第一篇：科室剖析材料

法 制 科 剖 析 材 料

根据局党组的统一部署，按照《荥阳市环境保护局转变作风文明执法提高服务水平集中整治活动实施方案》要求，结合法制科实际，现对我科室情况剖析如下：

一、扎实开展执行力建设和文明执法教育活动

法制科是环保局的重要组成部分。作为环保局的重要部门，法制科肩负着为全市环境监管处罚、厂群关系调节、群众环境信访等重要职责。因此，我科室积极响应局党组的号召，高度重视，迅速行动，精心组织，扎实开展提高法制科转变作风文明执法提高服务水平集中整治活动。

二、查找的问题及成因剖析

１、存在的问题主要表现在以下几个方面：

（１）观念有待转变，意识有待提高。个别科室人员认为执法文明与自己无关，系统意识、大局观念不强，思想上和行动上没有统一到全局工作的决策部署上来。在工作中重布臵、轻落实，在具体执行上，存在互相推诿、扯皮现象。服务为先，环保为民，挂在嘴上，写在纸上，却没有真正落实到本职工作的每个环节，每个细微处。

（2）解决问题的能力有待加强，科室人员综合素质有待提高。随着环保改革和管理的不断深化，环保法制建设的迅猛发展，少数法制科人员的业务知识和技能不能适应环保新一轮环保法制发展的需要，难以胜任规范化、科学化、

精细化的管理要求，业务素质有待提高，解决新问题，处理新情况的能力有待加强。

（3）工作热情有待激发，协调配合有待加强。少数科室人员精神状态不振奋，干事创业精神不足；
工作标准不高，责任心不强；
比待遇多、讲奉献少；
工作交待“二传手”多，主动承担、一以贯之地完成工作任务少。有的人员与人员之间不注重协调配合，影响到工作整体效率，缺乏合力办事的氛围。

２、造成以上问题的原因可归纳为以下几点：

（１）因循守旧、固步自封是阻碍执行力提高的根本。少数科室成员仅凭经验主义，不思进取，混日子，熬年头；
有的工作方法简单陈旧，缺乏工作调研；
有的工作缺乏前瞻性、主动性，推一下动一下，有的缺乏原则性与创造性的统一，不能把上级精神与本地、本单位的实际情况相结合，工作落实机械、教条。

（２）分工不明、责任不清是制约执行力提高的瓶颈。

岗位职责不够明晰、工作流程不够规范、规章制度不够健全、科室协调配合机制不够完善等问题，导致了工作中的越位、缺位现象的产生，影响了我局执行力的有效落实。（３）监管不严、奖惩不明是影响执行力提高的关键。不求有功，但求无过，见责任就推，见困难就绕的行为，甚至见利益就争，见名利就上，有利的事抢着干，无利、少

利和难干的事，就相互推诿、扯皮的种种不良现象，在极少数科室成员中依然存在，影响了财政部门整体执行力的提升。

三、整改思路及具体措施

通过“转变作风文明执法提高服务水平集中整治活动”的开展，在科室、个人的自我剖析中，大家提出许多加强提升科室服务水平和能力的意见和建议，并已逐步进行了整改，努力做到边学边查，边查边改。

１、加强学习，以谋在先，提高开拓创新能力，奠定提升执行力的基础。执行力的提高，说到底是落实能力、执行效率的提高。而这一切都离不开人的素质。眼界决定境界，思路决定出路。环保工作人员不能只埋首于日常的事务性工作，随时间的流逝而淡化了热情，磨掉了锐气；
而应抬起头来，增广见闻，加强学习，以更宽广的视野，更开阔的思路，满怀激情地去开创性地做好本职环保工作。社会、经济的发展，环保改革的不断深化，环保工作的日益复杂，许多新问题、新情况的不断出现都要求我们要跳出旧有的思维模式，将本职工作放在全局的角度，站在全局的高度去思量，不断适应环境发展的新要求，去创造性地抓落实。执行中，要在充分学习的基础上找准上级精神与本地实际、群众愿望的最佳结合点，努力在结合中出思路，在创新中出特色，在落实中出实效。因此，我科室狠抓成员的教育培训，结合实

