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押运护卫队——述职报告
2020-06-07 18:20:13 ℃
述职报告
尊敬的领导:
您好!
我是XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,XXXXXXXX人,于XXXXX年XXXX月XXXXX日入队参加XXX工作。自参加工作以来,在基地主任和中心领导的正确领导和指引下,严格按照中心指示方针,高标准、严要求,紧密围绕中心的总体部署带领全体队员做好中心的安全保卫工作,任职至今未发生一起安全事故,队伍稳定,各项工作开展情况良好,作为我本身要加强自身素质和业务学习,确保管理水平,工欲善其事、必先利其器,作为一个基层管理者,要有高度负责的责任心和过硬的业务水平,才能胜任管理工作带领队伍健康稳定的向前发展,而安保行业又是一个高风险行业,押运护卫队伍更是一个特殊的行业,要有严格的军事化管理,必须时刻保持高度的警务性和责任意识、大局意识。我总结以往工作经验,创新管理手段,稳步提升工作效率及工作质量,为确保各项工作上不出现任何问题,我为此放弃了节假日及家人团聚的时刻,坚守一线工作,确保护卫工作的安全无事故,得到上级领导的肯定,并从个人到集体取得了各方面的成绩!
一、整体队伍形象。在我们的严格管理下队员能够依照中心大纲,坚持文明执勤、依法执勤,自觉遵守国家的有关法律、法规和中心的各项规章制度,根据上级指示精神,全面开展以“统一员工思想、落实规章制度、监督纪律执行、全员遵纪守法”为主题,从源头上遏制违法违纪的问题发生,增强队员爱岗敬业、遵纪守法的自觉性,逐步提高队员的综合素质和整体形象,做到着装整齐、规范;为业务单位和客户的服务热情,得到了认可,保持了振远的良好形象。
二、严格内部管理。在日常管理工作中,严格要求护卫队各部门,特别是对一日生活制度、车组人员管理制度、请销假制度、各项职责等方面,进行严格落实和规范,为了配合中心质量管理体系认证工作,循序渐进,时时总结经验,向质量管理体系认证标准迈进,不断完善胸卡管理、规范单车勤务方案,并提出严格要求,认真落实有效推进各项工作按计划顺利进行。针对当前人员流失问题比较突出的现状,要求各分队长做好思想教育工作,为使员工了解当前严峻的就业压力,通过各种形式引导队员理性看待守护押运行业,扭转模糊思想,提高爱岗敬业意识,激发广大员工的工作积极性,稳定队伍,减少兵员流失率。
三、加强枪支弹药的管理。严格按照中心下发的枪支弹药管理使用规定操作,经常开展思想教育工作和培训工作,灌输好的思想让队员心中始终把枪支弹药放在第一位,爱护武器准备比爱护自己的生命还重要的理念,认真操作使用枪支。并要求分队长定期或不定期的跟车检查督促,避免队员马匹大意不按规定操作枪支的做法,做到底数清、情况明,确保枪支弹药的绝对安全。
四、做好骨干培训和人员储备工作。按照中心制定的年度培训计划,依据**基地的培训计划,并按要求完成了全部内容,训练科目采取分期、分批训练的方法,对所有培训计划科目进行培训,全面提高队员的军事素质和业务理论水平,以及按照政治教育计划,要求对所有队员进行了全面的教育和学习,增强队员的法律意识和责任意识,使得护卫员们在政治理论水平和思想觉悟方面有很大提高,专心致志,以事其业,树立“以人为本、以情带兵的管理理念,经常与队员谈心、交流,掌握队员思想动态,现实表现,同时要求护卫队各部门负责人帮助新队员解决生活上的困难,想队员之所想,急队员之所急,营造和谐融洽的工作氛围,稳定人员思想,做好人才储备确保了工作质量和工作效率。
五、 通过定期开展的客户意见反馈活动,充分了解到车组人员在执行勤务工作期间能积极协调和配合服务单位的关系和工作,得到客户单位的肯定和认可,让客户单位满意。
下步工作计划:
一、 加大管理力度和检查力度,在重大活动期间,加强值班、对重点部位、敏感部位安排专人值班,把一些不安定因素和苗头消灭在萌芽状态。
二、 层层布置、层层落实。在开展工作之前把工作布置后主抓各项工作落实情况,加大对各分队长的管理,要求队员作到的首先我们自己必须要作好。对队员加强领导,对每个队员严格考核,提高队员整体素质。
三、 严格执行中心各项规章制度,做好本职工作,管理全队的各项工作。有功必奖,有过必惩,进一步提高队员的工作积极性。
四、 做好队员的思想工作。要关心爱护队员,了解队员的思想、工作、家庭等的情况,及时发现问题。做到政治上关心,思想上信任,工作上教导,生活上体贴。
五、 不断提高队员的业务素质。要有计划的组织队员学习业务,使其保持良好工作状态。
六、 加强请示汇报工作,发现问题及时解决,重大事件及时汇报。
在今后工作中我会带领**基地护卫队全体队员,再接再厉,将继续贯彻落实中心和基地工作要求;坚持以勤务为中心,训练为基础,内务为辅助,从严治队的原则,进一步规范内部管理,提高服务水平,确保各项安保工作万无一失,为振远护卫事业进一步发展做更大努力!
此致
敬礼
述职人:XXXXXXXXXXXXXX
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