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党支部关于在第十轮巡察工作中开展选人用人专项检查的自查报告
2020-07-09 06:00:27 ℃党支部关于在第十轮巡察工作中开展选人用人专项检查的自查报告 党支部关于在第十轮巡察工作中开展选人用人专项检查的自查报告 第二巡察组:
2013年以来,xxx在县委县政府的领导和县委组织部、县人社局的指导下,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》等法律、规章制度选人用人。现将有关情况汇报如下:
一、基本情况 我单位事业编制在编在岗k人,科级领导干部2人;工勤编制在编在岗7人;管理岗7人,专技10人,借用3人。十八大以来,我中心新选拔任用在岗中层干部8名,引进紧缺专业人才6名。
经自查,我中心干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题;干部选拔任用程序符合条例规定,选拔任用过程中无任何异议出现,没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情况;不存在违规开展人事调动、违规聘用人员和在编不在岗“吃空饷”等问题;领导干部无违规兼职、经商办企业的情况。
二、主要做法 (一)坚持实绩用人原则,选优配强领头雁。始终把做出成绩和群众公认作为干部选任的重要标准,注重选任一批政治素质高、工作能力强、群众基础好的人选担任中层干部。高标准打造农村公路建设党建示范点3个。聚力带头人队伍建设,2013年以来开展班子运行情况综合分析8次,2016年换届后班子成员年龄平均比换届前下降10岁;本科及以上学历11人,比换届前增加100%。
(二)坚持党管干部原则,从严干部选任。按照《条例》及《意见》要求,坚持干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定,严格执行党政领导干部选人用人工作程序,做好民主推荐、组织考察、讨论决定等具体工作,保证了干部选拔任用工作的严格有序开展,使干部选拔任用得民心、顺民意。xxx先后推荐副科级领导干部2名;选拔任用中层干部6名,得到了全体干部职工一致好评认可。
(三)坚持以上率下原则,引领高质量发展。强化党组织和党员示范引领作用,支部班子成员带头联系贫困村和包片督导行业扶贫工作。探索推行乡镇交管站与村党组织结对、示范创建活动,组建由农村打石匠、砖瓦匠等“土专家”组成的农村道路管护党小组,分片分段开展道路日常养护、汛期监管、应急保畅,每年评选命名一批示范党组织、示范路、示范岗,有效提升基层党组织凝聚力和向心力。2013年以来,新建村组公路共1053.36公里,带动贫困户发展产业园3.8万个,人均增收2000元,高质量完交通行业扶贫和帮扶工作。
三、存在不足及改进措施 通过自查,我单位在选人用人工作上还存在着一些薄弱环节。虽然制定了机关干部工作日打卡签到制度,对签到情况定情进行通报,但没有把结果运用与评先评优、干部选任等结合起来,导致打卡签到制度作用发挥不好。
下一步,我们将着重在政策贯彻、健全机制、监督管理三个方面下功夫,从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,进一步统一思想认识,不断提高干部选拔任用工作水平。一是深化政策贯彻,严格执行《条例》。不断加强业务学习,练好基本功,特别是精准贯彻《条例》,熟练掌握选人用人的方法、步骤,提高贯彻执行的自觉性。二是建立长效机制,严惩用人上不正之风。认真总结一些好的做法,坚持抓源头、抓根本,在制度建设上下功夫,健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度,并使其长态化、长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政,坚决防止用人上不正之风,形成制度管权、制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件,切实做到认真对待,严格查实,及时汇报,严肃查处。三是加强监督管理,扎实推进选任工作。大力加强队伍建设,建立合理的奖惩机制,形成良好的竞争机制,调动干部职工的积极性和主动性,充分发掘和培养干部职工的综合能力,让其在合适的岗位上发挥特长。切实加强干部队伍建设,打造一支立场坚定、作风优良、服务优质、群众满意的干部队伍。
xxx党支部 2020年4月10日
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