路政大队领导班子成员“四风”方面存在问题的整改措施

　路政大队领导班子成员“四风”方面存在问题的整改措施

　　XXXX年X月XX日

　　X.坚定贯彻X项规定,廉洁自律.摈弃特X思想,强化自律意识,廉洁从政,抵制诱惑,慎小,慎微,慎独.做到：（X）在接待中杜 讲究排场,铺X浪费的现象,坚持勤俭节约,艰苦奋斗.时间：从即日起,长期.（X）平常工作和生活中,注意节约每一滴水,每一度电,每一X纸.时间：从即日起,长期.（X）对办公用房超些面积的情形,已按要求进行了调整治.

　　X.实实在在把作为一种责任,养成终身的习.

　　重理论联系实际,使用克思XX的理论指导研究工作.用科学的认识问题的思想方法和专业知识,全部客观地分析所分管工作的具体情形,抓住主要矛盾,发现其规律性,逐渐总结和完善工作经验,提出新形势下强化交通执法工作的新思路,新方案,新举措,有针对性的举行工作,实现理论与实践相统一,实现方式,工作理念,工作手段,工作机制的创新.争对上级安排“雷霆”专门行动,我只局限于上级安排什么就做什么,上级要求报什么就报什么,而没有依照当地实际情形提出更好的实施方案和要求进行整改.（X）强化宣传力度,依照支队的安排X月份在全市范围组织一次交通执法有关的法律法规宣传,统一印制宣传材料,通过宣传使广大群众了解超限超载的危害性.（X）下基层大队,中队了解情形,做好沟通,依照各地实际情形制订不同的实施方案.（X）主动争取当地X府支持,汇同X交警等部门进行汇同行动.（X）由路政大队组织各中队在全市举行不定时的夜间治超专门行动.时间：从X月份开始,到年底.

　　X.仔细履行《党章》,《宪法》,《公路法》,《公路安全保护条例》,《道路运输条例》赋予的职责.做到“在其位,谋其政;司其职,负其责”,纠正自由XX表现,仔细落实有关监督检查的要求,对现有制度进行一次梳理,不完善的更加深切完善,未建立的抓紧建立,执行落实不好的实实在在改进,强化对分管部门干部的严格要求,严格教育,严格管理,发现问题适时提醒,教育和纠正.

　　X.树立宗旨意识,坚持权为民所用.深实实在在际,深切基层,密切联系干部群众,实实在在增强群众观点,落实群众路线,更加深切强化与干部群众联系的渠道,一直倾听群众的呼声,适时了解群众的所思,所想,所悉,所盼,解他们之所急,主动督促有关部门落实和解决涉及群众切身利益的问题,强化监督检查,更加深切提升做好群众工作能力和水准.

　　第二篇.局党委班子成员四风方面存在的问题二,“四风”方面存在的凸出问题.

　　（一）方式XX方面.党委班子“四风”问题,群众反馈集合的是方式XX,我身上同样存在一些问题.

　　一是工作不实,缺乏定力.在工作安排安排上,考虑眼前任务多,短期效益多,急于出成绩,走捷径,造成领导关注,争取上级支持.X,在为园区招商引资工作中,格外重视“高,大,外”项目和一些短期内即能出效果,见效益的项目,而对于一些惠及民生的农业,X办学等见效慢,不能很好地给当地财政带来收益的项目则比较冷淡,总觉得这类项目一两年内看不到成绩,抓这样的项目未必能被干部群众理解和领导认可,不如先把精力都投向容易出成绩,财政贡献比较大的项目上,这样也显得自己有政绩.在分管的园区工作上,要做的和已经做成的工作其实很多,可是总感觉园区工作多是政策拟定,统计,考核等工作,比较虚,涉及部门多,协调难度大,不容易做出成绩,自己又是个副职,在工作中领导推一推,动一动,存在被动应付现象.

　　二是工作推动重方式,轻落实,缺乏深切下去盯紧抓死的劲头.习惯沿用大呼隆的办法抓工作,每年的春,秋两季投洽会,党委把任务交给我,我则建议领导以调度,汇报的方式推动,一些具体工作重现在,轻谋划,重实际,轻长远,没有做到早计划,早筹备,早招商,早准备.反思起来,这种重方式的方式不利于工作落实,看似下了很多功夫,覆盖面大,参加人员多,却事倍功半.自身接手分管园区工作以来,XX市先后出X了《XX市省（市）（市）级开发区考核办法》,《关于完善体制机制推动各县（市）（市）开发区发展的意见》和《XX市人民X府办公室关于加快省（市）（市）级开发区发展的通知》等政策性文件,这都是我和园区服务科的干部,经过多方实地调研,向市,局领导详细汇报后才促使其出X的,可是是在文件下发后的落实工作上,因涉及县（市）（市）区党委,X府部门多,推动工作难度大,安排他人多,亲力亲为少,有些流于方式,贯彻,督导,落实不到位.

