下面是小编为大家整理的党建工作半年总结 党群工作部上半年工作总结范本,供大家参考。

党群工作部上半年工作总结

2020年上半年，党群工作部按照集团公司部署要求，认真贯彻集团公司2020年誓师动员大会精神，紧密围绕烟台港集团“管理提升年”工作主题，结合港口铁路生产实际工作，突出党建引领作用，充分发扬党员先锋模范作用，有力维护职工合法权益，大力宣传公司重点工作，为推动公司年度各项工作顺利进行打下了坚实基础。

一、主要工作情况

（一）党建及纪检工作

1.强化意识形态教育，把抓好意识形态工作作为2020年的一项重点工作。

一是党总支书记全面履行意识形态工作第一责任，带头抓意识形态工作，带头管阵地管导向;班子成员对职责范围内的意识形态工作负领导责任，抓好分管领域意识形态工作。

二是每半年召开一次意识形态工作专题会议，对意识形态工作进行专题研究，把意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理。

2.强化理论学习，不断提高领导干部理论指导实践的能力。

一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为学习重点，认真贯彻落实习近平总书记“更加注重经略海洋”“加快建设世界一流海洋港口”的指示要求，牢固树立“四个意识”，以思想引领带动工作新突破，在省港口集团一体化发展大局中高点定位，担当作为，奋起直追。

二是组织学习严格规范。总支书记负责审定党总支中心组和各支部学习计划，确定学习研讨主题，提出学习要求，主持集体学习研讨。各支部书记负责各支部的学习工作。党群工作部参照集团党委有关文件要求，以及临时计划，制定公司党总支中心组和各支部学习计划，并做好中心组理论学习学习会务组织，建立学习考勤、学习记录等，严格落实“一学一报”制度。

3.坚持党内制度，规范党建工作，完善创新品牌建设基础。

一是坚持“两学一做”学习教育、“三会一课”制度常态化，不断巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。从2020年开始，党群工作部对各基层党支部基础工作每季度进行一次检查，并对检查出的问题和不足下发检查通报，督促各支部整改提升，并在4月份组织了党务基础工作的培训，进一步规范党建基础工作,做好过硬党支部创建及特色党支部培育。

二是各支部在2019年特色党支部创建工作的基础上，进一步挖掘、培育支部特色，机务段的“火车头”党支部、工电段的“抓铁有痕”党支部、作业站的“四实”党支部、铁管办的“实心”党支部，进一步完善了创建方案，细化推进措施，取得较好的效果。

4.坚持“党要管党、从严治党”的原则，加强党员队伍教育管理。

一是加强党员领导干部廉政教育，提高党员干部廉洁自律自觉性，把纪律和规矩挺在前面。在签订《党风廉政建设责任制责任书》基础上，党总支与副科以上领导干部签订《党风廉政建设承诺书》。党总支书记及各支部书记落实党风廉政建设第一责任人职责，班子其他成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，履行“一岗双责”，在职责范围内抓好自身责任落实。

二是党总支每月至少开展一次党员干部廉政教育，利用大业务会集中开展学习。同时利用好“学习强国”学习习近平台、“灯塔”及集团公司《纪检监察简报》等，学习党的路线方针政策，学习党章党规党纪等根本行为规范和上级党委、纪委决策部署等。

三是严格落实全面从严治党要求，在2019年梳理出的22项廉政风险点的基础上，结合今年的工作重点，盯紧重点领域、关键岗位和突出环节，进一步梳理工作流程，明确岗位职责，细化防控措施。

（二）工会工作：

1.加强工会组织建设，抓好企务公开。

2020年1月19日，公司工会召开了二届七次职代会，对2019年以来公司在融合改革新职能、创建和谐新港铁、实现运量新增长、助力港口新发展等方面取得的成绩进行了总结，对2020年涉及职工切身利益的工作进行科学计划。2020年春节过后，公司工会配合公司推行半军事化管理，加强公司职工行为穿戴、定置管理、生产经营、技术保障等方面管理；
配合公司在12个班组设立生活委员，加强班组成员各方面生活管理，有效地改善了职工生活及工作条件；
督促班组严格落实民主管理制度，在保证职工权益的同时，抓好了企务公开的落实工作。

