后勤服务中心党支部标准化支部建设工作总结

　　2012年以来，后勤服务中心党支部紧紧围绕学院党委的中心工作和重点工作，以创先争优和创建标准化党支部为目标，结合后勤服务中心党支部工作实际，全方位推进标准化党支部建设，现将主要情况总结汇报如下

　　一、抓保障，阵地建设标准化，夯实创建基础

　　加强基层党支部标准化建设，铸造坚强的战斗堡垒，是标准化党支部建设工作的重要内容。我们重点抓了三项工作首先，结合实际，固本强基做好支部基础建设。后勤服务中心党支部辖属后勤服务中心、招标办公室、资产管理处、校办工厂等部门，支部党员干部涉及各部门关键岗位，支部充分发挥党组织先锋堡垒作用，严格按照《党章》要求做好党组织建设。通过党员大会、支委会、支部民主生活会等形式，增强组织战斗凝聚力，使党员干部在各部门关键岗位发挥先锋作用，推进组织建设，部门工作建设。其次，因地制宜，完善党支部基础建设。根据后勤服务中心党支部实际情况，支部从完善党员活动室、电教设备等活动场所设施入手，利用后勤服务中心会议室进行精心布置，统一制作了应该上墙的 “党建制度”、“党员学习园地”等。标准化党支部活动阵地的建立，极大增强了党员的归属感、光荣感、责任感，调动了党员工作的积极性、主动性、创造性。再次，严格标准，健全党员发展工作。支部根据党支部标准化建设相关文件要求，建立党员、入党积极分子档案，严格党员发展程序，做到成熟一个，

　　发展一个。入党积极分子培养联系人严格考察，落实培养谈话机制，做到入党积极分子思想动态掌握及时。在做好党员发展工作的同时，支部还着力做好民主评议党员工作，利用“创先争优”活动的契机，深入开展党员评议工作，群众评分和工作效果相互渗透，有评议，更突出党员工作的实际成果。

　　二、抓机制，制度建设系统化，增强创建动力

　　在标准化党支部建设工作中，我们注重加强机制建设，以良好的机制推动工作的顺利进展。一是建立领导机制。我们成立了以党支部书记任组长、支部党员干部为成员的标准化党支部创建工作领导组，加强对创建活动的组织领导。同时，从加强分工管理、“一岗双责”入手，根据支部的实际情况，形成了党支部、党员、部门负责人三级同抓同创的工作格局。二是健全工作机制。首先是坚持目标管理。制定了争创标准化党支部工作目标,并对工作目标进行细化分解，详细确定了党支部标准化应完成的内容、时间、责任人和取得的效果。同时，把党支部标准化建设目标与实际工作目标相结合，将提升后勤服务、保障学院重点工程建设等方面内容与标准化建设相互渗透，用标准化建设推动辖属部门工作的全面发展。其次是狠抓制度落实。健全了“三会一课”制度、民主评议党员制度等制度，促进党内生活制度化、规范化。

　　三、抓载体，党员活动经常化，激发创建活力

　　在开展标准化党支部创建活动中，我们抓好两项重点首先是突

　　出重点，开展丰富多彩的主题教育活动。一是扎实开展争先创优党员承诺活动，在2012年党员承诺活动中，支部建立了详细的承诺台账，2012年支部10名党员累计进行党员承32条，党员参与率100%，践诺率100%。二是积极开展“四个一”活动，支部10名党员根据工作实际100%参与“四个一”活动，活动中改善三项管理，刷新两项纪录，支部所辖后勤服务中心、资产管理处工作能力得到大幅提高。其次是以活动促进党群联系，在活动中增进党群关系。支部辖属后勤服务中心党员通过“食堂一日体验”、“舌尖上的现代”、“主任接待日”等活动的开展，让党员走进师生，了解师生对学院后勤服务的需求，让师生走进后勤，使师生更知悉后勤的工作。其中后勤服务中心“主任接待日”已成为常态化后勤信息沟通平台，后勤服务中心党员干部通过“主任接待日”平台累计处理师生反馈意见信息23余条，100%给予回复，取得了良好的效果。

