浅谈我国会计职业道德建设 摘 要 会计行业是发展我国社会主义市场经济的重要基础，同时也是诚信行业。如果会计行业失去诚信，弄虚作假，欺诈舞弊，会计关系得以存在的基础就会随之坍塌，会计行业的生命力亦会就此完结。因此，加强会计职业道德建设对于会计行业自身的发展和我国市场经济的健康发展都具有十分重要的意义。

会计职业道德建设问题及其对策研究具有积极的现实意义和理论意义。构建会计职业道德系统、推进会计职业道德建设、提高会计道德水平是不做假账、根除假账、彻底规范我国会计市场秩序、从源头上根治腐败的根本性措施。

首先，本文介绍了我国会计职业道德的现状，从观念和业务水平等方面进行展开。

其次，从内部和外部原因对我国会计职业道德缺失的原因进行介绍。

再次，针对前一部分提出的会计职业道德缺失的原因，提出强化会计职业道德建设的对策措施。

最后，对全文进行总结。

关键词：会计，职业道德，企业 Introduction to accounting professional ethics construction in our country Abstract Accounting industry is the important foundation of developing our socialist market economy, is also the credit industry. If accounting industry lose honesty, fraud, fraud, the existence is the basis of the relationship between accounting will then collapse, the vitality of the accounting profession also can be finished. Therefore, strengthen accounting professional ethics construction for the development of the accounting industry itself and the healthy development of China＇s market economy has very important significance. Accounting professional ethics construction problems and countermeasures research has positive practical significance and theory significance. Construction of accounting professional ethics system, promote the accounting professional ethics construction, improve the level of accountancy morality is not accounting fraud, the eradication of false accounting, standardize the order of Chinese accounting market completely, the fundamental measures to effect a radical cure of corruption at the source. First of all, this paper introduces the present situation of the accounting professional ethics in our country, from the concept and the business level, etc. Secondly, from the internal and external reasons for the lack of accounting professional ethics in our country are introduced. Again, for the former part of the lack of accounting professional ethics, and puts forward some countermeasures to strengthen the accounting professional ethics construction measures. Finally, to summarize the full text. Key words: Accounting, professional ethics, enterprise 目 录 一 绪论 1 二、我国会计职业道德现状 2 （一）会计职业道德观念淡薄 2 （二）业务水平偏低，缺乏钻研业务精神 2 （三）追求私利，监守自盗 3 （四）违背原则，弄虚作假 3 三、我国会计职业道德缺失的成因分析 5 （一）单位内部影响因素 5 1. 从业环境对会计职业道德的影响 5 2. 会计人员的总体道德素质偏低的影响 5 （二）单位外部影响因素 6 1.市场经济的负面影响造成人们价值取向的偏差 6 2.政府监管不力 7 3.分配不均 8 四、强化会计职业道德建设的对策措施 10 （一）加强职业道德教育，建立和完善自律机制 10 （二）建立现代企业管理制度和与之相适应的内部控制制度 11 （三）健全监管机制，完善奖惩制度 11 结 论 13 致 谢 14 参考文献 15 一 绪论 随着市场经济深入发展，会计行业作为市场经济活动中一项重要职业，提供会计信息或鉴证服务，其质量的好坏直接影响着经营者、投资人和社会公众的利益，进而影响整个社会经济秩序。无论是企业还是作为会计的个人都应该高度重视，加强学习，深刻理解我国会计职业道德建设的历史和现状、会计职业道德规范体系、加强和改进会计职业道德建设的途经和方法等，充分认识新形势下加强会计职业道德建设的重要意义，要在行业内营造“爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”等会计职业道德意识和观念，重视会计工作，积极倡导良好的会计风气和诚实守信的社会风气，积极推动会计工作质量和会计信息质量的提高，树立良好的会计职业道德风尚。

在当下，会计人员职业道德是不容忽视的，所以加强会计人员的道德建设也是会计行业的重中之重，在工作中就是，公平地反映各方面的利益，不滥用权力。会计人员应该树立强烈的法律意识，提高自身素质，不偏私，大胆地用各种违法行为作坚决的斗争。使用适当的方法来保护自己的利益，只有这样，会计人员的职业道德会逐步走出困境，而且会计人员诚信将逐步提高。当然会计职业道德的建立不仅是会计人员，而是需要，行业协会的引导以及企业中良好氛围的营造。综上所述，追求更高的会计职业道德是企业、会计人员等多方面共同努力的结果，只有这样才能造就出更高尚的会计职业道德品质。