　　三是作风上深不下去,能力提不上来,看似很辛苦,实际很浮漂.思想上有定势,觉得自己在部队和地方都干了这么多年,既有部队组织领导和管理经验,又有地方经济创新发展办法,对工作轻车熟路,靠经验,吃老本.基层开发区反馈的情形和困难没什么重要价值,不用调查也不会出错误,甚至能说个头头是道.因这,对调查研究重视不够,安排不多.有些调研活动带着框框下去,听到的信息不全部,不典型,不仅没有价值,甚至掩盖了矛盾.有时以工作忙为借口深切不下去,自己出题目,XX人员做,调研工作只重方式,走观花,浅尝辄止,如葫芦掉进井里,看似沉得深,实际还在水面.分管园区工作近三年来,多次到过各个开发区调研,有一些开发区甚至去了多次,可是真正带着问题下去,带着解决问题的办法上来屈指可数.四是补位工作不到位.作为副职,在大胆工作,非常是管理工作方面适时补位做的不够好,顾虑太多,总觉得自己就是个副局长,作为副职,做好自己分管的工作就很好了,对于不属于自己分管的工作,存在不太愿意插手的现象,把工作责任界限划得太清.

　　（二）X僚XX方面

　　一是服务群众意识欠缺,对群众实际困难关注不够.XX局现有XX个直属企业（企业（公司））,或多或少都存在一些问题,经常性地来局里寻求扶助.局党委研究决定,由局领导班子施行分包制.我分管的物产医保企业（企业（公司））,现有干部,职工XXX人,全部停业下岗,多数职工生活困难.在与企业干部,职工谈心,交流方面做得不够,说教多而倾听少,公事公办多,感情投入少,为困难下岗职工服务,有时不主动,不到位,未深切干部,职工当中去了解实际情形.对困难群众的工作生活问题,也仅限于逢年过节到困难户家中走访走访,大致停留在送袋米,送袋面,没有深切思考过怎么彻底解决干部,职工的工作,生活困难问题,没能从政策,机制方面拿出长远,可持续的帮扶措施.

　　二是领导方法简单,工作效率不够高.对于个人能力过于自信,没有“闻过则喜”的政X涵养,不愿听到公开的,尖锐的批评意见.在重点工作安排和落实上,对XX,基层的同志落实稍有晚缓,工作稍有被动,就会严厉批评,以为这是工作有魄力,有个性,作风雷厉风行.批评人过多,有时带着情绪,言辞激烈,不讲道理,不使别人解释,“霸气”十足,以为这样干好工作,完成任务,干出成绩,既是对党委负责,对主要领导同志负责,有又是对XX负责,对基层负责.凭感觉办事,缺少效率,工作方法过于简单,出力不讨好.现在反思,这不仅仅是领导艺术和方法的问题,而是个人政X修养和个人涵养不够,缺乏XX作风,不能平等地对待同志,有先入为主,凭印象看人看事的问题,从根本上讲,没有摆正个人与组织,个人与他人的关系,有时把自己等同于领导.有时也以“都是为了工作”,敢于担当原谅自己.

　　三是“官气”重,好面子,高高在上.到基层开发区调研,口头上要求不搞迎来送往,开发区同志迎送时不作制止,遇到对口上级领导来检查,自己也会迎送到高速口,大量时间,精力,财力浪费在路上,X僚,方式XX害人害己,有苦难言.平时召开开发区座谈会,都是与会人员到齐后,才不急不慢地出场,给基层开发区同志高高在上的印象.

　　（三）享乐XX方面

　　一是工作求稳,有当太平官的念头.我于XXXX年XX月转业到XX局工作,因为情形不熟,资历浅,班子的同事很多比我阅历深,经验丰富,在很长一段时间内,自己一直压力很大,有一种非常强烈的求稳怕乱意识,X可慢一点或者不做,也千万不要有闪失.在工作推动上,很多事情都是看领导怎样安排,看其他班子成员怎么做;不敢闯不敢试,怕被别人看成“出风头”,就等等看看再说,没有敢作敢当的精神,一些工作长时间打不开局面.这主要还是我自己谨慎有余,开拓不足.总感觉,平X安就是成功,过分求低调,求稳妥.