　　一个支部一杆旗，一个党员一盏灯。2012年，后勤服务中心党支部虽然在党支部标准化建设工作上取得了一些成绩，但离上级要求还有一定的差距，存在诸多不足。我们将继续努力，克服困难，认真整改，使本支部标准化建设上一个新的台阶。

　　二〇一三年四月二日

　　篇二:《关于加强和改进后勤服务中心党建工作的调研报告》

　　关于加强和改进后勤服务中心

　　党建工作的调研报告

　　省局后勤服务中心

　　为准确掌握后勤服务中心党建工作状况,更好地促进后勤中心党的建设，通过与中心分管领导、党务工作者、党员干部、职工群众代表进行座谈、个别交谈等多种形式，我们全面深入地梳理了中心党的建设中存在的问题和不足。通过调研，进一步梳理了后勤服务中心党建工作现状，分析了存在的问题和原因，并围绕气象事业发展对后勤中心党建工作提出的新需求，在进一步加强和改进党的建设方面进行了思考。现就有关情况形成如下调研报告

　　一、队伍现状

　　后勤服务中心是财政全额拨款的处级事业单位，独立设臵一个党总支，下设三个党支部，共有 41名中共党员。分析党员队伍结构，从党员数量看，在职党员26名，占党员总数的64%；退休党员15名，占党员总数36%；现有入党积极分子2名。从学历结构看，研究生学历1人，占党员总数的4%；大学本科及专科以上学历26人，占党员总数的64%；中专及以下学历14人，占党员总数的32%。从年龄结构看，31岁至40岁6人，占党员总数的16%；41岁至50岁7人，占党员总数的11%；51岁以上28人，占党员总数的63%。从级别情况看，处级6人，占党员总数的16%；科级12人，占党员总数的23%；科以下23人，占党员总数的51%。党员和群众之比为41/ 83。从性别结构看，男性党员25名，占党员总数的61%；女性党员16名，占党员总数{后勤服务中心党支部工作报告}.

　　的39%。从民族结构看，汉族党员40名，占党员总数的96%；少数民族党员1名，占党员总数的4%。

　　二、党建工作基本情况

　　近年来，后勤中心党总支在省局直属机关党委的正确领导下，紧紧围绕稳定发展的大局，以贯彻落实“十七大”精神和十七届三中、四中全会精神为主线，继续深入学习贯彻落实科学发展观，狠抓基层党组织建设、党风廉政建设和干部队伍建设，团结带领广大干部职工努力拼搏，勇于创新，较好地发挥了党总支的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为后勤中心和谐、健康、快速发展提供了强有力的组织保证和精神动力。

　　（一）全方位建设学习型党组织。

　　每年初，结合后勤中心工作实际，制订理论学习中心组学习计划。每月保证两次集体学习，具体时间结合实际，确保工作学习两不误。各党支部做好学习笔记，党员个人结合学习专题写出心得体会，利用展板进行展览，督促相互学习。每月由各支部组织一次理论或业务考试。坚持个人自学与集中学习讨论相结合，注重理论联系实际、学以致用。注重创新方式，改进方法，综合运用专题讲座、主题发言、交流研讨、外出调研和学习考察等多种形式，借助网络多媒体等手段，切实增强学习效果。

　　（二）切实加强党的基层组织建设和制度建设。

　　后勤中心党总支在抓“三会一课”制度落实上下功夫，每年制定《后勤服务中心党总支工作要点》、《后勤服务中心党建和气象文化建设工作要点》，充分发挥党组织在完成本单位各项工作任务中的带领、协调、监督作用。今年更是以开展“创先争优、争做齐鲁先锋活动”为契机，努力在建设先进基层党组织和高素质党员队伍上下功夫，并以活动的深入开展推动完成各项后勤服务

