上不能坚持高标准、严要求，只求过得去，不求过得硬，按部就班、循规蹈矩。比如，有“船到桥头自然直”的思想，造成对困难估计不足，工作措施不力，超前思考、提前预测、及时准备不充分，缺乏主动进取、创造性开展工作的“劲头”，尤其是遇到工作多、时间紧、任务重时，疲于应付。

　（三）在“工作作风”方面。一是干部监督管理偏软。在履行主体责任时，常常是泛泛的讲要求提意见多，直面矛盾和问题时开展批评不够，对带有不良倾向的苗头性问题未及时教育引导。比如，在处理日常性事务时，对基层单位要求不严格，只要要求布置下去就好，没有及时跟进督促，即使发现一些问题，也认为是小问题，只要不影响全局工作就行，有得过且过的想法。二是落实党风廉政建设不到位。在支持履行监督责任时，没能充分认识党风廉政建设的重要性、紧迫性和艰巨性，对责任制建设思考不多、办法不多。比如，片面的认为只要党员干部不违反党风廉政纪律，要求好下属不犯错误，其实还是安排工作多，对党风廉政建设提要求少，有要求时也存在检查督促不到位的情况，没有与日常工作一起部署、一同落实。三是调研不深入、解决问题少。班子成员坐在机关办公室研究报表、研究文件多，主动深入基层开展有针对性的调研少，到基层、到纳税户调研走马观花，与基层领导交流情况、探讨问题多，与一线干部职工沟通交流少，了解到的情况大多数是事前准备好的，问计于民、问需于民、问政于民还不够，从基层找办法、为纳税人着想少。比如，方式方法上习惯于看现场、听汇报、看总结，通过“二传手”获取资料和信息，没有扎扎实实的深入群众，少有“心贴心”的与基层干部和纳税人交流，对基层“闭门造车”、“应付检查”等情况督促不严。四是控制“文山会海”不力。改进会风文风的决心不够，布置工作还局限于开会、文来文往等形式。存在层层开会、层层发文、反复部署，层层总结、层层报告、反复汇报等问题。在材料上注重格式和文字要求，忽视了内在质量，对“粉饰太平”工作没有及时予以纠正，一定程度上掩盖了部分矛盾和问题。比如，在检查工作时，还停留在看是否成立机构、制定方案，将开了多少次会议、编发多少期简报、制作多少展板、收集有多少资料、汇报材料出不出彩、亮点突不突出等作为衡量指标。

　二、深刻剖析问题产生的原因

　通过此次民主生活会深入学习讨论、问题梳理，市局党委认识到了自身的问题和不足，并进行深刻反省和剖析，发现问题归根到底是班子改造主观世界不够，理想信念动摇、责任意识淡薄等原因造成。主要是以下4个方面：

　（一）学习氛围不浓。一是有畏难情绪，不敢学。认为学习理论知识费时费力又枯燥无味，班子成员年龄都普遍偏大，记忆力也大不如从前，就算再抱起“大部头”啃，也不会有太大的收获，理论水平也不会太大提高，还不如学点简单易懂，能现学现用的知识来得实惠。二是心浮气躁，不想学。对新时代税收工作发展现状没有正确认识和估价，认为都是从事税务工作多年的干部，都在基层所、区县局都干过，税收工作又不是尖端科技，凭经验能应付，没有认识到事物的发展变化，经济结构、工作方式、纳税户乃至我们的干部职工都在变化发展，不善于用发展的眼光审视和发现问题，因而对学习抓得不严，学得不实。三是“职位疲劳”，不愿学。班子之间业务技能结构失衡，工作分工很多时候都是根据个人专长分工，长期分管某方面业务造成干部知识结构失衡，常常由于事务性工作繁杂，老是借口工作忙，以忙拒学、以干代学。特别是税务机构改革以来，都面临个人领域全新的税收业务知识，客观上接触少用得也少，主观上认为对自己从事的工作影响不大，不愿意主动用大量的业余时间来补充知识积累，因此，部分班子成员放松了对税收业务知识和未分管工作政策的学习，致使自身知识和政策水平存在局限。

　（二）改造主观世界不主动。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在重前者轻后者，以事务工作代替党性锻炼，放松了要求，工作责任心有弱化的趋势，对近年来工作中取得的一点成绩，自我感觉良好，存在自满的情况。对党员干部的“三观”改造也有所放松，以至在思想上存在患得患失的个人主义倾向。新税务机构成立后，考虑到市局工作人员都是在全市挑选的精英，素质都比较高，以相信同志为理由，存在管理“失之于宽、使之于软”现象，对干部教育监督管理不足，制度机制建设滞后。

　（三）求真务实的作风不够。在工作中，由于想更快的落实决策、更多做贡献，功利主义、急功近利等错误思想偶尔会有抬头，产生了涂脂抹粉的“形象工程”，忽视打基础牢根基的工作，导致工作中出现了一些形式主义的东西。在落实和执行具体工作任务时，虽然对一些重点工作进行了部署，但对工作进展情况缺乏跟踪监控，对工作推进中的经验和问题缺乏总结归纳。究其原因在于求真务实的精神不足，存在完成任务就万事大吉，有“做一天和尚撞一天钟”的思想。由于求真务实的作风坚持不够、发扬不够，工作责任意识淡化，工作说得多，做得少；布置多，落实少；要求多，督促少。

