**开发研究所党总支书记兼所长岗位说明书

　一、基本信息

　岗位名称

　**开发研究所所长

　（党总支书记）

　岗位编码

　岗位类别

　管理

　岗位等级

　副处级

　所属部门或单位

　单位领导

　岗位描述时间

　2019年1月30日

　隶属上级

　准东**厂党委书记、厂长

　隶属下级

　研究所内相关岗位科长

　及相关岗位室主任

　直接下属人数

　3－10人

　间接下属人数

　6－20人

　二、岗位主要职责

　为了准东**厂各项生产经营指标的顺利完成，根据上级主管部门和作业区的有关方针、政策、法令及管理规定，在厂党委书记、厂长的领导下，负责本单位的行政和党政工作，做好生产科研工作。

　三、工作职责

　影响程度

　1、党建工作：依据规范和条例，制定制度，负责研究所党总支建设和管理工作，进行党员教育、党员发展。

　2、战略：制定研究所的中长期发展战略和规划，并组织实施。

　3、制度：配套完善研究所的各项管理制度和奖惩办法，以稳定政策，减少失误，激励和吸引技术人才。

　4、人力资源：优化人力资源配置，根据实际情况，每年对人员岗位进行调整。

　5、绩效：组织制定绩效考核办法和指标，重点与上级保持一致，并细化、量化。

　6、沟通协调：汇报工作，处理与上级部门、协作单位、合作单位的关系。

　7、监控：组织设计、运行管理流程和制度的监控管理体系。

　8、经营：组织制定成本运行计划，控制费用支出方向，保证生产正常进行并有技术储备。

　9、组织制定研究所设备及材料维修计划，为广大员工提供优越的工作条件和舒适的工作环境。

　10、负责区带**及滚动**开发工作，为**厂持续发展提供当年产能建设区块和储备区块。

　11、作为单位安全综治维稳保卫第一负责人，及时发现和消除隐患，保证生产研究工作的安全运行。

　全部

　全部

　全部

　部分

　全部

　部分

　部分

　部分

　全部

　全部

　全部

　四、岗位权限

　工作权限：合同签署或申请权。

　各类管理制度建议制定权，会议召集权 。

　对研究所各级领导业绩考核权。

　方案设计、研究报告审核权。

　费用权限：经济责任制承包费用使用权。

　内部奖金二次分配权。

　人事权限：内部人员提升建议权和聘用权，内部人员调配使用权。

　五、业绩指标

　研究所各项工作正常运行，不发生严重的安全责任和泄密事件。

　完成准东**厂下达的各项业绩考核指标。

　提升研究所整体技术能力，科研人员的技术水平每年得以提高，重要的软、硬件设备得到及时更新。

　规章制度齐全合理，可操作性强，实现“制度化、程序化、标准化、信息化”目标。

　履行体系职责，三大体系运行平稳。

　对内、对外各相关协作单位关系融洽、顺畅。

　经营运行成本控制在合理范围之内。

　六、任职条件要求

　学 历

　大学本科以上，**地质或**藏专业毕业。

　专业技术职务任职资格及专门职业资格

　具有**藏工程类或**开发专业高级工程师及以上专业技术任职资格。

　专业背景

　比较全面地掌握******、开发专业的理论知识、专业技术，具有较丰富的相关专业工作经验，能够准确把握******、开发技术的发展趋势，有人力资源管理和企业管理工作方面的知识。

　工作经验或工作经历

　具有八年以上******、开发相关专业工作经验，其中五年以上相关业务主管职位工作经历。

　综合素质及其他要求

　1、具有较强的分析判断、组织协调和创新管理能力；

　2、能按照**厂规划及实际，具备组织开展相关工作能力；

　3、具有综合各类信息，发现、提出并能有效处理解决工作难题的能力；

　4、具有良好的语言表达能力、内外部沟通能力和文字总结能力。熟悉相关安全生产法律法规和公司相关制度；

　具备相应的专业技术知识；

　具有很强的组织、协调能力；

　七、工作环境

　工作场所

　室内

　物理风险

　无风险

　工作时间

　标准工时制

　精神风险

　无风险

　编制人：曹金龙 审核人： 唐伏平 审核时间： 2019年 1月 30 日