际制定学习计划，提升科室人员综合素质；
结合业务工作实际开展学习讨论，提高工作能力；
召开科室会议，听取科室成员工作汇报和下一步的工作思路，引导科室成员职工主动谋划自己的工作。

２、转变作风，规范管理，提高内部管理的精细化程度，为提升执行力提供保障。执行是一个系统化的流程，必须把握好对执行过程的控制，才能全面提升执行力。一是抓好作风建设。增强科室人员的公仆意识和服务意识；
强化纪律观念，确保政令畅通，令行禁止。严格考勤管理，严明工作纪律，突出抓好工作做风，杜绝迟到、不接听电话等现象的发生；
弘扬求真务实精神，踏实做事、说实话、办实事、求实效。督促科室成员时刻保持旺盛的精神状态，切实做到“提质、提效、提神”。二是完善工作运行机制。结合法制岗位实际，建立明确的工作标准，优化工作流程，严格按流程办事，全面落实岗位责任制，提高行政效能和服务水平。三是落实协调机制。对需要两个或两个以上人员共同落实办理的事项，明确哪个工作人员是主导，哪个人员是参与；
明确各自应承担的责任，具有的权限，即明确职能定位，落实各自责任分工，发挥最大合力。

三、下步工作打算

加强学习，切实提高执法人员素质。以局转变作风文明执法提高服务水平集中整治活动为契机，组织执法人员认

真学习相关的法律、法规，深入开展以案学法大讨论活动，从而提高执法人员的业务素质和执法水平。

法制科

二〇一四年十二月十四日

法制科剖析材料

法制科

二〇一四年十二月十四日

第二篇：机关作风建设年活动科室剖析材料

办公室作风建设剖析材料

机关作风建设年活动以来，办公室在局第五学习小组的组织下，先后认真学习了卢局长的动员讲话、县委刘书记在全县改进工作作风优化发展环境大会上的讲话、十八大报告和新党章、县里的两个《规定》、局里的规章制度汇编等，并对照机关作风建设年活动的具体要求，进行了深刻剖析，提出了今后努力的方向。

一、存在的问题不足

（一）政治理论学习抓得不够。除了参加局里组织的学习外，只是看文件，连报纸，电视新闻等也很少顾及，更谈不上学习政治理论书籍。因而，世界观的改造也就不能及时与各级的理论要求相结合，存在的私心杂念也就不能及时清除。

（二）业务知识不够钻研。对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和局领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。对业务知识的掌握不够全面，在办文、办会、办事方面缺乏一种刻苦钻研的精神。

（三）工作作风不够扎实。对待工作有时抱有应付了事的态度，没有真正做到脚踏实地、务求实效，工作中总想找捷径，做事情总想最好不要花费太多的精力，或者仅仅是把任务完成。

（四）学习氛围不够浓。个别同志不同程度的把业务工作当作硬任务，而把政治理论学习作为软任务的思想，缺乏应有的主动性、缺乏深度，理论联系实际把握得不够好，学习收效不够明显，对工作出现的新问题新情况，理论思考、理论指导和推进工作方面不够。

二、问题的原因分析

（一）对理论学习的认识不够深入。特别是对有中国特色社会主义理论和社会主义核心价值观理论体系、立场、观点、方法

缺乏系统全面学习，使科室成员对运用邓小平理论武装头脑、指导实践的重大意义认识不够。

（二）对科学发展观的认识和实践不够。在新形势、新条件、新任务、新要求下，还没有全面理解和把握科学发展观的深刻内涵，还没有很好地把科学发展观的要求体现在工作的各个方面、各个环节之中。

（三）业务水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，一方面，认为已有开展正常工作的实践经验，放松了进一步钻研；
另一方面,缺乏强烈的敬业精神，在实际工作中常常得过且过。

（四）工作方法简单。只安于表面，把份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、努力的目标方向

（一）进一步加强学习。加强政治理论和业务学习，不断用新知识、新文化、马列毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，努力改造自己的世界观、人生观、价值观，认真加强共产主义道德修养。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。