　　保障任务。

　　（三）党风廉政建设常抓不懈。

　　注重加强党风廉政建设。制定了《党风廉政建设和反腐败工作实施方案》和《后勤服务中心廉政建设风险隐患排查治理工作方案》，开展了反腐倡廉风险隐患排查治理工作和反腐倡廉制度体系建设情况自查和执行情况自查。建立内部自律机制，对重点环节常年监管，常抓不懈。年初中心与各科室签订了《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设各项任务分解细化、明确责任。在园区建设中，严格执行招、投标管理制度，建立内部自律机制，标本兼治，每项工程合同签订时，都必须同时签订廉政合同，严格约束甲乙双方的行为。采取多种形式，认真组织开展党风廉政宣传教育月活动，集中开展了廉政建设“三项检查”和“八个一”宣传教育活动。

　　（四）注重加强党的作风建设。

　　把加强党员干部的作风建设作为机关党建的重要切入点，结合学习实践科学发展观，开展了“机关作风建设年”、“加强党性修养，弘扬优良作风”等活动。这些活动，使“讲党性、重品行、作表率”进一步具体化，有力地推进了党的作风建设，树立了为民、务实、清廉的党员形象。

　　（五）积极加强文化建设，创造文明和谐单位。

　　不断创新文化活动载体，充分发挥群团组织的作用，积极开展丰富多彩的文化体育活动。举办红歌会，开展摄影比赛、运动会，组织各类参观活动、讲座等，激发了干部职工的爱国热情和工作热情，营造了文明和谐的环境。

　　三、当前党建工作存在的主要问题及原因分析

　　近年来，在省局直属机关党委的正确领导和精心组织下，中心党组织的凝聚力得到了进一步增强，党员的整体素质在一定程度上也有了显著提高。但客观分析自身，特别是通过调研以及广泛征求意见，应该说还是存在一些问题，值得我们去深思和探究。

　　一是思想认识不到位。个别党支部和少数党员干部对党建工作重要性的认识不足，工作不够扎实，党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位臵，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任感和激情。

　　二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够。

　　三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；有的支部对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；基层党建工作无特色。

　　四是党内监督不健全。党内监督机制缺乏规范，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

　　五是党建工作保障不力。党建工作经费、人员等保障措施落实不够。一方面因缺少经费，造成党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面党组织的党务干部都是兼职，本身承担较多的业务服务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同

　　时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。{后勤服务中心党支部工作报告}.

　　六是党员的教育管理、入党积极分子的教育培养工作存在薄弱环节，重发展、轻教育、重数量、轻质量的问题不同程度存在。

　　七是党员先进性、模范带头作用有待进一步发挥。随着市场经济的不断发展和完善，人们在思想观念、组织形式、分配方式等方面发生了很大的变化，使个别党员在保持党的先进性，发挥模范带头作用方面受到了不同程度的影响，宗旨意识、大局意识、群众意识、服务意识、发展意识弱化。

　　四、进一步加强中心党建工作的几点思考与建议{后勤服务中心党支部工作报告}.

　　（一）与时俱进更新观念，切实加强和改进思想政治工作。

　　加强和改进思想政治工作是基层党组织的一项重要内容。知识经济时代面临着全球经济和文化融合的加剧，人们的思想观念日趋多元化，个性化更加突出。要继续保持思想政治工作的活力，就必须紧跟时代前进的步伐，在继承光荣传统的同时，更要融入时代潮流，紧扣时代脉搏，突显时代特色，全面更新观念。要努力营造理解人、关怀人的氛围，细致入微的设身处地为工作对象考虑，要放低姿态，消除身份和岗位的壁垒，将被教育者臵于和自己平等的位臵上，以交流为途径，以沟通为方法，通过为其办实事、办好事获取信任和友谊，在赢得人心中赢得思想政治工作的效能。要坚持思想政治工作与群众自我教育、自我管理、自我约束相结合，推崇科学精神与民主意识，变服从权威为服从真理，变单向灌输为双向交流，努力营造上下级之间、党员群众之间共同探讨真理的气氛。切实消除以往思想政治工作那种冷峻感、隔膜感，以人情味、亲和力为思想政治工作注入源源不断的活力。通过经常性民主讨论，特别是开展群众性思想互助，帮学互助、

