第一篇：县人事局事业单位人员公开招考工作汇报

近年来，xx县人事局按照上级要求，结合本地实际，在事业单位人员公开招聘考试方面进行了积极的探索和尝试，取得了较好的效果。自xx年以来，共组织考试8批次，招考人员367人，为教育、卫生、畜牧、财政、劳动等部门选拔了一批优秀人才，增强了县乡事业单位的战斗力和活力。在招考中，我们自始至终坚持公开、公平、竞争、择优的原则，健全工作制度，接受社会监督，切实做到用人单位满意、考生满意和社会满意。我们的主要做法是：

一、切实加强领导，营造良好氛围

为了切实加强对事业单位新进人员公开招聘工作的组织领导，我县成立了由县委、县政府主要领导亲自挂帅，组织、人事、编制、纪检监察、财政等部门主要负责人参加的招聘领导小组，定期或不定期听取汇报，就招聘的有关重大问题进行专题研究，思想高度统一，较好地促进了招聘工作的广泛深入开展。其次，我们根据公务员法、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规，结合本地实际，制订出台了《关于加强机关事业单位人事管理工作的意见》，规定事业单位招聘工作人员，须由主管部门申报计划，经人事编制部门审批后，由人事部门与主管部门共同组织实施。并强调事业单位凡违反规定擅自增加的人员，人事、编制部门一律不予办理编制工资手续。同时，我们充分利用报刊、电视、网络等媒体，大力宣传推行公开招聘的意义、方法、步骤等，引导人们树立正确的选人用人观，为事业单位进人实行公开招聘营造出良好的氛围。

二、注意方法步骤，严把招聘“四关”

一是严把资格审查关。在组织报名、体检和录用时，着重审查参考人员的“三证”，即身份证、毕业证、资格证。针对当前社会上假文凭、假学历泛滥的现象，我们采取网上学历查验、查阅学籍档案、与毕业学校联系认证等方式核实文凭真伪，确保考生资料真实可靠。二是严把考试关。凡笔试、面试均实行封闭式命题、评卷。试题由省一级高等院校出题或到专业题库抽取，试卷取回后立即交保密局保管。考场按高考标准布置，设置电子屏弊仪，使高科技舞弊手段无计可施。严格考场纪律，对舞弊者进行严肃处理。面试中，我们参照录取公务员面试标准，并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分，确保了其公正性。三是严把体检关。体检采取异地体检的方式，一般在县外医院进行。每次组织体检，我们先将入围考生进行集中，然后统一乘车前往，做到了体检地点保密，体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发生。四是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及适应招考职位要求的情况，作出考核结论，然后集体研究决定。

三、实施阳光作业，防止不正之风

为了规范招聘行为，防止各个环节上的随意性和不正之风，我们着力防止和克服各种腐败现象。一是坚持公开办事制度，公开每个环节，张榜公布笔试和面试成绩及拟聘人员名单等，增大工作透明度。做到“政策公开、过程公开、结果公开”。二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开招聘工作自始自终邀请纪检、监察机关参与，并请新闻媒体对全过程进行跟踪报道，设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪检、监察部门的作用，加强廉政建设，严明纪律。

第二篇：纳雍县事业单位公开招考工作人员实施方案

纳雍县事业单位公开招考工作人员实施方案 ［来源：县政府办公室责任编辑：张顶成点击：6115更新时间：2014-08-12］

为深化事业单位人事制度改革，拓宽大中专毕业生就业渠道，根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2014〕4号）及《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》（毕署人字〔2014〕131号）文件精神，经县委、县人民政府研究，报经毕节地区人力资源和社会保障局同意，决定面向社会公开招考事业单位工作人员142名。具体方案如下：