　（四）责任意识有所淡化。反思班子存在的各种问题，有相当一部分与党员领导干部责任心密切相关。当责任意识有所淡化的时候，就不能主动围绕市局的中心工作，提前谋划、超前研究。就难以直面问题、困难和矛盾。就会无视基层、部门的实际困难和客观需求，缺乏一种换位思考的视角，引起相互之间不必要的矛盾和摩擦。对发现的问题不能实事求是的去解决，偶尔以“小节无所谓”“下不为例”等思想给干部职工开脱，不自觉地放松了对自身的要求，致使工作不够深入细致，满足于完成上级、领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，进取意识退化，忽视了积极、主动、创造性地开展工作。

　三、务实提出下步整改的方向

　市局党委将以这次民主生活会为“加油站”“维修站”，以整风精神开展批评和自我批评，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的，对于班子存在的问题认真改进，重点在以下5个方面努力：

　（一）提高认识，在筑牢思想根基上下功夫。加强思想作风建设是解决问题的本质要求，也是做好税收工作的根本保证。一是提高政治觉悟。不断加强班子世界观、人生观、价值观的改造，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，坚持和践行全心全意为人民服务的宗旨，始终牢记“两个务必”的要求，严格用共产党员应该具备的品行和操守来要求党员领导干部，不断增强为党的事业奋斗终身的决心。二是提高大局意识。把服务地方经济发展和服务纳税人发展，作为做好各项工作的出发点和落脚点，紧紧围绕市局党委提出的现代化税收发展思路，研究思考关系新时代税收事业长远发展的战略问题、关系地方经济改革发展的现实问题、以及群众反应强烈的突出问题，努力做好决策服务。三是强化创新精神。在思想上主动适应新形势下税收工作的新要求，要站位高远、善思善学，做到前瞻思考，大胆探索，在决策服务上做到前瞻、及时、准确、科学，不断提高决策服务质量。

　（二）加强学习，在秉承学以致用上下功夫。如果将人看作一棵树，学习力就是树的根，也就是人的生命之根。我们评价一名干部在本质上是否具有竞争力，不是看这个人在学校时的成绩好坏，也不是看他的学历有多高，而是要看这个人有多强的学习力。这是哈佛大学校长讲的学习的“树根理论”。班子要把学习当作一种精神追求，一种工作责任、一种生活态度。着眼于弥补工作的短板、提高自身能力的需要，着眼于事业发展的需要，多读书、多思考，不仅要学习知识，更重要的是培养能力。把系统学习和研究问题结合起来，把学习研究成果转化为谋划工作的思路，转化为指导实践的武器，在学以立德、学以明理、学以增智和学以致用上下功夫。一是加强理论研究。学习政治理论，多读书、多思考，多实践，统筹安排好党委中心组学习内容，积极组织认真参加党委中心组学习，同时要抽出业余时间针对各自的薄弱方面查漏补缺认真自学。加强“三观”的改造，以丰富的政治理论知识武装头脑、指导实践，使班子能以更长远、更全面的眼光看问题，在工作中处理问题更准确，更有创新性，更加胜任工作。二是加强税收业务知识学习。要克服实用主义思想，对税收业务知识要主动学习、主动钻研，不找借口、不安于现状，以适应不断发展变化的新形势，提高业务素养。三是学习公共管理知识。对各自从事和分管的工作，需要学习相关的科技知识、党务知识，管理知识，既可以开拓视野，又能提升应对突发事件的能力，提升做群众工作、思想政治工作的能力。用理论学习来武装思想，用政策研究来指导实践，用工作实效来检验学习成果。

　（三）改进方式，在摒弃形式主义上下功夫。文风会风是构成作风建设的一个重要体现，更是解决形式主义的一个重要内容。一要精简会议文件。切实把“文山会海”减下来，发挥信息化优势，可用视频开的会用视频开，可在网上传的文网上传，减轻机关负担，减轻基层负担。在会议文件上摒弃大话、空话、套话、虚话，做到言简意赅、朴实生动，促进工作作风的转变。二要鲜明主题思想。在起草、撰写、发布文件中，认真提炼文件思想和观点，揭示规律性和根本性，达到要求明确、目的突出和措施可行。三要创新工作方式。“没有调查就没有发言权”，贯彻落实决策部署时，善于用新观念新思维新要求发现问题、研究问题、解决问题，把落脚点放在“解决问题”上，通过问题的不断解决努力在工作思路上创新、在工作成效上取得新成果。

