党性剖析材料

　【先进性教育活动剖析材料一】

　从XX年调任司法

　局副局长以来，自己一直协助局长开展工作。在开展保持共 产党员先进性教育活动中，自己通过认真学习党的十六大报 告、党章和其它辅导材料，深刻认识到：开展保持共产党员 先进性教育活动，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党 组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。党性分析、民主评议会议以后，根据同志们提出的意见 和建议，特别是党组织反馈意见后，自己乂重新进行了认真 的学习和分析，对个人存在问题的原因以及危害进行了更深 层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修 正缺点、增强党性的目的。作为一名党员，自身体会到最大 的进步是克服了临时观点， 使自己专下心来想问题、 干工作、 办事情，自觉把学习共产党员先进性标准要求的过程，变成 自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。同时，对照共产党员的先进性标准要求和不合格党员的 主要表现，以此为镜子，认真查找自身存在的问题和不足。

　在认真回顾自己的工作，广泛听取领导、同志和群众意见的 基础上，对自己的党性党风状况进行总结反思，现认真剖析 如下：、自身存在的问题

　（一）学习方面

　总体上坚持学习不够自觉。日常工作中总是有意无意地 放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉 性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有 了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心， 理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职 业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主 义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善 于研究思考问题，不善于理论联系实际。具体表现为：1、理论学习方面

　一是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态 度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对自己要 求的不高，只求写读书笔记的数虽，不求质虽，使心得体会 写的比较肤浅。二是理论学习太肤浅。对马列主义、毛泽东思想、邓小 平理论和“三个代表”的重要思想深钻细研不够，满足于学 习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。三是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确, 导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开 放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不 上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺 乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。四是理论联系自己思想少。认为自己已是三十多岁的人 了，世界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神，争先意 识不强，对自己工作标准要求的不高。2、专业学习方面

　一是在专业知识学习上没有计划，抓得不够紧。回顾这 么多年的学习和工作，从现象上看，自己对专业知识学习还 是比较重视的，但一直在学习上无计划，不能在有限的学习 时间内，学习的知识。二是在专业知识学习上没有系统性，学习的深度不够， 尤其是对深层次的专业理论知识学习、研究不够。三是只重视法律专业知识学习，忽视对相关专业知识的 学习。

　（二）思想方面

　一是思想解放力度不大。对当前改革中的新生事物的认 识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和 创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。二是民主集中制坚持不够。表现为在领导班子讨论一些 重大问题时，有时不是积极主动；对一些问题不是那么了解, 没有主动去与其他同志沟通。有时了解情况不多，在会议上 随声附和，拿不出自己的独立见解。三是宗旨观念树立不牢。表现为不能时刻牢记全心全意 为人民服务的宗旨，立足司法行政职能，为广大人民群众服务好、谋利益的工作做的还不够到位、全面。

　四是党风廉政建设欠佳。表现为对自己要求的标准不高 （例如，有时下基层去督促检查工作，在盛情之下也有吃吃 喝喝的事，放松了对自己的要求 ）。同时存在与己关系不大 的想法。认为党中央对反****斗争抓的比较紧，谁往枪口上 撞，谁找死。只要自己不搞，其他人愿意怎样搞就怎样搞， 与己关系不大。五是精神状态表现不佳。表现为不能很好地适应形势发 展的要求。革命热情有所降低，精神状态不佳，安于现状， 造成工作上不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进 一步增强事业心和责任感。（三）工作方面

　一是开拓创新意识不强。

　在思维方式上，有时习惯于凭经验去考虑问题，去想事 情。在工作时，往往只立足实际，大胆探索的方式方法比较 少。二是工作作风不够扎实。

　虽然回局以来在工作上取得了一定的成绩，但是，树立 为经济发展服务之意识不够深刻，特权思想时有存在，与时 俱进、创新意识不够健全；虽能熟练掌握本单位的工作，但 是灵活性掌握的不够适当；工作不深入，埋头日常工作时间 较多，深入基层开展调查研究时间较少，

　很少发现实质问题 存在好人主义，表现为工作上不愿得罪人，也不愿批评人。三是服务意识有待增强。

　对“为人民服务是我们的天职” 的思想体会得不深不透， 还没有自觉地把人民群众对自己的满意程度作为检验工作 成效的最高标准；贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服 务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉，个另U时候还 做不到“来有迎声，问有答声，走有送声”

　；有时还做不到受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气，干部、群众一 辛尊重，忙时、闲时一样耐心。如对待对国家法律法规政策不理解的群众存有急躁思 想，不能以平和的心态做循循善诱的工作，有时态度生硕， 不能尽最大可能为群众提供方便。有些工作做的还不是那么 令人满意，小成即满。不进一步提高服务意识就有可能损害 单位和群众的根本利益。【先进性教育活动剖析材料二】

