考勤制度

　为加强管理，确保公司的正常运行和日常工作的推进，严肃公司纪律，提高工作效率，结合公司实际情况，制定本制度。

　 一、出勤

　1、工作时间：每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午8﹕30到下午4﹕30。

　 2、迟到或早退

　（1）、迟到：在规定上班时间超过15分钟的视为迟到。对发现迟到者，当月有一次的，只做记录，不做处理，出现第二次的扣季度奖的10%，以此类推。

　 （2）、早退：在规定下班时间前离岗的视为早退。对发现早退者，当月有一次的即扣季度奖的10%，以此类推。

　 （3）、对屡次迟到、早退扣奖后或几经教育拒不改正者，提请办公会讨论从严处理。

　 3、加班

　（1）、因工作情况确实需要**工作时间的，经分管领导的批准后可视作加班。

　 （2）、对有加班情形的，原则上采取调休方式进行补偿。

　 4、旷工

　无任何理由，且未经请假准假的既视为旷工。旷工一个工作日，扣除当季度奖的50%；全年累计旷工满三个工作日，扣除当年全部奖金，全年累计旷工满五个工作日或连续旷工满三个工作日的，公司可以与其解除劳动合同。

　 二、各种假期

　1、年假

　（1）、根据国家相关规定，员工可享受带薪年假。

　 （2）、员工服务于本公司未满一年的，可获得1天年假，工龄满一年的，可获得5天年假，工龄每增加一年，年假增加一天，但最多不超过15天。

　 （3）、年假可以分开使用或充抵事假。

　 （4）、年假集中使用的，需提前一周向分管总经理申请。

　 （5）、当年度年假应在当年12月31日前使用完毕，当年剩余的年休假，不可以转入次年度使用。

　 2、法定节假日

　按照国家规定执行。

　 3、病假

　（1）、公司员工申请病假时，应填写病假申请单，并经部门经理、分管领导及总经理签字确认。

　 （2）、因突发疾病等原因临时请病假不超过一天者，需在第一时间通知部门负责人予以准假，超过一天以上的需提供医院病假单或住院证明。

　 （3）、公司员工按照国家规定和**市有关规定享受带薪病假。

　 （4）、请病假者，当月奖金按日扣除。

　 （5）、公司员工休长病假，根据国家有关规定执行。

　 4、事假

　（1）、公司员工如有特殊原因需要请事假，应由本人提前三天提出申请并填写请假单经部门经理、分管领导及总经理批准后方可。

　 （2）、需临时请事假者，须电话通知部门有关人员并告知部门经理，事后补填事假申请单。

　 （3）、如已无年休假充抵，请事假者，当月工资、奖金按日扣除。

　 5、探亲假、婚假、丧假、产假、公假，根据国家有关规定执行。

　 三、请假程序

　（1）、任何类别的假期都应事先填写请假单，一天内经部门负责人批准，一天以上三天以内经分管领导批准，三天以上需经总经理批准。

　 （2）、任何类别的假期都应在办完准假手续后交办公室备案。

　 四、考勤统计

　办公室编制考勤表发至各部门。各部门负责人实事求是地统计每个员工每天的出勤情况，每月5日前交办公室汇总。对有弄虚作假的，发现一次扣除部门负责人季度奖10%。

　**园

　二00九年十二月二十四日