二、我国会计职业道德现状 （一）会计职业道德观念淡薄 会计人员会计法制观念和职业道德观念淡薄，有些会计人员平时不注意自身道德修养，无视国家的法律法规，不能按财务制度对经营活动进行核算、监督，在现实工作中，经不起金钱、权力和美色的诱惑，不能坚持原则，做出了违背会计职业道德的行为。而现阶段我国的会计教育体制中，学校的教育也只注重学生的智育及会计专业技能的培养，对学生的德育教育和人格培养不够重视，对会计职业道德的宣传教育以及违背职业道德造成的严重后果教育不足，许多高等院校对学生会计道德的教育很不重视，一些学校甚至没有开设会计道德规范教育课程。举一个现实中的案例，中国果汁行业三巨头之一，沪市上市公司国投中鲁果汁股份有限公司(以下简称国投中鲁600962)的三季报一出炉，网上立即爆发出一片质疑声。一位看上去相当内行的网民留下刺人眼目的文章，直斥国投中鲁“惊天大造假”，称其为了增发目的压低股价。的确，相比该公司第二季度每股盈利0.42元，环比增长859%的抢眼表现，国投中鲁第三季度的每股收益0.01元的业绩实在出乎意料。不仅普通投资者感到失望，就连部分机构投资者也大跌眼镜。这就是企业连同其会计人员和会计机构观念淡薄，甚至无视会计职业道德，造成财务造假的实例。

（二）业务水平偏低，缺乏钻研业务精神 在我国，早在90年代初，从事会计工作就必须持有国家颁发的会计从业人员的资格证书，并在当时建立了会计工作和会计职称全国统一考试管理系统，会计资格和会计职称是最早的从业和职称考试系统，旨在提高会计人员的专业知识和专业素质。然而，在当前的实际会计工作，经常有一些会计问题，可能是微不足道的，但它涉及成千上万的公司，并且有时会经常发生，这样就会给单位和个人造成不良影响或损失。

另外，我国的财务人员有1000多万，但是持有中高级职称的比例仅有20%，其余为初级职称。这就决定了会计人员的知识结构，教育水平和业务水平低。在现实中，很多基本的职业素质会计人员缺乏，在较为繁重的会计工作中缺乏应对策略。并且缺乏系统的会计财经等知识或者知识老化没有及时更新，不能系统的掌握会计准则，专业技术能力较差，专业能力仍然不足。所以业务素质不够高，而且也缺乏工作中的思考、进取等 精神，往往会发生会计处理错误、倒挤报表数等现象。这些都大大降低了会计工作的质量，违反了职业道德的要求。

（三）追求私利，监守自盗 在个人主义愈加显现的当下，会计人员为了一己私利，贪图享乐，为了满足日益膨胀的物质要求，可能会接受贿赂。一些会计从业人员不顾道德约束，伪造、变造会计凭证，账外设账私立“小金库”；
甚至利用职务之便以权谋私、挪用公款、出卖公司秘密违反保密的职业道德，不惜违法，最终走上犯罪道路，给公司和集体造成了经济损失。

以下是一则银行会计人员监守自盗，为国家造成损失的案例。为方便学生与学校，国家开发银行拨付给各高校学生的助学贷款都是通过支付宝这个第三方平台操作的，谁知竟有人利用假的银行卡将支付宝中的金额转移出去。2011年7月5日，浙江省杭州市西湖区人民法院以盗窃罪判处被告谢某有期徒刑11年，剥夺政治权利二年，退赔未追回的赃款共计人民币237404.41元，并处罚金人民币20000元。谢某原系中国农业银行山东省枣庄市分行齐村分理处会计。2011年6月至9月，谢某从朋友周某手中得到国家开发银行与支付宝(中国)网络技术有限公司合作的“国家开发银行助学贷款支付结算项目”中的相关学生贷款资料及相应的支付宝账户信息、密码，商量好一张卡50元的价格，由谢某冒用各学生的身份证复印件去办理银行卡并转移支付宝中的余款。之后，谢某侵入各学生的支付宝账户，将账户中的余额共计人民币253064.41元转出。在该案中，谢某身为会计，利用职权之便，监守自盗，为国家和集体造成了经济损失。