　根据机关保持共产

　党先进性教育办公室的统一部署，在第一阶段教育活动学习 中，我认真学习保持共产党员先进性教育读本，学习了有关 方针政策，以及有关领导的讲话，思想认识有了很大有提高， 深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，增强了 努力搞好机关党建工作的责任感和使命感。在“分析评议”这一阶段里，我通过广泛征求意见，与 同志们座谈交流，认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况以及落实科学发展观、构建和谐社会等党中 央重大决策的贯彻落实情况，感到存在许多不足，现就自己 存在的一些问题查摆一、 存在的突出问题。

　（一）思想信念宗旨方面。

　1、

　思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的工 作，自觉主动挤时间学习不够， 闲时学一阵子，忙时学的少, 有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤 其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。2、

　业务理论方面的内容看得多，政治、经济理论，法 律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知 识面不够广。3、

　思想上有畏难情绪。由于所在部门工作比较单纯， 部门机构不稳定，经费来源有限，许多困难一时难以解决， 特别是经费困难造成了很大的压力、整天应付干部职工基本 的福利保障和办公经费的支出等问题，结果收效不大，致使 许多该办的事情无法办，干部职工的一些实际问题不能得到 及时得到解决，我觉得干部的困难如同自己的困难一样，常 常使自己有一种思想压力，其结果，使自己在有些时候产生 了缩手缩脚的畏难情绪。4、

　服务纳税人的意识需要进一步加强。全心全意为人

　民服务是我们党的根本宗旨，联系税收工作实际，就是要服 务纳税人，用活、用好、用足各项税收优惠政策，让税收服 务和服从于地方经济的发展，但是在这方面总是口上喊得多, 真正落实的少，服务纳税人的方法、方式需要进一步改进， 服务意识有待提高。（二）作风方面

　1、

　谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。比如在廉洁 自律方面，有自满情绪。认识不到位，总认为自己做的不错， 机构自成立四年来，无论是自己，还是班子成员和一般干部, 历经多次的行风评议，纳税人对我们的纳税服务没有提不满 意的意见，办税服务大厅多次受到上级领导及有关部门的表 扬，什么超标准和违约的事我们从未敢，也没有条件去做， 这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有 提出更高的要求。2、

　开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不 够经常，在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少 二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少 三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情。不利于工作的顺利开展。

　3、

　工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对领导 班子成员和科室负责同志的批评，有时不够讲究方法，结果 使同志们有时候出现比较勉强的现象，这样影响了同志们积 极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改进。（三）工作方面

　1、抓税源监控和税收收入分析工作不够有力。主要表

　现为胆子不大，不敢下基层调研，到企业走走，了解各个行 业的税收总体负担率、收入增减的具体原因，怕人家误解。2、

　抓行政后勤工作改革的力度不大，在水电、车辆、 服务、安全等方面管理不得力，致使一些工作出现一些漏洞 和失误。在有关考核和分配方面，有些制度欠公平，激励机 制不足，挫伤了一部分同志的工作积极性。3、

　创建精神文明单位的步子迈得不大。虽然我们已被 总局授予文明单位，获第八届省级文明单位，但还有不少需 要解决的问题，一些软、硕件建设还有待加强，如纳税服务 方法、方式有待改进，纳税服务意识及税容税风需要进一步 加强，这些影响着我们向国家级文明单位的迈进，也不利天 整个精神文明建设的向前推进。（四）纪律方面

　对组织纪律方面的教育不够经常，使得个别同志在有些 时候组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，有迟到、早退 或超假的现象，任其发展，就会影响团结，不利于工作任务 的顺利完成。二、产生问题的思想根源。

　以上自我剖析的问题好象是客观的，实质上是主观世界 出了问题，需要进一步加强自已的人生观、价值观、世界观的改造，需要进一步落实科学发展观。比如：

　（一）对待思想认识上的问题，主要原因：一是思想上对

　理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，二是时间观念 不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。三是在思想对 领导干部应具备全面的素质，掌握的知识的重要性认识不足， 认为自己是从事党务、行政工作的，只要政治理论功底厚实 就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去，二是工作 比较忙，有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。四是 思想认识上不够清醒，不能正确地，很好地处理困难与工作 之间的关系。（二）对待作风上存在的问题，主要原因：一是对中纪委 等有关廉洁自律规定学习不够，对《党章》

　、《准则》对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢。二是求真务实的作风 不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。三是思想认识 不到位，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自 我批评也不一定就解决问题，四是认识比较片面、模糊，怕 开展批评影响团结，影响同志们的积极性。