公司党群工作部岗位职责与工作标准

　3.1 主任岗位职责与工作标准

　3.1.1 岗位职责

　 负责党群工作部的全面管理工作。

　 负责党委、工会年度工作计划的组织落实和监督检查工作。

　 负责党组织和党员队伍建设，以及党员的培训教育工作。

　 负责厂各种管理、生产经营活动的反腐倡廉工作。

　 负责党委、工会大型会议的筹备、布置工作。

　 负责各项工会活动、劳动竞赛的组织落实工作。

　 负责本部门“三证合一”管理体系的日常维护和管理文件的变更、换版等工作。

　 负责部门资金使用计划的制定及费用支出的控制。

　 负责招投标的监督工作。

　 负责厂先进典型的推选评比活动。

　 负责“标杆岗”“达标岗”创建工作。

　 负责党费、工会经费、扶贫济困基金的使用和管理工作。

　 负责离退休党支部工作。

　 负责和谐企业建设工作。

　 完成上级领导交办的其它工作。

　3.1.2 工作标准

　 严格遵守并贯彻厂各项管理规章制度。

　 团结带领本部门员工，全面、及时完成厂党委、纪委和工会交办的各项工作任务，部门员工关系融洽，凝聚力、战斗力强。

　 认真筹备党委、工会重大会议，落实出席会议人员，向大会报告出席情况，确保会议如期正常召开。

　 根据厂党委、工会年度工作安排，分别制定年度工作计划及实施措施。

　 每年制定完善《党群目标考核方案》，每月检查考核一次。

　 每年“七·一”前组织开展上年度先进党支部、优秀党务工作者、优秀党员评选活动，员工代表大会前组织好先进个人和先进集体等评选活动。

　 经常深入基层开展调研活动，指导基层党组织、工会围绕生产经营活动卓有成效地开展各项工作。

　 每年上半年组织一次全厂预备党员、入党积极分子党课培训，按党章要求做好组织发展工作。

　 按规定管好、用好党费、工会经费、扶贫济困基金，并定期将使用情况进行公示。

　 结合实际，找准切入点，每年在全厂开展技术创新、技能比武、劳动竞赛等活动。

　 筹备好年度员工代表大会，在平等协商的基础上完成集体劳动合同的签订。

　 每月组织对创建“达标岗”、“标杆岗”工作进行一次考核。

　 做好离退休党员的管理工作，每年组织一次党员活动。1

　 根据上级相关部门要求，做好厂和谐建设工作。

　 认真做好招投标的监督工作。

　 积极创造条件，经常开展健康向上的文体娱乐活动，营造生动活泼的生产生活氛围。

　 按要求协助有关部门，及时办理企业文化建设工作。

　 根据厂部资金计划，制定部门年、季、月资金使用计划，严格控制费用支出。

　 及时传达厂部工作要求，进行安全教育。

　 及时掌握部门员工思想动态，化解矛盾，解决员工存在的困难，增强部门凝聚力。

　 按照“三证合一”管理体系的要求，适时对管理手册进行调整和换版，确保体系运行适宜充分、稳定有效。

　 安排好本部门的卫生清洁工作，办公桌物品摆放整齐无杂物，玻璃干净透明，墙壁无蛛网，地面无积水污渍。

　 按要求完成上级领导交办的其它工作，并及时汇报工作情况。

　3.2 副主任岗位职责与工作标准

　3.2.1 岗位职责

　 协助主任做好日常管理，主抓纪委、共青团和女工工作。

　 负责厂纪委日常工作，组织、筹备年度纪检监察工作会议，抓好党风廉政建设和效能监察工作。

　 负责受理员工在党风党纪方面的检举、控告、申诉及建议、反映等。

　 负责维护全厂女工的合法权益和特殊权益，调查、了解女员工在工作、生活方面的合理愿望和要求，协调有关部门落实女员工的劳动保护等。

　 负责参与厂大宗物资、设备采购、基建的招投标及跟踪调查工作。

　 负责员工食堂伙食监督工作。

　 负责员工信访接待工作。

　 负责员工游艺室、老年活动室及其它文体设施的管理工作。

　 负责厂共青团组织的建设和发展工作。

　 负责办理员工丧葬补贴工作。

　 负责员工劳动保护监督工作。

　 完成上级领导交办的其它工作。

　3.2.2 工作标准

　 遵守并贯彻国家相关法律法规及厂各项管理规章制度。

　 协助主任做好部管理工作，营造和谐融洽的工作氛围，增强部门的凝聚力和战斗力。

　 受理全厂围的党员、群众在党风党纪方面的检举、控告和申诉，每年对党风廉政建设责任制的落实情况进行检查，对查出的违反党风党纪的行为，向厂纪委报告并提出处理意见。

　 每年对党员开展一到两次次党性、党风、党纪教育，促使各级管理人员诚信经营、廉洁从业，增强党组织和党员的拒腐防变能力。

　 对涉外部门的销售、物资采购等环节进行监督，参与“三重一大”及招投标工作，对项目建设情况开展效能监察。每年底会同计划财务审计部对相关单位（部门）开展经济审计工作，严肃查处违反规定、侵害员工利益的行为。

　 按规定对厂务公开、管理工作进行监督检查，切实保证员工知情权、参与权、决策权的落实。

　 认真筹备年度纪检监察工作会议，起草纪委工作报告，确保会议如期成功召开。

　 每年对女员工进行一次“自尊、自爱、自强、自立”教育，鼓励她们在生产经营活动中勇于开拓创新，发挥“半边天”的作用。

　 依法维护女员工的合法权益和特殊权益，落实女员工“四期”的劳动保护，每两年组织一次女工体检，帮助她们处理家庭、婚姻和工作等方面的关系，协助做好员工计划生育等工作。

　 定期协助居委会开展“五好家庭”评比活动。

　 组织好“三·八”节女工游艺、文体活动，增强女工的团体意识和协作精神。

　 每月组织召开一次员工食堂伙食监督委员会议，对员工食堂的饭菜质量、价格、卫生状况等进行一次大检查，听取各方面意见，提出整改建议。

　 做好员工信访接待工作，对员工反映的问题及时与相关部门进行沟通，提交处理意见，并及时将处理结果反馈给员工，做到件件有落实。

　 每年对员工安全生产和劳动保护工作进行调查研究，对存在的问题及时与有关部门协商解决。

　 建立特困员工动态管理档案，坚持“四必访、四必到”，及时对困难员工进行帮扶，开展“送温暖”活动，协助员工处理红、白事，做好员工丧葬补贴工作。

　 组织管理好老年活动室、员工游艺室、灯光球场等文体设施，建好“员工之家”，为员工提供良好服务。

　 做好共青团工作，及时接转组织关系，开展思想教育活动，组织开展好“五·四”团日活动。

　 按要求完成上级领导交办的其它工作，并及时汇报工作情况。