一、招考岗位及人数

1、纳雍县城乡居民养老保险服务中心7名；

2、纳雍县乡镇人力资源和社会保障局服务中心工作人员75名；

3、纳雍县就业局工作人员6名；

4、纳雍县各乡镇事业单位工作人员30名；

5、纳雍县乡镇卫生院工作人员23名；

6、纳雍县新型农村合作医疗管理委员会办公室工作人员1名；

具体职位设置、资格条件等见附件。

二、招考范围及报名条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱祖国；

2、政治思想好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有全心全意为人民服务的思想；

3、身体健康，五官端正；

4、不在编（机关事业单位）的全日制普通高校大专及以上学历应、往届毕业生；
5、符合报考职位所需的年龄、学历、专业及其它资格条件（详见职位一览表）。三、招考原则和程序坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督。按照编制招考计划、在新闻媒体上发布招考通知、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、拟聘用人员公示、聘用的程序进行。

四、报名及资格审查

1、报名时间：2014年8月15日至8月23日；

2、报名地点：纳雍县人力资源和社会保障局考试培训录用股，联系电话：0857-3531064；

3、报考人员报名时须持以下证件和证明材料：

（1）本人毕业证、有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安部门公章的户籍证明）原件及复印件；

（2）近期同底免冠1寸彩色照片4张；

（3）特岗教师需持服务期满的证明材料。

每个报考者只能报考一个职位。

4、每位报考者交报名费100元；

5、报名结束后,由招考领导小组办公室进行资格审查，经资格审查合格后发给准考证。发证时间：2014年8月27日，报考人员凭本人身份证和报名收据领取准考证，发证地点为报名地点。

报名人数与招考职位达不到3：1比例，调整或取消该职位计划。

五、加分政策

1、根据毕署人通〔2014〕149号文件规定，凡参加我区“一村一名大学生工程”人员、“三支一扶”计划大学生和“西部志愿者”服务期满一年以上，年度考核合格的人员均可享

受加分政策（凭“一村一大”等人员报考毕节地区事业单位加分审批表）。加分幅度为：一年以上不足两年的，在笔试成绩折算前加3分；
二年以上不足三年的，在笔试成绩折算前加5分；
三年以上的，在笔试成绩折算前加7分；

2、本县农村独生子女户和二女结扎户凭独生子女证和二女结扎证及县乡计生部门出具的无违纪超生的证明在笔试成绩折算前加5分；

3、本县因国家征地完全失地农民子女凭乡镇或新区办证明在笔试成绩折算前加5分。符合多项加分条件的，以最高一项加分，不累计加分。所有加分材料必须在报名时一并提供。

六、考试

考试分笔试和面试。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占40%，笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入”法保留小数点后两位数字。

报考者必须同时持有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安部门公章的户籍证明和准考证参加考试。

（一）笔试

笔试为闭卷考试。笔试时间：2014年8月28日上午9:00—11:00，笔试科目：公共基础知识，总分100分。

笔试地点：见准考证。

（二）面试

根据笔试成绩，按招考职位计划数1:2的比例从高分到低分确定面试人员。如遇某职位进入面试人员末位笔试成绩并列的，同时参加面试。进入面试人员需提供户籍所在地公安部门出具的无违法犯罪记录的证明。

面试时间、地点：另行通知。

七、体检、考察、聘用

按照拟招考职位计划数1∶1的比例从高分到低分确定体检对象。如遇进入体检人员末位成绩并列的，以笔试成绩分高者列为体检对象。体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。不按时参加体检的，视为自动放弃。

体检合格人员列为考察对象，考察的主要内容为德、能、勤、绩、廉、计划生育等方面。考察中若发现有下列情况之一者，取消聘用资格：

1、不能坚持党的基本路线、在重大问题上不与党中央保持一致的；

2、违反社会公德且造成严重影响的；

3、有犯罪前科和严重的违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

4、有政治、经济和其它问题的；

5、发现有较严重疾病的；

6、组织纪律涣散，严重违反纪律的；

体检、考察不合格或提出放弃聘用资格出现空缺时，按照考试成绩从高分到低分依次递补人员参加体检和考察。

根据考试成绩、体检及考察结果，确定拟聘用人员名单并进行公示，公示期为5天。公示期满无异议，按分数从高到低选岗后办理聘用手续。

报考考生必须服从招考领导小组的安排。聘用后，不按规定时间到聘用单位报到的，取消聘用资格。

八、纪律监督

此次招考工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招考工作中如有违纪情况发生，是报考人员的取消其聘用资格，是参与组织招考工作人员的，将按有关规定严肃处理。

