以司为家 以我为荣

　毕业7年的时间，弹指一挥间。虽然我是一名刚进浙江人保公司不久的新员工，但是我和大家一样时刻关心着公司的变革与发展。

　 首先为我为自己是人保财险公司的一员由衷的感到骄傲，中国人保财险对于我来说意义非凡，可以说它是给予我第一份正式工作的企业，毕业后就进入世界500强，亚洲第一的财险公司工作，当时的我内心无比激动，曾经就立志要努力学习好好工作，回报公司回报社会。在过去的5年多时间我是在中国人保**市分公司理赔事业部工作的，在那里可以说奉献了我最宝贵的几年青春，那时的我兢兢业业，勤勤恳恳，不辞辛劳，无怨无悔的全身心投入到中国人保的理赔事业中，那时的我每日以司为家奋斗在一线理赔岗位上，让我感觉公司就是我的第二个“家”。

　一年多前由于某种原因，我离开了**人保，再后来我回到了久违的家乡，开始了新的旅程。

　 没想到一次幸运的面试竟然又让我选择了中国人保财险公司，只不过这次回到了我的家乡—**。我有幸又重新回到人保大家庭中，市公司领导和人事经理满怀期待和信任的目光，让我回**胜任理赔岗位。市公司领导对我又像亲人一般的照顾，让我心里又有了一丝“家”的温暖。

　 “以司为家”就要求我们一定要以积极热情的工作态度对待我们的客户，在自己平凡的岗位上做出不平凡的贡献。要热爱我们的工作、热爱我们的岗位才能激发我们工作的动力和激情，才能创造我们个人不凡的业绩。因为激情可以赋予我们积极主动的态度和开拓进取的锐气。在做查勘定损及分析数据报告时，对其中的每一个疑问每一个数据都要分析原因，找到答案，确保准确。在理赔工作中遇到困难时要敢于挑战，不轻易言败，同时也要虚心向周围的同事和领导请教，认真细致的处理，要抱着一种对工作负责的态度，努力把工作做好。

　 “以司为家”就要求我们要与部门同发展共进退，要把部门的事情当做是自己的事情一样尽心尽力，努力完成领导给予的任何任务。首先我们的部门年度理赔数据考核关系着我们每一位员工的切身利益，为了达到任务我们必须与部门经理站在同一战壕并肩作战

　，勇往直前，不能给部门同事拖拉后扯，要奋力向前，誓死完成詹总下达的任务指标—市公司排名前三。只有我们的部门发展好了，我们个人才会有更大的进步和更好的发展。

　 当然“以司为家”最后还是要与中国人保财险公司的共同发展作为自己的奋斗目标。长辈们从小就教育我们说：大河有水小河流，公司领导也经常说公司有了效益，我们员工的工资福利待遇才会相应提高。这些话语言朴实道理简单。多年的工作经历让我真真切切感受到了，人保财险公司所给予我的物质和精神财富，使我感受到了家的温暖 ，这种温暖鼓励我用感恩的心来做事，我愿意为公司尽义务，做贡献，争荣誉。我们作为一线的理赔部门，我们查勘员的个人素质和形象就代表着人保财险公司的企业形象，为了公司我们也需要进步需要发展，努力体现我们人保财险人的优秀形象，为人保争光。公司发展好了，客户满意了，我才会从内心发出幸福的微笑。

　 我们要有这种强烈的集体荣誉感和认真负责的主人翁精神，保持我们的优秀品质，在工作中做到爱岗敬业，以司为家，努力做到真善美，提高个人素质实现与企业共同发展的目标。

　 这就是我的家，我的人保之家。以上就是我所理解的“岗位、部门、公司”之间的关系。

　 谢谢！

　                                             浙江人保财险  XXX

　                                                     2014-8-19