　　二是工作激情欠缺,冲劲有所下降.自己参加工作XX年,从当部队长到当XX局副局长XX年,随着多年对商务工作的了解,感觉在工作上的干劲和闯劲有所下降,加上受年龄影响,革命意志有所弱化,有时工作上缺乏一股冲劲和担当精神,觉得多一事不如少一事,对拿不准,有风险的工作主动性差.工作上虽有一些新想法,新思维,新举措,可是认为少说少做的好,怕考虑不周,怕造成意见,怕动脑筋,有对自己分管部门,人员要求过宽,怕批评多了影响团结,影响了工作推动.

　　四是工作水准不高,有“小成即满”的意识.XX各开发区基础比较薄弱,在XX省（市）（市）整体处于落后位置.作为分管园区工作的副局长,一直有自卑与自负交织的心理,因为长期落后而心生惭愧,稍有进步就容易沾沾自喜.非常是这两年工作有了起色,各开发区在全省（市）（市）开发区综合排名中都有了不同程度的提升,我我表现出了自满情绪.客观地讲,我们只是比自己最差的时候有了进步,只不过是把最低水准作为了参照系数,把一点进步当成了大成绩.这些成绩和进步是各开发区艰苦创业,共同努力的结果,与其他兄弟市区开发区的实力,进步幅度相比,差距依然很大.

　　三是自身要求放松,表率作用不够.工作上,习惯于按部就班,挑灯夜战的时候很少.X项规定出X前,接待任务多,经常因饮酒影响工作.后来,市X府有了确定规定：工作日中午禁止饮酒,可是每周也会有一两次中午陪同饮酒问题.“喝酒实在”这句话,以前在XX就是夸人实在,现在想一想,这个评价,就有点讽刺意味了.

　　（四）奢靡之风方面

　　一是在外商来菏考察,洽谈当中,有时为了显示作为主人的热情和对外商的重视,不顾规定提升水准,或者选择XX名吃,特殊客人还会准备茅X,五粮液,国窖等,存在超水准接待和浪费现象.

　　二是请过吃,吃过请,有时习以为常.X项规定出X之前,对吃请,请吃一直不认为是问题,经常参与,甚至以自己人缘好而沾沾自喜,有时以工作需要给自己找理由.到外地出差,客商一般都要仔细安排接待,住五星级宾馆,看风景名胜,自己也没有觉得有什么不妥,甚至以为是一种身份标志.

　　三是人情往来庸俗化.过去逢年过节,经常向一些有业务联系的上级XX送X锦,山药,客人来XX,处于面子考虑,也总想给人往车上装点东西.也接受过下级单位或来访客人赠送的土特产,衬衣,茶叶等,这些东西一般也不上交,带回家是常事.婚丧嫁娶方面,碍于XX当地风俗和人情,也有随份子,吃酒席等庸俗做法.

　　四是在勤俭节约方面做的还不够好.虽然从没做过长明灯,长流水等事情,可是下班也仅仅是关上电脑,电灯,很少做到切断电源.

　　第三篇：班子四风方面存在的凸出问题班子“四风”方面存在的凸出问题

　　依照有关规定和要求,联系多方面征求到的意见建议,XXX领导班子反复查找,深切查找,仔细梳理了在“四风”方面存在的问题,主要是：

　　（一）方式XX方面.

　　X,班子的整体意识还不够强.政X理论和业务知识欠缺造成工作粗糙,缺乏深度.虽建立了局党总支中心组制度,可是政X理论和业务不深切,不系统,不透彻,有时的自觉性,主动性和主动性不足,存在实用XX,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情形多,系统学理论少.方式和方法单一,多是念稿子,看电视,走出去到内地省（市）（市）区市交流不多.