整个招考工作接受人大、政协、纪检监察部门及社会监督。

九、招考组织领导为了保证本次招考工作的顺利进行，特成立招考工作领导小组。组 长：郭 华（县委副书记、县长）副组长：雷光文（县委常委、常务副县长）

李 涛（县委常委、县委组织部部长）

成 员：张升科（县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长）

卢 宏（县政府办公室常务副主任）

李发祥（县纪委副书记）

苏 毅（县委组织部常务副部长）

龙卫军（县编委办主任）

蒙文燕（县财政局常务副局长）

宋邦达（县人口和计划生育局局长）

谌茂业（县卫生和食品药品监督管理局局长）

陈文香（县人力资源和社会保障局副局长）

领导小组设办公室在县人事劳动和社会保障局，由张升科同志兼任办公室主任，陈文香同志兼任办公室副主任，负责招考具体事宜。

附件：县事业单位公开招考聘用工作人员计划表（点击下载）

第三篇：威宁自治县公开招考事业单位工作人员公告

威宁自治县公开招考事业单位工作人员公告

[来源：本站 | 作者：原创 | 日期：2014年11月11日 | 浏览850 次] 字体:[大 中 小]

根据毕节地区人事局《关于印发<毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法>》的通知（毕署人字[2014]131号）文件精神，经2014年9月16日威宁自治县人民政府第九次县长办公会议和2014年10月19日威宁自治县人民政府县长专题会议、自治县编制委员会研究同意，经2014年10月21日威宁自治县县委常委会批准，2014年11月10日威宁自治县第十五届人大常委会第100次主任会议审议决定，并经毕节地区人社局毕署人社复[2014]480号、毕署人社复

[2014]545号文件批复同意，全县面向社会公开招考事业单位工作人员667名。现将相关事项公告如下：

一、公开招考的工作原则及程序

严格坚持公平、公正、公开、竞争、择优录用原则。实行公开条件、公开报名、公开考试、公开监督、公开录用等方式进行。按照制定招考计划、发布招考公告、报名及资格审查、笔试、审查、体检确定拟录用人员、公开考录结果、录用的程序进行。

二、招考对象的基本条件及报名资格条件

（一）基本条件

1、拥护中国共产党，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，践行科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针和政策，具有较高的政治思想觉悟；