　（四）整治作风，在根除官僚主义上下功夫。转变工作作风是本次民主生活会的目的，是做好税收工作的重要保证。一要尊重群众首创精神。以求真务实的精神搞好调查研究，坚持深入基层、深入实践，要了解群众盼什么，怨什么，既让群众反映问题，也请群众提意见，掌握第一手材料，努力提出符合客观实际的对策建议。二要增强工作主动性，积极支持配合组织和领导的工作，认真履行肩负的职责，对各自负责的工作和领导交办的任务，团结带领干部职工大胆抓、放手干，培养新人，锻炼干部，敢于负责，勇于担当。三要保持创先争优劲头。全力做好各自分管工作，在分管部门营造浓郁的学习氛围，上下齐心的工作氛围，弘扬真干实干、无私奉献的优良作风，带领干部学、亲自动手干，带领干部职工圆满完成全年各项工作，努力创造一流的工作业绩。四要厘清团结批评观念。国税地税融合后，要努力维护单位团结和谐，与领导之间、班子成员、同志之间之间营造和谐共处、相互信赖工作关系。与职工之间要经常性沟通交流，既交任务，也讲方法，提供必要的工作条件。在处理矛盾和问题上勇于开展批评和自我批评，牢固树立大局意识和责任意识，维护班子整体利益，始终做到表里一致，言行一致，认真做事，踏实做人。

　（五）务实廉政，在肃清官僚形式上下功夫。自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，带头落实中央八项规定、省委市委和省局相关规定，坚持以党章严格要求，从思想上、行动上杜绝形式主义和官僚主义。保持艰苦朴素的工作作风，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，清清白白做人、干干净净做事。杜绝一切公款宴请、赠送土特产品、超标接待等违规现象，自觉接受组织和群众的监督。要进一步履行好主体责任和监督责任，在管好班子的同时，加强对党员干部的教育管理，经常性地进行交心谈心，坦诚交流，及时掌握党员干部的思想情况和工作动态，帮助解决他们工作和生活中的具体问题，齐心协力把工作做好。低调做人、甘于奉献，不为名利所惑，不因攀比所动，做一名忠诚于党、忠诚于人民的普通共产党员，保持税务部门和个人的良好形象。

　市局党委深刻认识到：此次民主生活会，是带好队伍、干好税务的迫切需要，是服务税户、服务基层的迫切需要，是服务大局、服务发展的迫切需要。市局党委将在省局和市委市政府的坚强领导下，立足工作实际，切实转变工作作风，提高工作实践能力，更好地完成组织交办和群众期待的各项改革任务，树立新税务新形象。

　2021年度党委书记民主生活会剖析材料

　一年来，我积极主动想事、干事，本着对组织、对岗位高度负责的态度，聚焦主业，务实担当，较好地完成了上级党委赋予的任务。但距上级的要求、同志们的期待，仍有很大差距和不足。

　 下面，对照这次民主生活会的主题，结合自身实际，剖析如下：

　一、存在的突出问题

　（一）对表新时代，思想境界有差距。作为党的领导干部，深知学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义和现实意义，也做到了带头学、带头讲、带头做，但是受个人理论水平制约，距离学懂、弄通、做实的要求还有差距。有时认为只要看过、学过就行了，对“怎么学、学到什么程度”缺少一个整体计划，系统性、研究性学习还远远不够，影响了理论学习效果。

　（二）对标新要求，党建工作有差距。认真执行党中央决策部署，是第一位的政治要求。在这个问题上，我一直是旗帜鲜明、态度坚决、不打丝毫折扣。但细细反思，在严格党内政治生活、坚持党性原则等方面，还是缺乏见底到边、较真碰硬的作风和韧劲。比如，落实党委议事决策制度不严格，受日常工作繁忙这一因素干扰较大，有时不能及时研究重大问题，有时又因为上会议题多而赶进度，没有充分听取班子成员的意见建议，影响了民主集中质量。

　（三）对照新标准，自我要求有差距。走上领导岗位以来，我一直告诫自己：处于特殊位置，不搞特殊待遇;负有特殊责任，没有特殊权力。但有时觉得自己是一名老党员，党性观念强、底线思维牢，是非观、大局观从未偏移，作风方面不会出问题，因此不自然就忽视了党性修养的锤炼，思想上也不自然就会有宽松现象。特别是受社会一些庸俗思想的影响，放松了自我要求。

　二、存在问题的主要原因

　（一）理论学习抓得不够紧。面对不断发展的形勢任务，自己虽然能够认识到理论学习的重要性，也尽可能抽出时间加强学习，但主观上的积极性、主动性，投入学习的时间、精力都有所下降，学习不系统、不全面、不深入，真正把学到的知识应用到实际工作中的还不多，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想，还没有深刻地理解领会，以致于指导实践谋划工作的视野不够开阔。

　（二）思想改造抓的不够实。近年来，随着改革开放的深入，面临的形势任务、所处的环境发生了时代性的变化，思想文化日趋多元多样。在这个过程中，自己虽然牢记是一名共产党员，但在潜移默化、日久天长的影响中，还是不自觉地放松了警惕、降低了标准，对一些不良现象、不正之风总认为是社会大环境造成的，没有旗帜鲜明地去反对和抵制。（三）自我约束抓的不够严。“自重、自省、自警、自励”、“慎独、慎初、慎微”，这些挂在嘴边、响在耳边的教诲应该是党员领导干部的“座右铭”和“护身符”。对照这些要求感到自己在一些方面放松了。特别是作为领导干部，恭维的话多了，批评建议少了，在这种情况下，没有很好地自我提醒、自我告诫，面对不良苗头，更多地是“随大流”。这都是有损于党员领导干部形象和风气的。