　　X,创新意识,进取精神不够强.有时思想观念还不能适应跨越式发展和XX久安的新要求,对全国扶贫工作的形势,全区扶贫工作的情形不清楚,对扶贫工作在全区经济社会发展中的定位认识不准确,站位提不高,眼界放不宽,考虑处理问题就事论事,就扶贫工作论扶贫工作,思路不宽.有时精神懈怠,工作激情明显下降,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特,存在怕乱求稳,怕冒风险,安于现状的思想,缺乏“只有努力才能改变,只要努力就能改变”的进取精神.有时在扶贫工作发展思路上唯条件论,有时从客观条件上找原因多,从自身工作思路,工作作风,精神状态等方面努力程度不够,主动性不高.有时在统筹全局,分工协作,主动配合,围绕中心,协调发展方面还不够好.对扶贫工作中出现的热点,难点,焦点问题敏锐力不够.有时习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,在思考,决策和处理问题时缺乏系统性,科学性和前瞻性,使用新思想,新方法研究解决新情形,新问题的水准不高,只局限于做好本职工作不出问题就行了,缺乏思考怎样把事情做得更好.有时工作上习惯于依葫芦画瓢,机械地贯彻X央和省（市）（市）工作安排,工作只求过得去,不求过得硬;有一些只会埋头做事,不会主动思考,想办法,出点子较少.

　　X,政X执行力不够强.处室工作忙闲不均,相互配合不够,有时相互推诿,出现中梗阻,安排任务讲条件,干工作消极畏难,工作疲踏,效率不高,存在工作安排多,督促检查少,致使很多工作有安排无动作,有要求无效果.公务用车管理,办公用品采购和会议经费开支管理不够规范,没有完善有关可操作性的制度,细化工作流程,并定期公举行示,存在监督管理空白.制订出X了办理,局XX工作规则等制度,可是全体干部执行制度的意识不强,制度执行流于方式.对局里的精神文明,廉政,文化建设抓得不够,只局限于举行几次活动,活动载体与创建联系不紧密,缺少系统的,经常性的指导计划.

　　（二）X僚XX方面.

　　X,深切基层调查研究不够.深切基层扶贫机构,群众调查了解情形,研究群众脱贫致富,扶助用好政策,解决群众具体困难和问题的情形少,习惯于在办公室想事做事,习惯于常规式,本本式地工作,扶贫工作不能善解基层扶贫机构,群众诉求.有时深切基层,与群众见面,出于目的性,针对性的多,真正与群众沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;看先进典型的多,了解落后情形的少;了解面上情形多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少,关心不够.

　　X,理解关心扶助业主单位和基层不够.扶贫干部队伍建设和扶贫机构自身建设薄弱.一些地方扶贫工作造成办公场地临时租,办事人员临时调,工作经费临时凑的“三临”现象.大多是合署办公或内设在其他部门,大部分没有专门编制,造成扶贫干部专少兼多,变动频繁,扶贫管理职能履行和工作举行困难极大.群众存在住房条件差,道路损坏严重,饮水,农田水利设备不配套,生产材料不足,产业结构单

　　一,集体经济较薄弱等凸出困难以及群众的参与权,表达权,监督权,选择权还没被实实在在保证的问题.X

　　X,班子及干部队伍建设薄弱,XX依法科学决策不够.部分成员团体意识,大局意识不强,个人XX和自身意识时有表现.在强化班子团结方面,存在说的多,做的少,知行不一的问题.扶贫审核审批还不够科学合理,流程还不够规范.扶贫资金和项目实施监督管理薄弱,存在资金使用效率和管理水准低的问题.扶贫资金管理办法和工作流程等制度建设滞后.干部队伍长期没有进行轮岗交流,整体工作能力和水准不足,干部队伍缺乏活力.没有完善的干部集训计划和实施方案.监督检查和绩效考核工作力度不大.

　　（三）享乐XX方面.一是有时用公车办私事等现象不同程度存在,有一些无论是去办公事还是私事,出门就要用车.二是存在畏难厌战情绪,情绪低迷.在扶贫部门工作,每天接触的都是特殊困难群体,每天面对的都是难事,琐事,操心的事.面对艰巨繁重的工作任务,非常是面对一些扶贫突发群体性事件,畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在,有时组织上调整到其他部门工作.

　　（四）奢靡之风方面.一是存在对X项规定的重要性认识不足,廉政风险防范意识不强等问题,凸出表现为：认为扶贫部门工作风险系数较低.自律观念不强,在一定程度上存在风格不够朴素,作风不够勤俭的问题.二是存在讲面子,讲排场的现象.有时下基层工作被动接受了下级安排的地界迎送和超水准接待,有时碍于情面被动接受过下级部门或干部送来的一些土特产.