（四）违背原则，弄虚作假 会计人员对个人利益的追求和对现实的妥协，违反了实事求是、客观公正的道德规范。在现实经济生活中，一些会计人员为了满足个人私欲，不顾职业操守，利用专业优势，铤而走险，大肆造假。另一方面，会计人员在单位的地位具有天然的从属性，其职业道德在单位会计工作中能否发挥作用和作用的大小，不可避免地从属于所在单位的文化层次及单位负责人的道德水准。当单位负责人授意会计人员提供虚假会计信息时，会计人员未能坚持实事求是、客观公正的原则。根据有关资料显示，当单位负责人授意会计人员提供虚假会计信息时，有相当多的会计人员认为应作好“技术处理”以使单位负责人意见得以“巧妙”实施。有的在面对外部监督时，甚至作好所谓的“协调”、“配合 ”，使监督弱化以至流于形式。另外，在现实生活中，诸多的贪污、行贿受贿、大吃大喝、铺张浪费，都要经过会计人员之手。还有发生在国内的一些大公司财务欺诈案，使会计业面临着“诚信危机”。在中国证券市场上，银广厦、麦科特、ST黎明等一系列财务造假公司的曝光，牵出了相关的华鹏、华伦等会计师事务所，每一起造假事件涉案金额之巨、涉及面之广令人触目惊心。这也从侧面反映出我国部分会计人员职业道德水准不高的现状，是违背原则，弄虚作假的表现。

三、我国会计职业道德缺失的成因分析 （一）单位内部影响因素 1. 从业环境对会计职业道德的影响 在越来越强调诚信的今天，会计造假、会计信息失真的现象时有发生，甚至局部出现“会计诚信危机”。会计领域的一些突出问题，严重干扰了正常的社会经济秩序，损害了国家和社会公众利益。造成这些问题的原因是多方面的。一是经济立法与执法、经济监督、反腐败和整顿经济秩序的工作还有待进一步改善，这种外部法律环境的不完善，使会计人员在坚持职业道德时常常感到心有余而力不足。二是会计主体内部从业环境不佳，内部控制制度不完善或者不能有效执行，管理者的法制观念淡薄、经营管理知识贫乏、违法干预会计工作，缺乏良好的行之有效的人力资源政策等等，不利于会计环境的净化。三是会计人员整体上职业道德修养和业务素质不高，在实际工作中难以做到坚持原则。

　　会计是从事会计核算和财务管理，提供经济信息的特殊行业，作为国民经济健康运行的基础工程，会计在社会经济运行中具有不可替代的重要地位。做好会计工作，不仅要求会计人员具有娴熟的专业知识与技能，还要求会计人员具有良好的职业道德及职业操守。会计人员整体职业道德的优劣，直接影响会计职能的发挥，进而影响信息使用者的决策，并最终影响整个国家经济社会的发展。因此，构建高素质的会计职业队伍，不仅是提高会计信息质量的要求，也是提高一个单位、一个行业甚至是一个国家的管理水平、净化会计环境的迫切要求。在现阶段强调会计人员职业道德建设，具有十分重要而现实的意义。

2. 会计人员的总体道德素质偏低的影响 会计信息是在会计人员对会计要素进行确认与计量中生成的，因而免不了要对客观经济活动的一些不确定因素进行估计、判断和推理，不同素质的会计人员进行的估计、判断与推理往往导致不同的结果。一些素质较差的会计人员即使遵循了会计规范，但由于其认识水平的局限性，不可避免地使计量出的会计数据脱离实际情况，使会计信息出现不实。

前中国人民银行副行长吴晓灵曾表示，当前我国金融会计人员整体素质仍然偏低，人才结构不合理，特别是缺少既具备会计专业技能，又具有较高经济学理论基础，熟悉金融、法律、计算机等相关专业知识的复合型会计人才；
缺少同时了解国内和国际两套会计准则和制度，并具备较好外语水平的国际会计人才；
缺少精通管理会计理论与实务，同时又具备企业管理知识和能力的管理会计人才。

会计人员是会计活动的主体，会计信息是会计人员对会计要素进行确认与计量中生成的。由于客观经济活动的一些不确定因素，往往需要会计人员进行的估计、判断与推理，而不同素质会计人员进行的估计，判断与推理往往导致不同的结果。因此，一些素质较低的会计人员即使遵循了会计规范，也会由于其认识水平的局限性，不可避免地使会计数据脱离实际情况，导致会计信息不实。

