街道党工委中层干部竞争上岗实施方案1

　街道党工委中层干部竞争上岗实施方案1

　　**街道中层干部竞争上岗实施方案

　　一,指导思想

　　以XXX理论,“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,严格执行《公务员法

　　》,《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定,逐渐形成“能上能下,能进能出,

　　合理流动”的科学用人机制,激发全体干部爱岗敬业,恪尽职守,开拓创新,奋发进

　　取.

　　二,竞争原则

　　一是坚持党管干部的原则;二是坚持德才兼备,任人唯贤,群众公认,着力实绩

　　的原则;三是坚持公开,平等,竞争,择优的原则;四是坚持年轻化,知识化,专业化

　　的原则;五是坚持XX集合制的原则;六是坚持依法办事的原则;七是交流原则.凡

　　在同一内设机构任正职满X年,任副职满X年或者任正副职连续满XX年的科级领导职

　　务干部,非常是从事人,财,物管理,证,照,牌核发,资金,项目审批及执纪执法工

　　作的科级领导职务干部,原则上要交流.

　　三,组织领导

　　为确保中层干部竞争上岗工作顺利进行,成立中层干部竞争上岗领导小组,负

　　责这项工作的组织领导,领导小组由以下人员组成：（省（市）（市）略）

　　四,应具备的资格和条件

　　参加竞岗的人员,应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的大致条件

　　,与这与此同时还应具备下列资格：

　　（一）竞争正科级领导职务的,应现任正科级领导职务,

　　或现任主任科员（七级职员）以上非领导职务,或现任副科级领导职务且任职两

　　年以上;或任满八级职员领导职务三年以上人员,可竞争事业单位正科级职务,或上

　　派任行政岗位正科级职务;任满八级职员非领导职务三年以上人员可竞争事业单位

　　正科级职务,或上派任行政岗位副科级职务;

　　（二）竞争副科级领导职务的,应现任副科级领导职务,或现任副主任科员（八级

　　职员）以上非领导职务,或现任科员三年以上;

　　（三）具有大学专科以上文化程度;

　　（四）凡是参与竞争科级领导干部职位年龄：要求男XX岁以下,女XX岁以下;事业

　　人员上派竞争行政岗位职务,男同志不得超过XX周岁,女同志不得超过XX周岁（年龄

　　计算到到XXXX年X月XX日）;

　　（五）近三年内本本年度考核评定为称职（合格）及以上等次;

　　（六）具有正常履行职责的身体条件.

　　（七）符合任职回避规定.

　　五,实施办法

　　（一）操作程序

　　依照“制订方案,报批方案,公布职位,公开报名,资格审查,演讲答辩,XX测

　　评,组织考察,讨论决定,任前公举行示,行文免任,报送备案”等十二个步骤进行.

　　（二）职位职数

　　X,街道内设机构,共计**个中层干部职位,分别是.（省（市）（市）略）.

　　X,办属事业单位,共计**个中层干部职位,分别是.（省（市）（市）略）.

　　X,街道党群组织,共计X个中层干部职位,共计**个中层干部职位,分别是：（省（市）（市）

　　略）（通过竞争上岗方式确定候选人初步人选,经征求区级主管部门意见后,再依照

　　有关章程规定选举产生）.残联理事长,科协长,工商专职会长不专设,依照工

　　作需要,由中层正职兼任.

　　六,实施步骤适时间安排

　　（一）宣传动员,组织报名,资格审查阶段

　　X,在街道干部职工大会上宣布中层干部竞争上岗实施方案;

　　X,公布中层干部竞争上岗的职位和职数;

　　X,公开报名,具备竞争中层干部条件的每位同志可报X至X个职位.报名时间：

　　年.月.日至.年.月.日

　　X,资格审查..年.月

　　日前领导小组对报名者进行资格审查,并向街道纪工委征求党风廉政意见后,确定

　　竞职者,适时通知竞职者我.

　　（二）竞岗演讲,XX测评,组织考察阶段

　　X,竞岗演讲（.月

　　日上午）.召开由全体XX干部参加的竞岗演讲会,演讲时间为X分钟,演讲设评委

　　名.演讲结束后,由评委给演讲者分别打分,去掉一个最高分和一个最低分,相加后

　　计算平均分以XX分比例计入总分.

　　X,XX测评（.月

　　日上午）.组织XX全体干部职工和各村（社区）负责人对竞职者进行XX测评,XX

　　测评以无记

　　名填表投票的方式进行,测评内容为德,能,勤,绩,廉的综合评价,测评分以XX

　　分比例计入总分.

　　X,领导测评（.月

　　日上午）.街道班子成员给竞岗者测评打分,以XX分比例计入总分.

　　X,本本年度考核及奖励加分.近三年本本年度考核有优秀等次,每获优秀等次一次加X分

　　;近三年来个人获街道级表彰每次加X分,区级表彰每次加X分（含区级部门）,省（市）（市）市级

　　表彰每次加X分（含市级部门）,国家级表彰每次加X分（含国家部委）.

　　X,组织考察.凭据竞岗演讲,XX测评,领导测评及加分的综合成绩,从高到低

　　择优确定考察对象,并组织进行考察,考察内容包括德,能,勤,绩,廉等五个方面.

　　X,研究决定.依照竞岗者的得分情形和考察结果,由街道党工委集体研究决定

　　干部的任用.没有形成竞争气氛的职位,经街道党工委研究决定报组织部门同意后,

　　可不列入本次竞争上岗的范围,有关选拔工作依照《干部任用条例》的有关规定进行

　　.

　　（三）任前公举行示,报送备案阶段

　　X,任前公举行示.按规定对拟任人选于.月下旬进行任前公举行示,公举行示期限为X天.

　　X,报送备案.拟任人选公举行示期满后,无影响任职情形的,依照干部管理权限按

　　有关规定办理并报送区委组织部和区人社局任免备案.

　　七,本实施方案由街道党工委负责解释,未尽事宜由街道党工委集体研究决定.