　三、下步整改措施

　（一）对党忠诚不变色。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务来抓，带领党委班子和全体党员，始终在政治立场、政治方向、政治原则上同以习近平为核心的党中央保持高度一致，真正把对表看齐的政治要求内化于心，外化与行，以新思想引领新征程，以新姿态奋进新时代。

　（二）求真务实转作风。强化党委书记第一身份是党的书记、最大的政绩是抓好党建、首要职责是管党治党的理念，抓管理、立规矩、严问责，推动党风廉政建设党委主体责任刚性落实，始终保持从严洽党、从严治警的高压态势。坚持把改进作风、提高效能作为永恒的主题，进一步转变观念、更新理念，深入研究面临的新情况新问题，把握规律、掌握主动，不断创新工作模式，提高服务保证效能，凸显政治工作生命线地位。

　（三）严守底线做表率。倍加珍惜组织对自己的信任和培养，心存敬畏、手握戒尺、为政清廉，常给自己念“紧箍咒”，任何时候都不忘政治纪律这条“生命线”，不触法律这条“高压线”，不碰党纪这条“警戒线”，以良好的言行和品性立起“好样子”。主动接受组织的监督，自觉养成在“放大镜”、“聚光灯”下行使权力的习惯，决不因“私利废公事”，决不为“私事弃公道”。

　2021年度个人对照检查材料

　按照中央和省委、市委《关于认真开好2021年度县以上党和国家机关党员领导干部XXX的通知》要求，围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央和省委、市委决策部署落到实处”主题，近期，我认真研读了《习近平谈治国理政（第二卷）》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等权威读本，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步树牢了“四个意识”，增强了“四个自信”，坚定了“两个维护”，打牢了开好这次年度民主生活会的思想基础。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，并紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀4个方面问题，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

　　一、存在的问题

　　（一）思想政治方面。一是“学懂弄通做实”习近平新时代中国特色社会主义思想不够。在一定程度上，存在以党委会传达学习代替理论学习中心组学习的问题。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，有的只是简单的通读，了解概念性东西，没有深刻理解背后的内涵，全面掌握这一科学理论的基本观点、理论体系，在学习理解上缺乏深度，在贯彻落实上不够彻底，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不够。二是落实意识形态责任制不到位。对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，虽然县委制定出台了相关文件规定，但对文件的具体执行落实亲自督导检查的较少。个别乡镇存在着对宗教工作不敢管、不想管、不会管的现象，党员不得信仰宗教长效机制尚未建立。三是学用结合不够紧密。存在就理论学理论、不能及时融会贯通新知识的问题，缺乏掌握习近平新时代中国特色社会主义思想立场、观点、方法，用以指导解决改造客观世界和主观世界的实际问题的能力。

　　（二）精神状态方面。一是担当作为干劲不足。工作方法上注重安排部署和调度结果的多，工作过程关注的不够，对有的工作缺乏直接督促检查，跟上一抓到底做得不够。对形式主义、官僚主义新表现不能有效整治，揭短亮丑、通报曝光力度不够，部门主义、本位主义问题仍然存在。二是开拓创新意识不够。有时认为只要工作中坚持原则，遵照上级部署要就，不出差错，按部就班完成上级安排的任务就可以，锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态发挥的不够充分。如在推进国家监察体制改革上，上级要求必须按照省市纪委部署制定方案、转隶人员、不能提前，就按部就班进行了，没有发挥推进改革的积极性和主动性。三是在安排调度工作时，有时怕影响同志们感情，面对存在的问题，常认为把该说的话都说到就可以了，而不好板起脸来提出严格要求，在一定程度上影响了工作落实的效果。

　　（三）工作作风方面。一是形式主义、官僚主义依然存在。工作中会风文风不够简洁，一些会议限于一般性的安排，有时短会开成了长会。深入基层虽然较多，但多是与干部交流谈心，较少与普通群众交流。调查研究不够全面深入，通过调研来改进工作、创新方法的办法措施不多。另外，虽然建立了党员干部联系党外代表人士机制，但日常与党外代表人士实际沟通交流少，听取的意见建议不够广泛。二是对四风、八项规定抵制不力。对实际工作中存在的一些“四风”现象、违反八项规定精神问题，没有起到很好的带头作用，特别是身边不良风气和违规问题，重视不够，发现有违反廉洁自律规定的，只是批评教育，没有严肃处理，纪律的震慑作用没有充分发挥，导致个别干部仍出现中午饮酒问题。三是鼓励担当的氛围未全面形成。街道急难险重的任务较多，棚户区改造、拆违治乱、环保整治、城市管理等工作中易出现矛盾性问题，只是让党员干部放手干，勇于担当，在符合政策的前提下出了事情由我负责，但对于他们的精神、物质激励等措施较少。