（二）单位外部影响因素 1.市场经济的负面影响造成人们价值取向的偏差 市场经济通过市场来实现商品的价值，实现资源的有效配置。发展社会主义市场经济，追求最大利润是商品生产者的最终目的。这样，市场经济一方面有利于调动生产者和经营者的积极性；
另一方面又往往容易导致一部分人为了片面追求个人利益而陷入极端个人主义，从而导致社会责任感和良知的弱化、萎缩直至完全丧失，出现见利忘义、不择手段地谋求私利等丑恶现象。在现实生活中，一些人只讲个人利益，不讲他人利益、集体利益和国家利益；
只顾个人需要、不顾他人需要；
只要个人自由、不要组织纪律，为了个人私利，制造假冒伪劣商品、弄虚作假、坑害人民、损害国家。个人私欲的膨胀会渗透到道德生活里面，如果这种利己主义、极端个人主义演绎成一种基本生活方式，一种处世哲学，就将泛滥于政治生活和社会生活的各个领域、各个角落，会开来极其严重的后果。

当前我国社会处在市场经济初级阶段，也处在改革的深水区，社会矛盾较为尖锐。因此，为了个人私利，利己主义成为生活的方式，这样就势必会对人们的价值取向造成偏差。

2.政府监管不力 我国会计监督不力，究其原因主要表现在以下几个方面：
首先，我国会计监督法律约束机制不全，使得会计不能有效的行使其监督职能，导致企业会计监督不力。比如，新的《会计法》虽已颁布，但是相关配套的法律法规却没有跟上。前些年发生的“琼民源”事件，就是一个很好的例证，它的发生对我国证券市场产生了巨大冲击，严重损害了公众股东的利益，但是却没有相应法律条款对其直接进行制裁，使得会计监督形同虚设，还有有的企业在新的财务制度运行之后，仍用传统的做法来看待新制度，没有按新制度的要求建立健全企业内部的管理制度，使得出现“新制度、老观念、老办法”，会计管理混乱。再者，在会计监督过程中有些概念很模糊，比如说会计监督、审计监督概念，执法机构职责、权限有待明确。很多企业将审计监督等同于会计监督，而事实上审计监督是对会计监督的再监督，它侧重于事后监督，两者有着本质的区别，对同一经济事项的监督有着截然不同的效果。因此随着我国经济多元化的发展，如果有针对性的会计制度的核算体系还不健全，也就难以适应复杂多样的经济活动。

其次，企业管理体制不全，内部控制制度失调。我国企业内部管理和控制制度不全，主要体现在有的单位是根本就缺乏内部监督和控制，有的单位虽建立了相应的制度，但这些制度形同虚设，没有得到有效执行，以致会计秩序混乱，徇私舞弊现象经常发生。例如：曾经闻名全国的郑州亚细亚集团，它曾有过几个“全国第一”：全国商场中第一个设立迎宾小姐、电梯小姐；
全国商场中第一个设立琴台；
第一个创立了自已的仪仗队；
第一个在电视台作广告；
辉煌一时。而它的倒闭，内部控制的缺失和缺陷难逃其咎。还有巨人集团，它也是缺乏相应的内部控制制度，从而使公司违法违规，挪用贪污事件层出不穷，在一定程度上加速了巨人集团陷入财务困境的步伐。

第三，企业单位负责人的约束机制不全，阻碍了会计的有效监督。目前，在一些单位中企业管理者为了追求自身短期利益的最大化，指使、授权会计机构做假账，伪造会计凭证、办理违法会计事项，从而使得会计工作受制于管理当局，不能独立行使其监督职能，破坏了正常的会计工作。比如“红光实业”上市公司的虚报瞒报，包装上市，坑害了广大社会公众股东，究其原因就是因为对部门负责人的约束机制不全，阻碍了会计工作的有效监督。

