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2013年度人力资源社会保障统计工作情况汇报

2020-07-13 12:35:16

 2013年度人力资源社会保障统计工作情况汇报

 **市人力资源和社会保障局

 2013年12月12日

  今年以来,我市人力资源社会保障统计工作在省厅的领导下,坚持“民生为本,人才优先”的工作主线,紧紧围绕人力资源社会保障事业发展中心,以加强统计分析为突破口,以提高统计数据质量为重点,夯实基础,加强管理,创新方法,不断提高统计工作水平,为人力资源社会保障事业工作服务和领导决策提供了有力支持, 现将2013年我市人力资源社会保障统计主要工作情况汇报如下:

  一、主要工作情况

 (一)加强组织领导,强化责任意识。

  我局领高度重视人力资源社会保障统计工作,亲自审签人社工作统计报表。强化责任意识,建立健全了“主管部门统一管理、业务部门分工负责”的工作体制,坚持主要领导亲自抓,分管领导具体抓,相关部门认真抓,层层落实目标责任制。统计主管部门做到了组织指导、综合协调、统计数据汇总、分析等工作,业务部门则及时准确地提供数据,做好本业务领域的统计工作。做到有机构、有人员、有制度、有台账、有网络,实现“统计有人抓,人员有资格,工作有制度”的工作目标。

  (二)加强统计基础建设, 推进部门统计工作规范化。

  1.加强信息化建设

  今年我局建立了人力资源社会保障统计数据库,加快推进统一的社会保险信息系统、人力资源信息系统、人事人才信息系

 统以及办公自动化建设和应用。并根据统计信息化发展的需要及时改善统计人员的工作条件,配备了必要的统计工作设备,实现了统计数据采集、整理、传输、存储、应用、管理的现代化。

  2. 加强统计制度建设

 今年我市结合实际工作,制定统计调查、定期通报、档案管理、研究分析、考核评估等规章制度,逐步实现统计工作法制化、统计管理制度化、统计报表标准化、统计调查多元化、统计资料档案化、统计服务优质化。并按照《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》的要求,进一步完善统计工作制度。加强统计工作考核管理设立统计、信息化建设绩效评估办法,运用定性和定量分析的方法,对统计工作进行科学、合理、客观、公正的综合评价。

  3.提高统计数据质量

 我局实行严格的数据审核把关制度,在数据统计的各个环节设置必要的数据质量保护屏障,避免数据不实,杜绝弄虚作假行为的发生。一是对增减幅度异常的指标数据,在要求基层参保单位做出书面说明的同时,还须有重点地抽查验证。二是所有专业人员要从依法行政的高度,看待提高数据质量的重要性、严肃性,从平衡关系、逻辑关系、对比关系、衔接关系等多方面进行科学

 评估,确保社保统计数据质量。三是实行严格的数据质量责任追究制度,对哪级出现的问题追究哪级的责任,对哪个险种出现的问题追究哪个险种责任人的责任。

  (三)加强统计工作队伍建设,夯实基础。

  一是充实统计工作力量。通过公开招聘、调入、轮岗等多种

 有效形式,把具有一定理论水平、业务素质过硬的同志充实到各

 部门统计工作岗位上来。要建立统计分析队伍,形成统计分析的

 长效机制。二是注重培训,着力加强统计人才队伍建设。一方面,积极组织统计人员参加省厅业务培训;另一方面,组织开展多层次的培训,针对县(区)统计人员操作和运用统计软件中存在的技术问题,邀请市统计局专业人员对统计人员进行培训。通过培训,统计人员运用统计软件处理数据的能力得到明显提高,为收、审、核汇总报表节约了时间,提高了工作效率,降低了统计报表可能出现的差错,保证了数据质量。三是切实把业务能力强、责任心强,具备计算机技能和一线实战工作经验的年轻同志选调、充实到统计岗位上来,保持统计队伍稳定、专业。

  (四)强化统计职能,服务领导决策,促进事业发展

 1.做好各项统计工作

 做好人力资源社会保障事业发展的各项统计数据工作,及时向统计部门提供详实的数据,按月对人力资源社会保障主要工作进展情况进行总结,建立促进城乡居民增收统计汇总,完成党政人才、国有企事业单位专业技术人才、经营管理人才、高技能人才统计调查任务。

  2.积极开展统计分析

 定期对人力资源社会保障工作形势进行分析,对公务员、事业单位人才队伍现状以及机关事业单位工资和职称、医保、社保和失业等情况进行统计分析,为上级领导提供准确的统计数据,为更好地做好统计工作奠定坚实的基础。