（二）加强自我改造，提高综合素质。加强办公室业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研办公室日常工作技能业务，夯实服务全局的基础，同时要努力学习科学文化知识，特别是现代高科技知识。

（三）努力开拓创新，务求取得实效。工作中多动脑子想办法，敢于开拓创新，努力开拓工作新局面。以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务。

第三篇：科室剖析

骨科学习“解放思想优化作风活动”剖析材料

在开展学习解放思想优化作风活动中，认真对照科室平时的实际工作及思想动态，排查在理论学习、业务水平、工作责任方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作，促进骨科更好更快的大发展。

一、主要问题

一是理论学习不深入。科室能够按照医院的要求定期定时进行业务学习，但是利用工作空闲和业余时间学习比较少，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，没有系统地学习一些现代法律知识和科技知识，特别是对政治理论的学习重视程度不够，不能够深刻理解和领会社会主义科学发展观的实质内涵，对于利用社会主义科学发展观全面指导自己的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。

二是业务功底不够扎实，虽然对本科工作掌握得多，但对其他的科室的知识掌握的较少，尤其是对一些内科专业知识知之甚少，遇到相关的疾病时依赖会诊的比较多，业务知识水平亟待提高。

三是工作被动落实多，主动超前少。大多是按部就班的工作，工作中经常是处于完成工作，不能做到超前思考、提前预测、及时准备。对工作往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够。

二、存在问题的原因

经过剖析，感到科室存在这些问题的原因是多方面的。

一是思想观念比较陈旧。由于科室职能主要是在业务方面，片面

加强业务方面的培训，忽略了思想观念方面的培养，(请您支持：www.hAowORd.coM)思想理论素质未能得到有效提高，因而不善于用理论指导实践，工作中很难有所创新。

二是认识上存在偏差。认为医院的发展靠科室，自己科室搞好了就是为医院发展做出了贡献。其实，医院是大家的医院，只有大家好了医院才能更好，所以那种只顾自己科室发展不顾医院整体提高的意识作风需要转变。

三、整改措施和努力方向

针对科室工作中存在的问题，在以后的工作中，要更进一步解放思想，优化作风，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；
行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，保持昂扬向上的精神状态，对工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高科室综合素质。具体做到以下几点：

一是要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、广泛性，要真正把学习解放思想和科学发展观放在首要位置，始终坚持不懈。通过学习，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论，同时还要学习现代科技知识、文化知识、管理知识、法律知识。

二是在强化服务意识上下功夫。作为医疗服务科室，面对的是饱受病魔折磨得人民群众，我们没有理由让他们在我们这再遭受二次痛苦。加强与其他科室的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信

任、以诚相待。

三是搞好廉政建设和改进工作作风。勤俭节约，不搞排场，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，优化作风，全心全意为人民服务。

总之，今后我科将在领导和同行的帮助支持下，在学习解放思想优化作风活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步解放思想，转变工作作风，改正不足，真正使科室的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把骨科的各项工作做好，推进我院发展做出应有的努力。

第四篇：科室剖析作风建设剖析

全面剖析扎实作风积极改进

根据的统一安排，5—6月我科室全面开展了作风改进

年的第二阶段工作，并圆满完成了查摆问题和剖析根源阶段的相关工作。采取了“自己找、相互提、领导点、组织查、群众评”等行之有效的方法，认真查找本科在作风建设和绩效管理方面存在的问题，深入剖析原因，寻找差距和对策，为推进我科室“争先进位”打好基础。现将我科室作风改进年第二阶段的主要工作汇报如下：

作风是指一个人在思想上、工作上和生活上表现出来的态度和行为。强调作风，从大的方面讲，关系人心向背，关系党和国家生死存亡。从小的方面讲，关系到一个人的威信，一个单位的形象。是决定一个团体战斗力强弱的关键所在，正像《作风就是战斗力》一书中提到的作风是种看不见的武器，却也是实实在在的利器。

在活动中我科室按规定认真学习有关文件及其他必读

遍目。认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作，同时也更好的顺应“重实际、说实话、办事实、求实效、作好人”的高标准，严要求。1

