某公司

　关于“转变作风改善发展环境建设年”活动

　问题整改情况汇报

　集团公司作风建设年活动领导小组办公室：

　 为深入推进“转变作风改善发展环境建设年”活动，确保工作取得实效，根据省、市、区关于“转变作风改善发展环境建设年”活动部署要求，置业租赁公司结合工作实际，深入开展作风建设年活动，进一步严明纪律，改进作风，强化担当，提升效能，全力促推各项工作任务有效落实。现将整改落实情况报告如下：

　 一、提高思想认识，认真安排部署。

　 1、全市“转变作风改善发展环境建设年”活动启动后，根据集团公司动员部署会议，公司第一时间组织全体干部职工召开专题会议传达会议精神，学习相关文件，结合公司实际，为转变干部职工工作作风，纠正慵懒思想，提高工作效能，树立企业形象。深刻领会开展活动的重要性、必要性，切实增强公司干部职工的思想自觉和行动自觉。

　 2、组织学习习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神，引导干部职工树立起忠诚履职、勇于担当、奋发有为的政绩观念，强化了党员干部规范从政行为、深化作风建设的思想自觉和行动自觉。

　 二、突出问题导向，全面开展自查

　（一）查找公司内部存在的问题。按照集团公司下发的通知精神，对照集团公司所列“转变作风改善发展环境建设年”6个方面的32个问题，公司以实事求是的态度严格对照，深入查找出公司内部存在的5个方面6个问题。

　 （二）查找个人自身存在的问题。公司班子成员从形式主义、官职担当等4个方面存在的问题进行查摆，各部门工作人员从工作责任、工作态度、工作效率、业务学习、劳动纪律等5个方面进行深入查摆问题。

　 （三）建立健全问题整改台账。公司通过对照集团公司所列问题进行自查、班子成员逐项认领，全面分析梳理，逐项剖析产生问题的原因，建立健全问题整改台账，明确责任领导、整改时限和整改措施。共梳理出涉及企业整改的5个方面6个问题。

　 三、明确职责范围，狠抓整改落实

　公司主要负责人是公司“作风建设年活动”整改落实的第一责任人；班子成员是分管部门“作风建设年活动”整改落实的主要责任人；各部门(岗位)负责人是本部门（岗位）“作风建设年活动”整改落实的主要责任人。要按照确定的整改时限要求，健全整改台账，实行挂牌销号，一项一项抓好落实，完成一项销号一项，推动问题整改。

　 1.推进管党治党的创新措施不够多的问题。

　 整改措施：

　 1）落实“两个责任”。集团公司分管领导与租赁公司主要负责人签订了《党风廉政建设责任书》，租赁公司主要负责人与重点岗位人员签订了签订了《党风廉政建设责任书》。

　 2）是健全风险防控，排查廉政风险点。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，建立健全风险防控机制，加强对公司内部重点工作、关键岗位、重要环节的风险防控和监督制约，排查出2项重点工作中存在的廉政风险点，制定防控措施5项，制定工作流程7项。排查出7个重点岗位的个人潜在廉政风险点24个。

　 整改责任人：XXX

　整改时限：6月底前

　整改结果：已整改

　2、运用国家政策推动企业发展方面办法不多，成效不明显。

　 整改措施：

　 公司结合“三会一课”、“两学一做”学习教育等相关制度和学习安排，公司加强全体干部职工理论学习教育；认真研究国家、省、市在深化国企改革、实体经济发展、降低企业成本、提质增效等方面的政策、文件。开展合理化意见征集活动，梳理探索促进集团公司健康、快速发展的新思路。

　 整改责任人：XXX

　整改时限：8月底，长期坚持

　整改结果：已整改

　3、履职担当不够、敷衍塞责、推诿扯皮、官僚主义、衙门作风等问题。

　 整改措施：

　 集团公司转变作风改善发展环境建设年活动动员大会召开后，我公司各部门积极行动，采取有效措施，贯彻落实会议精神，进一步树牢“四个意识”、强化责任担当、切实转变作风、改善发展环境。不断完善企业管理制度，提出优胜劣汰的工作制度，能者上劣者下，促进员工工作积极性，经常开展谈心谈话工作，多关心职工生活、工作情况，帮助职工解决实际存在的困难与问题，使职工放下包袱，全身心投入工作当中，使之深知企业，真爱企业，从而进一步改变公司工作风气。

　 整改责任人XXX

　整改时限：即知即改，长期坚持

　整改结果：已整改

　4.工作效能低下、营商环境不优等问题。

　 整改措施：

　 加强学习，通过各种媒体渠道学习接收新方法，不断开展工作研讨交流会，改进僵化保守的工作思路，提倡创新、进取开拓的工作风气；开展政策学习交流会，加强相关政策的学习与普及，进行员工能力培训，推进新老员工一对一互助模式，提高整体工作能力；进行实地调研，了解当下工作新动向，参考多方成功案例，结合自身特殊形式，提出因地制宜的措施办法；进行体制改革，完善体制，健全员工福利，提高企业吸引力，大力引进专业人才，补齐专业短板；公司定期进行服务意识与规范服务模式的培训，以提高服务意识，转变服务观念，提升服务质量与服务品质为目的，对员工提出各项规范标准。

　 整改责任人：XXX

　整改时限：2018年9月底前

　整改结果：已整改

　四、 下一步工作打算

　下一步，我们将继续组织干部职工开展集中学习研讨活动，从思想根源发现解决影响和阻碍公司发展、工作落实等方面的根本因素；每周工作例会时，加强公司各项工作督促落实力度；对干部职工的作风问题进行再分析、再梳理，对解决措施进行再细化、再具体，确保按时限完成整改任务，全面提升办事效率和服务质量，推动置业租赁公司“转变作风改善发展建设年活动”取得新成效。

　XXX公司

　2018年9月20日