2、遵纪守法、品行端正；

3、具有全面扎实的学科理论知识，具备考录岗位要求的专业知识及工作能力，有强烈的事业心、责任感和敬业精神；

4、身体健康、无传染性疾病和家庭精神病史，能坚持考录岗位的正常工作；

5、符合考录岗位职责要求的其它条件。

（二）报名资格条件

1、中专及以上学历应（往）届毕业生（所需学历、专业、户籍及其它报考条件等详见《威宁自治县公开招考事业单位工作人员职位表》）；

2、年龄三十五周岁以下（1976年10月31日以后出生），属威宁县村卫生室人员放宽到四十周岁以下（1971年10月31日以后出生）。

（三）下列人员不予报考

1、违反国家有关法律法规的人员；

2、受立案审查尚未结案的人员；

3、威宁县机关事业单位在职在编人员和特岗教师。

三、报名及资格审查

（一）报名时间：2014年11月28日-2014年12月2日；

（二）报名地点：贵州省草海国家级自然保护区管理局会议室（威宁自治县人民政府对面）；

（三）报名办法：

1、报名者报名时填写报名登记表，并持以下材料原件及复印件报名：

（1）有效居民身份证、毕业证书。威宁县村卫生室人员还应持县卫生和食品药品监督管理局出具的本县村卫生室卫生人员证明；
报考威宁县广播电视台工作人员持县文广局出具的面试后同意报考证明；
报考威宁县中医院02职位工作人员持会计证；
属毕节地区西部计划、“三支一扶”计划志愿者人员持《毕节地区西部计划、“三支一扶”计划志愿者报考毕节地区事业单位加分审批表》；
属高校毕业生就业见习期人员持《贵州省高校毕业生就业见习协议书》；
限威宁户籍人员还应持公安机关出具的2014年8月31日前属威宁户籍证明和家庭户口簿。

（2）近期一寸同底免冠彩照6张，考务费100元。

2、报名者经报名审查合格后取得考试资格。

四、加分待遇

少数民族考生在笔试总成绩中加3分；
按照毕地青联发[2014]15号文件规定“凡参加我区西部计划、‘三支一扶’计划（含“千名大学生志愿服务试验区计划”）服务期满1年以上，且年度考核合格的志愿者在报考事业单位时均可享受加分政策。加分幅度为：一年以上不足两年的在笔试成绩总分中加3分；
两年以上不足三年的在笔试成绩总分中加5分；
三年以上的在笔试成绩总分中加7分。”；
按照毕署人社通[2014]294号文件规定“凡参加我区就业见习的高校毕业生，在参加我区事业单位新增人员招考时，可与参加‘一村一名大学生工程’人员可享受同等加分优惠条件。” 上述加分以最高一项计算，不累计加分。

五、考录比例

每个职位报名人数与计划录用人数之比不低于3：1，即每个职位考录人数按不低于3：1开考和录用。报名人数与计划录用人数达不到3：1比例的职位，该职位计划录用人数予以减少或取消。职位计划录用人数减少的，报考该职位的考生所报职位不再进行调整；
职位计划录用人数被取消的，报考该职位考生可由本人申请并按报考条件改报其他职位。改报职位的截止时间为2014年12月9日。报名结束后由威宁自治县公开招考事业单位工作人员领导小组办公室在网上对减少和取消的职位进行公示。

六、笔试科目、时间和地点

1、笔试科目：《公共基础知识》，总分100分；

2、笔试时间：2014年12月31日上午9：30-11：30 ；

3、笔试地点：见准考证（2014年12月29日在威宁县人力资源和社会保障局领取准考证）。

报考威宁县信访信息投诉受理中心工作人员笔试结束后，按职位数1:3从高分到低分确定面试对象（面试时间及地点另行通知）。笔试成绩占60%，面试成绩占40%，考生总成绩按百分制计算，面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

七、审查

经考试上线人员列入审查对象，审查内容主要为遵纪守法情况、学籍情况、户籍情况等。县公开招考事业单位工作人员领导小组办公室负责审查工作。

在审查中发现有下列情况之一者，由县公开招考事业单位工作人员领导小组审定，取消考生的拟录用资格：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致，违反国家相关法律法规的；

2、有犯罪前科和严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

3、有政治、经济和其他问题的；

4、患有较严重遗传、传染性疾病人员或不能坚持考录岗位正常工作的；

5、不符合报考职位资格条件的；

6、受党纪政纪处分未解除处分人员的；

7、使用虚假信息或报考专业与报考职位所需专业不一致的；

8、经县公开招考事业单位工作人员领导小组研究确定不能录用的其他情况的。

八、体检

按各职位应录用名额经考试上线、审查合格者等额体检，体检标准按照国家《2014年公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。