　　（四）为民情怀方面。到重点扶贫乡镇调研多，到非重点扶贫乡镇少；到扶贫任务重的贫困村多，到软弱涣散村少。只是重视关注了个别因病、因灾、年老体弱致贫的群众，对其他贫困群众的关注度有所欠缺。浮在机关多、走进基层少，真正到群众家中、田间地头调研得更少；到镇到村到户调研不打招呼、直奔一线，“一竿子插到底”还未形成行动自觉和工作常态。和群众面对面少，就了解不到带“露水珠”的一手资料，制定政策、做起决策来就缺少了依据。有时部署工作多、一线督导少，致使一些部署出现了“虎头蛇尾”。

　　二、产生问题的原因

　　对照中央和上级党委要求，综合各方面提出的批评意见建议，经认真分析，个人认为自身存在问题的根源，关键是理论学习、宗旨观念、思想教育等方面出了问题。

　　（一）理论武装还远远不够。一是总是忙于工作事务，觉得没有时间学习，有时看不进去、深不下去，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质，导致对政策理论的掌握理解肤浅，不深不透。二是对党的最新理论成果学习不深入、不系统，理解把握的不够全面，在主观上放松了自己对政治理论学习的要求。三是对党的重大理论与实践问题，有时候没有做到先学先用、真学真用。在实践中，遇到一些困惑时难以从理论上找到依据，缺乏理论对实践的指导。

　　（二）党性锻炼有所松懈。总觉得受党教育多年，有较高的政治觉悟，党性修养也会随着提升，不知不觉中在对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所松懈，有时以日常事务性工作代替了经常性的党性锻炼。党内政治生活坚持的不够好，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力就会减弱，各种问题就会趁机滋生。

　　（三）宗旨观念不够牢固。一是部署谋划工作中，没有牢固坚持以人民为中心的发展思想，有些工作听取群众意见不够，停留在下几次基层、与群众谈几次心、开几次座谈会层面上，没有真正和群众打成一片。二是有时也调查了也研究了，但成果出来之后，因为推行困难多或推行成本大，没有及时付诸实践。三是在为民服务上，常常局限于自己的工作职责，没有时刻把群众当亲人，努力解决好人民群众牵肠挂肚的一些问题。

　　（四）抓思想教育不够重视。一是思想上认识不足，以为在基层，抓工作是主要的，各级的安排部署都要基层来落实，都体现在具体工作上，因而重视工作落实，忽视了思想教育，缺乏深入细致的思想工作。二是宣传交流较少，召开党政联席会议重点也多是安排具体工作，涉及思想教育方面很少；有时与班子成员、部门站所负责人沟通交流，也多是注重具体工作安排、任务进度、存在问题、困难等方面，很少涉及思想层面的沟通、交流。三是剖析教育较少，对一些因工作失误、失职等原因受到处理的干部，只是简单的进行组织处分、纪律处分，没有很好的进行思想原因剖析和深刻思想交流，使他们从思想上认识到错误。

　　三、今后努力方向和整改措施

　　按照县委整改工作方案要求，根据个人分工，主动认领问题，举一反三，按照职责分工抓好整改落实。

　　（一）进一步提高理论学习和业务学习的自觉性。持之以恒加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，进一步提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，提升自身政治素质、业务能力和道德水平。一是强化学习效果。认真学习领会好《习近平谈治国理政（第二卷）》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等权威读本，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，坚定拥护习近平总书记核心地位，坚定拥护党中央权威和集中统一领导。二是组织领导干部学习。每周六利用班子成员例会，采取以会代训的形式组织学习，每周五下午带头参加机关干部集体学习，每年特定节日组织部机关、街道党员干部学习。带领党员干部走出去开阔眼界，提升新形势下业务工作水平。三是坚持搞好自学，每天抽出时间认真学习，在原原本本地通读原著的基础上联系实际深入思考，切实做到融汇贯通。

　　（二）切实强化以人民为中心的发展理念。一是不断强化全心全意为人民服务的思想，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一，忠实地执行党的群众路线。以群众是否答应、是否高兴、是否满意，作为检验是否把好事办实、实事办好的重要标准，努力练硬功、出精品。二是坚持以人民群众满意为最大政绩，自觉把一切为了群众、一切依靠群众作为工作的出发点和落脚点，让人民群众来检验自己的工作实绩。三是切实做好民生工作，坚持民主集中制，充分听取基层意见建议，做好棚户区改造、乡村振兴、城镇管理、脱贫攻坚、生态环保和教育卫生等民生工作，扎扎实实为群众办好事办实事，提高群众的获得感、幸福感。

　　（三）不断增强激情创业的责任担当意识。进一步增强责任担当意识，以饱满的激情投入工作，确保完成县委、县政府安排的工作，自觉在全县大局之下谋划工作。按照“全面过硬、走在前列”的定位要求，聚焦服务重点工程、重点项目这一主线，突出抓好城镇管理这一民生工程，完成三招三引、财政税收、棚户区改造、脱贫攻坚、土地增减挂钩和农业“新六产”发展任务，持续抓好美丽乡村、环保治理、安全生产和文化旅游等工作，筑牢干部队伍和基层班子建设、社会治理这一根基，保持良好的发展势头。