最后，会计人员综合素质不高，职业道德观念有待加强，一般来说，企业虚假的会计信息也是出自会计人员之手，因此会计人员的综合素质以及职业道德在会计监督中起着重要的作用。我国的改革开放加快了会计与国际接轨的过程，因此前些年我国会计人员奇缺，而现阶段，虽解决了量方面的，但会计人员整体素质不高，知识结构、学历结构和业务水平偏低，多数没有经过专业培训，而且有的还是无证上岗。再者，会计人员的监督意识不强，法制观念淡薄，缺乏职业风险意识，职业判断能力弱，自我管制能力差，惟命是从，在权大于法的思想支配下，有意造假，使得会计信息失真在所难免。  3.分配不均 随着企业快速的发展，各种矛盾不断在内部冲撞，这些矛盾常常涉及效率与公平，对企业的健康成长产生着不容忽视的影响。如何构建一个和谐的企业，成为企业老板和高管面前一道待解的课题。然而，任何企业都不可能给予每个人以绝对平均的机会，机会的不平均会伴随着企业的成长永远存在。公司福利，由企业根据情况自行决定，一般有住房补贴、商业保险、免息贷款、节日福利费、员工宿舍等方式。法定福利作为强制性的措施，并不能使员工的当期收入有所增长甚至还需要由个人承担一部份费用，但是它能够使员工产生对未来的良好心理预期，产生较强安全感；
而公司福利没有强制性，它的实施更多的具有“意外惊喜”意味，能够使员工获得额外的幸福感，从而提高对公司的认同感。福利分配与薪酬分配一样，在激励员工、提高员工工作成效乃至提高企业效益方面起到极大的积极作用，与薪酬分配制度不同的是，福利分配制度淡化绩效因素，注重体现公平。

例如， 按照个人绩效高低确定节日福利费标准，同等同级的员工受到明显不同的待遇，造成员工心理严重失衡，使福利措施效果适得其反。其中道理并不复杂：作为福利待遇，其功能是满足生活基本需求，提供保健性的安慰，以弥补薪酬分配带来的不均，它着重强调公平，如果直接地与绩效挂起钩来，则违背了福利分配的基本原则，它的效果就会事与愿违、花钱找骂。会计人员的收入水平相对较低，尤其是基层普通会计人员的待遇比较低；
工作环境较差，硬件配套不够，办公设施不齐全等，工作效率低下；
会计人员参加学习、培训的机会较少，限制较多；
几乎没有精神文化生活。因此作为企业一份子的会计人员也可能受到分配不均的影响，最终导致缺乏劳动积极性。

四、强化会计职业道德建设的对策措施 （一）加强职业道德教育，建立和完善自律机制 我国会计职业道德的主要内容,包括保守秘密，诚实守信，诚实自律，坚持原则,客观公正，不做假账户，主动提高业务技能得过要素。这些要求可以分为三个层次。诚实守信,保守秘密是所有道德的一般原则,是从事任何职业人员应当遵守职业道德，,第一个层次的会计职业道德也是一个基本要求。坚持原则，客观,不做假帐等是根据会计职业和日常工作的特点提出的，是会计从业人员的基本要求，也是会计职业道德的二级要求。提高技能等是会计人员提出了更高的要求,属于第三个层次的需求。能够做到前两个层次的要求，只能称为是一个合格的会计人员，要成为一个优秀的会计人员,必须主动做到第三层次的要求。尽管第三个层次的内容是一个强制性的要求,但直接影响到专业能力,会计信息质量和会计行业的声誉,所以每一个会计人员应该遵守纪律。

目前,会计人员,特别是克服以下不良的心理状态。一是缺乏专业的意识。一些会计人员认为会计工作整天与数字,做会计工作没有耐心。其次,缺乏责任感。一些会计人员总是抱怨社会不公,风气不正,领导不重视自己,导致工作粗心,错误不断,工作中经常找借口、推诿拖延。三是缺乏技能。一些会计人员不注意专业培训和专业学习,会计理论、业务技能、操作能力差,不能适应新形势的变化和新的形势。四是缺乏管理意识，很多会计人员只是报销、做账,完成他们日常的工作任务,没有意识到会计是一种经济管理工作,更没有意识到的是,从财务管理的角度对企业和单位去做他们的工作。

总之，会计人员要把会计职业道德规范的要求转化为自觉意识，就要时时处处、方方面面按照会计职业道德规范的要求，对自己的思想观念和行为活动加以对照检查，并进行反思和分析，促使自己的道德境界不断向更高层次迈进。只有这样，才能抵制外来的腐蚀和引诱，并在工作上实现精益求精；
也只有这样，才能正确行使会计的核算和监督职能，净化会计从业环境，保证各项经济活动正常进行。