九、选岗

报考乡（镇）同一事业(本站向您推荐WWW.HaOwOrD.cOM)单位的人员和驻矿安监员从高分到低分依次选岗（分数并列时抽签选岗）。

十、录用

1、经考试、审查、体检合格后确定拟录用对象，并由县公开招考事业单位工作人员领导小组办公室在县人民政府网站、电视等媒体及政务公开栏进行为期七天的公示，接受社会监督。经公示不影响录用的，按报考职位行文聘用，同一职位末位分数并列时重新考试（不加照顾分），不超编进人。用人单位根据相关规定按职位办理相关录

用手续、事业单位岗位设置管理工作和增员审批手续，签订聘用合同并经人社部门鉴证。一经录用，五年内不准调离录用单位。

2、录用人员由用人单位统一办理录用手续。被录用人员纳入财政拨款事业编制（县人民医院<中医院>为差额拨款事业单位，其余为全额拨款事业单位），由财政统一拨付工资，社会保险事项按国家有关政策规定执行。新进人员实行试用期制度（中专生为一年，专科以上为半年），试用期包括在合同期限内。试用期满，合格的，按期转正，不合格的，取消录用资格。

十一、纪律监督

考录工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考录程序、公开考试“三公开”制度，接受纪检（监察）机关和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象的发生。工作人员和参考人员若违反规定或弄虚作假的，一经查实按照相关规定给予纪律处分；
对违反规定或弄虚作假的考生取消考试录用资格。