　　（四）严格抓好党的建设和廉洁自律。一是把政治建设放在首位，旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。二是严格落实全面从严治党主体责任，认真履行第一责任人的职责，抓好班子、带好队伍，落实好“一岗双责”要求。带头落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。继续深化党员信教问题专项治理工作，综合施策，维护党员队伍的纯洁性和先进性。三是坚决肃清孙政才、令计划恶劣影响，严明政治纪律和政治规矩，时时处处从政治和大局上向以习近平同志为核心的党中央看齐，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，真正做政治上的明白人、老实人。四是严把廉洁自律关口。严格执行个人重大事项报告制度，自觉接受组织和群众监督，管好自己，管好亲属，管好身边工作人员，做到不直接经手钱物，不插手工程建设，不收受不正当的钱财物品，不违规用人、进人。

　　以上是我的发言，不当之处，请大家批评指正。

　2021年民主生活会对照检查材料

　根据省市县关于认真开好2021年度领导班子民主生活会有关要求，会前，局委班子认真组织学习了《中国共产党党章》《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》及纪念改革开放40周年大会重要讲话精神等内容。对照本次民主生活会确定的主题，认真对照“思想政治、精神状态、工作作风”三个方面问题，广泛征求意见，积极开展谈心谈话，深入查找问题，并结合各自思想工作实际进行了认真准备，班子成员之间、班子成员与分管股室负责人、班子成员与所在机关支部党员之间累计开展谈心谈话XX次，征求到意见建议XX条，经集体研究，提出整改措施，明确努力方向。现对照检查如下：

　一、存在的主要问题

　（一）思想政治方面。一是政策理论学习不够深入。对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想涉及的创新理论缺少深入解读，对涉及的焦点、重点、难点、关键词，仅仅停留在理解的层面，还缺少互动和思想交流，指导工作的力度还需要进一步加大。特别是将学习研讨成果转化为决策，推动解决突出问题、加快发展还不够到位，引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论，效果不太显著。二是政治敏锐性不强。对发生在自己身边的一些错误言论，没有当面批评当事人；对网络媒体信息关注不够，对网络上出现的一些谣言和错误言论，不能主动进行抵制和斗争；对一些社会敏感问题认识不够，给工作的开展带来阻碍。三是自我要求有所降低。部分班子成员没有把意识形态工作放在更高的位置，存在抓修养不如抓行动直接、抓思想不如抓工作具体的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。在整体班子工作统筹协调安排落实上，个别班子成员主动补位不够，认为不是自己的分管工作就只是应付式落实，大局意识不强。

　（二）精神状态方面。一是缺乏敢于担当的精神。担当意识、担当能力还远远不够，与所肩负的责任有很大差距。有时光考虑县官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。二是激发干部担当作为不够。在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出，有些领导存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想倾向。这领导班子的教育管理监督不够到位有很大关系，特别是在制度层面、考核奖励机制上，我们没有坚持疏、堵结合，正向激励机制不健全，没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力，容错纠错机制尚未建立，没有根本解决“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的逆向激励问题。这一定程度造成一些干部对工作推进中存在的问题，不反馈、不研究、不愿或不敢去探索解决，反馈问题有顾忌，解决问题怕担风险。三是从严治党主体责任落实不到位。班子在抓经济发展、深化改革、改善民生等方面投入精力多，对抓好党建工作存在安排部署多、检查落实少的问题，压力传导层层递减的现象还没有根本转变。部分班子成员还存在重业务轻党建的现象，对重点项目、招商引资等抓的比较紧，对分管股室工作过问少、监督检查少，没有真正把党建工作管到位、管出思路、管出成效。

　（三）工作作风方面。一是调查研究不够深入。班子成员普遍深入基层、深入群众调研不够，都没有达到全年调研三个月的要求。到基层调研时，习惯按地方的安排路线走，看的都是典型单位、重点工程，都是一个地方、一个领域最好的部分，到贫困地区和农村少，督导多、靠前指挥少，提要求多、指导少，事先打招呼、“被调研”现象普遍存在。二是作风建设深层次问题依然存在。对照新形势新任务新要求，在抓常抓细抓长上做得还不够扎实，仍存在一些不容忽视的问题。比如，一些服务单位虽然开展了慵懒散以及“四风”新问题专项整治，但抓得不够具体，措施方法不多，追责不够严格，导致效果打了折扣，一些群众对有的单位“门好进、脸好看、事更难办”的问题反映比较强烈。

　二、产生问题的原因分析

　通过认真对照检查，联系学习工作实际，从思想上、认识上认真查找根源。通过深刻剖析，认为存在问题的原因有以下几个方面：

　（一）理想信念不够坚定。由于对理论学习的重要性和必要性认识不够充分，存在业务熟悉了，工作做好了，任务落实了，就不需要再学习的错误思想认识。导致对党的基本理论理解和把握不够，不能用马列主义武装自己的头脑，导致了理想信念弱化。特别是对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。