通过这次作风建设年活动的学习，充分认识到，好的作风对促进工作的重要性，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，经过跟大家一起学习、认真讨论和深入思考评议，对进一步加强外汇管理工作，进一步提高履行外汇服务职能，如何在新时期借助贸易外汇管理政策的改革进一步提升外汇管理服务水平，监管与服务并举，不断深化改革，不断提升我科室的综合素质。

因此我们充分认识到养成良好的作风，绝非一朝一夕，需要自身的严格要求，需要坚持不懈地学习，也需要所在团队塑造出的文化氛围。挑战与机遇同在，压力与希望共存。让我们锤炼过硬的作风，锻造高尚的品质，用过硬的作风抓落实，用高尚的品质树形象，为华融大厦又好又快的发展做出自己应有的贡献。

一要加强学习，提高素质。进一步增强学习的自觉性，树立良好的学风，以提高学习效果。在学习内容上，首先加强对基础理论知识的学习，充分认识理论成熟是政治成熟的前提；
其次认真学习各项专业知识，以适应新形势对我们的挑战，力求自己的政治理论水平和专业知识水平有较大提高。在学习态度上，做到变不自觉为自觉学。在学习方法上，做到理论联系实际。要善于把所学科学理论运用于现代化建设的新实践，要运用马克思主义的立场、观点、方法，紧密结合本单位本地工作实际，深入分析新的实际情况 ，开展

好各项工作。再就是要把学习知识的提高作为竞争意识，自立意识增强的基础，积极面对和参与竞争社会的强烈竞争，以竞争意识的增强促使学习的紧迫感、压力感不断升华。二要更新观念，开拓创新，消除不思进取，内动力不强的不良思维。创新是一个民族的灵魂。只有树立创新思想才能摆脱陈旧观念的束缚，要牢固树立科学的发展观，不断推陈出新，工作才会有起色。为此，自己在工作中必须具备勇于创新的精神，做到要组织要求我做为我要主动做，变外力驱使自己认真工作为自己主动地、创造性地工作，把组织交给的任务完成好，为实现党委政府年初提出的奋斗目标作出自己最大的贡献。

三要牢记宗旨，加强纪律，努力落实促进贸易便利化的政策要领，切实改变作风不实的面貌。通过学习，认识要大大提高，彻底改进工作和思想不相适应的环节，切实加强自己的纪律观念，严格遵守各项规章制度，充分发挥老前辈的优良传统，以务实的姿态迎接新的工作挑战。严格执行好各项纪律，强化自我约束，始终经受住权力和金钱的考验，不做金钱的奴隶，模范遵守各项纪律，自觉接受党的纪律和群众监督，增强拒腐防变能力，为辖内外贸经济的发展作出自己最大的努力。

四要以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办

的各项工作任务。工作中多动脑子想办法，敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

五要努力提高综合素质，当前，尤其要加强业务知识的学习，特别是现代工商行政管理知识的了解掌握，打牢基础，热爱本职工作，无论组织上叫我干什么样的工作，都要力争干好、争当第一，创造一流。在争创中营造和谐的工作氛围。

第五篇：学整树科室剖析

学整树剖析材料

通过认真学习开封市卫生局印发《开封市卫生系统关于开展“学整树”活动实施方案》和我院“学整树”的活动方案，后勤科按照规定积极参与学习，并围绕工作目标，认真对照科室工作及思想动态，查找了科室员工工作、学习、生活方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，促使科室工作不断进步，工作取得新的进展。通过学整树活动的开展，我们感觉工作中存在许多问题。为警示自己，修正错误，以利于工作，后勤科剖析如下：

（1）后勤科在自查过程中，通过科室专题会议和讨论，总结出科室管理上的不足和缺失，一方面是管理不够严谨，自律性不强；
另一方面自身的管理理念亟需要提高，内涵建设需要强化。通过学整树活动的开展和科室自查，我们首先在管理制度和工作职责上下功夫，根据实际的工作需要并结合以前的管理制度和职责，进一步完善了后勤科的安全生产责任制度，并要求各岗位职工加强学习，提高自身素质和工作责任心；
其次，后勤科坚持巡查和督查制度，采取积极措施建立了有效的激励和约束机制，做到奖罚分明，提高各岗位员工的工作积极性；