  3.推进统计信息化建设

 改进和强化统计工作手段, 提高工作效率和数据的准确性。

 推进人力资源信息管理系统、“五险合一”社会保险管理信息系统、人社系统公共服务平台以及人事人才基础数据库的建设。人力资源社会保障统计工作关系千家万户,领导重视、社会关注、群众关心,这就要求我们严格遵守统计法律法规,确保统计数据真实、准确。把好统计数据源头关,规范统计行为,提高数据采集能力,建立健全原始统计台账,从源头上做到不估、不虚;要健全完整、科学、系统的统计质量控制体系,严把数据审核关,做到统计数据不瞒报、不浮夸,使统计数据经得起检验,为人力资源社会保障事业的科学发展做出新贡献。

  二、存在问题

 在看到成绩的同时,也要看到统计工作存在的一些问题,主要表现在:一是基层统计工作缺人、缺资金的现象仍很普遍,一些区县统计工作缺乏必要的经费和设备保障,一定程度上影响了统计工作的开展。二是统计指标体系存在的问题。部分统计指标概念不够明确、界定不够清楚,填报过程中难以把握,填报的数据也不够准确;有些指标的设置与实际脱节,统计出来的数据过小,反映的只是极个别现象,不具有普遍代表性。三是机构、人员配置及职责落实不到位且人员更换频繁,统计业务培训跟不上,临时抽调从事统计工作的人员素质跟不上,给统计工作的正常开展造成较大影响。

  三、下一步工作打算

 (一)继续坚持依法统计原则。

  实行人力资源社会保障依法统计是良好的统计工作秩序的保障,才能以真实可靠的人力资源社会保障统计数据更好为社会保障事业服务,促进社会稳定和经济发展。一要坚持抓普法。持续深入地开展社会保险统计知识培训、讲座、竞赛等多种形式的统计普法宣传活动,营造依法进行社保统计。二要坚持抓执法。既要敢于执法,有力遏制社保统计违法行为;也要善于执法,不断充实执法力量,不断提高社保统计人员的政治思想水平和业务素质,增强法制意识和执法监督能力,促使社保统计工作健康运行。

  (二)按时保质完成各项统计任务。按照统计报表制度要求,狠抓报表布置和数据上报两个关键环节,严格按照报表制度和各单位职责及时分解落实各项统计报表任务,加强数据逻辑审核,确保各级统计部门督促审核职能到位,层层审核、准时上报,按时保质完成各项统计任务。

  (三)强化对人力资源社会保障形势的监测。一要坚持下基层调查研究制度。统计专业人员要定期或者根据需要随时深入相关部门和企业进行调研,掌握真实情况,取得第一手资料,做到对每个基层单位的情况了如指掌,保证基层数据质量。二要加强对人力资源社会保障形势的监测和分析判断,加强对重大问题的研究,密切关注重点指标的变化情况,善于发现

 人力资源社会保障发展过程中出现的新情况、新问题,正确判断和把握形势。通过建立完善各种月度形势报告制度、季度形势分析评估制度,不断提高对社保形势的监测预警水平,促进人力资源社会保障事业稳步发展。

  (四)强化统计分析,提高服务大局水平。着力加强统计分析能力,善于对基础统计数据和专项统计数据进行综合分析预测,善于围绕人社工作的热点和难点问题,提出有价值、有针对性、高质量的工作建议,做到“指标应统尽统、数据客观准确”,确保人社统计工作“数据安身、服务到位”。

  (五)建立健全统计工作制度。将人力资源社会保障统计综合管理制度和统计综合会审制度落到实处,健全“统一管理、分工负责、统一出口”的统计管理体制,确保基础统计数据口径统一,避免数出多门。同时要完善统计督促检查制度,定期对各级统计部门开展统计工作情况进行督促检查,针对工作中出现的统计数据不准确、上报不及时等各种问题,及时提出解决措施,确保人力资源社会保障统计事业的健康发展。

  (六)创新统计信息服务载体

 人力资源社会保障统计信息服务必须正确把握好为政府,企事业单位,为社会公众服务的方向,针对不同对象,确立不同的服务重点,适应各方面需要,不断创新服务载体,拓展人力资源社会保障统计信息服务的领域与空间。通过统计报刊、统计网站,相

 互交流统计工作经验,以拉近人力资源社会保障统计与基层单位及社会公众之间的和区域社保统计工作之间的距离。

  2014年,我们将深入领会党的十八大和省、市党代会精神,并将精神贯彻落实到人力资源社会保障统计工作中去,继续按照全省人力资源社会保障统计工作会议的指示和要求,与时俱进、开拓创新,切实做好人力资源社会保障统计工作,努力开创人力资源社会保障统计工作新局面,为人力资源社会保障事业的健康发展做出新贡献。

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Tags: 社会保障   人力资源   统计  

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