　　第四篇：班子四风方面存在的凸出问题小渡镇中领导班子,党员干部“四风”方面存在的

　凸出问题

　　依照有关规定和要求,联系多方面征求到的意见建议,小渡镇中领导班子反复查找,深切查找,仔细梳理了在“四风”方面存在的问题,主要是：

　　X,在方式XX方面,我校领导班子及党员干部在理论思想上,虽能自觉党的政X理论和先进教育思想,可是存在着思考问题浮于表面的病,理论和实践不能深切的联系.

　　X,在X僚XX方面,我校领导班子及党员干部深切基层联系群众不够;个别党员工作计划不够确定;工作有安排,可是检查,落实不到位;有时处理事情的方法过于简单,态度不够谦和;有时对教职工关心不够.

　　X,我校领导班子及党员干部杜 了享乐XX方面的主要问题,可是个别教师满足于现状,陶醉于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力.

　　X,我校领导班子及党员干部一贯践行勤俭节约,能抑制奢靡之风,能避免铺X浪费.

　　小渡镇中党支部

　　XXXX.X.XX

　　第五篇：个人四风方面存在的问题及整改措施个人四风方面存在的问题及整改措施

　　（XXXX年X月日）

　　一,存在的四风方面的问题

　　（一）,方式XX

　　X,上重表面轻实效,参加每一种集训的时候喜欢走过场,不能真正地经验并学以致用.

　　X.平常工作中,有时会因为业务工作的原因而忽视对党的政X理论的.

　　（二）,X僚XX

　　暂无.

　　（三）,享乐XX

　　X,艰苦奋斗的精神不够.

　　随着现在物质生活条件逐渐改善,勤俭节约的观念有所弱化,享乐XX思想有所抬头;有时存在“干累了,歇口气”的想法,不愿吃苦出力,加班加点,未能始终坚持党的优良作风与光荣传统,未能一直起到党员的模范带头作用.

　　X.工作中缺少吃苦耐劳的精神.

　　在平常工作和生活中,因为个人健X县（市）问题,长时间不能正常参加工作,给部门整体工作带来诸多不便.

　　X.安于现状,满足于不找事,不惹事,只求过得去,不求过得硬.

　　（四）,奢靡之风暂无.

　　二,整改措施

　　通过党的群众路线教育实践活动,我认识到：坚定信念是根本,强化责任是关键,加快作风转变是动力,严明党的纪律是保证.针对“四风”存在的凸出问题,我将在从今往后的工作中,仔细把握好以下几个方面：

　　（一）提升理论水准,以科学的理论联系实际.通过本次活动,我认识到克服“四风”问题,必须端正态度,主动自觉得去研读XX大,XX届X中全会及XXX总X记系列讲话精神,更加深切提升自己的理论水准,思想水准XX水准,真正做到用党的理论知识武装头脑,打牢自身理论功底,更加深切强化理想信念,更加深切增强宗旨意识,公仆意识,树立正确的世界观,人生观和价值观,摒弃“官本位”和个人XX;要以先进模范人物为榜样,仔细依照党章要求坚定杜 “四风”方面存在的问题,拉高标杆,从严要求自己,强化党.性锻炼,和党X央保持非常一致;要经常做到自查,自省（市）（市）,自警,自励,正确履行自己才职责;要把所学知识使用到实际工作中去,并在实践中逐渐检验和丰富,从而提升自己解决实际问题的能力,掌握工作的主动权.

　　（二）以身作则,以敬畏的心态联系群众.作为一名普通党员,我要立足岗位实际,以身作则,率先垂范.要以敬畏之心对待肩负的责任,进取之心对待从事的工作;要真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转变为实际行动,实实在在转变思维方式,改进工作作风.

　　（三）严以律己,以良好的形象为民服务.必须要模范遵守党的每一个规章制度,非常是X央的“X项规定”,牢固树立公仆意识,自省（市）（市）意识,始终保持不骄不躁,艰苦奋斗的作风,努力做到严于律己,清正廉洁,克己奉公.党章规定的不准做的一律不做,始终以最强的党.性原则要求自己,牢固树立正确的权力观和事业观,实实在在打牢廉洁从政的思想基础;要持续发扬艰苦奋斗的优良作风,反对大手大脚,铺X浪费,抵制享乐XX和奢靡之风,在生活上严格要求自己,生活上不讲吃穿,不出入私人会所,不接受和持有私人会所会员卡;要争做廉洁自律的模范表率,在做事上要坚持原则,做人上要正派,时一直刻注意自己的一言一行.