（二）建立现代企业管理制度和与之相适应的内部控制制度 　 现代企业制度是同社会化大生产和现代市场经济相适应的企业制度，它是以完善的企业 法人制度为基础，以有限责任制度为特征，以公司制为主要的、典型的企业资本组织形式的新型企业制度。

现代企业制度作为我国企业体制改革的核心概念，不仅要求企业建立产权归属明晰、产权结构多元化的现代产权制度，而且要求企业建立一整套的现代企业组织制度和管理制度，从而保证市场经济体制改革的顺利进行。鉴于当下企业内部治理所存在的问题，可从如下几方面进行改进：继续推进公司股份制改革，实现具备条件的大型企业整体上市或主营业务上市；
同时，推动企业股权的多元化改革，促进现代股份制企业的建立；
严格推进企业董事会改革，完善外聘董事选聘、培训和评价机制，形成股东会、董事会、监事会、高级管理人员等各负其责、相互协调的企业内部制衡机制；
深化企业人事、用工、分配制度改革，建立更为合理的职工考核机制、监督机制和激励机制，有效提高职工工作的积极性和创造性；
建立企业长效监督机制，加强对企业决策者、投资者、管理者等的长效监督，强化其责任追究。

另外，我国企业会计监督不力，问题还在于我国企业还未意识到内部监督的重要性，对内部监督还有很多误解，因此监督能力弱化，会计信息不真时有发生。这就要求单位加强内部监督的程度，建立完整的内部监督机制。而建立健全内部监督制度主要是体现在：参与经济业务事项的所有过程的工作人员要相互分离，相互制约，重要经济事项的决策和执行要明确相互监督、相互制约的程序，明确财产清查范围、期限和组织程序，明确对会计资料定期进行内部审计的程序，这些内部控制制度有效实施的关键就是不相容职务相互分离。这样就使一个人或一个部门的工作必须与另一个人或另一个部门的工作相一致或者相联系，进行连续不断的检查和监督，使内部监督制度真正落到实处。

（三）健全监管机制，完善奖惩制度 政府监督主要是指财政部门对单位工作的监督。我国财政、审计、税务、人民银行、证券监督、保险监管等部门应当依照有关法律、行政法规规定的职责，对有关单位的会计资料实施会计监督检查，进行宏观调控，这样在建立健全单位内部会计监督制度的基础上，规定单位外部监督层次，将专业监督和群众监督结合起来，使外部监督和内部监督配合协调一致，为会计人员创造了良好的工作环境，为确保会计监督的有效性奠定了科学的基础。会计职业道德评价是一种重要的行为约束方式，是道德力量发挥作用的重要环节，也是规范职业道德的主要方式。应当逐步确立社会评价、自我评价、单位内部评价相结合的科学体系，对于表现较好者要采取激励措施，使每位会计人员都能够自觉接受大众的职业道德评价。

会计监督机制是对会计核算和管理工作进行连续、系统、全面的监控和经常性的检查，便于及时纠正会计工作中存在的问题和错误，确保会计核算和会计管理工作健康有序进行的体系。会计监督包括内部监督和外部监督，只有完善内、外部机制，才能不断增强会计人员的责任心，才能充分发挥会计核算和监督职能，才能有效地防治会计造假行为地发生，保证经济活动地正常运行。由于目前我国还未建立起内容全面、操作性强的会计职业道德准则，因此，加强对会计人员职业道德的监督和检查显得尤为重要。要通过监督和检查、督促和教育，帮助会计人员提高职业道德水平。对检查中发现的具有良好职业道德的会计人员，各级会计管理部门应予表彰和奖励，对其中的典型案例应予大力宣传；
而对违反国家财经法规、制度，违反会计职业道德的会计人员，应给予必要的处罚，情节严重的，由县级以上各级人民政府财政部门吊销其会计从业资格，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。通过正反典型案例的宣传，在全社会范围内营造评价会计职业道德，扶正去邪、惩恶扬善的良好氛围。