　（二）政治意识有所淡化。一是在一些具体问题上敏锐性不强，讲政治的具体能力不够高，对社会上一些似是而非的错误观点见怪不怪，对不健康甚至有损党的形象的一些灰色思想，观点见怪不怪。狠抓落实，勇于担当意识不足，部分工作仍存在拖拉现象，少数部门庸政懒政之风未灭。二是大部分班子成员都来自农村，基本上都是从基层一步一步走上来的，但随着工作环境的变化，逐步淡化了对党和人民忠诚的政治意识和宗旨意识。

　（三）从严治党落实不力。治国必先治党，治党务必从严。有的同志管党治党意识不强，落实主体责任不够，对全面从严治党的紧迫性认识不深，管党治党责任不落实，存在着宽、松、软问题；对“两个责任”的认识和重视程度不够，落实力度和效果逐级递减；对分管股室干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，对违纪行为和明显违反中央八项规定精神的人和事，处理不及时、不严格。

　（四）宗旨意识有所淡化。一是工作上有畏难情绪。在矛盾和困难面前，存在一定的畏难情绪，对缩小发展差距、推动跨越发展的勇气不足，敢于担当的精神有待提升。二是听取群众意见不充分。在面对一些突出的矛盾和问题，特别是面对群众遇到的困难和问题时，总担心处理不当会影响党群干群关系，因此在协调处理时畏首畏尾、顾虑太多，导致过于注重走程序，听取群众意见建议不充分，致使部分群众反映事项办处不及时。

　三、今后努力的方向和整改措施

　下一步，班子将以这次民主生活会为契机，针对存在的问题，认真反思，努力加以整改。

　（一）强化理论武装，坚定理想信念。深入学习贯彻党的十九大精神，认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织开展理想信念专题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”。持续加强党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观，担当起“在党忧党”责任。增强理论集中学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。

　（二）加强党性锤炼，遵守政治纪律。深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义理论和中国梦学习教育，加强班子成员的党性锤炼，强化进取意识，凝聚发展力量，激发干事激情。积极参加民主生活会外，各位成员自觉以普通党员身份参加县办党支部的活动，切实履行好自己作为一名普通党员的职责，自觉置身于织的严格管理和其他党员的监督之下；严格执行个人重大事项报告制度，班子成员定期向织汇报思想、工作和生活情况，自觉接受织的监督；自觉维护班子的团结统一，强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进的机制，在围绕中心服务大局中凝聚肝胆相照、荣辱与共、共同担当的意识，齐心协力、共同推进各项工作。

　（三）提升能力，增强履职本领。一是坚持和完善民主集中制，完善落实常务会议议事规则和决策程序，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，做到按制度管人管事。二是严格执行领导班子民主生活会的有关规定，加强班子成员之间的谈心交流，积极开展批评与自我批评，珍惜和维护班子集体的团结，充分发挥班子成员的积极性、主动性，进一步增强班子合力。三是努力提高解决实际问题的能力和水平，提高工作的预见性、主动性、原则性和创造性。做到学习与解放思想相结合，与调查研究相结合，与实际工作相结合，通过学习，掌握观察分析和解决问题的新方法，运用所学的理论解决改革和发展中遇到的热点和难点问题。

　（四）树牢群众观点，密切联系群众。班子要继续发扬党的优良传统和作风，为全体广大党员干部立好标杆、作好表率。密切联系群众，做到从群众中来、到群众中去，问政于民、问需于民、问计于民，全心全意为人民群众服务。加强和改进调查研究方式和方法，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题。坚持不懈用好批评和自我批评这个武器，多用、常用、用足用好，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。

　2021年度民主生活会领导对照检查材料

　按照《关于认真开好2021年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，以强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处为主题，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》，认真学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，结合个人思想和工作实际，进行党性分析，通过征求意见、谈心谈话和个人自查，深入查摆、剖析了存在的问题，认真制定了整改措施，明确了下步努力方向。

　一、查摆出的主要问题

　一是在“带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格执行《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，坚决做到“两个维护”，自觉强化政治责任，提高政治能力”方面。能够带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习并严格执行《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，坚决维护习近平总书记在党中央的核心和全党的核心地位，自觉强化政治责任，提高政治能力。但在实际工作中仍然存在一些突出问题。一是学习的自觉性仍然不够。党委理论学习中心组的集中学习能够坚持完成，但个人自学时间把握不好，与工作摆布不够平衡，有重实践轻学习现象。如：6月份发下了《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》后，除在中心组集中学习会上学习了8讲，其它要求自学的22讲，至今没有学习完。二是学习的实践性仍然不够。能够进行理论学习，但满足于就学习而学习，将学习成果转化为实践应用不够。如：始终强调用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作，但对习近平新时代中国特色社会主义思想理解的不够深、不够透，在实践过程中有不合拍现象。三是政治责任担当不足。对班子成员管理不够严格，导致出现了XX被查处的问题，在XX系统出现了“歪规矩”“潜gz”，政治生态受到破坏。怕被说成“一言堂”，对一些不必上党委会讨论的内容也上党委会讨论，对一些不属于“三重一大”范围的事也提交党委会决策，导致党委会的严肃性、规范性受到影响。如：XX等一些问题，达不到“三重一大”事项的标准仍然在党委会上作了表决。四是政治能力仍需提升。对意识形态工作领导不力，对意识形态领导权和话语权把握不牢，对社会上的不良传闻、错误言论没有主动抵制和及时发声。如：前段时间机构改革过程中，在网上出现了XX杂音，一开始没有引起足够重视，直到后期在各街道发现了贴出的“公开信”，才作出行动。