　　篇三:《后勤服务中心党支部党风廉政建设工作总结》

　　后勤服务中心党支部党风廉政建设工作总结 -总结

　　[]2010年，服务中心党支部在局党委和纪委的正确下，认真贯彻落实利厅纪检监察，围绕XX年年局党委提出的的工作思，紧密结合本工作实际，加强干部和重要工作人员以“治理贿赂”为主要内容，提高党员、干部和重点岗位人员意识，加大从源头上预防和治理腐败，为圆满完成今年的廉政建设制内容奠定了坚实基础，。现将后勤服务中心党支部一年来开展廉政建设工作简要如下 一、全面提高党员、干部和重点岗位人员的廉政意识 廉政建设的关键在人员素质，中心党支部把党员、干部和重点岗位人员党风廉政教育作为廉政工作的首要任务，常抓不懈。每月组织党员、干部和重点岗位人员认真上级安排的有关廉政学习。开展XX年年党风廉政宣传教育月的学习和；创办了一期党风廉政建设宣传板报；组织全体党员上警示教育课1次；组织学习贯彻中纪委《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。通过学习和参加一系列的廉政活动，党员、干部和重点岗位人员进一步从高度和政治意识上增强了拒腐防变的能力，进一步深化了，强化了廉洁自律意识。

　二、充分发挥宣传教育，努力从源头治理腐败现象 一个单位或一个部门的党风廉政建设搞得好与坏，关键在领导，关键在源头教育，《》()。为做好支部的廉洁教育工作，中心党支部经常教育党员、干部和重点岗位人员谈心、谈话。要求他们做到 1、作为一名党员和重点岗位人员，首先在大事大非问题面前不能含糊，政治方向上不能动摇，树立正确的世界观、观和价值观，全面提高自身思想素质和修养。

　2、要不断加强理论修养，适应新形势的要求，面对金钱美色能把握住自己，心不为名利所动，志不为美色所丧，坚定信念，守住自己的精神家园。

　3、要在上把握住小节，作为一名党员和在重点岗位工作的人员必须树立浩然正气，也必须高度重视生活，切实把握住生活小节，努力使自己成为合格的广大职工信得过的一名重点岗位工作的人员。

　4、正确对待和接受群众监督，将群众监督作为一种警戒、一面镜子，经常想一想，照一照，检查一下自己有什么不足和缺点，及时加以改正。

　5、我们手中的权利是党委赋予的，党委我们，我们必须百分之百的用于为全体职工服务，决不能用于谋私和谋取小团体利益。严格要求自己，给职工树立良好的典范。

　三、以廉政建设责任制为重点，抓好各科室和重点岗位人员廉洁工作。

　1、后勤服务中心年初与各科室分别签署了XX年年责任书，严格按照责任书内容，进行对各科室负责人考察，并在广大职工群众当中进行民意了解，测评，发现问题，及时纠正。

　2、党支部安排支委每与各科室负责人和重点岗位人员进行谈话，要经常对各科室负责人和重点岗位人员加强教育、了解思想动态，及时敲警钟，及时提要求，让他们算好“四笔帐”，首先是政治账；第二是账；第三是家庭张；第四是人身帐。希望牢固树立正确的人生观、权力观、价值观。

　回顾XX年年党风廉政建设工作，取得了一定的成绩，作了大量的工作，收到了较为明显的效果，但在不同程度上也存在一些问题。如个别党员宗旨观念不够强，勤政廉政意识还不够，工作有拖拖拉拉，松松垮垮现象；由于各岗位工作繁忙，支部组织学习有时难以集中等，这些问题有待以后在工作中加以克服。四、以党的十七大精神指导今后的廉政工作 党的十七大对加强党风廉政建设和反腐败斗争提出了明确的要求，强调党风正则干群和、干群和则稳，这是党中央从全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的战略高度提出的重大任务，关键是要抓好贯彻落实。

　从现在起到今后的一个时期，要求支部全体党员、重点岗位工作人员，认真学习贯彻、落实十七大精神，我们要以十七大精神为指针，保持良好的工作作风，坚持办事公道，处处为人师表，当好表率，为广大职工把好后勤服务的廉政