综上所述，要从以下几个方面着手进行监督：首先，从行业自身入手，借鉴国外同行的先进经验，充分发挥行业协会在职业道德建设方面的主体作用，使之担当起本行业职业道德建设的重任。其次，重新修订协会自律规范，明确职业道德守则、后续教育准则、的可操作程序。成立职业道德惩戒委员会，执行严格的行业道德惩戒机制。第三，严格准入制度，对那些职业道德水准低，不符合职业道德的人员，不准其加入执业队伍。第四，严格年检工作。第五，严格退出机制。对那些在执业队伍中违规违纪、屡教不改的人，或者明显不适合从事这一工作的职业人员将其坚决淘汰出局。对行业工作造成极坏影响的，要依法撤销其机构，吊销有关直接责任人的从业资格。

结 论 财会人员道德理念的形成与巩固，很大程度上受制于社会环境，而致力于创造和利用优良的社会环境，就能使财会人员从中得到道德情操的陶冶和道德修养的内化。通过至上而下、方方面面乃至长期艰苦的努力来营造出良好的社会环境。这对财会人员职业道德修养至关重要。通过法制建设来制约和激励财会人员的道德行为，做到“有法必依、有规可循”。当前财会领域的根本大法是《会计法》，只有把《会计法》的内容应用到工作实践中去，才能做到有法必依，从而使法治为德治提供有力的保障。财会人员通过学习财会专业的法规法律、国家有关方针政策，掌握法律知识，运用法律武器，自觉抵制做假账行为。通过营造浓厚的教育氛围，最大限度地给从业人员以职业道德观念与行为的影响，使其逐步渗透到会计人员的思想深处，从而净化其内心世界，改善认识标准确立符合职业道德规范的世界观、人生观和价值观。

财会人员必须遵守《会计法》和相关的会计制度，正确处理国家、集体和个人三者利益关系，把好关口，依法理财，当一名合格的经济卫士，做到“不唯上、不唯权、不唯情、不唯钱、只唯法。” 这是财会人员职业道德规范的重要基础。财会人员职业道德规范的灵魂是对各项经济活动进行客观公正的记录与反应，离开了实际发生的客观经济事项去进行会计处理只能是做假账。敬业爱岗是财会人员职业道德规范的基本前提。它要求财会人员热爱本职工作兢兢业业，一丝不苟。同时，要求财会人员强烈的事业心、责任感和高度负责的精神，严格遵守财经法规和核算规程，坚决杜绝玩忽职守、失职、渎职。

致 谢 在老师的悉心指导下，我从论文的选题到最终的定稿，几经修改，到最后论文的成果，这里的点滴都无不凝聚任老师的辛勤付出与培养。几个月来，高老师严谨的治学态度，渊博的学识，对学生诚恳的态度，使我受益匪浅。在整个论文的写作过程中，老师帮助我开拓思路，精心点拨、热忱鼓励，在此谨向老师致以诚挚的谢意。

此外，还要感谢学院的所有老师和同学，在几年的学习过程中，你们给予我学业以及生活上的指导和帮助我将永远铭记！ 最后，我要感谢我敬爱的父母，是你们在我挫折时给予我信心和勇气来勇敢面对人生，我今天的一切都与你们密不可分，在今后的日子里，我将用自己的行动来报答你们的养育之恩。

就在大学的生活行将结束时，毕业设计再次深深地教育了我。可能学到的知识有一天会被淘汰，但大学期间各位老师的言传身教以及考虑问题的方法，将永远伴随着我！我也会用这些，为社会贡献出自己的力量，回报母校的培育之情！ 参考文献 [1] 金银熙.会计人员职业道德的建设问题及对策研究[J].才智,2011,(24). [2] 赵琛.基于会计职业判断的职业道德风险分析与防范[J],经济视角(中旬),2011,(3). [3] 王军玉.再谈会计职业道德规范[J].科技资讯,2011,(19). [4] 张晓芳. 诚信是会计工作者应具备的基本职业道德[J]. 职业技术, 2010, (06) .  [5] 周波. 对消除会计职业诚信危机的思考[J]. 科技资讯, 2010, (21) .  [6] 范洪广. “会计诚信”之管见[J]. 科技资讯, 2010, (21) .  [7] 李滢. 事业单位会计制度存在主要问题之我见[J]. 中外企业家, 2010, (06) .  [8] 徐立新. 论会计诚信建设[J]. 中国集体经济, 2010, (20) .  [9] 陈天安. 对我国会计诚信缺失的思考[J]. 云南财经大学学报(社会科学版), 2010, (02) .  [10] 刘学锋. 加强会计诚信建设 进一步提高会计信息质量[J]. 中国乡镇企业会计, 2010, (08)