附：《威宁自治县公开招考事业单位工作人员职位表》

特此公告。

威宁自治县公开招考事业单位工作人员领导小组

2014年11月10日

第四篇：2014年公开招考和引进事业单位工作人员聘前公示

2014年公开招考和引进事业单位工作人员聘前公示

加入时间：2014-8-1 15:50:32点击：1236

为了加强对人才招聘工作的监督，提高选拔人才的准确程度，现对2014年公开招考、引进事业

单位工作人员进行聘前公示：
一、公开招聘人员名单（共142名）

1、教育系统中小学教师及会计人员67名：

杨娟雷婧王超艳桂琼唐继平任君刘红梅傅江芾张素梅

谢君君 伍琼 李躲 唐波 陈香兰 刘林茜 秦海燕 高颖 漆桂霞

王美文 赵艳 罗益群 张丽娜 陈金荣 桂琛琛 李桃 付湘兰 蒋雯

龙湘 陶贇 陈龙 聂志英 张艳艳 伍姣慧 廖迎超 唐段红

陈雪姣 邓方 聂君 罗淑君 伍娉婷 唐婵娟 陈贝如 林霖

邓美凤 罗俊孜 胡扬成 张贵玉 林淑芳 李云 蒋慧芳 彭雪梅

李平 唐琴 文瑞琦 刘倩 邓宏杰 漆云霞 陈雪娇 罗凌芝

于亮 唐建华 唐艳 唐文莉 王慧军 张旭光 李雯 唐友

2、卫生系统专业技术人员42名：

刘娟陈浩林邓婧李冰毛娇艳

邓金娟 倪莉彬 黄小卫 周力维 唐玲霞

唐彬 朱言波 黄建辉 唐俭 孙小波

任琼芝 陈洁 刘青 高巧艳 邓红萍

邹礼汪 谢秋英 金建军 陈敏 钱玲莉

周勇 蒋湘君 罗海英 李小妹 桂碧林

郑木旺 林琴 陈海文 唐娜 任茜茜

郭子旭 田芬芳 彭媚 邵文静 张东杰

李腾达 张攀

3、人口计生系统专业技术人员8名：

周艳林

黄媛 秦林江 吴志林 陈凤云 王丽华

吴芳

邓银丽

4、财政局会计核算中心专业技术人员6名：

吴海燕

刘斌 唐琰琰 邹蓉5、社会救助和劳动保障服务站会计13名：
龚文娟 王飞飞 吴慧 孙虹李旭萍

邓莉娜

王玲云

邓青艳

6、水利局系统水利技术员2名：
李元江7、文化局图书馆技术员1名：
周超8、事业单位文秘3名：
成秋云 二、引进人才名单（共45名）

陶玉成 刘甲林 罗宇新 赵鸣惊刘婧 李文 陈雄杰 李琴沈蓓蓓 唐韩祁 吴子英 陈汝亮武侠 邓小慧 张静 伍波刘俊宏 孟湘林 柏叶群 申思李庆玲

李睿

胡昌顺

曾芳玲

唐薇 伍丹娟

谢林宏 桂青

周松涛卢雯雯

唐琼 肖怡花

王彬琳 桂艳玲 桂毓灵 周柯兵 赖志伟 阳超 杨成 龙益梅 黄念

陈勇明

陈宇（待身体复查）

唐茜

王飞武 何晶晶 易志慧 郑红梅 唐亮

陈艳莉

张明 汤琼婧 龚竹青 张滨 唐盾

欢迎社会各界人士对被公示人员的报考条件、资格、身体状况，遵守考场规则、纪律，在校及社会表现等情况进行举报。举报人可以通过信函举报、电话举报或到受理举报点举报，凡来信或来电举报者，应签署或告知本人真实姓名和工作单位。所举报的问题必须真实、准确，内容尽量具体详细，并尽可能提供有关调查核实线索。严禁借机造谣中伤、串联诬告。严格为举报人保密。受理举报时间：2014年7月29日至8月4日受理举报单位：祁阳县人事局

受理举报电话：0746—32223383216393

祁阳县人事局

二〇一四年七月二十九日

第五篇：关于进一步规范全市事业单位公开招考工作人员的建议

关于进一步规范全市事业单位工作人员招聘的建议

一、前言

《公务员法》的颁布实施，党政群机关和参照公务员管理单位“逢进必考”，极大地提高了公务员队伍的素质，得到了社会各界的普遍赞誉，但事业单位工作人员招聘工作与公务员录用工作相比还有很大的改善余地。事业单位以社会公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等方面活动，每年需要补充大量的各类专业技术人员，进一步规范全市事业单位工作人员招聘工作，对改善体制环境，推进人才战略，激发人才活力，促进我市经济社会和谐发展具有重要意义。

二、现状

近年来，我市严格执行国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》（浙人才?2014?184号），除接收上级机关按人事管理权限任命的人员和国家规定的政策性安置人员外，事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，均面向社会实行公开招聘。

整体而言，我市事业单位人事制度改革初步完成了破旧立新的任务，新的人事管理机制框架基本建立，但改革还是初级的、浅层次的，给人为操纵招聘结果留下了空间，使一些关系户以“合法的外衣”进入事业单位，损害了社会公正，引发了种种弊端：一是事业单位人员整体素质得不到提高；
二是造成社会不公，群众意见大；
三是损害政府形象，影响公开招聘公信力。

三、建议

全面贯彻国家人事部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发?2014?92号）的文件精神，进一步规范事业单位招聘行为，逐步建立科学、规范、公正的事业单位工作人员公开招聘制度。具体措施如下：

一、完善招聘制度。组织人事部门应按照上级文件精神，深入调研，针对当前事业单位工作人员招聘在笔试、面试中存在的薄弱环节，借鉴公务员录用的有益做法，结合金华实际，尽快出台《金华市事业单位公开招聘实施办法》。

二、深化岗位管理。因事设岗、因岗择人、按岗定酬是科学人事管理的必然要求。加强岗位管理，规范岗位设置，严格控制事业单位非专业技术岗位的设置数和专业技术岗位的设置，杜绝因人设岗情况的发生。

三、增强纪律约束。纪检监察机关和组织人事部门要加强监督检查，对违反组织纪律的行为，要严肃追究有关人员责任，对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

总而言之，要结合实际，积极探索，稳步推进，不断完善事业单位工作人员公开招聘制度，促进人才资源的合理流动和科学配置，为我市政治经济社会协调全面发展提供人才保证。