2.开展为一线职工送温暖活动，持续深入开展职工“十访谈”活动。

春节前，公司工会开展为191名一线职工送脖套、棉袜等物品的送温暖活动。在职工出现生病、结婚、退休等情况时，工会积极开展访谈活动。截止6月15日，2020年上半年共访谈职工27人次，为职工送上慰问品16000余元，并为公司职工每人发放300元生日蛋糕卡等福利。

3.开展小型多样化的文体活动，助力职工幸福生活。

一是开展春节期间宅家文化创意秀等活动。春节过后，公司工会通过组织开展宅家文化创意秀等系列防控疫情活动，共征集视频、照片、文学等作品五十多份，使职工通过创意比拼抗战疫情，提高了坚决打赢疫情防控阻击战信心和决心。二是组织开展“三八”国际劳动妇女节系列庆祝活动作品征集、评比、上报工作，共收到24名职工28个作品，并评选出8名最美港铁女职工。三是组织职工参加烟台港“战”疫视觉网上摄影展活动，共收到2个部门4名职工7个作品。四是工会与半军事化管理办公室协作进行“我与半军事化管理”征文、摄影、合理化建议汇总及评奖工作。活动共收到征文十余篇，照片（含视频）作品四十余篇，合理化建议18条，对其中的优秀作品进行了适当奖励。

4.尊崇先模，给先模创造良好工作环境。

公司工会对机务段“徐殿春先模创新工作室”2019年工作进行了总结，对2020年“徐殿春先模创新工作室”攻关课题立项内容进行了具体要求和大力协作；
并于5月份组织召开了“向身边榜样学习”座谈交流会，邀请公司三名劳动模范等代表，向参加会议二十多名团员青年代表讲述自己的先进事迹；
推荐选树2019-2020年度烟台港集团劳动模范和“烟台港金牌职工”铁路公司申报对象各一名，其中工电段电务工长李伟被评选为“烟台港金牌职工”。通过一系列举措，来营造尊崇先模的良好氛围，为提高公司先模人物工作积极性创造有利环境。

5.关心关爱职工，形成良好工作环境。

一是进行2020年职工家属查体资料统计及人员组织工作，共有81名职工家属报名参加了查体工作。二是做好烟台市工会会员优惠服务卡·职工补充住院医疗保险卡投保工作，共有两批96名职工参与了投保工作，并于疫情初发阶段在全体职工中开展了“疫安心”职工自愿投保工作。三是结合公司十访谈工作进行，深入了解职工的生活和工作情况，及时帮助职工排忧解难，解决职工治安、和谐稳定等方面问题，努力提高职工幸福感。同时，针对今年爆发的新冠肺炎疫情，公司干部职工们纷纷献出爱心，312人共捐款26076元，来支持防抗疫情工作。

6.加强班组建设，提高职工主人翁精神。

2020年，公司工会将作业站行车丙班作为2020年烟台港“工人先锋号”班组培育创建对象，确定并申报烟台港集团2020年铁路公司职工技术比武项目。4月份，按照“全员参与、注重实效、重点突出”的原则，公司工会在全公司范围内开展“三见十比克难关，大干百天迎周年”劳动竞赛活动，汇总并审核铁路公司各部门开展“三见十比克难关，大干百天迎周年”劳动竞赛活动方案24个，要求公司各部门积极参与劳动竞赛，不断为港口发展建功立业。

（三）宣传工作：

2020年上半年，公司宣传工作紧密围绕烟台港集团2020年宣传思想文化工作指导思想，开阔思路，勇于创新，重点从宣传工作、企业文化、文明创建、典型倡树等四个方面，推树形象、塑造品牌，切实做好港口宣传思想文化工作，大力实施“港铁党建万里行”，推动港铁党建快速健康前行。截至6月15日，铁路公司在《烟台海港报》、集团内部网站、公众号等共计刊发稿件121篇，《港湾杂志》、《山东海港报》、《水母网》、《烟台日报》等外宣发稿46篇。

