区卫生党工委在区委、政府的正确领导下，在上 级卫生行政部门的全面指导下，圆满完成XX年度各项 工作任务，现将工作总结如下。

　一、落实重点工作

　统筹协调，加强督查，各项重点工作稳步推进。

　一是强化社区卫生服务质量管理。以疾控中心和社区 卫生服务管理中心业务为核心，逐步建立健全各项考 核考评制度，加强专业知识培训，严格考核评估。全 年居民健康档案规范建档率 ％家庭服务签约率％高 血压患者规范管理率％血压控制达标率％糖尿病患 者规范管理率49%血糖控制达标率％重性精神病患 者规范管理率％门诊就诊122132人次，处方量138639 张。二是积极推进市级医院与3个社区卫生服务中心 的帮扶合作。市级3家综合医院充分发挥各自在医疗、 科研、培训及管理上的优势，从临床诊疗、技术支援、 进修培训、远程会诊、科教建设等方面对 3个社区卫 生服务中心进行全方位帮扶。年内，市第二人民医院 协助社区中心开展远程心电监测技术帮扶 1537人次， 3家综合医院专家到各中心坐诊或指导 80余次，社区 医护人员参加各医院组织的业务知识和技术培训达700余人次，短、中期进修培训学习18人次。三是规 范妇幼儿保公共卫生体系建设。与市第二人民医院签 订妇幼保健对口帮扶协议，米用“团队帮扶”模式， 保障对口帮扶工作任务的有效落实。全年孕产妇系统 管理率69%高危产妇管理率 100%围产儿死亡率 16%°。7岁以下儿童保健覆盖率为 ％ 3岁以下儿童系 统管理率为％四是积极推进全区流动人口基本公共服 务均等化工作。截至9月30日，为流动已婚育龄妇女 免费孕检155人，办理流动人口一孩生育服务证 68 本，组织流动已婚育龄妇女100人参加生殖健康检查。

