人民法院 队伍纪律作风状况常态化分析研判制度

　为深入推进我院队伍建设，全面掌握队伍纪律作风状况，及时发现、解决队伍中存在的苗头性、倾向性问题，最大程度预防干警违法违纪行为的发生，我院决定建立队伍纪律作风状况常态化分析研判制度。

　一、工作目标 　　（一）及时收集、掌握全院干警队伍纪律作风建设方面存在的问题，加强经常性教育提醒，实现监督关口前移，消除违纪隐患，增强工作主动性。

　　　（二）认真分析干警违法违纪问题原因，积极研究应对措施、整改意见建议，加强警规警纪和岗位廉政教育。

　　　（三）加大正风肃纪检查力度，着力解决干警队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为以及执行不力、推诿扯皮、效率低下等问题，以“零容忍”态度查处干警违法违纪行为，严肃责任追究。

　二、研判内容

　 （一）干警违法违纪案件；

　 （二）队伍中存在的苗头性、倾向性问题；

　 （三）工作中出现的新的岗位廉政风险点；

　 （四）中央“八项规定”贯彻执行情况；

　 （五）队伍管理中的重点、难点问题；

　 （六）其他需要分析研判的事项。

　三、研判方式

　 （一）各部门每季度、基层科所队每月开展一次队伍纪律作风状况分析。

　（二）每半年对干警违法违纪案件、队伍中发现的苗头性、倾向性问题及发生问题的原因进行定期分析，并提出针对性的整改措施。

　（三）监察部门对来信来访、电话投诉、执法办案、审计中发现的问题以及干部选拔、考察过程中反映出的问题等进行分析讨论，研究监督管理、纠错问责等工作。

　四、工作要求 　　（一）统一思想，提高认识。队伍纪律作风状况常态化分析研判制度是推进惩防体系建设的一项新举措，是落实党风廉政建设责任制的必然要求。全院要充分认识开展队伍纪律作风状况常态化分析研判工作的重要意义和作用，统一思想认识，进一步增强工作的主动性和积极性。

　（二）科学研判，积极履职。各部门要立足本职，对照研判内容逐项开展分析研究，准确掌握队伍状况，及时发现问题，消除违纪隐患，切实起到教育预警作用。

　（三）统筹结合，务求实效。要结合岗位廉政风险排查工作，开展常态化的队伍纪律作风状况和干警违法违纪案件的分析研判。要进一步加强廉政风险动态防控，完善各项监督制度，不断推进全院纪律作风建设。

　 2018年10月