设计院一把手党性分析材料

　一把手党性分析材料

　党的十六大以来，我能够认真贯彻学习党的十六大，十六届三中、四中全会和 XX市第八次党代会，市委八届六次、七次全会精神，在思想和行动上与中央保 持一致，注重理论与实践相结合，不断增强政治敏感性和敏锐性，注意处理好 改革发展稳定的关系，及时发现和解决群众反映的问题，能认真学习邓小平理 论和“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党和国家的方针政策，能够站在实 践“三个代表”重要思想的高度，加强学习，不断提高理论水平和政策水平。

　能够按照改革发展稳定相结合的指导思想，促进和推动院里的各项工作，使职 工思想发生了较大的改变，在生产经营与管理工作，技术创新，人力资源开发 和企业文化建设方面有了不同程度的提高，企业经济效益与职工收入以及上缴 利税都以百分之十几的速度增长，还清了债务和欠交的税收。在日常工作中， 注重维护制度执行的公平公正，保护企业和职工的正当权益，增强企业凝聚 力，大胆使用年轻干部，做到了用人唯贤。在专业发展上，能够审时度势，保 证了资金投入的有效性，促进了企业发展。能够正确行使上级党委和广大职工 赋予我的权力，认真履行岗位职责，牢牢把握发展这个执政兴国的第一要务， 聚精会神搞好经济建设。工作中，能够团结班子同志，充分发挥两级班子的作 用，并且以身作则，率先垂范，较好地发挥了班子和核心作用。保持共产党员先进性教育活动开展以来，通过学习，使我深刻认识到先进性教 育活动是加强党的执政能力建设，巩固党的执政地位的战略举措，这关系到党 和人民事业的兴旺发达和国家的长治久安，这次教育活动时非常及时，非常必 要。通过深入的学习，思想认识得到了提高，对照保持共产党员先进性的具体 要求，并结合自身的工作实际，我认识到企业单位的党员先进性应体现在牢牢 把握发展这个第一要务，坚持以经济建设为中心，努力实践“三个代表”重要 思想。处理好改革发展与稳定的关系，是企业单位的党员领导干部肩负的责 任，首先有良好的思想素质与心态，认清自己的责任与任务，了解内外环境， 更应了解分析自我，不断提高自身水平，更好地适应外部环境，并营造良好的 内部环境，以克服来自各方面的困难，改正思想与工作上的不足，以坚定理 想、信念，提高其自身政治素养与业务理论水平，同广大干部职工共同努力， 保证企业经济稳定持续发展，实现职工的最根本利益。通过征求意见和认真的分析评议，同志们对我很关心，很爱护，给我提出的意 见是诚心诚意的，使我深受教育，对照《党章》和先进性具体要求，自己进行 了深刻的反思，感到与党的要求和群众的希望，与形势发展和岗位职责的要 求，与保持共产党员性进行的具体要求相比，还存在着很大的差距。自己认真 查找了自身存在的突出问题，现剖析如下：一、存在的突出问题及其表现

　（一）在理想信念方面。存在的主要问题是政治理论学习不够，在学习贯彻和 落实中央和市委的精神时，还不能与企业的实际情况紧密地联系起来，贯彻中 央和市委市政府重大决策的创造性不够。对上级指示精神学习的系统性差，学 习不透，理解不深，主要表现在处理改革发展稳定三者之间的关系方面，有时 不够坚定，对改革出现的问题产生过畏难情绪，工作中习惯于用近期的经济效 益凝聚力量，忽略了远期 XX不注意用远景目标鼓舞士气。对干部完成经济指 标的考核多，对理想信念的教育要求的少。班子自身的思想政治建设有待提 高，对各级干部的要求有时不够严格。（二）

　在宗旨意识方面。存在的主要问题是坚持党“全心全意为人民服务”宗 旨不够自觉，对维护和发展职工利益的理解不深。主要表现在自从担任了院的 第一负责人以来，忙于行政管理和市场经营工作多，深入一线了解基层实际情 况少，对部分基层干部批评教育多，关心帮助支持不够，主动帮助解决问题 少，注重骨干力量，忽略了对老弱病残等弱势群体在生活上的关心，注重企业 经济效益与职工的物质利益，忽略精神食粮，对职工的政治权益和文化生活的 需要关注较少。强调工作制度化比较多，思想沟通少，与职工群众的感情不够 深厚，思想上不够贴近。（三）

　在思想和工作作风方面。存在的主要问题是在解放思想，更新观念上还 有差距，适应新形势的主动性不强，对改企建制缺乏深刻的认识，在理论指导 实践和深入实际调查研究方面做得不够。表现在工作中缺乏创造性和开拓意 识，有求稳怕乱的思想。用科学理论指导实际工作不够，有时解决问题容易就 事论事，缺乏寻根问源，没有从根本上解决问题。工作中注重德与法和工作实 效，常常忽略客观环境，不注意讲求工作方法，有时犯急躁情绪，影响关系、