　流动人口新生儿访视117人，健康管理0-3岁流动儿 童557人；流动人口活产数132人，产后访视86人， 孕产妇系统管理46人，其中建卡131人。五是积极开 展重大疾病防治工作。全年全区无甲类传染病报告， 报告乙类传染病256例；圆满完成XX年两轮0-4岁儿 童“脊灰”补充免疫及麻疹类疫苗的查漏补种工作， 共接种儿童4180名，经自治区、市局评估接种率达 100% “五苗”基础接种率均达 95%U上；全面落实 艾滋病各项防控和综合干预措施，将宣传活动常态化， 推动创建第三轮全国艾滋病综合防治示范区建设工作 深入开展。加强基层党组织建设，提升服务能力。一是依据 卫生《党建工作制度汇编》21项，健全基层组织生活 制度，完善民主监督、群众评议、意见沟通办理措施 及考核管理实施细则，规范发展党员流程，定期督查 党务院务公开情况，专题培训规范填写《党建工作记 录本》，专题督导标准化党支部创建，有效落实“三 会一课”、民主评议党员、党员教育管理等基本制度， 保证基层党组织工作正常有序开展。二是积极协调建 立党员远程教育站点4个，指导基层党支部整合职工 之家、廉政文化阵地、党员活动阵地，增添设备，补 充书籍，更新版面，职责制度上墙，达到“三室七有” 标准。三是积极推动“党员责任在片区”活动。纵向 分层，横向分类，确保教育管理、谈心交心全覆盖， 党员责任区分层分类管理模式逐渐形成特色。四是持 续开展“三亮三评三比”活动，通过月督导、季考评， 在卫生系统掀起比学赶帮超的良好工作氛围，党员干 部服务意识明显增强、作风明显改进。加强干部队伍建设，打造优秀服务团队。一是加 强班子建设。完善领导联点制度，党工委书记、副书 记、局长、副局长联点基层党支部覆盖率 100%深入 基层15人次，解决新情况、新问题 60多个；邀请专 业人士对局领导、各部门负责人及技术骨干60余人进 行卫生行政管理、卫生专业法律法规培训，提高领导 班子行政管理能力；选齐配强基层党组织班子，指导 新班子将党建工作与业务工作紧密结合，共同推进， 二中心党支部班子呈现出前所未有的新的活力和凝聚 力；依托区委组织部，积极组织系统党支部书记、党 务工作者参加党务知识培训，强化党组织管理能力； 深化党员责任区、党员示范岗等有效形式，创新党建 带动群团组织工作模式和特色团队活动，推动基层党 组织切实发挥领导核心作用，凝聚力量做好服务性党 组织基础工作。二是加强人才队伍建设。制订高层次 医学人才培养方案，规范人才培养制度，按照《克拉 玛依市白碱滩区XX年“油城英才”学科带头人考核标 准》，对12名市、区级学科带头人和技术骨干进行全 面考核；积极组织系统工作人员考取各类资格证书， 目前已有16人获得国家三级健康管理师资格，3人获 得国家三级营养师资格，另有5人申报心理咨询师学 习；年内开展3项科研课题、5项科普项目，并积极 与新疆医科大学专家合作开展《白碱滩区社区老年人 主要慢性病健康相关生命质量影响研究》的科研课题， 通过科研项目带动人才培养，着力打造“科研型”人 才队伍；积极推行局机关工作人员绩效考核，推行基 本公共卫生服务项目督导考核，严格量化和质量控制， 促进内部管理规范化。三是加强特色团队建设。年初 组建由33名卫生专业技术人员组成的健康服务志愿 者队伍，走进法检院、武装部、工业园区、居民家中， 以“拥军爱民”送健康送祝福为主题开展志愿服务活 动，共为160余名官兵干警,60余名园区职工,47 户居民健康检查，开展大型服务活动 8次，各类志愿 服务30余次。四是通过制作视频在克拉玛依电视台播 放、各类络报刊报道、开展“每月一星”评选等方式， 宣传基层优秀医护工作者，树立模范典型，激发团队 荣誉感，增强团队凝聚力。加强党风廉政建设，树立党员干部良好形象。一 是加强思想建设。年初制定〈〈卫生党工委XX年党员学 习教育计划》并以文件方式下发，要求各支部结合各 自实际制定党员学习计划并利用周工作例会时间开展 集中学习；坚持两周一次的党工委中心组学习制度， 在系统内开展集中讨论、演讲比赛、知识竞赛、心得 交流，分享学习所得，通过道德讲堂平台传播正能量， “送党课”下基层等方式，强化党员教育管理。二是 加强作风建设。年初制定〈〈白碱滩区卫生局加强干部 队伍作风建设活动实施方案》并以文件下发，在全系 统开展干部队伍医德医风建设、医疗机构规范管理活 动、廉政文化进机关进中心活动，树立卫生行业干部 队伍新形象；制定《白碱滩区卫生党工委廉政风险防 控工作实施方案》，制定并落实班子和个人廉政责任 清单任务、班子和个人岗位廉政风险识别防控措施及 流程，层层签订《党风廉政责任书》，积极推进廉政 文化建设项目，完善廉政风险防控措施和程序，严格 政治纪律、工作纪律、劳动纪律，全面推进“主体责 任落实年”活动，今年卫生党工委提请上报诫勉谈话 1人，系统内通报批评6人，营造“为民务实清廉” 的干事创业氛围。三是加强监督管理。借助局务会、 党工委会、各类业务培训及谈心谈话等渠道，对政务 公开、群众意见办理等起到监督提醒作用，以高标准 严要求加强对基层党组织的督导检查，切实推动从严 治党主体责任落实；结合文明城市创建工作，开展日 常巡检，局领导深入基层了解具体问题，同执法人员 一同商议整改措施，对多次出现的问题和整改不明显 的问题，盯紧多跑多巡查；积极推动“三重一大”、 民主集中制度落实，坚持大事要事集体讨论研究决定， 党政班子发出一个声音。二、存在问题及思考

