***同志履行干部选拔任用工作职责情况报告 根据中央和省市区委有关规定，现将自2017年1月我任***局党委书记、局长以来，履行干部选拔任用工作职责情况报告如下：

　 一、干部选拔任用的基本情况 任职期间，我认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。2017年至2018年2年时间内，共选拔任用干部2批次，共5名，其中，正科级领导干部2名，正科级非领导干部2名，副科级领导干部1名，分别是：***同志，由***选拔任用为**科科长；***同志，由***副主任选拔任用为***主任；***、***两位同志，由******选拔任用为区物价所主任科员；***同志，由***岗位选拔任用为***副主任。

　二、干部选拔任用的主要做法 一是严格程序，规范操作。在两次干部选拔任用过程中，我严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《***区科级干部管理办法》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正，坚持党管干部的原则，任人唯贤，注重德才兼备、注重实绩。在具体操作过程中，两次选拔均是根据工作需要和干部队伍建设实际，严格实行民主推荐、组织考察、民主测评、公开公示、集体研究、任前谈话等项程序和要求。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。

　二是健全机制，强化管理。一是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持民主集中制的原则，加强与区委组织、人事及编办的沟通联系，制定严格的选拔任用程序，不存在事前应报不报和事后不按时报送任选情况的问题。二是围绕选好人、用好人，制定了《***区***局结构性干部培养锻炼计划》，科学合理地培养锻炼后备干部和年轻干部，进一步加快我局年轻干部成长步伐。三是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》，加强对干部选拔任用各个环节的监督，进一步保证群众享有参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”。

　三是关心关爱，注重培养。积极支持工作人员参加各种学历教育和省市各类业务培训，不断更新知识结构。安排各级工作人员参加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、党建文化等内容的培训，使全体工作人员始终牢记权力是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和职位调整，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。

　回顾任职期间，我在干部选拔工作方面总的情况是好的，但对照“一条例八制度”的要求，对照兄弟单位的做法，还存在一些差距，主要有：选人用人视野不够开阔、干部竞争择优机制还有待进一步健全、干部交流轮岗未形成制度化、常态化，干部教育培训的针对性、实效性还需要进一步提高等等。

　以上是我担任***局党委书记、局长以来干部选拔任用工作的主要情况，不当之处、不足之举，敬请同志们批评指正。