　　关口。真正做到为民、务实、清廉，为构建和谐汉江做出积极贡献。

　二〇〇七年十二月九日 〔后勤服务中心党支部党风廉政建设工作总结〕随文赠言【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】

　　篇四:《后勤服务中心党支部2010年党风廉政建设工作总结》

　　后勤服务中心党支部2010年党风廉政建设工作总结

　　2010年，后勤服务中心党支部在局党委和纪委的正确领导下，认真贯彻落实水利厅纪检监察工作会议精神，围绕XX年年局党委提出的的工作思路，紧密结合本单位工作实际，加强党员干部和重要岗位工作人员以“治理商业贿赂”为主要内容，提高党员、干部和重点岗位人员廉洁自律意识，加大从源头上预防和治理腐败，为圆满完成今年的廉政建设责任制内容奠定了坚实基础。现将后勤服务中心党支部一年来开展廉政建设工作情况简要汇报如下

　　一、全面提高党员、干部和重点岗位人员的廉政意识

　　廉政建设的关键在人员素质，中心党支部坚持把党员、干部和重点岗位人员党风廉政教育作为廉政工作的首要任务，常抓不懈。每月组织党员、干部和重点岗位人员认真学习上级安排的有关廉政学习资料。开展XX年年党风廉政宣传教育月活动的学习和实施；创办了一期党风廉政建设宣传板报；组织全体党员上警示教育课1次；组织学习贯彻中纪委《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。通过学习和参加一系列的廉政活动，党员、干部和重点岗位人员进一步从思想高度和政治意识上增强了拒腐防变的能力，进一步深化了认识，强化了廉洁自律意识。

　　二、充分发挥宣传教育，努力从源头治理腐败现象

　　一个单位或一个部门的党风廉政建设搞得好与坏，关键在领导，关键在源头教育。为做好支部的廉洁教育工作，中心党支部经常教育党员、干部和重点岗位人员谈心、谈话。要求他们做到

　　1、作为一名党员和重点岗位人员，首先在大事大非问题面前不能含糊，政治方向上不能动摇，树立正确的世界观、人生观和价值观，全面提高自身思想素质和道德修养。

　　2、要不断加强理论修养，适应新形势的要求，面对金钱美色能把握住自己，心不为名利所动，志不为美色所丧，坚定理想信念，守住自己的精神家园。

　　3、要在生活作风上把握住小节，作为一名党员和在重点岗位工作的人员必须树立浩然正气，也必须高度重视生活小事，切实把握住生活小节，努力使自己成为合格的广大职工信得过的一名重点岗位工作的人员。

　　4、正确对待和接受群众监督，将群众监督作为一种警戒、一面镜子，经常想一想，照一照，检查一下自己有什么不足和缺点，及时加以改正。{后勤服务中心党支部工作报告}.

　　5、我们手中的权利是党委赋予的，党委信任我们，我们必须百分之百的用于为全体职工服务，决不能用于谋私和谋取小团体利益。严格要求自己，给职工树立良好的典范。

　　三、以廉政建设责任制为重点，抓好各科室和重点岗位人员廉洁工作。

　　1、后勤服务中心年初与各科室分别签署了XX年年反腐倡廉责任书，严格按照责任书内容，进行对各科室负责人考察，并在广大职工群众当中进行民意了解，民主测评，发现问题，及时纠正。

　　2、党支部安排支委每季度与各科室负责人和重点岗位人员进行谈话，要经常对各科室负责人和重点岗位人员加强教育、了解思想动态，及时敲警钟，及时提要求，让他们算好“四笔帐”，首先是政治账；第二是经济账；第三是家庭张；第四是人身帐。希望牢固树立正确的人生观、权力观、价值观。

　　回顾XX年年党风廉政建设工作，取得了一定的成绩，作了大量的工作，收到了较为明显的效果，但在不同程度上也存在一些问题。如个别党员宗旨观念不够强，勤政廉政意识还不够，工作有拖拖拉拉，松松垮垮现象；由于各岗位业务工作繁忙，支部组织学习有时难以集中等，这些问题有待以后在工作中加以克服。