　高层次人才、专业人才相对匮乏。我局中初级人 才的素质和专业技能有待进一步提高，医技人员短缺, 影像诊断、医学检验、信息化等专业尤为突出，不能 满足实际工作需要。高层次人才引进工作效果不够明显，存在引进难的问题，在一定程度上制约了卫生事 业发展。加之卫生专业技术人才年龄老化问题严重。目前我局年龄在35岁以下的仅有17人，且未来3年 面临大量医护人员退休，青黄不接问题比较严重，没 有形成梯队结构，急需加快培养年轻的卫生专业技术 人才。基层党建工作缺乏有力抓手，落实力度不够。一 是党工委抓基层党建工作的韧劲和力度不足，监督指 导、跟踪落实缺乏行之有效的办法和措施，在具体工 作中给予基层的指导不够，工作方法简单，仅限于培 训、督导、座谈交流，化解矛盾解决突出问题措施办 法略显不足。二是基层党建工作与业务工作脱节。基 层党建工作必须要同业务工作紧密联系，同部署同落 实同督导，才能收到事半功倍的效果。由于基层业务 工作量大任务重，党建工作本身又相对空泛，不容易 找到抓手，基层党务工作者常常因为业务繁忙而忽略 党建，或者就党建而抓党建。督导问责不严，主体责任落实不力。在开展医药 购销和医德医风专项治理活动中，比如大处方问题， 个别医疗机构有制度有办法但是缺乏督查和考评环节 把控，制度形同虚设。作为卫生行政管理部门，监督 管理和落实廉政建设主体责任不力，真正遇到违规违 纪现象时，总是瞻前顾后考虑太多，多数采取口头教 育批评或者下放至基层党组织自行处理，大事化小小 事化了，问责力度不够，没有发挥督导督查作用，正 确树立党内监督管理职责的严肃性还不够。三、下一步工作思路

　针对以上问题,XX年卫生重点工作思路如下：

　1、

　以卫生计生部门机构改革为契机，加强卫生计 生复合人才队伍建设。针对卫生系统基层人才短缺和人员结构不合理问题，XX年以机构改革为契机，重新 整合部分机构职能，科学配置专业人员。2、

　推进人才发展专项资金使用，培养卫技高层次 人才。XX年底制定基层社区卫生“请进来，送出去” 培养优秀学科人才工程实施方案，XX年实施高层次卫 生人才推进项目：一是从系统内现有人才中有针对性 地确定10名卫技人员作为培养对象，引进在市级相关 专业领域具有一定影响力的副高以上专家教授 10名,“请进来” 一对一带教；二是积极与自治区级医疗机 构联系与合作，选拔重点培养人员 5名“送出去”进 修培训，重点培训相关专业前沿知识和技术，培养科 研能力。3、

　积极推进社区卫生绩效管理体制创新。继续把 绩效管理体系建设作为推进社区卫生服务工作和卫生 文化建设的重要抓手。XX年重点推进社区卫生服务绩 效管理，把上级关于医改的决策部署和目标任务在绩 效管理中进行有效落实。制定和完善符合白碱滩区卫 生系统实际的社区卫生服务绩效考核实施方案，大力 推进基层社区卫生优秀学科人才培养规划工作。4、

　继续加强选树典型先进活动。充分利用各类媒 体宣传、组织活动宣传，通过自上而下的培树和自下 而上的争创活动，力争到XX年争创和培树出2-3名典 型人物，1个优秀服务品牌，进行宣传并发挥引领示 范作用。5、

　坚持依法行政，加大创新力度。创新工作方式 方法，建立并落实谈心谈话制度、领导联点制度、周 报送月督查制度、意见建议办理制度等。创新活动载 体，全面开展“党员责任在片区”、“我身边的好人” 道德讲堂、“双送”志愿者服务等活动，打造特色团 队服务品牌。同时，基层党组织建设工作要根据新形 势、新任务要求，加强依法行政，狠抓反腐倡廉工作。