1. 集团层面宣传：

一是做好雨雪特殊天气生产稿件组织；
二是春节期间，结合疫情防控要求，做好生产经营“两手抓、两不误、两促进”、党员冲锋在一线相关人物、员工及子女防疫作品的宣传报道；
三是贯彻落实誓师动员大会工作部署、“解放思想谋发展、凝心聚力促攻坚”专项大讨论活动，结合学习“连钢创新团队”精神、“大干白天迎周年”“三见十比”组织相关稿件；
四是根据集团公司理念、发展定位做好宣传；
五是做好安全生产活动月的宣传报道工作；
六是按照全员服务意识提升行动要求，做好宣传。

2.公司层面宣传：

一是做好疫情防控期间生产、经营、基层作业组织稿件宣传。二是根据集团“管理提升年”工作部署，结合公司开展半军事化管理活动，做好宣传发动、主题活动稿件组织。三是做好欧亚班列、“公转铁”项目、液化油品作业线等公司重点项目的报道。四是做好党建相关题材稿件的报道。

二、存在的问题

（一）党建及纪检工作

1.党内组织生活严肃性不够，正确解决工学矛盾的方式方法不够科学。

2.党建基础工作不够规范，在抓严抓实基础工作上还得下功夫。

3.创新意识不足，创造性开展工作的能力尚显不足。

（二）工会工作：

受新冠肺炎疫情爆发影响，职工文体活动开展的次数和形式不够多。

三、下半年工作打算

（一）党建及纪检工作：

1.严肃党内生活。推动党的组织生活制度化、经常化、规范化，使领导干部双重组织生活、“三会一课”、民主生活会和民主评议党员等制度落在实处。严格执行民主集中制，进一步完善民主集中制的各项制度和“三重一大”决策机制，切实用好批评和自我批评武器，让“红脸出汗”成为党内政治生活的常态。

2.固化纪律规矩观念。充分利用“两学一做”、“三会一课”等，巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，严守“八项规定”精神，狠抓作风教育。利用好每月一次的廉政警示教育时机，抓好警示教育的学习效果。通过严纪明规教育，让遵纪守规观念落地生根，使党员干部坚守“底线”、不碰“红线”，形成良好的政治生态环境。

3.将作风大改进工作作为常态化工作持续开展，确保有部署、有措施、有落实、有成效，切实解决职工群众关注、反映强烈的作风积弊和突出问题。结合公司半军事化工作的开展，经常性地开展反对形式主义、官僚主义活动，党总支及领导班子要经常性的进行思想引导和督查。

（二）工会工作：

1.做好“工人先锋号”的创建工作。按照集团工会要求，开展好“工人先锋号”挂牌亮岗活动，积极发挥“工人先锋号”的表率作用。

2.多形式多角度推进职工技能培训和技术比武活动。一是明确培训标准、抓好奖惩，激发和鼓励干部职工的学习热情。二是在落实集团公司培训计划基础上，依托铁路专业化知识、行业优势等资源，大力开展自主培训。三是将培训与竞赛、比武等活动紧密结合，大力开展岗位练兵、劳动竞赛、技术比武等活动。

3.适时开展职工文体系列活动。结合新冠肺炎疫情防控工作进度，适时开展职工喜闻乐见的文体活动，多方式多渠道为公司职工提供参加文体活动机会、时间、后勤保障，抓好活动落实，使职工能够有效抵御新冠肺炎疫情影响，健康工作。

（三）宣传工作：

继续推进企业文化宣传，结合集团公司发展理念、定位，继续做好新闻舆论宣传，挑选优秀新闻、优秀稿件进行刊登，做好典型报道、跟踪报道相关内容的撰写。