　二是在“带头贯彻落实党中央决策部署，贯彻新发展理念，应对新形势新挑战，狠抓工作落实，敢于攻坚克难”方面。平时工作中能够做到带头贯彻落实党中央作出的各项决策部署，带头落实中央各项会议决议，但在实际操作过程中也存在一些急需解决的问题。一是对新发展理念执行有时还不到位。在执行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念过程中，理解有时不够全面，不能站在全局的角度去思考问题。比如：对绿色发展的理解不深入，有为了发展污染环境、破坏生态现象的发生，在年内中央环保督察组督察中，发现了XX个问题。二是应对新形势新挑战冲劲不足。有按部就班思想，对形势认识不够，对新挑战有怕出错思想，闯劲冲劲不足。如：在推进XX建设过程中，由于思想保守，担心投入过大给政府造成沉重负担，降低了设计标准，现在看来还可以适应，但五年后就有些难以适应了。三是抓工作落实有虎头蛇尾现象。对一些重点工作能常抓不懈，对一些常规性的日常工作，年初安排后疏于推动。存在年初安排工作轰轰烈烈，年中抓工作松松垮垮，年末查工作睁一只眼闭一只眼现象。如：年初安排了XX工作，平时没有进行推动，年末检查时发现有的单位甚至用去年的佐证来糊弄。四是攻坚克难的劲头有所松懈。有时认为自己年龄大了，放在以往都到了二线的年龄了，有“人到码头车到站”的想法，有“当一天和尚撞一天钟”的行为。如：在建设XX项目时，需要跑省里、跑XX部里，认为这个项目争取的地方比较多，我们的优势不够突出，没有尽力争取就放弃了。

　三是在“带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，廉洁自律，管好家属子女和身边工作人员，坚决防止和克服形式主义、官僚主义”方面。能够带头贯彻执行中央八项规定及其实话细则，带头廉洁自律，管好家属子女和身边工作人员，坚决防止克服开工主义、官僚主义。但实际工作和生活中仍然存在一些问题。一是执行中央八项规定有时不够严格。有时怕损害同志们工作的积极性，对一些影响不大的问题，出言制止后没有严肃处理。如：到基层调研过程中有摆水果、香烟等问题，只是让撤下去就完事儿了，没有讲清这么做的危害。二是对家属子女和身边工作人员有时放松管束。能够对自己严格要求，但有时对家属和子女缺乏教育，导致他们廉洁自律意识不强，有时认为是朋友间的互相走动，没有认清背后的危害。认为身边工作人员跟着自己，看着自己的身教就够了，没有必要再进行言传了。三是在形式主义、官僚主义方面仍有不足。反“四风”以来，特别是习近平总书记对形式主义、官僚主义作出批示后，坚持严格要求自己，“四风”问题得到了很大的遏制。但认真对照中央要求，还存在一些问题。如：还存在太过强调工作留痕的问题，在扶贫工作过程中，扶贫干部下基层要有照片；在到基层检查工作中发现统一模板的现象，没有明确指出；在听取基层单位党建工作述职时，为了格式的的统一规范，制定了统一格式结构模板，导致在述职中有千篇一律的感觉。

　二、产生问题的主要原因

　通过认真剖析，深刻反思，虽然以上问题的存在有一些客观原因，但主要还是主观原因造成的。具体表现在以下几个方面：

　一是理想信念不够坚定。作为“一把手”，在执行纪律合格方面，能够时刻坚定地维护党中央权威，认真贯彻执行党中央的各项方针政策，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定，但在一些具体事情上自我要求还不高。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。对一些同志不良作风的斗争不坚决，对社会上一些违反社会主义道德的言行也未能坚决批判。反思自己在纪律规矩上存在的问题，主要原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。

　二是担当作为不够主动。在发挥作用合格方面，能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省委、市委各项决策部署落地生效。但随着工作时间越久，面对改革发展任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气，对于没有先例的事不愿带头去干，缺少大刀阔斧，奋力开拓的精神头。有时认为和谐稳定是一个地方发展的重要前提，对一些认为不尽合理的地方，虽有想法改变，但有求稳怕乱思想，付诸行动比较迟缓。

　三是遵规守纪不够严格。随着年龄和党龄的增长，认为自己作为一名老党员，能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，但有时也会产生纪律松懈、观念淡化的情况。深刻反思自身出现的这些问题，主要还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作，对自身建设、自身要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高，安于现状，思想上放松了自己。

　三、整改措施及今后努力方向

　通过自身查摆和自我剖析，使我更加清醒的认识到了自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中，我将以此次民主生活会为契机，针对自身查找和同志们给我指出的问题，切实采取措施，努力从以下四个方面改进和提高。

　（一）加强学习，提高实践习近平新时代中国特色社会主义思想的本领。加强学