（2）在公共环境和卫生方面我们做的还不很到位，地面经常有乱扔的纸屑和烟头杂物，我们现在要求保洁公司加大人手，保洁巡视2次/天增加到3次/天，并要求巡视必须

到位，特别是卫生间要求多用清厕剂清洗，死角和夹道经常打扫，保持院容院貌整洁卫生和花坛内花草整齐美观无杂物纸屑等，对院内花草树木及时浇水护理，保持环境美化， 为来院的患者创造良好的就医环境。

（3）物资采购方面，我科室采购人员总是按照计划进行采购，但是有时却由于市场行情造成采购物资不及时，有些时候维修和售后服务跟不上去，后勤科根据上述情况，要求采购人员根据计划和实际情况采购和储备急需物资，有针对性的和一些商家进行协商，要求采购物资和售后服务必须按时和及时到位。采购人员要保证我院的后勤物资供应，既要注意节约，又要在不浪费的前提下保证各项工作的顺利进行，把建设节约型医院的要求体现到工作和生活的具体细节之中。

（4）根据部分科室的反映情况，我们的维修工有时候服务态度不端正，维修不及时，甚至维修质量不过关，针对上述情况，我们对维修工作小组成员一方面加强教育，要求小修必须当天完成，大修上报领导，并制定和按照维修计划进行施工，完不成要求的要做出汇报并检讨，另一方面，要求维修工工作人员提高自身素质和修养，工作中要有高度的责任心，服务态度要端正，保证我院水、电、气各项能源供应充足，各类管网畅通无阻，积极为临床一线做好服务保障工作；

（5）最近由于鼓楼复建和我们配电设施的陈旧，造成在日常工作和接双回路工作中多次停电，对我院影响较大，现在我们正努力协调和加派人手切实做好电路管理和配电柜的管理。另一方面为了切实做好我院的安全生产保障工作，认真落实好安全生产责任制度，做好各项保障、动力设备及大型机电设备等设施良好运行工作，加大安全隐患的排查和整改，防止安全生产事件的发生，我科室针对设备运行情况和运行记录进行了严格的安全自查工作，并要求操作工严格按操作规程执行，我们计划经常性地加强对后勤中心员工进行技术培训，以技术规范为标准、以工作实际为着手点，对后勤中心各项工作服务流程、安全要素等方面进行具体的规范。通过规范化建设与管理，提高后勤服务中心的办事效率和服务水平，推进后勤服务中心整体工作向更高层次迈进。

针对以上问题存在的根源分析，今后要在以下几个方面作出努力。

1、加强纪律作风建设，树立良好的机关形象

加强政治理论学习和业务学习，努力提高综合素质和业务水平，强化科室建设，进一步强化纪律观念，自觉加强党性锻练，做到自重、自省、自警、自励，严格遵守医院各项规章制度，做到不迟到、不早退、不无故缺勤、严格执行请销假制度，切实做好科室工作。坚决杜绝工作中的推诿扯皮

现象，工作时间不聊天、不串岗、工作时间不搞与工作无关的活动，切实提高工作效率，转变工作作风 ，提高服务质量。

（2）强化宗旨意识，发扬优良工作作风

时刻强化宗旨意识，把全心全意为人民服务作为科室的准则和要求，后勤科是服务科室，我们一定要牢记为人民服务的宗旨，树立正确的世界观，人生观和价值观，通过做好平凡岗位上的每一项工作来体现为职工办实事，办好事，切实提高工作水平，为医院的良好环境添砖加瓦。

（3）开拓进取，积极主动，提高工作水平

工作中开拓进取，加强学习，要围绕我院中心工作，兢兢业业工作，加强锻炼，努力提高处理实际问题的能力，讲究方法，注重实际，充分发挥主观能动性，工作积极主动，加强工作能力和综合素养，把工作提高到一个新的水平。