车管科“模范职工小家”汇报材料

　鑫桥公司车管科共有职工人数52人，会员人数22人，近年来，在公司党委的正确领导及机关党总支的正确领导下，紧紧围绕公司中心组织工作，努力推动我党组织的工作顺利进行。积极开展并建设“职工之家”，以建家工作带动工会工作，促进我单位政治文明、精神文明、物质文明的协调发展。现在我将车管科工作情况汇报如下：

　 1、健全机构，重视工会组织自身建设，完善制度。

　 近年来，工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开职工大会。在会上，认真落实上级行政工作报告职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项;听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。正确实施民主监督和管理权力。职工大会、公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。

　 2、开展送温暖活动，解决职工实际问题，坚持制度。

　 重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是工会多年来始终坚持的“情感工程”。每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案。

　 　　按照上级工会精神，我们对职工生活状况进行了全面调查，对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查，实事求是地向领导汇报职工困难情况，并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。切实维护了职工自身利益。

　 　　积极开展送温暖活动。在每年“双节”，在公司领导、工会协调下邀请离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对自身建设及发展大事进行座谈，在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

　 3、办好职工活动室、文化交流，丰富群众观念文体活动。

　 　车管科一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。十分重视工会活动场所建设，建成了娱乐室、活动室为一体的“多功能活动室”，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时，我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了《**市报》、《黄**矿工报》、《人民日报》等10种报刊杂志，通过开展活动，激励广大职工学文化，增强职工的主人翁意识，充分调动职工的工作积极性和创造性，更好地为管理事业发展服务。

　 为营造一个“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。我们还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励;对先进个人，工会积极将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传。　

　在上级工会的领导下，工会各项工作的开展，充分体现了公司领导与工会对职工的关怀，工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我广大职工将在打造“三创六型”、中，在建设“西部第一”企业中做出的新的更大的贡献。

　                        2011年2月14日