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局干部选拔任用工作情况报告
2020-10-11 10:25:29 ℃局干部选拔任用工作情况报告 近年来,我局高度重视干部选拔任用工作,制定实施了《科级干部向局党组述职述廉述作风实施方案》,结合年度考核,扩大党内民主,开展民主评议,不断加强干部监督管理,提高选人用人公信度,坚决防止选人用人不正之风。
一、所做的主要工作及取得的成效 一是落实干部政策法规。市直部门科级干部管理权限调整后,局党组认真组织学习《干部选拔任用工作条例》等有关政策文件,切实领会干部选任工作的精神实质,认真落实党管干部和管人管事相结合的用人原则,严格按政策规定和程序办事,着力加强科级干部队伍建设,有力调动了科级干部工作的积极性,局党组的领导核心作用更加凸显。同时,党组书记主动履行第一责任人责任,明确X名副局长分管干部人事工作,X名科级干部具体承担相关工作,强化组织领导,执行政策规定,为推进科级干部选任工作打下了坚实基础。
二是严格机构编制规定。X年X月市XX局XX方案,核定行政编制X名,后勤服务事业编制X名。其中,局长X名、副局长X名;
核定X个科室、X名科级领导职数。X年X月,根据X编办发X号文件,增设X科,核定科级领导职数X名。结合历次机构编制变化情况,目前市XX局行政编制X名,后勤服务事业编制X名。其中,局长X名、副局长X名,内设机构X个。
三是推进干部选拔任免。科级干部管理权限调整后,局党组共X次研究科级干部任免工作,其中,职务调整X次,试用期满正式任职X次,到龄退休免职X次。按照干部任免权限,提请市委组织部免职X人、任职X人。局党组结合科级领导职数空缺情况和工作需要,免职X人,平职转任X人,提拔任职X人,试用期满正式任职X人。目前,正科级领导职数X人、副科级领导职数X人,正科级非领导职数X人,空缺科级非领导职数X个。
四是依据标准规范执行。在科级干部选任工作中,局党组严格执行干部政策,严把资格条件关、职数关和程序关,坚持标准,突出审核把关作用,严格执行科级干部选任工作流程,每次干部选任动议前与市委组织部及时进行沟通衔接,拟定干部选任工作方案报批后组织实施。在具体实施过程中,从严从实从细抓好民主推荐、组织考察、会议研究讨论、任职、备案、整理归档等各个环节,同时逐人进行干部档案、计划生育和廉政情况审查,确保了干部选任工作的质量,也得到了干部职工的公认。
二、存在的主要问题和工作打算 从总体情况看,我局干部选拔任用工作取得了一定成效,但也还存在一些差距。一是中办国办印发的《关于进一步加强XX干部队伍建设的意见》明确,对从事XX工作X年以上的XX干部予以交流,但干部交流使用的渠道比较窄,进得来出不去;
二是在干部考核评价制度方面还需要进一步完善;
三是对干部的监督管理还有待于进一步加强。在下一步工作中,我们严格实行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度,始终做到以实绩选人、按程序选人,有效防止选人用人上的不正之风,不断提高干部选拔任用工作公信度和满意度。
一是规范任免程序。始终坚持把严格执行《条例》作为干部选拔任用工作的根本依据。注重德才兼备,尊重群众意愿,力求考真考实,严肃组织纪律。
二是深化制度改革。始终坚持把提高选人用人公信度、满意度,作为干部选拔任用工作的出发点与落脚点,不断健全干部任用初始提名机制,完善考核评价机制和能岗相适机制,优化配置、增强干部队伍整体功能。
三是提升管理水平。始终坚持把建设高素质干部队伍,作为干部选拔任用工作的重要目标,加强日常提醒,经常进行谈心谈话,交流思想、掌握动态。加强教育培训,提高理论水平,增强实践能力。强化监督检查,自觉接受群众监督,为XX工作创新发展提供坚强的组织保障。
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